De effectiviteit van het bedrijf is recht evenredig met de competentie en het vermogen om te werken van mensen die erin werken. Daarom is er bij grote bedrijven veel vraag naar zo'n specialist als recruitment manager (ook bekend als HR manager, HR, HR).
Compilatieregels
Om de felbegeerde functie van HR-manager te krijgen, moet je een cv correct opstellen. In dit geval is het de moeite waard om op de volgende aanbevelingen te vertrouwen:
- het volume van het document is maximaal 2 A4-pagina's;
- beknopte en bekwame stijl van presentatie van informatie;
- tekst in blokken verdelen en ze duidelijk onderscheiden (vet, ondertitels, markeringen) voor gemakkelijker lezen;
- Overlaad het cv niet met persoonlijke informatie (antropometrische gegevens, nationaliteit, religie, hobby's, burgerlijke staat, politieke opvattingen, enz.).
Vaardigheden en verantwoordelijkheden
Het personeelsberoep impliceert de aanwezigheid van een kandidaat voor de functie bepaalde professionele vaardigheden en kennis:
- hij moet zich laten leiden door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie;
- op zijn minst basiskennis hebben van psychologie, in staat zijn om mensen intuïtief te begrijpen;
- kennis van de computer en basisprogramma's (MS Office, 1C: Salaris en Personeel, e-mail, Internet) komt goed van pas;
- als het bedrijf internationaal opereert, is kennis van de Engelse taal niet misplaatst.
Functieverantwoordelijkheden van HR-manager:
- ontwikkeling van de basisprincipes van het personeelsbeleid van de onderneming;
- het inhuren van specialisten volgens de eisen per functie;
- creatie en praktische toepassing van trainingsprogramma's voor fulltime werknemers (het geven van trainingen, seminars);
- hulp bij de aanpassing van "nieuwkomers";
- opstellen en uitvoeren van motiverend beleid;
- HR-workflow.
Persoonlijke en professionele kwaliteiten
Laten we het nu hebben over wat persoonlijke en professionele kenmerken een goede "eychar" zou moeten hebben.
Wat persoonlijke kwaliteiten betreft, zou het moeten zijn:
- gezellig;
- aanhoudend;
- vriendelijk;
- werkbaar;
- fatsoenlijk;
- kunnen werken in een team.
Professioneel:
- moet inzicht hebben in de methoden voor het zoeken en selecteren van personeel en deze in de praktijk kunnen toepassen;
- weten hoe de waarde van elke kandidaat voor de functie goed te evalueren;
- In staat zijn om vakkundig en nauwkeurig interviews af te nemen.
Voorbeelden
Om het voor jou gemakkelijker te maken om een cv voor de functie van personeelsmanager en een sollicitatiebrief aan hem correct op te stellen, hebben we voorbeelden voor je geselecteerd.
Samenvatting
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Geboortedatum | 25/11/1984 |
Woonadres | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, huis 12, apt. 3 |
Telefoonnummer | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
Doel | Wervingsmanager |
Onderwijs | 2001-2006 - Amur State University Specialiteit - Organisatiebeheer |
Extra opleiding | November - december 2006 - de cursus "HR Management" in het opleidingscentrum "Education and Career" in Blagoveshchensk Maart - mei 2007 - de cursus "Personeelsinspecteur" werd gevolgd in het opleidingscentrum "Onderwijs en Carrière" in Blagovesjtsjensk |
Werkervaring | 21/01/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Reden, HR-manager Verantwoordelijkheden:
07.30.2007-30.12.2014 jaar. - Vega-Plus bedrijf, wervingsmanager Verantwoordelijkheden:
|
Professionele vaardigheden | Werken met personeelsdocumentatie, personeelswerving, interviews afnemen, testen; uitstekende kennis van de arbeidswet van de Russische Federatie; vermogen om te werken in 1C: Salaris en Personeelsprogramma, evenals in alle MS Office-programma's; kennis van het Engels - basisniveau |
Begeleidende brief
Begeleidende brieven worden genoemd aanvullende informatie die potentiële kandidaten voor de functie "hechten" aan het cv.
In de regel is dit een korte tekst (3-5 paragrafen) waarin wordt uitgelegd waarom de aanvrager dit bedrijf als zijn toekomstige werkplek heeft gekozen.
Laten we met een voorbeeld illustreren hoe een wervingsmanager een begeleidende brief bij zijn cv kan schrijven.
'Hallo! Ik was geïnteresseerd in de vacature van een HR-manager in uw bedrijf. Ik zal graag (a) meewerken, aangezien ik (a) zeker ben dat zo'n succesvol ontwikkelende organisatie mij kansen kan geven voor professionele ontwikkeling en carrièregroei.
Ik heb weinig ervaring met het werken als inspecteur personeelszaken, waardoor ik heb geleerd hoe ik sollicitatiegesprekken met werkzoekenden kan voeren, persoonlijke dossiers van werknemers moet voeren, de arbeidsmarkt moet analyseren en geschikte specialisten moet selecteren om vacatures te vervullen.
Ik hoop dat mijn kennis en prestaties mij zullen helpen om een succesvolle werknemer van uw bedrijf te worden. ”
Als u besluit het type activiteit te wijzigen, geef dan in de begeleidende brief aan waarom. U schrijft de eerste en laatste alinea, zoals in het bovenstaande voorbeeld. Beschrijf samen uw situatie.
“Op dit moment heb ik geen ervaring met personeel, maar ik werkte als klantmanager. Mijn takenpakket omvatte de interactie met een groot aantal bedrijfsklanten, deelname aan interne en externe projecten, het onderhouden van ondersteunende documentatie en telefoongesprekken.
Ik heb enig succes geboekt in dit beroep, maar vandaag is het voor mij aantrekkelijker om personeel te selecteren, motiverende programma's en trainingen te ontwikkelen. Ik ben een beetje bekend met de psychologie van het management, ik zou mijn kennis graag in de praktijk brengen. "
