Manageroverzicht: regels voor het invullen

Het woord "samenvatting" in vertaling uit het Frans betekent "samenvatting". Tegenwoordig is dit de naam van het document, dat belangrijke informatie bevat over iemands vaardigheden, zijn / haar werkervaring en andere gegevens die nodig zijn om een ​​kandidaat voor een door een werkgever voorgestelde functie te overwegen. Bij het opstellen van dit document maken aanvragers vaak fouten, waardoor hun cv naar de verre plank wordt gebracht of zelfs naar de prullenbak wordt gestuurd.

Werkzoekende voor werkgelegenheid als manager Het is uiterst belangrijk om een ​​competent presentatiedocument op te stellen - een cv. De structuur moet verschillende met elkaar verbonden componenten hebben. Een cv is geen willekeurige hervertelling van het leven, maar een specifieke presentatielijst die de mogelijkheden van de aanvrager het best weergeeft.

Bij het opstellen van een cv moeten verschillende opties worden overwogen voor de uitvoering van het document. Voor persoonlijke bezorging, bezorging per koerier, fax of e-mail moeten verschillende documentstructuren worden geselecteerd, maar met identieke informatie. De aanvrager vult bijvoorbeeld het tekstpresentatiedocument aan met zijn foto. Alleen door zo'n cv per fax te sturen, is het eng om je voor te stellen hoe een zwart-wit afbeelding eruit zal zien.

Een belangrijke regel bij het samenstellen van een cv voor de functie van manager is om informatie over te dragen zodat het apparaat op maximaal twee bladen kan werken. De belangrijkste informatie moet op de eerste pagina staan ​​en in het onderste gedeelte in kleine lettertjes moet worden aangegeven dat het vervolg op het volgende blad staat. Als de volledige samenvatting meer dan 2 bladen blijkt te zijn, moet elke pagina genummerd zijn en naast elk cijfer, behalve de eerste pagina, de naam van de aanvrager vermelden. Als de grootte van het cv bescheiden was, moet u de informatie uitbreiden zodat de pagina volledig bezet is.

Voorwaarde - identiek lettertype van de 12e grootte. Het is raadzaam om leesbare formaten te gebruiken. Filters voor designerprogramma's zijn ongepast.

Elk informatiegedeelte moet van het andere worden gescheiden. Koppen moeten vetgedrukt of onderstreept zijn. Vergeet de spelling niet. Bij het opstellen van tekst in Microsoft Word Het is belangrijk om te controleren op fouten met de editor.

Bij het samenstellen van een cv moet u de pagina-indeling volgen. Tekst mag niet beginnen vanaf de uiterste rand van het blad. Aan de bovenkant moeten de onderkant en de rechterkant ongeveer 2 cm inspringen. De linkerkant van het vel gaat uit van een inspringing van 2,5 cm. Als er veel informatie is, kan de werkruimte van de pagina aan elke kant met 1 cm worden vergroot en kan de lettergrootte worden verkleind tot 10.

En het belangrijkste is Om een ​​cv af te drukken, moet je sneeuwwit dik papier gebruiken. Beige en crème vellen met een lage dichtheidsindex zijn niet geschikt.

Een samenvatting van een aangepast formaat kan interessant zijn, maar is mogelijk niet voor alle bedrijven geschikt. Organisaties met een creatieve focus kunnen een presentatiedocument sturen met een lichte afwijking van strikte normen. In andere gevallen moet u een cv hebben die aan strikte normen voldoet.

Het is vermeldenswaard dat veel werkzoekenden zich aanmelden bij wervingsbureaus op zoek naar werk. De kansen om een ​​baan bij hen te vinden zijn echter verwaarloosbaar. De reden hiervoor is de verkeerd aangegeven gewenste positie. Bij het invullen van de vragenlijst in de kolom "Gewenste functie" geeft de sollicitant de functie "manager" aan en geeft hij de richting aan, bijvoorbeeld "door verkoop" of "door met klanten te werken". Deze informatie wordt ingevoerd in de database van het bureau en voor deze functie wordt een openstaande vacature aangeboden.

Een goed geschreven cv is de sleutel tot snelle werkgelegenheid voor een nieuwe baan. In sommige gevallen is een creatieve benadering om het in te vullen toegestaan, maar wees niet te ijverig.

Er zijn verschillende details die de strikte stijl van het document kunnen aanvullen.

• Fotografie Volgens de normen van kantoorwerk moet het beeld van de aanvrager vergelijkbaar zijn met de foto voor het paspoort. Echter, met deze manier van toevoegen van cv's zijn de meeste medewerkers van de personeelsafdeling vandaag bereid te argumenteren. De moderne creatieve benadering omvat niet het gebruik van rechthoekige foto's, maar gebeeldhouwde silhouetten.
• Ontwerpbenadering. Het gaat om het schrijven van belangrijke punten in een aangepast lettertype.
• Epigraaf. Het gebruik van citaten van bekende personen is niet verboden. Maar niet alle werkgevers zijn bereid om te "slimme" werknemers in hun team op te nemen. Desalniettemin kan de aanvrager bij het samenstellen van een cv voor de functie van manager de verklaring van een bekende persoon invoegen in de sectie "persoonlijke kwaliteiten".

Het woord "manager" in vertaling uit het Engels betekent "leiden, organiseren, beheren". Daaruit volgt mensen met een dergelijke functie hebben een bepaalde macht en status, wat betekent dat ze verantwoordelijk zijn voor hun acties en het werk van ondergeschikten. Aan de manager Het is belangrijk om alle details van het bedrijf te kennen.

Voor sollicitanten die de vacature van een inkoopmanager willen vervullen, moet de samenvatting informatie bevatten over ervaring met onderhandelen, de vaardigheid van onderzoek op de inkoopmarkt en de mogelijkheid om contracten op te stellen voor de levering van goederen.Maar in de samenvatting van toekomstige HR-managers moet informatie staan ​​over kennis van arbeidswetgeving, functieomschrijvingen en het kunnen opstellen van opdrachten. Maar het belangrijkste is om een ​​duidelijke en geposeerde toespraak te houden, omdat je interviews moet houden.

De toekomstige contentmanager is verplicht in de samenvatting de ervaring van het werken als redacteur in een gedrukte publicatie aan te geven. Het cv van de toerismemanager moet informatie bevatten over werkervaring en kennis van verschillende talen. Tot de taken van de logistiek manager behoren het opstellen van routes voor het transport van goederen, het is voor de werkgever van groot belang dat een dergelijke medewerker een opgebouwde klantenbasis en rijke ervaring heeft.

Kandidaten die solliciteren voor de functie van topmanager moeten uitgebreide ervaring hebben in het werk aan bedrijfsontwikkeling. Een belangrijke nuance in het cv van een topmanager is informatie over de succesvolle ontwikkeling van regionale en territoriale projecten, bijvoorbeeld een restaurantketen. De samenvatting van de merkmanager (categoriemanager) moet informatie bevatten over het succes van de promotie van goederen van welk merk dan ook.

Financial Manager - de vacature komt niet vaak voor. Meestal huren werkgevers accountants in voor deze functie. De samenvatting moet informatie bevatten over kennis van de regels voor het opstellen en sluiten van financiële contracten en rapportage. Het is het beste om een ​​aanbevelingsbrief van je laatste baan toe te voegen, deze activiteit impliceert immers een serieuze financiële verantwoordelijkheid.

Deze sectie in het cv van de manager speelt een belangrijke rol. Door de levensduur van de sollicitant van de student te bestuderen, ontmoet de werkgever de potentiële werknemer bij verstek, begrijpt hij waartoe hij in staat is en welke vaardigheden hij heeft. Bij inschrijving van de rubriek "Onderwijs" is het noodzakelijk zet studentervaring neer in omgekeerde chronologie. In eerste instantie wordt de belangrijkste studierichting, universiteit en faculteit met een tijdsperiode aangegeven. Het tweede onderwijs, indien beschikbaar, wordt in een vergelijkbare vorm aangegeven. Daar moet ook de einddatum van cursussen en certificering worden vermeld.

Informatie over de middelbare school wordt in verschillende gevallen aangegeven. Ten eerste als het schoolonderwijs in een vreemde taal werd gegeven. Ten tweede, als het een speciale school was met een zekere vooringenomenheid, of als de aanvrager aan het einde van de middelbare school een gouden of zilveren medaille ontving. We mogen het college niet vergeten, als het aanwezig was in de educatieve periode van het leven.

Er moet speciale aandacht worden besteed aan de sectie Onderwijs aan jonge specialisten die geen werkervaring hebben. Voor dergelijke gevallen wordt aanbevolen om informatie over de bestudeerde onderwerpen aan te geven, vooral die waar de aanvrager veel succes heeft behaald. Het is gepast om informatie te verstrekken over beoordelingen, onderscheidingen. Geef gegevens aan over overwinningen in wedstrijden en verschillende olympiaden, geef informatie over gepubliceerde werken, ontwikkelingen, eigen uitvindingen.

Afgestudeerden ervaren enorme problemen op de arbeidsmarkt. Ondanks een uitstekend diploma, certificaten voor het volgen van aanvullende cursussen, schrikt het ontbreken van zelfs minimale werkervaring onbewust werkgevers af. En als op zijn minst een korte ervaring wordt aangegeven in het cv, verandert het beeld volledig.

Anciënniteit moet worden gespecificeerd in omgekeerde volgorde, beginnend bij de laatste klus. Aan de andere kant van de bedrijfsnaam en de duur van het werk is het noodzakelijk om de functie aan te geven en te beschrijven wat de belangrijkste verantwoordelijkheden waren. Als aanvullende informatie moet u sporen achterlaten op de verworven professionele vaardigheden. Het is vermeldenswaard dat de niet-gegradueerde stage en praktijk ook worden aangegeven in de sectie "Onderwijs" in de omgekeerde chronologie.Karakterisering vanuit de stageplaats wordt beschouwd als werkervaring en een positieve beoordeling geeft de vooruitzichten van een jonge specialist aan.

Deze sectie impliceert de karakterisering van professionele vaardigheden die niet gerelateerd zijn aan een specifieke functie en officiële taken. In simpele woorden Deze kolom bevat informatie over een rijbewijs en ervaring met een pc. Hier geeft het kennisniveau van vreemde talen aan.

Het cv-gedeelte over de zakelijke vaardigheden van de sollicitant stelt de werkgever in staat een globaal beeld te geven van de potentiële werknemer. Een maximum aan vaardigheden met betrekking tot de gewenste vacature en een minimum aan algemene informatie zal de indruk van het cv alleen maar verbeteren. U moet zich echter niet te veel laten meeslepen door het ontwerp van deze sectie. Overtollige informatie zal de werkgever alleen maar afschrikken.

Een zeer belangrijk onderdeel van het cv, waaraan serieus moet worden gewerkt, omdat het hier is dat alle verdiensten moeten worden weerspiegeld. De toekomstige leider zal zeer geïnteresseerd zijn om meer te weten te komen over de resultaten van het werk van een potentiële werknemer. Deze informatie moet zo volledig mogelijk zijn, met mogelijke aanduiding van digitale waarden. Bijvoorbeeld: 'verhoogde verkoop van 40% naar 80%', tenzij deze informatie een bedrijfsgeheim is.

Niet alle managers hebben echter verantwoordelijkheden die leiden tot meer verkopen of het aantrekken van nieuwe klanten. Sommigen moeten dagelijks eentonig werk verrichten, waar het onmogelijk is om serieuze prestaties te behalen.

In westerse landen is dit item van groot belang. Daar worden cv's zonder beknopte informatie over de voorkeuren en interesses van de aanvrager niet eens in overweging genomen. Volgens psychologen, Het is dit deel van het presentatiedocument dat het mogelijk maakt om de persoonlijke kwaliteiten van een potentiële werknemer, de positieve en negatieve kenmerken ervan te onthullen, en sterke en zwakke punten te tonen.

In deze sectie is het aangewezen om aan te geven favoriete hobby's, hobby's, interesses, muzikale voorkeuren. Schrijf in geen geval in een cv over lidmaatschap van verschillende partijen en religieuze gemeenschappen. Ten eerste is dit persoonlijke informatie die geen verband houdt met werkmomenten. Ten tweede verwelkomen werkgevers geen leden van dergelijke organisaties in hun team, uit angst dat ze verwarring in het team zullen zaaien.

In deze optie is zichtbaar duidelijke structuur voor het schrijven van een document. Geen extra informatie, professionele vaardigheden worden duidelijk gepresenteerd, er is informatie over prijzen en prestaties. Werkervaring is gepland volgens de regels van het papierwerk. Bovenaan in de hoek is een plek voor fotografie.

Tweede cv-monster geschikt personen met creatieve beroepen. Met zo'n document kun je terecht voor een interview met een drukkerij, reclamebureau of andere organisaties die nauw verbonden zijn met kunstactiviteiten. Hoewel de kleurvorm van het cv de leiding van technische bedrijven kan aanspreken. Een helder palet is tenslotte een indicator van de gemoedstoestand van een persoon en zijn levensstijl.