Bij het samenstellen van een cv gebruikt de aanvrager meestal officiële informatie over onderwijs, persoonsgegevens. De paragraaf over de burgerlijke staat is geen uitzondering. Dit item behoeft aandacht, maar meer uitvinden is niet nodig.
Geef de informatie aan, rekening houdend met de paspoortgegevens en houd deze zo correct mogelijk.
Kenmerken van het invullen van de sectie
De kolom "burgerlijke staat" in de samenvatting is een standaardparagraaf. Meestal is het opgenomen in de sectie "aanvullende informatie". Werkgevers nemen deze informatie waar en tonen een ander deel van de aandacht. Interesse is te danken aan de focus van het werk.
Individuele werkgevers negeren deze kolom en besteden meer aandacht aan professionele kwaliteiten en vaardigheden. Maar integendeel, een aantal werkgevers heeft belangstelling voor de burgerlijke staat. De reden is klassiek: de aanwezigheid van een legitieme soulmate impliceert enige genegenheid, waardoor bijvoorbeeld de mogelijkheid van zakenreizen wordt beperkt. Jonge, zich ontwikkelende productie vereist overuren die voor individuele burgers onaanvaardbaar zijn. Ongetrouwde werknemers hebben de mogelijkheid om meer energie in een carrière te steken.
Aan de andere kant de aanwezigheid van een gezin is een indicator voor de stabiliteit, verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid van de aanvrager. Dergelijke kwaliteiten van de kandidaat zullen hoogstwaarschijnlijk door de werkgever worden gewaardeerd. Ook probeert een gezinsmedewerker, die meer intensiteit toont, een verhoging, een bonus, te krijgen, aangezien zo iemand zijn gezin moet onderhouden.
Ook kunnen werkgevers op de volgende manier denken.Bijvoorbeeld een jong meisje, getrouwd, geen kinderen - dat betekent dat er een decreet is gepland. Zo denken betekent afwijzing. Een meisje ouder dan 30 jaar, ongehuwd, beweert een positie in het herenteam in te nemen, wat betekent dat het doel is om te trouwen. Een loopbaan is dus van ondergeschikt belang.
De burgerlijke staatclausule is aanvullende informatie. Het vereist echter enige aandacht en verplichte markering. De belangrijkste voorwaarde is om gedetailleerde details te vermijden. Gebruik een beknopt, beknopt antwoord dat de belangrijkste gegevens vastlegt.
Zowel de aan- als afwezigheid van huwelijksbanden impliceren bepaalde voor- en nadelen. Daarom het heeft geen zin om deze informatie te verbergen bij het samenstellen van een cv.
Voldoende ondernemingen voeren hun eigen interne verificatie van deze gegevens uit.
Opties
Voor vrouwen en mannen is het invulschema voor de burgerlijke staat standaard. Bij het samenstellen van een cv, het is belangrijk dat een meisje de aanwezigheid van een decreet aangeeft. Deze nuance verbergen is zinloos, aangezien de waarheid zeker zal worden onthuld.
Sommige werkgevers kunnen een kandidaat weigeren die met zwangerschapsverlof is of die onlangs over de zwangerschapsperiode is gestapt. Ze beweren de weigering door werkonderbreking: het gebrek aan mogelijkheden om zich te ontwikkelen, het professionele niveau te verbeteren, verlies van bestaande vaardigheden.
Bij het samenstellen van een cv moeten de volgende punten worden gebruikt.
Niet getrouwd, niet getrouwd
Deze positie geeft aan dat er geen officieel geregistreerd huwelijk is. Vrouwen schrijven meestal 'niet getrouwd'. Mannen mogen verschillende opties gebruiken: 'niet getrouwd', 'alleenstaand'. Er is geen fundamenteel verschil in de toepassing van beide concepten. Het wordt aanbevolen om aanvragers onder de 30 jaar "single" aan te geven.
Getrouwd, getrouwd
De functie impliceert de aanwezigheid van een officieel geregistreerd huwelijk. Vrouwen geven 'getrouwd' aan, mannen geven 'getrouwd' aan. Geef vervolgens de aan- / afwezigheid van kinderen aan.
Gescheiden, gescheiden
De kolom bevestigt het feit van juridische scheiding. Dit is optionele informatie. Meestal gemarkeerd als "niet getrouwd" / "niet getrouwd".
Weduwe, weduwnaar
De persoon was eerder getrouwd, maar de echtgenoot is overleden. Deze nuance moet worden weggelaten, wat uitsluitend wijst op de officiële burgerlijke staat.
Heb ik kinderen nodig?
Kinderen moeten op het cv worden vermeld. Deze informatie profeteert niet voor een mannelijke aanvrager.
Maar een vrouw met een kind zet sommige werkgevers aan het denken. De aanwezigheid van kinderen impliceert een regelmatig ziekenhuis, buitengewoon ziekteverzuim. Vaak worden meisjes juist geweigerd vanwege de aanwezigheid van baby's. Vermeld bij het samenstellen van een cv het aantal en de leeftijd van de kinderen. Kinderen van 12-15 jaar kunnen de werkgever minder "belasten" dan een kind jonger dan 5 jaar. Als er jonge kinderen zijn, geef dan de mogelijkheid aan om de baby toe te vertrouwen aan familieleden, kindermeisjes.
Wat is het niet waard om te specificeren?
Beschrijf de burgerlijke staat en laat de details van een burgerlijk huwelijk weg. Dit is een niet-officieel feit en sommige werkgevers vinden dergelijke kandidaten onbetrouwbaar, besluiteloos en winderig.
Sluit ook de beschrijving uit van de aanwezigheid van een minnaar, verloving.
Hoe schrijf je?
De belangrijkste geschillen over de burgerlijke staat hebben betrekking op kinderen: de aanwezigheid van het kind aangeven of verbergen, of zijn leeftijd moet worden vermeld. Er zijn voorbeelden van hoe meisjes dit detail weglaten in het cv en de nuances van een interview bespreken.Deze steekproef geeft u de mogelijkheid om de burgerlijke staat te bepalen, waarbij enkele nuances worden aangegeven, maar met behoud van een voordeel.
Naam: Ivanova Elena Ivanovna
Geboortedatum: 17.02.1985
Onderwijs: Staatsuniversiteit van Moskou, specialisatie bankrecht
Telefoonnummer:
E-mail adres:
Werkervaring: 2008-2018 - Gazprombank
Positie:
Verantwoordelijkheden:
Burgerlijke staat: Niet getrouwd. Kind, 4 g. Indien nodig vertrouw ik mijn oma.
