Sterke punten van karakter in CV

Bij het lezen van een cv probeert de werkgever te beoordelen hoe de kandidaat overeenkomt met de functie. Het is belangrijk om de sterke punten van je personage correct aan te geven. Tegelijkertijd moet je geen kwaliteiten bedenken, want tijdens een interview of tijdens het werk zal een leugen worden onthuld. Mensen met verschillende beroepen verschillen van elkaar en ook van hun sterke punten.

Karaktereigenschappen in het cv nemen weinig ruimte in beslag, maar stellen de werkgever in staat een algemeen oordeel over de sollicitant te vormen. U hoeft alleen over de vacature te schrijven. Er mogen niet meer dan 5–7 kenmerken zijn, daarom moeten ze zorgvuldig worden geselecteerd.

Alle positieve karaktereigenschappen kunnen worden onderverdeeld in categorieën, afhankelijk van welk aspect van de activiteit ze beïnvloeden.

• In relatie tot andere mensen. Gezelligheid en het vinden van een gemeenschappelijke taal in het team, aanleg voor teamwerk en tolerantie behoren tot deze categorie. Ze kunnen worden aangevuld met kwaliteiten als reactievermogen, bereidheid om te helpen in elke situatie, gevoeligheid, het vermogen om zelfstandig werk uit te voeren en verantwoordelijk te zijn voor de resultaten.
• Met betrekking tot arbeidsactiviteit. Dit omvat het vermogen om initiatief te tonen, interesse in nieuwe taken, doorzettingsvermogen, verantwoordelijkheid, creativiteit en vindingrijkheid. Daarnaast kun je schrijven over hard werken, eerlijkheid, toewijding en betrouwbaarheid. In sommige gevallen kan volharding en vastberadenheid worden aangegeven.
• Met betrekking tot dingen en de organisatie van de workflow. Veel aanvragers schrijven over zorgvuldigheid, nauwkeurigheid en nauwkeurigheid. Er moet worden opgemerkt over het respect voor dingen of eigendommen van het bedrijf. Dit type kenmerk omvat de mogelijkheid om werkprocessen te organiseren.
• In relatie tot zichzelf. U kunt schrijven over bescheidenheid, eerlijkheid, hoffelijkheid, flexibiliteit en goede trouw. Daarnaast is het vermeldenswaard zelfvertrouwen, zelfkritiek, het vermogen om zich aan situaties aan te passen, stresstolerantie.

Om de afbeelding compleet te maken Het wordt aanbevolen om voor elke categorie één kwaliteit aan te geven. Zo krijgt de werkgever de mogelijkheid om de kandidaat divers te evalueren. Het is mogelijk om in meer detail op een bepaalde vorm stil te staan, als dit in een vacature voorziet.

Er zijn kwaliteiten die even belangrijk zijn voor alle berichten. Universeel kan onder andere zo genoemd worden:

• tolerantie, zuinigheid, bereidheid om initiatief, activiteit en gezelligheid te tonen;
• nauwkeurigheid, oprechtheid, het vermogen om details op te merken, nauwgezetheid en hard werken;
• stiptheid, eerlijkheid, hoffelijkheid, discipline en het vermogen om een ​​uitweg te vinden uit verschillende situaties;
• creativiteit, het vermogen om werkprocessen te organiseren en ambitie te tonen, hoge efficiëntie, het vermogen om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden met klanten en collega's;
• aandacht voor detail, leervermogen, creativiteit.

Persoonlijke kwaliteiten moeten het voordeel van uw kandidatuur voor de werkgever aantonen. Vaardigheden en deugden moeten een persoon karakteriseren als een persoon en een professional. Het is belangrijk om een ​​lijst met kwaliteiten op te stellen voor een specifieke functie.

Deze functie is zeer verantwoordelijk en stressvol. Kandidaten moeten proactief zijn, klaar om proactief te zijn en beslissingen nemen. Het cv moet zakelijke kwaliteiten aangeven waarmee u het werk van ondergeschikten competent kunt organiseren. Andere belangrijke karaktereigenschappen:

• vermogen om ontwikkelingsmogelijkheden te vinden;
• werk aan het resultaat;
• assertiviteit en doorzettingsvermogen om het doel te bereiken;
• overtuigen en motiveren;
• leiderschapskwaliteiten;
• bereid zijn risico's te nemen en verantwoordelijk te zijn voor de resultaten;
• actieve levenshouding;
• bereidheid om te leren en nieuwe ervaring op te doen;
• wens om een ​​bedrijf of project te ontwikkelen.

Professionals moeten een analytische mentaliteit hebben. Fouten in dergelijk werk zijn onaanvaardbaar, dus een persoon moet verantwoordelijk en attent zijn. Belangrijke troeven:

• vermogen om met veel informatie te werken;
• betrouwbaarheid;
• mogelijkheid om uw workflow te organiseren;
• leervermogen;
• ijver;
• fatsoen;
• doorzettingsvermogen;
• eerlijkheid.

De vertegenwoordiger van een dergelijk beroep moet veel met mensen communiceren en hen kunnen overtuigen. Zulk werk is nogal gecompliceerd en vereist weerstand tegen stressvolle situaties. Positieve eigenschappen voor het cv:

• activiteit en initiatief;
• het vermogen om met alle mensen een gemeenschappelijke taal te vinden, gezelligheid;
• fatsoen;
• vermogen om je emoties te beheersen;
• resultaat willen bereiken;
• multitasking en organisatie;
• reactievermogen en tolerantie;
• positieve houding en optimisme;
• klantenbinding;
• onafhankelijkheid;
• oratoriumvaardigheden.

Dergelijk werk vereist speciaal uithoudingsvermogen en vaardigheden. De persoonlijke kwaliteiten van de leraar zijn erg belangrijk, omdat hij met kinderen werkt. Sterke punten van karakter:

• loyaliteit en liefde voor kinderen;
• gezelligheid en het vermogen om met mensen een gemeenschappelijke taal te vinden;
• flexibiliteit en stressbestendigheid;
• het vermogen om het leerproces te organiseren;
• optimisme en reactievermogen;
• werkcapaciteit;
• het vermogen om innovatieve oplossingen te vinden in verschillende situaties;
• fatsoen;
• vriendelijkheid en mededogen;
• bereidheid tot zelfontwikkeling en het verwerven van nieuwe professionele vaardigheden.

Mannen voor puur fysiek werk moeten schrijven over uithoudingsvermogen en het vermogen om in een team, organisatie en verantwoordelijkheid te werken. Als het bij een vacature gaat om het werken met informatie en documenten, dan is het de moeite waard om kwaliteiten als oplettendheid, doorzettingsvermogen, nauwgezetheid en ijver aan te geven. Vertegenwoordigers van mentaal werk kunnen worden aangegeven door een bereidheid tot zelfontwikkeling, leervermogen, het vermogen om verantwoordelijk te zijn voor de resultaten van hun activiteiten. In de samenvatting voor de vacature van de creatieve richting is het de moeite waard om te schrijven over creatief denken, zelfkritiek, liefde voor het zoeken naar niet-standaard oplossingen, initiatief.

Het is de moeite waard om jezelf te beschrijven, zodat het management je duidelijke voordelen begrijpt (vergeleken met andere aanvragers). In het cv voor de vacature van de coach kun je schrijven over de liefde voor sport, het vermogen om mensen te motiveren om resultaten te behalen. Specialisten van de afgelegen vorm van arbeid zouden kwaliteiten moeten aanduiden als een verantwoordelijke houding ten opzichte van deadlines, aandacht en verantwoordelijkheid, het vermogen om een ​​werkdag te organiseren. De bestuurder kan aandacht, verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en de mogelijkheid om snel te navigeren in elke situatie op de weg invoeren.

Recruiters bestuderen cv's. Het zijn deze specialisten die precies op de hoogte zijn van de meest voorkomende fouten die sollicitanten maken. Het is vermeldenswaard dat een onjuiste registratie van persoonlijke kwaliteiten ertoe kan leiden dat de sterke punten van de toekomstige werknemer onopgemerkt blijven.

• Als de functie geen creativiteit en creativiteit inhoudt, je moet vasthouden aan een zakelijke stijl. Humor is ongepast en wordt negatief beoordeeld.
• Gebruik geen sjabloonlijsten met eigenschappen en de bewoordingen zelf. In plaats van simpele stiptheid, is het beter om te schrijven over de mogelijkheid om het werk op tijd te doen.
• De samenvatting wordt niet aanbevolen om meer dan 5 kenmerken te specificeren. Bovenaan de lijst moeten de kwaliteiten staan ​​die vooral belangrijk zijn voor het beroep. Stressbestendigheid en andere algemene karaktereigenschappen kunnen het beste hieronder worden geplaatst.
• Het is belangrijk om zorgvuldig de kwaliteiten te selecteren die belangrijk zijn voor een bepaalde functie. De leider mag niet schrijven over liefde voor kinderen of creativiteit. Het heeft voor de ontwerper of kunstenaar geen zin om de werkgever te informeren over doorzettingsvermogen, omdat er belangrijkere kenmerken zijn.
• Alle sterke punten moeten overeenkomen met de echte aard van de aanvrager. Leugens worden onthuld tijdens het interview of al tijdens het werkproces.