Hoe maak je een cv voor merchandiser?

Heel vaak worden mensen geconfronteerd met het probleem van het schrijven van cv's, zelfs als ze ervaring hebben. Elk beroep heeft zijn eigen nuances, hiermee moet rekening worden gehouden bij het opstellen van een sollicitatie voor een vacature. In dit artikel wordt besproken hoe u een cv naar een merchandiser schrijft.

Een werknemer zonder werkervaring kan vaak worden ingehuurd als merchandiser. Desondanks moet het cv een specialist op het gebied van human resources aantrekken en hem niet wegduwen met zijn onwetendheid of lastige gegevens.

Bij het versturen van een cv moet je duidelijk aangeven voor welke vacature je solliciteert. Dit zal de werkgever duidelijk maken dat de aanvrager van plan is om deze specifieke plaats te krijgen, en niet alle mogelijke gratis, wat betekent dat hij geïnteresseerd is in een vaste baan. De werkgever neemt vaak een negatief cv zonder een functie aan te geven en schrapt deze onmiddellijk.

Persoonlijke gegevens helpen om F.I.O. en de geboortedatum (u kunt eenvoudig de leeftijd aangeven) van de aanvrager te begrijpen, via welke telefoon u hem kunt vinden en hoe u hem per e-mail kunt schrijven (als u hem niet kon bereiken). Burgerschap en burgerlijke staat moeten ook worden vermeld.

De opgedane kennis bij verschillende onderwijsinstellingen is erg belangrijk voor een cv. Als de aanvrager een speciale opleiding heeft, moet dit worden vermeld zonder informatie over de school. Als je een diploma van een universiteit hebt, schrijf dan de gedetailleerde naam van de instelling (vermeld de afkorting tussen haakjes), het jaar van afstuderen, de faculteit en specialiteit van het diploma en de vorm van opleiding.

Werkervaring is meestal niet de sleutel in een dergelijk beroep, maar zal eventueel van pas komen.Als u weet hoe u producten moet opmaken, prijskaartjes en etalages moet weergeven, dan moet dit duidelijk worden aangegeven. Een ongetwijfeld voordeel van een cv zal ook de mogelijkheid zijn om met planogrammen te werken, goederen en diensten te promoten, een bestelling en een subproduct te kunnen plaatsen. Het is correct om de ervaring met het organiseren van promoties en presentaties aan te geven, de werving van junior personeel (zoals promotors), de aanwezigheid van een klantenbestand, de mogelijkheid om met personeelspunten te werken.

Bij het samenstellen van een cv is het noodzakelijk om persoonlijke kwaliteiten te benadrukken die nuttig zijn voor werk, zoals nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid, aandacht, een actieve levensstijl, gezelligheid en creativiteit.

Het verwachte salaris wordt mogelijk niet opzettelijk vermeld als een dergelijke kolom niet in de vragenlijst staat. Maar als u op een bepaald niveau van monetaire stimulans rekent, kunt u die uiteraard aanwijzen. In dit geval moet een redelijk kader in acht worden genomen, anders schrikt deze indicator de werkgever af.

Prestaties op de vorige werkplek zullen ook een extra pluspunt zijn voor het cv. Dit kan informatie zijn over de omzetstijging, het verhogen van de verkoop van de organisatie naar een nieuw niveau, bedankt voor goed werk of diploma's van competities of competities in marketing of merchandisingkennis, de basis van sales. Zelfs lang werk in de vorige plaats kan positief worden beoordeeld.

Voor de positie van visuele merchandiser zal het correcter zijn om te focussen op decoratie, een competente presentatie van nieuwe items of een uitbreiding van de gevestigde lijn met nieuwe accessoires of modellen. Hier zou het beter zijn om kennis aan te geven van de interactie tussen fysieke processen en sensaties van het onderwerp, in ontwerp en psychologie. Kennis op het gebied van economie laat geen enkele werkgever met een vacante positie als visuele merchandiser onverschillig.

Er is geen strikt formulier voor het schrijven van een cv. Als u geen vragenlijst van de organisatie invult, moet u erop letten dat de structuur van het cv de volgende blokken moet bevatten:

• functie titel;
• persoonsgegevens en contacten;
• onderwijs;
• werkervaring (meestal zijn dit de laatste 3 werkplekken of gerelateerd aan de functie);
• taakverantwoordelijkheden;
• sleutelvaardigheden;
• persoonlijke kwaliteiten;
• aanvullende vaardigheden en aanvullende opleiding (bij voorkeur gerelateerd aan de functie);
• verwacht salaris (optioneel);
• prestaties en aanbevelingen (optioneel).

Deze paragraaf is optioneel bij het schrijven van een cv. Het bevestigt alleen uw interesse in de functie, het vermogen om zakelijke gesprekken te voeren en contacten te leggen. Deze brief begroet meestal een medewerker, vertelt over het besef van een vacature, onthult belangrijke werkervaringspunten en geeft aan bereid te zijn in de nabije toekomst aan de slag te gaan.

Het is niet nodig om verzonnen feiten of ervaring in het CV aan te geven - al deze gegevens zijn gemakkelijk te verifiëren. Hetzelfde geldt voor onderwijs. Alle vaardigheden kunnen worden gevraagd om direct tijdens het interview te bevestigen - dergelijke gevallen worden herhaald.

De redenen voor ontslag uit de vorige werkplek mogen ook niet worden opgeschreven als ze in strijd waren met of versluierd waren voor andere behoeften (verlangen om jezelf uit te proberen in een andere branche of het verantwoordelijkheidsgebied uit te breiden, enz.).

Het voltooide monster zal dienen als een goed voorbeeld voor het schrijven van een cv voor de functie van merchandiser. Houd er rekening mee dat de informatie die u verstrekt waar moet zijn.

Het volgende voorbeeld helpt u bij het schrijven van een begeleidende brief.