Hoe de ervaring correct aangeven in het cv?

De beste indruk op de werkgever is een cv dat de ervaring van werkzoekenden beschrijft. Dergelijke informatie helpt de manager om een ​​conclusie te trekken over de kennis en vaardigheden van mensen, om te begrijpen of ze geschikt zijn voor de voorgestelde vacature. Niet iedereen weet echter hoe dit item correct moet worden ingevuld. Er zijn veel nuances die u zeker moet overwegen om u te onderscheiden van de concurrentie.

Het gedeelte 'Ervaring' in het cv moet beknopt, maar volledig zijn. Hier moet u zoveel mogelijk informatie over uw arbeidsactiviteit bekendmaken, terwijl u alles uitsluit dat niet relevant is.

Plaatsen van eerder werk moeten in omgekeerde chronologische volgorde worden geschreven. Dat wil zeggen, het laatste bedrijf wordt eerst aangegeven, daarna het voorlaatste, enzovoort. Als u er al in bent geslaagd veel banen te wijzigen, vermeld dan niet alles. Het volstaat om de laatste 3-5 banen aan te geven.

Naast het aangeven van het bedrijf waarvoor u werkte, U moet opschrijven welke functie u bekleedde en welke taken u heeft uitgeoefend. Natuurlijk een beschrijving van werkervaring moet rechtstreeks verband houden met de functie waarvoor u solliciteert.

Als werk in een specialiteit en andere klassen elkaar afwisselden, blanco's achterlaten in het cv is niet nodig. Anders krijg je de indruk dat je jarenlang aan het rommelen was. Alleen taken die verband houden met een specifieke vacature moeten echter in detail worden beschreven.De overige werkplekken kunnen eenvoudig worden vermeld met de periode, bedrijfsnaam en functie.

Als u op de laatste paar plaatsen dezelfde taken hebt uitgevoerd, herhaal ze dan niet. Probeer iets speciaals te benadrukken in elk vorig werk, onthoud eventuele (zij het onbelangrijke) prestaties. De toekomstige baas moet begrijpen dat je in staat bent tot professionele groei en het uitvoeren van verschillende taken.

Velen twijfelen of ze een informele werkplek willen aangeven. Als u van beroep werkte, moet dit worden gedaan. Geef gewoon aan dat u zonder registratie heeft gewerkt. Als je deeltijdse taken hebt uitgevoerd, maar deze niet gerelateerd zijn aan de vacature waarvoor je solliciteert, kun je deze informatie weglaten.

Laten we in meer detail bekijken wat er in het cv moet worden geschreven en hoe.

Het moet niet alleen worden vermeld in welke jaren u op een bepaalde plaats bent begonnen en klaar bent met werken, maar ook in welke maanden. Anders wordt het onduidelijk hoeveel tijd je een bepaalde functie hebt ingenomen.

Als u bijvoorbeeld "2017-2018" schrijft, kan dit op verschillende manieren worden beschouwd. Als een persoon in januari 2017 in dienst is getreden en in december 2018 is gestopt, betekent dit dat hij bijna 2 jaar in dit bedrijf zit. Als hij in december 2017 in dienst trad en het bedrijf in maart 2018 verliet, werkte hij slechts 3 maanden op deze plek.

Het specificeren van een werkplek, het is niet nodig om alleen beperkt te zijn tot de bedrijfsnaam. Het is niet altijd mogelijk om hieruit te begrijpen wat de echte activiteit van het bedrijf is. Daarom is dit punt belangrijk om kort uit te leggen (een beknopte formulering in één zin is voldoende). Als de naam een ​​afkorting is, moet deze worden gedecodeerd. De uitzondering zijn bekende merken. Als het bedrijf in een andere stad is gevestigd, vergeet dan niet om erover te schrijven.

Hetzelfde geldt voor IP. Als u voor een individuele ondernemer heeft gewerkt, geef dan naast de voor- en achternaam van de zakenman aan wat zijn werkterrein was. Geef bij zelfstandig ondernemerschap ook aan wat u heeft gedaan.

De functie op de voormalige werkplek moet zo volledig mogelijk worden aangegeven. Zo kan het woord "manager" veel vragen oproepen. Maar de uitdrukking "salesmanager" is al specifieker en legt meteen uit wat uw rol in het bedrijf was.

Het vermelden van de verantwoordelijkheden die u in eerdere taken hebt uitgevoerd, is cruciaal. Dit geeft je toekomstige leider een idee van wat je kunt doen. U hoeft uw typische werkdag niet te schilderen. Het volstaat om beknopt de belangrijkste functies te noemen die aan u zijn toegewezen (bijvoorbeeld klanten adviseren, rapporteren, bemannen).

Hier kunt u uw prestaties beschrijven (als ze dat waren). Schrijf op hoeveel succesvolle contracten u per week hebt afgesloten, hoeveel procent de verkoop heeft verhoogd met uw komst bij het bedrijf. Ondersteun de feiten met echte cijfers. Zelfs twee indrukwekkende suggesties over uw successen kunnen uw cv onderscheiden van de rest.

Overweeg de belangrijkste fouten die sollicitanten maken bij het schrijven van een cv:

• een beschrijving van de werkgelegenheid in beroepen die op geen enkele manier verband houden met een nieuwe vacature;
• onvolledige indicatie van de werkperiodes (zonder maanden);
• gebrek aan decodering van bedrijfsnamen;
• onnauwkeurige indicatie van posities in het verleden.

Schrijf geen fictieve gegevens in het cv. Verfraai uw professionele ervaring niet, verzin geen taken of vaardigheden die u niet bent tegengekomen.De meeste informatie kan eenvoudig worden geverifieerd.

Het zal ook een vergissing zijn om vage bewoordingen te schrijven, zoals 'contacten leggen', 'de afdeling leiden'. Zorg ervoor dat u met een team specificeert hoeveel mensen u hebt beheerd, wat u precies hebt gedaan om het bedrijf nieuwe zakenpartners en dergelijke te bezorgen.

Overweeg een paar voorbeelden van de juiste vulling van het item "Ervaring".

Juni 2018 - september 2019. O'STIN. Verantwoordelijkheden: goederen opmaken, klanten adviseren, werken met een kassa, periodiek inventariseren.

April 2017 - oktober 2019. Lider LLC (meubel groothandel). Verantwoordelijkheden: aantrekken van detailhandelsbedrijven, consulting, afsluiten van verkoopcontracten, documentbeheer, werken met reclamemedia.

Mei 2018 - heden. Privépraktijk (zonder registratie). Verantwoordelijkheden: onderhoud van stationaire computers, laptops en netwerkapparatuur, montage van systeemunits, netwerkconfiguratie, software-installatie.

Januari 2016 - september 2019. Dawn LLC (bouw van privéhuisjes). Verantwoordelijkheden: verwerking van primaire boekhoudkundige documentatie, opstellen van belasting- en boekhoudkundige rapporten bij de Federale Belastingdienst, de FIE, uitvoeren van contante betalingen met verantwoordelijke personen.