Welke professionele kwaliteiten moeten in het cv worden vermeld?

Een goed geschreven cv is de sleutel tot succes. Het moet de potentiële werknemer de beste hand bieden en hem onderscheiden van de rest van de sollicitanten voor een specifieke functie. Er zijn veel regels voor het samenstellen en indienen van dit document.

Het onderdeel over persoonlijke en professionele kwaliteiten is essentieel. Hiermee kan de werkgever een potentiële werknemer al voor het sollicitatiegesprek evalueren.

Deze lijst kan een groot aantal verschillende criteria bevatten. Elk van hen helpt de manager om een ​​beeld te krijgen van de vaardigheden van medewerkers die bij een bepaalde functie horen.

• Zo'n kenmerk als zelfvertrouwenkomt met ervaring. Door de werkzaamheden lang genoeg uit te voeren, kunt u met de verworven kwaliteit sneller en efficiënter werken, zonder aan uw eigen capaciteiten te twijfelen.
• Een originele benadering van zaken doen en problemen op een niet-standaard manier oplossen is creativiteit. Een dergelijke visie wordt vooral gewaardeerd in creatieve beroepen, maar een bijgewerkte aanpak zal op verschillende gebieden worden gewaardeerd.
• Stabiliteit in stressvolle situaties stelt u in staat het werk aan te kunnen, ongeacht wat er gebeurt.
• Mogelijkheid om de workflow duidelijk te plannen - Dit is een aparte kwaliteit waarmee je zo snel mogelijk het gewenste resultaat krijgt.
• Het ontbreken van overdreven reacties duidt op een emotioneel evenwicht. Zo'n medewerker zal het conflict rustig oplossen en de taak aankunnen. Deze kwaliteit ontwikkelt zich in de loop van de tijd wanneer een werknemer dergelijke incidenten persoonlijk tegenkomt.
• De wens om altijd als winnaar uit de situatie te komen geeft de wens van de medewerker weer om zich op dit gebied te ontwikkelen.
• Een strikte en tegelijkertijd eerlijke houding is erg belangrijk. Dit kan een beoordeling zijn van zowel hun eigen acties als de acties van andere medewerkers.
• Het vermogen om verantwoordelijkheid en autoriteit vakkundig te verdelen wordt zeer gewaardeerd. In dit geval moet u prioriteiten stellen en u concentreren op de belangrijkste. In dit geval is het noodzakelijk om het proces van het uitvoeren van werkzaamheden te beheersen.
• Als een werknemer de functie van manager wil bekleden, moet hij het personeel goed kunnen organiseren. Leg indien nodig de taken van elke medewerker uit om ze met succes te voltooien.
• In crisissituaties is een duidelijke en snelle oplossing voor belangrijke kwesties een nuttige vaardigheid. Soms is een harde aanpak nodig om het probleem aan te pakken. Een dergelijke vaardigheid is ontwikkeld bij het oplossen van niet-standaard situaties.
• Voor een succesvolle en goed gecoördineerde workflow het zal nuttig zijn om geschikte methoden te kunnen kiezen en de beste middelen te kiezen om de verwachte resultaten te verkrijgen.
• Kennis van de kenmerken van werk, die de werknemer samen met ervaring opdoet, zal helpen om de gebruikte technologieën en technieken te verbeteren.

Deze sectie bevat kenmerken, waarvan de vorming individueel plaatsvindt. Deze kwaliteiten worden van jaar tot jaar ontwikkeld en verbeterd.

Ze beïnvloeden relaties in het gezin, in het gezelschap van kennissen, vrienden, maar ook in het werkteam.

• Eerlijkheid en rechtvaardigheidsgevoel aangeven hoe een persoon zichzelf en mensen in zijn omgeving behandelt.
• Teamwork vaardigheden maakt een vast team van gewone arbeiders die werken om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken. In dit geval wordt de kans op conflicten geminimaliseerd.
• De rustige perceptie van kritiek die wordt aangepakt, is een belangrijke persoonlijke eigenschap. Hij is bezeten door een persoon die begrijpt dat een negatieve beoordeling van zijn werk kan worden uitgedrukt om het resultaat en de hulp te verbeteren.
• Je mening verdedigen en geloof wijst op principe.
• Tactvol gedrag - Dit is een andere functie die helpt bij het opbouwen van relaties in elk team.
• Als een persoon zijn woord houdt, is dit niet alleen een sterke persoonlijke kwaliteit, maar ook een belangrijk kenmerk voor een toekomstige werknemer. Op zo'n medewerker kunt u altijd rekenen.
• Doorzettingsvermogen en vastberadenheid zijn de inherente kenmerken van mensen die vaak uitstekende leiders worden. Dit helpt bij het oplossen van complexe problemen en controversiële situaties.
• Mensen die naar andere mensen kunnen luisteren, kunnen altijd rekenen op de hulp van meer ervaren werknemers. Het is de moeite waard om te begrijpen dat het zelf oplossen van problemen of taken niet altijd de beste keuze is.
• Persoonlijke overtuigingen verdedigen op basis van echte feiten spreekt van nog een ander sterk persoonlijk kenmerk.

Elk beroep heeft specifieke professionele vaardigheden. Hun aanwezigheid in het cv geeft aan dat een sollicitant al basiskennis en vaardigheden op dit gebied heeft. Het is vermeldenswaard dat dergelijke vaardigheden in de regel universeel zijn voor de werknemer, zowel voor een meisje als voor een man.

Bij het samenstellen van een cv mogen alleen de vaardigheden worden aangegeven die belangrijk en essentieel zijn voor een bepaald vakgebied en functie. Om duidelijk aan te tonen welke zakelijke vaardigheden moeten worden vermeld, kiezen we als voorbeeld een van de beroepen.

De lijst met vaardigheden voor het beroep van programmeur:

• kennis van programmeertalen die u zeker nodig zult hebben tijdens het werken (C ++, JavaScript en andere programma's);
• praktische vaardigheden met MySQL;
• ervaring met queryoptimalisatie en database-tuning.

Dit zijn slechts enkele van de vaardigheden die een kandidaat voor een programmeur moet hebben. Elke werkgever kan bepaalde vereisten hebben om werkervaring op te doen in bepaalde programma's.

De lijsten met professionele en persoonlijke kwaliteiten voor elk beroep zullen anders zijn. Om dit probleem beter te begrijpen, overweeg een voorbeeld van een lijst met kenmerken voor verschillende beroepen.

De persoon met deze vacature wordt de rechterhand van de baas. Bij het samenstellen van een cv voor deze functie moeten de volgende professionele kwaliteiten worden vermeld:

• bekwame en duidelijke spraak zonder gebreken;
• uitstekende organisatorische vaardigheden, waaronder het plannen van zakelijke bijeenkomsten;
• gezelligheid.

Ook moet een professionele secretaris de volgende kenmerken hebben:

• creatieve aanpak;
• netheid en representatieve uitstraling.

Voor meisjes in deze positie worden ze gekenmerkt door:

• goede trouw;
• tact;
• speciale aandacht voor detail;
• willen ontwikkelen en verbeteren;
• creatieve aanpak;
• kalm karakter.

Voor de functie van mannelijke secretaris zijn werkgevers op zoek naar mensen met de volgende kwaliteiten:

• sterk zenuwstelsel;
• verantwoordelijkheid;
• zakelijke dialoogvaardigheden;
• geduld en stiptheid;
• controle over jezelf en de situatie.
• Verfijnde teamworkvaardigheden.
• Snelheid.

Een persoon kiezen voor deze functie, de baas wil een medewerker zien met de volgende vaardigheden, ongeacht geslacht:

• verantwoordelijkheid;
• vermogen om dialoog te voeren met verschillende groepen mensen;
• eerlijkheid en toewijding;
• naleving van principes;
• stressbestendigheid.

Bij mannen wordt vooral optimisme en goede wil gewaardeerd. Voor vrouwen zijn eigenschappen als het vermogen om mensen voor zich te winnen en attentheid belangrijk.

Om je cv interessant te maken voor je werkgever, vasthouden aan enkele aanbevelingen.

• Wees nauwkeurig bij het invoeren van gegevens. Als je ervaring hebt in deze functie of in andere vacatures gerelateerd aan de richting, geef dan het volgende aan: in welk bedrijf je werkte, wat was een onderdeel van je taken, welke successen behaalde je tijdens je ambtstermijn. Geef informatie nauwkeurig en duidelijk aan, zonder overtollig water.
• Denk na over de bijzonderheid van het beroep waarin je wilt werken. Als de geselecteerde vacature nauw verband houdt met creativiteit, beschrijf dan de vaardigheden, ervaring en capaciteiten op dit gebied.
• Voordat u begint met het samenstellen van uw eigen cv, zou het handig zijn om enkele kant-en-klare voorbeelden te evalueren. Het is het beste om je cv te bekijken voor hetzelfde beroep waarvoor je solliciteert.
• Maak om te beginnen een concept en evalueer hoe bekwaam de daarin aangegeven informatie wordt gepresenteerd. Wees niet bang om het document te corrigeren en te corrigeren totdat het eindresultaat helemaal bij je past.