Apabila anda datang ke majikan yang berpotensi, anda sentiasa cemas. Semua keyakinan anda hilang. Selepas perbualan, anda mendengar: "Kami akan mempertimbangkan pencalonan anda." Jiwa segera berharap temuduga berjalan dengan lancar. Panggilan akan didengar esok dan anda akan dijemput untuk bekerja. Tetapi masa berlalu, 2-3 hari berlalu, dan tidak ada yang memanggil anda kembali seperti itu. Apa yang perlu dilakukan Bagaimana untuk mengingatkan diri anda dan mengetahui hasilnya?
Bagaimana untuk menerima janji untuk memanggil semula?
Secara semulajadi, setiap orang melihat janji-janji tersebut secara berbeza. Mereka yang berselisih meyakinkan diri mereka bahawa tidak ada lagi harapan. Optimis, sebaliknya, berusaha mencari aspek positif dalam segalanya. Di samping itu, terdapat orang yang yakin dan tidak selamat. Dan terdapat juga keyakinan diri.
Jadi, mereka memberitahu anda bahawa mereka akan menghubungi anda kembali tidak lama lagi. Anda perlu memahami bahawa jika anda seorang pekerja yang sangat berharga, tawaran majikan tidak lama akan datang. Sebaliknya, seseorang tidak boleh berhujah dengan begitu tegas. Dan inilah sebabnya.
Anda perlu melakukan beberapa diskaun ke atas faktor-faktor seperti mood buruk orang yang bercakap dengan anda. Di samping itu, anda mungkin telah menunjukkan beberapa ketidakamanan kerana terlalu teruja. Terdapat banyak sebab.
Walau apa pun, kerana mereka menjanjikan anda panggilan balik, maka ada harapan. Dan jika anda benar-benar memerlukan kerja, anda perlu bersabar dan mengembangkan taktik tingkah laku tertentu. Tidak kira betapa mendalam dalam jiwa anda anda melihat jawapan samar-samar, anda mesti gigih. Ingat bahawa untuk orang termotivasi, perkataan "tidak" tidak wujud.Ia perlu, walau apa pun masalah, untuk menyelesaikan sesuatu dan pergi ke matlamat.
Untuk memahami jawapan tidak terbatas adalah mudah. Kurang memikirkan masalah ini dan tidak menyalahkan diri sendiri kerana melakukan sesuatu yang salah. Ia sering berlaku bahawa orang yang sedang ditemubual adalah sangat layak untuk mendapatkan kedudukan yang dikehendaki. Tetapi majikan begitu dimanjakan oleh bilangan pencari kerja yang mereka sering tidak melihat kualiti positif anda. Nampaknya mereka esok akan datang dengan tepat orang yang boleh memohon kekosongan dalam syarikat mereka.
Walau bagaimanapun, jangkaan pencari kerja yang terbaik mungkin ditangguhkan, dan kedudukannya akan kekal kosong. Maka ia tepat pada masa ini bahawa ia layak pertaruhan. Pemohon yang paling tidak sabar mungkin akan mencari kerja lain lagi. Dan jika anda merancang untuk mengambil tempat yang anda bermimpi, maka anda boleh melakukannya. Hanya sedikit kemudian, apabila anda menunggu masa yang tepat.
Berapa lama saya boleh menunggu panggilan?
Sekiranya anda bertanya kepada orang-orang yang pernah ditemubual atau mengisi borang soal selidik, mereka secara bulat mengatakan bahawa jika hasil kes itu positif, panggilan dari majikan akan didengar pada hari kedua selepas mesyuarat.
Terdapat kes-kes yang jarang berlaku apabila pencari kerja yang sangat disukai segera dijemput untuk bekerja. Tetapi sesetengah eksekutif masih ingin "mengambil masa." Mereka melakukan ini "untuk mengekalkan perintah umum." Itulah sebabnya anda boleh dipanggil semula keesokan harinya di pagi hari, dan tidak dihantar ke jabatan kakitangan untuk mengemukakan dokumen selepas mesyuarat pertama.
Pencari kerja lain memberi perhatian bahawa majikan, jika mereka mempunyai sebilangan besar calon untuk jawatan tersebut, boleh memanggil semula sedikit kemudian. Ini akan berlaku apabila semua calon dipertimbangkan di jabatan kakitangan. Dalam kes ini, anda tidak boleh berharap bahawa anda akan dijawab dengan cepat.
Walau bagaimanapun, ia juga berlaku yang mengambil masa beberapa hari, tetapi masih tiada panggilan. Dan kemudian keraguan bermula, dan ribut emosi keseluruhan naik dalam jiwa. Pelbagai perasaan bercampur: kebencian untuk diri sendiri, kebanggaan dan pada masa yang sama keinginan yang kuat untuk mendapatkan jawapan. Dan kemudian walaupun keputusan negatif dalam kes ini akan menjadi keselamatan.
Seseorang sebenarnya lebih bimbang kerana ketidakpastian kedudukannya. Keadaan yang digantung hampir selalu membawa kepada kegelisahan. Walau bagaimanapun, putus asa bukan pilihan. Oleh itu, adalah lebih baik menentukan sendiri secara peribadi untuk berapa lama majikan masa depan anda akan menghubungi anda semula.
Orang yang berpengalaman menasihati untuk menunggu panggilan tepat tiga hari. Jika tidak ada yang memanggil anda pada masa ini, maka anda tidak perlu lagi berharap. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan. Mungkin pesaing gembira yang diundang ke kedudukan di tempat anda tiba-tiba berubah fikirannya dan meletak jawatan. Ini boleh berlaku atas pelbagai sebab. Ada kemungkinan bahawa dia ditawarkan di tempat lain gaji yang lebih tinggi atau lebih banyak keadaan kerja yang dapat diterima. Kemudian peluang anda untuk "jam terbaik" meningkat pada waktu. Dan jangan lepaskan peluang anda.
Selepas penaakulan di atas, satu kesimpulan mencadangkan dirinya sendiri: Tentukan sendiri masa yang tepat di mana anda boleh membenarkan diri anda menunggu panggilan. Kemudian, jika anda benar-benar mahu, hubungi semula dan ketahui keputusannya. Jika ketidakpastian dalam perkara ini akan diikuti selepas panggilan (mereka akan memberitahu anda bahawa anda belum memutuskan pilihan anda), maka cegahlah diri anda untuk memikirkan percubaan yang tidak berjaya. Semakin banyak masa berlalu selepas wawancara itu, peluang kurang pasti akan ada kejayaan. Oleh itu, terlibat dalam carian pekerjaan baru. Tindakan adalah cara terbaik untuk menghilangkan keraguan dan tidak menjadi tertekan.
Walau apa pun, anda pasti akan mendapat pekerjaan yang anda sukai, jika anda berurusan dengan isu ini. Pelbagai pilihan dan tawaran memperluaskan bulatan carian dan meningkatkan mood untuk positif. Hanya ingatlah itu.
Bagaimana untuk mengetahui keputusan mesyuarat?
Walau bagaimanapun, individu yang paling termotivasi akan terus berusaha mencapai matlamat mereka semasa menyewa.Walaupun majikan tidak memanggil semula dalam masa tiga hari, maka dia boleh melakukannya sedikit kemudian. Apa yang perlu saya lakukan jika mereka tidak memanggil? Agar tidak bertanya soalan tersebut, beri maklum balas terlebih dahulu.
Selepas perbualan, pastikan anda bersetuju dengan pemula wawancara yang anda panggil secara peribadi kepadanya dan cari tahu mengenai hasil temu duga. Oleh itu, anda akan mendapat langkah tambahan yang membolehkan anda mengetahui hasilnya dan perlahan-lahan mengingatkan diri anda.
Bagaimana lagi anda boleh mengetahui hasilnya? Ketahui bahawa terdapat cara lain. Dan mereka sangat berkesan. Sebagai contoh, anda boleh melakukan ini.
Tulis surat
Penulisan adalah cara yang boleh diterima dengan sempurna. Sudah tentu, ia mestilah dalam bentuk elektronik. Sesetengah pakar mengatakan bahawa perbualan telefon adalah lebih baik dari segi komunikasi daripada surat atau mesej SMS. Apabila anda mendengar di telefon suara penyokongnya, maka dengan intonasi dan suasana hati anda dapat memahami arah di mana anda harus bergerak.
Hanya satu huruf dalam hal ini sedikit lebih rendah daripada komunikasi langsung. Walau bagaimanapun, seseorang tidak sepatutnya menjadi penentu tentang menulis surat. Pertama, apabila seseorang menulis, dia boleh membuka sepenuhnya dan menunjukkan kekuatannya. Sebagai contoh, majikan mungkin menyukai celik pencari kerja dan keupayaan untuk menyatakan pemikiran mereka. Mengapa ini begitu? Kerana seseorang dibiarkan bersendirian dengan pemikirannya dan pada masa yang sama membuat hubungan dengan seorang ahli sihir yang tidak dapat dilihat.
Pada masa yang sama, tiada siapa yang menyusahkannya untuk menyatakan dan memaksakan pemikiran dan keinginannya.
Kedua, dalam surat yang kita boleh katakan tanpa ragu-ragu tentang keinginan kuat untuk bekerja di tempat yang tepat. Walau bagaimanapun, terdapat kelemahan lain di sini - majikan mungkin tidak dapat membalas dorongan anda. Terdapat banyak sebab untuk ini. Sebagai contoh, penerima tidak akan melihat mesej anda di kalangan berpuluh-puluh orang lain, atau surat itu akan pergi ke folder "SPAM". Dalam kes ini, lebih baik tidak menunggu jawapan yang panjang, tetapi untuk memanggil semula dan bertanya mengenai nasib surat yang dihantar.
Tetapi sebelum menghantar mesej, anda perlu membuat keputusan mengenai teks itu. Mengakui bahawa lebih baik bergantung pada pola tertentu daripada untuk mencipta teks sendiri. Jadi, contohnya menulis surat.
Halo (nama dan patronymic majikan)!
Nama saya (nyatakan nama dan nama keluarga anda). 05/18/2019 Saya mengambil bahagian dalam temu bual untuk jawatan ketua jabatan jualan, yang dianjurkan oleh syarikat anda. Selepas acara ini, saya menubuhkan diri saya dalam keinginan untuk bekerja dalam pasukan anda. Saya sangat berterima kasih atas sikap yang teliti terhadap pencalonan saya.
Saya ingin tahu tentang keputusan itu. Oleh itu, persoalan timbul: bolehkah saya mengira keputusan positif dan mendapat kedudukan? Saya berharap dapat mendengar daripada anda tidak lama lagi! Biar saya menghubungi anda secepat mungkin untuk menjelaskan hasilnya.
Yang ikhlas, (nama dan nama keluarga anda). Tel: (nyatakan nombor telefon anda).
Untuk memastikan membaca surat itu, berikan keutamaan yang tinggi dengan menggunakan fungsi dalam program mel. Jadi mesej anda akan berbeza dalam kotak dari huruf lain dengan warna.
Panggil sendiri
Dan perkara terakhir yang boleh anda lakukan ialah memanggil diri sendiri, walaupun terdapat keraguan dan rasa malu. Anda perlu memahami bahawa dalam perniagaan tidak ada tempat untuk penindasan dan ketidakamanan. Jika tidak, jika anda terus menyerah kepada perasaan ini, anda tidak akan mencapai apa-apa.
Oleh itu, selepas wawancara masih bernilai panggilan. Tidak ada yang memalukan dalam kegigihan yang berlebihan. Sekiranya anda tidak berjaya, maka tidak ada yang akan dipersalahkan kerana kecemasan yang berlebihan.
Jadi apa yang perlu anda katakan jika anda memutuskan untuk memanggil dan mengetahui hasilnya? Ini adalah di mana anda perlu mendekati masalah ini dengan serius, kerana kerana kurangnya pengalaman dalam melakukan perbualan telefon, anda boleh keliru dan kehilangan tempat kosong selama-lamanya.
Ia juga berlaku pemohon kerja dengan pengalaman yang luas dan pengetahuan yang sangat baik tentang pekerjaan mereka tidak dapat dengan segera dan sepenuhnya menunjukkan kebolehan mereka. Seorang pekerja yang berkelayakan memikirkan lebih banyak tentang kerja daripada bagaimana untuk membentangkan pencalonannya dengan betul kepada majikan.
Oleh itu, agar tidak menghadapi masalah, anda perlu bersedia untuk panggilan terlebih dahulu.
Pada mulanya, dalam perbualan, anda telah menunjukkan beberapa aspek positif. Sekarang apabila anda menyebut diri anda semula, anda perlu menetapkan hasilnya. Ini mesti dilakukan supaya majikan akhirnya yakin bahawa di hadapannya adalah orang yang dia perlukan.
Atas sebab ini, anda harus menjaga beberapa tip yang boleh anda gunakan ketika bercakap di telefon. Untuk melakukan ini, ambil buku nota dan tulis di sana kata-kata yang perlu dikatakan pada permulaan perbualan dan pada akhirnya.
Pertama sekali, anda perlu menyambut orang itu pada akhir garisan itu. Tulis ucapan di atas kertas. Selepas ucapan, anda mesti memperkenalkan diri dan mengingatkan diri anda tentang wawancara masa lalu dan menunjukkan maksud panggilan anda.
Adalah dinasihatkan untuk melafazkan kata-kata dengan jelas dan tidak bercakap. Jawapannya akan mengikutinya. Apa boleh jadi? Berikut adalah tiga pilihan sekaligus: sama ada mereka akan memberitahu anda tentang keengganan tanpa syarat, atau mereka akan memberitahu anda bahawa keputusan belum dibuat, atau anda akan dijemput untuk bekerja.
Sekiranya keputusan belum dibuat, maka anda perlu memohon maaf atas kebimbangan itu dan mengatakan bahawa anda akan memanggil semula sedikit kemudian. Jika ada penolakan, maka dengan sopan mengatakan selamat tinggal.
Jika pencalonan anda tidak sesuai dengan majikan, jangan putus asa. Mungkin anda tidak dapat dihargai, yang bermaksud bahawa ini bukan pasukan anda atau tempat kerja anda. Tidak syak lagi bahawa tidak lama lagi anda akan mendapati pilihan yang sesuai dengan anda, dan anda - majikan.
