Кризис мениджърът е специалист, без който не може да се справи нито една голяма компания, която се оказа в трудна ситуация. Изискванията за такъв професионалист са доста високи, но финансовата награда винаги е „на ниво“.
Каква е тази професия?
Кризисен мениджър е поканен от мениджър, който помага или успешно да се справи с кризисна ситуация или дори с фалит, или да предотврати възникването им.
Дейността на антикризисен специалист започва с идентифициране на проблемите в организацията. Те могат да се окажат както вътрешни, така и външни, както в правната, така и в наказателната област.
За да оцени ситуацията и да стигне до дъното на въпроса, специалистът трябва да изработи огромен слой от информация. Предвид това всичко се случва в друго предприятиечиито работници не винаги са готови за сътрудничество, дори искането на всички необходими документи често е проблем, Трябва да се добави, че целият процес се провежда в доста напрегната среда и като правило във времево налягане.
След като завърши анализа на текущото състояние на предприятието, кризисният мениджър започва да разработва мерки, които могат да коригират ситуацията. В повечето случаи те се възприемат слабо от екипа, тъй като включват намаляване на персонала и елиминиране на цели отдели, замразяване на разходите и затваряне на капиталовия полет.
Работата на мениджъра продължава от 3 месеца до година, не повече. След като приключи работата с едно предприятие, специалистът го напуска и преминава към друго.
Трябва също така да се добави, че при управление на кризи е обичайно да се отделят 2 основни направления, Представител на първия е арбитражен консултант участва в сдружение с нестопанска цел, Съюзът на мениджърите и кризисните мениджъри изпраща такъв специалист към компанията, който официално подадена за фалит или за кризисна ситуация. Арбитражният съд на Съюза се занимава с това. За да станете такъв специалист, се изисква само подходящ лиценз.
Представителят на второто направление е независим консултант. Това е той, битието индивидуален предприемач поканени от организация на търговска основа за подробен анализ, търсене на проблеми и формиране на начини за решаването им. Той също така преговаря с кредитори, оценява състоянието на предприятието и участва в сертификационни дейности. Списъкът на неговите отговорности е много по-широк от този на арбитражен консултант, същото може да се каже и за нивото на отговорност.
Естествено заплатата на независим консултант е много по-висока от тази на представител на Съюза.
търсене
Търсенето от страна на организациите в кризисни мениджъри е много голямо:
- скъп специалист със специфични знания и умения обикновено не се държи във фирмата „за всеки случай“;
- това е непознат, който може да гледа на ситуацията с открит ум и да види проблема.
Трябва да се добави, че работата на антикризисен специалист позволява на организацията да спести или дори да спечели значителни суми, които след това се използват за директно плащане.
Възнаграждението на специалист започва от 10 хиляди долара на месец. Управителят може да получи фиксирана заплата, определен дял в уставния капитал или заплата в комбинация с процент от печалбата на компанията, получена от резултатите от работата му.
Квалификационни изисквания
Професията на кризисен мениджър е сложна, сериозна и високо платена, и следователно изискванията за такъв специалист са доста разнообразни.
образуване
Понастоящем в много икономически университети в страната можете да се обучавате като кризисен мениджър, като влезете в едноименната професия. След като завърши бакалавърската програма, младият специалист вече може да започне работа. Въпреки това, първоначално такова обучение ще струва много повече, отколкото в случай на други икономически специалности.
По принцип успешните практикуващи мениджъри смятат, че определено образование в този случай играе не ключова роля. Много по-важно е мениджърът да притежава всички необходими икономически и правни знания, както и наличието на специални умения.
Висшето образование може да бъде всеки друг специализиран например в областта на управлението на персонала, правото или финансите.
Умения и умения
Антикризисният мениджър трябва да има безупречна репутация, както и да може да установи контакти както с властите, така и с други мениджъри. Голям плюс е наличието на „психологически“ умения, тоест способността да се води диалог, да се организират преговори, да се изказва публично, да се разрешават конфликтни въпроси и да не се поддават на натиск.
Друго важно умение, което идва с времето, е способността да се поддържа самоконтрол и издръжливост във всяка ситуация. Кризисният мениджър трябва да бъде еднакво убедителен по време на преговори с кредитори и длъжници, власти и екипа на нерентабилната организация.
Той трябва да възприема адекватно мнението на другите, но да остане независим в собствените си решения.
Тъй като кризисният специалист работи в икономическата сфера, за него е важно да има добро разбиране на финансовите стратегии и теории, както и правното законодателство. Важно е познаването на структурата на компанията, връзката на отделите и текущите процеси.
Лични качества
Едно от най-важните качества, необходими за работа като кризисен мениджър, е устойчивост на стрес.
Служителят трябва да вземе сериозни решения, често свързани с големи количества, при недостиг на време и информация.
Явната агресия е доста често срещана и нежелание да се осъществява контакт от представителите на екипа, чието раздразнение поради липсата на заплата или влошените условия се „излива” на непознат. Предишните мениджъри също не са ентусиазирани от пристигането на антикризисен специалист, в крайна сметка успехът на работата му ще означава пълната некомпетентност на служителите в организацията на ръководителите.
В резултат на това, ако специалистът не притежава такива качества като антиконфликт, способността да вдъхва увереност, да бъде професионалист във всяка ситуация и да се абстрахира от неприятни моменти, той няма да може да се разтегне дълго в професията.
Основното мото на професионалист трябва да бъде фразата "Краят оправдава средствата."
Той трябва да изведе компанията от криза или фалит с абсолютно всякакви средства, включително съкращения, преинсталации и понижения. В това той ще помогне на такова качество като самообладание.
Друга важна характеристика е наблюдението. - Опитните кризисни мениджъри, благодарение на това качество, определят всички недостатъци на компанията за няколко седмици.
Като цяло изискванията за антикризисен професионалист могат да се различават в зависимост от спецификата на компанията, която изисква специалист. Обикновено обаче се изисква служител да има висше образование в специализирана област, опит на ръководни длъжности и наличие на портфолио с изпълнени проекти. Основните лични качества, които се очакват от ръководителя, са толерантност към стреса, решителност, отговорност и нестандартен подход.
задължения
Веднага можете да кажете, че конкретен списък от отговорности на кризисния мениджър ще бъде определен в зависимост от текущата ситуация в предприятието. Някои точки обаче се повтарят от време на време.
Специалистът трябва да диагностицира какво причинява кризата в предприятието и за това е наложително да се анализира състоянието на икономиката и финансите. Между другото, това ще помогне и в бъдеще да се разработи набор от здравни мерки.
Ако е необходимо, кризисният мениджър решава как компанията ще може да се справи с външните заплахи, и също така изготвя бизнес план за финансово възстановяване. В повечето случаи това се случва чрез рефинансиране на задължения и оптимизиране на разходите.
Той е кризисният мениджър започва производство по несъстоятелностпреговаря с кредитори, а също така проверява дали признаците на криза са фиктивни. Този специалист също е провежда опис на съществуващ имот и анализира в какво състояние е. Оптимизирането на финансовите потоци и производството също е негова задача.
Перспективи за кариера
Повечето кризисни мениджъри в Русия работят за себе си. Те започват кариерата си, докато учат в университета, преминавайки практика в консултантски бюра, адвокатски кантори или онези големи организации, които имат свои антикризисни отдели. На същите тези места започва кариерата им.
Възможно е кризисният мениджър да започне своята дейност като арбитражен мениджър и след това, като натрупа опит и знания, да започне да практикува независим консултант.
Между другото, в този случай професионалист трябва да се регистрира в Съюза на мениджърите и кризисните ръководители.
Някои мениджъри завършват професионалния си растеж на този етап, но други продължават по-далеч. Например, те са регистрирани като индивидуални предприемачи, образуват собствен отдел в Съюза на мениджърите и антикризисните ръководители или дори отварят пълноправни фирми.
Тъй като антикризисните мениджъри са много търсени, те получават доста високи заплати. Въпреки това, за да формира наистина висококачествено портфолио и да получи най-печелившите поръчки, мениджърът трябва да работи в по-голямата си част с големите предприятия, сътрудничеството с които е около няколко години. Проектите, които продължават около няколко месеца, не винаги са добре приети от работодателите, въпреки че в случаите, когато са придружени от изключителни резултати, реакцията е обратна.
