Сбогом на уволнението: какво да кажа на колегите и шефа?

Работихте в компанията повече от една година и е време да се откажете? Не се разстройвайте заради раздяла с любимия си екип! Ако се сбогувате правилно с колегите и началниците, в душата ви ще остане само топлината, а приятните спомени от екипната работа ще останат в паметта ви.

На работното място често срещаме трудности и проблеми. За да преминете към нови успехи и постижения с чиста съвест, е важно да благодарите на всеки служител, който ви е помогнал да научите нови неща, да спечелите увереност в професията или просто е бил готов да ви подкрепи в трудни моменти, преди да напуснете.

Сбогом с екипа и директора е необходимо в следните ситуации:

• уволнение поради преместване;
• прехвърляне в друг отдел или клон;
• промоция, включваща смяна на офиса;
• пенсиониране;
• отпуск по майчинство;
• промяна на професията.

Разбира се, когато си тръгнете, можете да си тръгнете, без да се сбогувате, но с това ще покажете пренебрежение и студенина към работния си екип. Сбогом ще ви помогне да поддържате добри отношения с бивши колеги и ръководство, ще получите добри препоръки за кандидатстване за нова длъжност и винаги ще се радваме да ви видим на предишното си място на работаако не успеете да работите заедно с новите шефове.

Ако компанията е малка и знаете по име всеки служител в екипа, е напълно възможно да се сбогувате в последния работен ден на общо събрание. За да съберем колеги, по-добре е да изберете удобно за всички временапример сутрин, дори преди да поемат задълженията си. По-добре е да помолите вашия непосредствен ръководител да събере служителите. Ако имате време само да съберете всички свои колеги в обедно време, опитайте се да не разтягате речта си твърде дълго, не забравяйте, че хората все още трябва да обядват и да се отпускат. Като прощален подарък можете купете торта или поръчайте пица.

Ако работите в голяма корпорация, можете да се сбогувате само с колегите в работилницата или отдела. Също така е по-добре да го направите в удобно за всички време, но ако е невъзможно по някакви работни причини, опитайте се да увеличите максимално онези, които са свободни в момента, и се обърнете към останалите лично. Случва се също така, че трябва да се откажете поради конфликт с екипа или шефовете. Дори и така по-добре е да не пренебрегвате прощалните думи - това ще ви помогне да изгладите ситуацията и ще ви позволи да разчитате на добра препоръка, независимо от какво. Освен това, демонстрирайки прилично поведение, въпреки конфликта, ще предизвикате чувство на уважение сред мнозинството от присъстващите и може би усещане за съжаление за неприятна ситуация.

При раздялата се опитайте да благодарите не само на ръководството, но и на всеки колега. Дори ако човекът не ви е харесал и имате повече проблеми от него, опитайте се да запомните малко нещо и му благодарете.

Има много възможности да се сбогувате с екипа, изборът ще зависи от вашите лични взаимоотношения на работното място и от изискванията на корпоративната етика на вашата компания. Нека разгледаме подробно различните форми на сбогуване с екипа и случаите, когато са подходящи.

Тази форма на сбогуване е подходяща, ако се наложи спешно да се местите или по някаква друга причина нямате възможност лично да се сбогувате с екипа. Официалното писмо предполага спазването на деловия етикет, а именно уважително отношение и краткост. Но това не означава, че тя трябва да бъде напълно лишена от емоционалност. Ето груб очерк на писмо с прощални думи:

• посочете темата, например „сбогом на колегите“;
• позиция, F. I. O .;
• Обяснете причината за уволнението, ако не напускате поради конфликт на работното място;
• опишете накратко впечатленията си от екипната работа, достойнството на колегите и лидерството;
• ако е имало някакъв забавен случай, свързан с работния процес, можете да го споменете;
• допълнително изказвайте думи на благодарност и пожелания;
• В края посочете датата и новите си контакти.

Ако скоро трябва да се сбогувате с работния екип, по-добре е да се подготвите предварително и да изберете правилните думи. В крайна сметка не се знае дали можете да излезете с тях в емоционалния момент на сбогом. Ако желаете, можете да направите реч въз основа на следните точки:

• Кажете на колегите си, че се отказвате и по каква причина;
• кажете ни колко беше приятно да работите в екип, научихте много в процеса на работа, натрупахте ценен опит;
• благодаря лично на всички, като започнем от лидера;
• пожелавам успех и просперитет на компанията и добри заплати и повишение на колегите;
• ако сте подготвили прощален подарък, време е да го обявите, така че вашата прощална реч ще стигне до логичен край.

Казването на сбогом си заслужава не по-рано от последния работен ден, но е по-добре да направите това след подписване на заповедта за уволнение.

Ако не обичате сълзливи и емоционални сбогом, можете да се сбогувате с колегите в комична форма. За целта можете предварително да съставите сценарий, в който например ще има творчески текст на сбогом в поетична форма, може би дори малко състезание или колективна мини-игра.

Да се ​​сбогувате индивидуално с всеки служител, можете нарисувайте плакат и залепете снимки тами срещу всеки от тях напишете кратък стих или просто благодарете на колегите си с хумор. Можете също така да подготвите комични малки подаръци за всеки колега - те могат да бъдат индивидуални или еднакви за всички.

Ако това е подходящо и работното време позволява, можете да играете малка сцена, която да възпроизведе наистина забавен инцидент по време на работа или да изобразите фиктивен случай. Използвайте фирмени вицове, които могат да се разберат само от колегите по време на работа - това ще подчертае важността на екипа и ще бъде приятно за всички. Също така можете да играете скица, която отразява индивидуалните черти на колегите, техните лични качества, които оценявате.

Ако сте работили в компанията дълги години, ще бъде подходящо да организирате прощално парти преди да тръгнете. Можеш съберете колеги в кафене или ресторант, имайте много комуникация, помнете най-важните моменти. Такава вечер е най-подходяща за тези, които ще се пенсионират.

Ако излезете набързо и не сте имали време да се сбогувате с екипа и официалният формуляр на писмо не ви подхожда, Можете да изпращате SMS съобщения до всеки служител. Те могат да бъдат шаблонни или лични, важно е съобщението да предаде изцяло вашето положително послание и да е било приятно да се чете.

Сбогом с екипа е не само спазването на корпоративната етика, но и вашето лично завършване на определен етап от живота. Това ще ви помогне да се отървете от съжаления и потапяне в ненужни спомени в бъдеще, да откриете нов потенциал в себе си и да намерите сили да продължите напред по кариерната стълбица. Спазвайки всички правила за сбогуване, казвайки много думи на благодарност и пожелания, вие затваряте положително вратата на миналото, за да се озовете в нещо ново.

За да не разваляте този важен и трогателен момент, помислете за няколко важни нюанса:

• не си уреждайте сбогом, ако бързате на работа (особено ако това е свързано с вашето заминаване), опитайте се да съберете колеги в почивен ден или след работа;
• сбогувайки се с екипа, обърнете специално внимание на директора, така че той ще почувства важността му и ще бъде готов да ви напише отлична препоръка, дори и да сте допуснали грешки;
• ако по време на раздялата ви някой от колегите ви е бил на почивка или в командировка, не забравяйте да се сбогувате лично с него - това може да е телефонно обаждане или SMS;
• ако вашите колеги работят на смени, сбогувайте се отделно с всяка смяна;
• ако сте избрали торта или пица като прощален подарък, уверете се, че всеки служител има достатъчно, а също така помислете за напитки, например, закупете допълнителен чай или кафе.

Така добре организираното сбогуване и добре подбраните думи на благодарност ще ви създадат усещане за лекота и желание да продължите напред. Бившите колеги винаги ще се радват, ако тичате да ги посетите, а шефът ще се радва да напише отлично препоръчително писмо.