Как да кажа на шефа за уволнението?

Уволнението и търсенето на нова работа е често срещана практика в човешкия живот. Не всички обаче знаят как да кажат на шефа си за уволнението, за да поддържат добри отношения и да получават препоръки.

Повечето хора ще се съгласят, че не винаги е лесно да признаеш пред своя ръководител, че има желание да се откажеш. Дори ако служителят не е за първи път да премине през такава процедура, всеки случай е уникален. Затова всеки път, преди да кажете на шефа за уволнението, трябва да помислите внимателно.

Още по-трудно е да се признае за новодошъл, който никога не се е отказвал преди. Някои се страхуват да развалят отношенията с екипа и да променят мнението си. Понякога да промените мнението си е правилното решение. Ако човек се чувства комфортно с настоящия екип, никой не може да гарантира, че на ново място, дори и при по-благоприятни условия, той ще може да установи отношения с колегите си.

Но ако служителят мисли да промени работата си, тогава той има причини. Трябва да обмислите решението си няколко пъти и след това да напишете изявление до работодателя по собствено желание.

Ако решението за промяна на работата не се е променило, първо трябва да информирате своя ръководител за това. Препоръчва се да разкажете за своите желания, преди да бъде написано писмо за оставка. Използвайки този подход, можете да поддържате добри отношения с началниците си. Тази опция обаче не е подходяща за случаите, когато отношенията с ръководството вече са разрушени.

Но ако човек има добри отношения с директора, те не трябва да се развалят. Това се дължи на факта, че корпоративният свят е доста тесен, така че няма нужда да правите врагове. Никой не може да каже предварително с кого ще се срещнете в бъдеще. Кавгите с началниците могат да доведат до влошаване на репутацията и до усложнения в бъдещата заетост. Имайте предвид това бъдещият мениджър може да поиска препоръки от предишното място на работа, а в случай на конфликт никой няма да напише добро описание на бившия служител, Затова си струва да помислите как да се сбогувате с настоящия си шеф, като същевременно поддържате добри отношения.

За да направите това, искрено разкажете за причината за заминаването му. С това трябва да запомните дипломацията. Ако човек не харесва самата компания и колегите си, не говори за това. Но когато предлагате нова позиция на нова позиция и плащате - не е нужно да криете такива причини. Има шанс директорът да не иска да загуби ценен служител и ще предложи увеличение на заплатата или кариерно израстване.

Причини от различно естество: семейни затруднения, преместване, умора и желание да напуснат друга професия. Всичко това е адекватен лидер трябва да разбере. следователно използвайки правилния разговор, винаги можете да оставите компанията без кавги, поддържайки нормални отношения, И за това не трябва да криете истинските причини.

И тук в писмено изявление да пишеш истинските причини не си струва. Има достатъчно правно основание за уволнение, за да се предотврати произвол. Служител може да напусне, след като са били изработени договорените срокове, ако е необходимо, и никой не може да ги принуди да се оправдаят писмено. Изложението на мотивите се изисква само ако служителят не може да измине предписаните дни.

Кодексът на труда съдържа няколко причини, които се наричат ​​валидни:

• ако служителят няма възможност да продължи да работи поради пенсиониране;
• при записване в образователна институция;
• поради нарушение на законодателството от страна на работодателя.

Правилно избраното време и място за информиране на властите за тяхното решение е половината от успеха. Не се страхувайте от отрицателна реакция от страна на вашия работодател, тъй като с правилните действия можете да сведете до минимум вълните на негативността и по-меко да кажете, че уволнението е планирано. Най-доброто място за разговори е офисът на директора.

Най-добре е да подходите с разговор в момент, в който няма спешна работа, Също така не се препоръчва да измисляте подобни неща в обедно време, защото лидерът трябва да има време да изслуша колегата си и да подпише необходимите документи. Струва си да изоставим диалога по време на бизнес преговори и преди края на работния ден. Препоръчително е да се подходи с разговор сутрин. Независимо от връзката, на която служителят е с началниците си, не трябва да се обаждате на директора през уикендите или по празниците, за да ви информира за уволнението. Винаги трябва да помните за такт и поддържане на дистанция.

Ако бъде взето решение, трябва внимателно да прочетете трудовия договор, сключен на текущото място, и да изучите клаузата за прекратяване, Трябва да има информация за периода, за който властите трябва да бъдат уведомени за уволнението. Някои компании изискват отчитане поне един месец предварително. Важно е да изпълнявате условията на работодателя, за да не го изпуснете. В същото време не е необходимо да съобщавате решението си след шест месеца, тъй като всичко може да се промени в такъв момент. Ако служителят е поверен на работа по незавършен проект, първо трябва да го завършите и след това да поговорите за уволнението с шефовете.

За да започнете коректно разговора с директора, струва си да информирате тактично за причините за прекратяване на договора, като изчакате това да използва шаблонна фраза. Можете да използвате следния пример за разговор.

• - Добър ден, Дмитрий Викторович! Можем ли да говорим с вас сега?
• "Дмитрий Викторович, предложиха ми нова работа. Искам да се възползвам от тази оферта."
• „Искам да ви благодаря за всичко, на което ме научихте. Благодарение на теб, сега имам водещ модел, който искам да бъда такъв. "
• „За съжаление, чувствам, че не мога да се развивам в тази позиция. Новото място, което избрах, ще ми даде повече перспективи за развитие. "
• „Сега ситуацията е такава, че трябва да се сбогувам с вашата компания. Причината за моето решение се крие в преместване / семейни обстоятелства / здравословното ми състояние. “

Когато говорите тези фрази, трябва да сте наясно с това никой от шаблоните не може да гарантира, че мениджърът ще чуе какво им е казано и ще може да възприеме адекватно ситуацията, Но с помощта на добре изградена реч, можете да коригирате ситуацията и да сведете до минимум конфликта. За да информирате добър шеф за уволнението си, трябва да имате предвид не само фразеи за шаблон, време и място.

Важно е да благодарим на добър лидер, който инвестира в развитието на служител. Всеки иска да чуе на подсъзнателно ниво, че усилията му не са били напразни.

За да излезете правилно, важно е да прочетете препоръките. Те ще помогнат за поддържане на добра репутация и отношения с бившия отбор.

• В случай, че служителят решително уволни, той трябва да завърши всички проекти, да прехвърли отговорностите си на колегикой ще отговаря за тях.
• трябва да бъде незабавно обсъдете този въпрос с шефа си: той трябва да посъветва какво трябва да се направи преди да напусне. Някои компании практикуват обучение на нов служител - може да бъдат помолени да го направят, докато работят.
• Колегите също трябва да знаят, че скоро ще трябва да се сбогуват. Тяхното известие е в добра форма. Можете да оставите контактите си с думите, които, ако е необходимо, винаги могат да поискат помощ. Подобно отношение означава, че служителят е отговорен за работата си и се грижи за колегите си и общи въпроси с тях.
• Не псувайте с колегите си, тъй като бизнес контактите са важни във всяка област на дейност. Никой не знае как ще се окажат обстоятелствата, с кого ще бъде комуникацията в бъдеще. Полезните контакти винаги трябва да присъстват в живота на всеки човек.
• Преди да заминеш трябва да останат само добри спомени, Опцията с малка маса на бюфет е най-доброто решение, с което можете да се сбогувате с екипа.
• Възможно също обмен на телефонида бъдете във връзка в правилната ситуация.
• В последния ви работен ден трябва да подредите масата си, подредете и опаковайте нещата.

Също така си струва да се запознаете с основните грешки, които хората често правят преди да напуснат. Ето списък с действия, които не бива да правите.

• Да напуска ден след ден, без предупреждение, без да прехвърля работните си дела. Ще отнеме време шефовете да заменят служителя - това трябва да се разбере.
• Категорично е забранено критикуването на компанията открито. Не бива да казвате със стил: „Това е най-страшното място, където току-що работех“. Такъв подход ще доведе до отрицателна реакция и особено докоснатите лидери могат да си отмъстят с помощта на „добра” характеристика.
• Не трябва да се повдига темата за лошото управление на служителите по време на разговор. Това е твърде обидна тема, която зависи не само от лидера, но и от самите служители.
• Ако в работния екип има напрегната атмосфера, където мнозинството има негативно отношение към шефа, т.е. не говорят от името на мнозинството. Трябва да говорите само от свое име, защото в момента конкретен човек напуска, а останалите остават на местата си.
• Не можете да обвинявате колегите си „по очи“, говорят за техните пропуски и слабости. Това принадлежи към категорията на лошия тон.
• Критиката на работните процеси и програми на текущото място на работа може да направи подадения служител враг, Можете конструктивно да изразите себе си в мека форма за това, което може да се поправи, но не трябва да забравяте за повишено внимание и чувство за пропорция.
• Не говори за факта, че служителят е много отегчен на текущото работно място. Немотивацията не е най-добрата характеристика, която властите трябва да видят в своя служител.
• Ненужните съвети и препоръки също са най-добре оставени при вас.
• Дори директорът да пита за нова работа, няма нужда да говорим за него с възхищение. По-добре е да поговорите конструктивно за компанията и защо сте решили да работите там.