חולשות בקורות החיים - כיצד לתאר נכון?

הדרישה של מעסיק פוטנציאלי לציין את חסרונותיו בקורות החיים אינה פורמליות פשוטה. זהו מהלך פסיכולוגי מתחשב המאפשר לך לקבוע את רמת ההערכה העצמית ואת מידת הביקורת העצמית של הפונה. הדבר המעניין ביותר הוא שהכל כאן תלוי במקצוע או בפרטי העבודה, כמו גם בהצגה נכונה של מידע.

אם אדם מאמין כי אין לו תכונות שליליות - לבוס הסביר יש סיבה לדאגה. לכן לכתוב קורות חיים שהם לא, או פשוט לשים מקף זה מתייאש מאוד. על מנת להראות את הצד הטוב ביותר שלך ולהפיץ את הספקות לגבי אמינות המידע שהוצג, אתה צריך לדעת להציג נכון את חולשותיהם. כיצד בדיוק לעשות זאת, יספר מאמר זה.

בהחלט לכל האנשים יש פגמים אישיים מסוימים. אלה תכונות התנהגותיות במצבי חיים שונים, הרגלים שפותחו עם השנים ועקרונות קבועים. הבעיה היא שלגבי סוג אחד של פעילות, תכונות אופי מסוימות נראות כמו פגמים, ובאחרת הן מהוות יתרון. מי מהם חזק ואילו חלשים לא קשה לקבוע באופן עצמאי, תוך התחשבות בפרטי המקצוע.

תכונות שליליות של אדם, מהדקות הראשונות שקלקלות את דעתו של המבקש:

• אנוכיות;
• תאוות בצע
• רשלנות
• חוסר יכולת להתרכז;
• נטייה לדון בקולגות ולהפיץ רכילות;
• איטיות;
• ביקורת עצמית פתולוגית;
• ביטחון עצמי מופרז, חוסר רצון לקחת בחשבון עצות;
• חוסר אמביציה בריאה;
• אוהב בולט מדי;
• התפרצויות כעס או תוקפנות בלתי מבוקרות;
• קנאה לא מוסתרת;
• השימוש בגסות;
• ההרגל ללכת לישון מאוחר ולקום מאוחר;
• התמכרות להימורים;
• עישון, התמכרות לאלכוהול.

פוביות שונות, כמו פחד גבהים, מים, עכבישים, נחשים, חללים סגורים וכדומה, מתייחסים גם לחולשות נייטרליות, שכמעט כל מי שכתב קורות חיים לפחות פעם אחת כותב עליה, הם גם לעתים קרובות מודיעים למעסיק על עודף משקל או ללא שליטה אכילת ממתקים, בהתחשב בחסרונות מקצועיים. אולם ניתן לפרש כמה תכונות שליליות של אופי האישיות במצבים פרטניים כיתרונות. כאשר מציינים את חולשותיכם, עליכם להנגיד את נקודות החוזק שלהם.

לעתים קרובות מאוד, מרבית קורות החיים שנשלחו למעביד בפסקה בנושא התכונות האישיותיות של המבקש דומות זו לזו, כמו תאומים. וזה, בלשון המעטה, אינו מרשים. בעת ההכנה, חשוב לזכור את הכללים הבאים:

• יש לכתוב את קורות החיים בשפה אנושית מובנת, ללא מונחים מופרכים וביטויים מטושטשים כלליים;
• טעויות דקדוקיות מצמצמות את הסבירות לתוצאה חיובית;
• כנות וכנות יתקבלו בברכה.

על בוס פוטנציאלי להרגיש שאדם המבקש מקום בחברה או במפעל מוכן לשנות את הרגליו או את השגרה היומיומית הקבועה. זה חייב להיות כתוב. ביטויים שללא ספק מתאימים לקורות חיים למשרה מסוימת:

• אין ניסיון בעבודה, אך יש רצון להתפתח ולעבוד למען התוצאה;
• אין חינוך מיוחד, אבל יש חשק להכשרה;
• לא מספיק ידע בהתמחות צרה או בשפה זרה, אבל רצון עצום להבין את המדע הזה.

נציגי המין החלש יותר בבקשתם לעבודה מתמודדים עם שאלת המצב המשפחתי. המעביד לא ישמח אם העובד יימשך חופשת לידה לאחר עבודה במשך מספר חודשים. נוכחותם של ילדים קטנים היא גם סיבה לספק בעבודה. כדי שהבוס יאשר את קורות החיים ללא היסוס, כדאי לכתוב את זה במקרה של מחלה של ילד, ישנם קרובי משפחה שתוכלו לסמוך עליהם.

מדובר בבנות לא נשואות שלרוב מתבררות כ"ינשופים ". הסתר שזה לא שווה את זה. מצד אחד עובדה זו יכולה לגרום לאיחור שיטתי, אך מצד שני, תהיה הזדמנות להישאר שעות נוספות ולעשות עבודה רבה יותר.

אתה יכול לכתוב על חסרונות כאלה:

• אמינות יתר;
• חוסר יכולת להעריך באופן אובייקטיבי את עבודתם שלהם;
• קשיים בבניית מערכות יחסים עם עמיתים והבעת מחשבות;
• אמינות;
• חוסר יכולת להגן על דעתו של אדם ולהגיב בגסות רוח בגסות רוח;
• פדולוגיות פדולוגיות ושקיפות;
• חוסר יכולת להתרכז בעבודה עקב היפראקטיביות.

גברים פחות מכולם רוצים לדבר על חולשותיהם עם המעסיק. אבל אם אתה עדיין צריך לעשות זאת, הם מנסים למצוא יתרונות גם בעמדת חסרונות. וזו האסטרטגיה הנכונה. בגלל האנוכיות הטבעית אצל גברים, אי יכולת רגילה לעבוד בצוות שכיחה מאוד. אבל בזה אתה יכול לראות יתרון. עובדים כאלה מתמודדים היטב עם משימות אינדיבידואליות, מפתחים ומנהלים פרויקטים משלהם.

יש גברים שלא מכירים דבר כזה התנגדות ללחץ. כל סיטואציה חריגה מערערת אותם והביצועים יורדים לאפס. אם תכונה כזו נמצאת בארסנל האיכויות, המעסיק פשוט צריך לפרט בפירוט את כל פרטי הפרויקט על מנת להימנע מכוח עליון.

חולשות שניתן לציין בקורות החיים בגברים:

• פדליות חריגות;
• אופי רך מדי;
• חוסר יכולת להתמקד בתהליך אחד;
• חוסר יכולת לשקר;
• חוסר עקביות של מיומנויות מקצועיות או ניסיון בעבודה עם השכלה קיימת;
• חוסר כושר גופני;
• תלות בדעת הקהל;
• תנוחת חיים פסיבית.

ישנם היבטים של אופי שאסור לציין בשום מקרה. אלה כוללים:

• עצלות;
• התעלמות מעצות הממונים;
• אי-דייקנות;
• קונפליקט, מזג;
• שימוש במידע כוזב;
• חוסר נכונות לקחת אחריות על מעשיהם.

אלה החולשות שיכולות להרוס אפילו את קורות החיים הנפלאים ביותר. כדי למנוע זאת, אתה צריך להציג את הפגמים שלך באור הנכון. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את תכונות המקצוע. לדוגמה, אם המבקש מגיש בקשה למשרה ישיבה כלשהי, לא כדאי לדווח על היפראקטיביות שלך. לגבי פנוי הכרוך בתקשורת עם לקוחות, לא רצוי לכתוב על ביישנות יתר וחוסר יכולת להעביר מידע לאחרים.

מעסיקים או אנשי משאבי אנוש קובעים במדויק מתי מבקש לנסות להעביר תכונות אופי חלשות כיתרון. לכן חשוב מאוד לעשות זאת נכון ובמיומנות.

שאלה זו מעניינת רבים. אם מעסיק הקורא קורות חיים רואה רשימה שלמה של תכונות שליליות, סביר להניח שלא יהיה לו רושם טוב מהפונה. יש המחליטים שלא לדווח עליהם כלל. אבל זו גם לא אופציה - יש ספקות בהערכה עצמית נאותה. גבר ללא פגמים הוא תעלומה לבוס, והבוסים, כידוע, אוהבים לדעת הכל על כולם. האפשרות הטובה ביותר היא לכתוב 5 נקודות בסעיף זה. במקרה קיצוני מותר אינדיקציה ל- 2 או 3 לחולשותיו.

נקודה חשובה היא להעביר למעביד מידע על הנכונות להעריך כנדרש ביקורת בונה.

כאשר קורות חיים נשלחים לחיפוש אחר משרה ספציפית, מועיל לציין את חולשותיך הרבה יותר קלות. זה לוקח בחשבון את הדרישות של הפרטים המקצועיים של המקצוע. על מנת להציג את החסרונות שלהם באופן הרווחי ביותר, יש צורך בניגוד להם עם צרכי העבודה.

לאיש מכירות או למומחה פנוי שפעילויותיו כרוכות בתקשורת עם לקוחות, פריטי קורות חיים כאלה מתאימים:

• אי שקט ופעילות יתר;
• הרצון להשיג את המטרה בכל אמצעי;
• חוסר ודאות;
• טבילות;
• תחושת אחריות מופקעת.

כדי להגיש מועמדות למשרה במשרד הפנים, קורות חיים צריכים להיות מבוססים על אחריות ופריון גבוה של פעילות מקצועית. חולשות כוללות:

• מקסימליזם;
• עקשנות;
• פדינות;
• אי-אמון;
• ביטחון עצמי.

טופס בקשה למחפשי עבודה בתחום השירות צריך להיות מורכב מיתרונות רבים. ביניהם, ללא ספק, חייבים להיות תלונות וחוסר קונפליקט. וכפי שחסרונות מתאימים:

• ברירות לזוטות;
• שקט;
• חוסר אמביציה;
• הערכה עצמית נמוכה;
• התמדה.

לא קשה לאיש מקצוע ליצור קורות חיים שהמעסיק יקרא בהתלהבות ובהתלהבות. העיקר שתוכנו נכון ככל האפשר ותכונות אופי שליליות לא תמיד מסוגלות לקלקל את המוניטין.