אחריות והישגים בקורות החיים: על מה יש לציין?

"אחריות והישגים" הוא אחד החלקים הרלוונטיים ביותר בקורות החיים; מעסיקים שמים לב לכך במיוחד. בהתאם לתוכנו ולסגנון ההצגה שלה תלויה ההחלטה הסופית בדבר גיוסו של הפונה לעבודה.

עובדי כוח אדם מחפשים קפדנות וקשב אחר עובדים שיכולים להביא את העסק אליו התחילו לסיום מוצלח, לייעל את תהליכי העבודה בצורה איכותית וחוסכת זמן ולהגדיל בהתמדה את הרווח של החברה. בפשטות, בבירור ובאופן עסקי, המשקף את הישגי הייצור שלך במקומות העבודה הקודמים שלך בקורות החיים, אתה תפתור את בעיית העסקת המשרה החדשה ביותר מ- 50%.

פונקציה מקצועית היא מרכיב אוטונומי יחסית בפעילות המקצועית בתחום של תהליך טכנולוגי ספציפי. אחריות תעסוקתית - מערכת פעולות ספציפיות של העובד במקום העבודה, המשמשות להשגת יעדים אסטרטגיים וטקטיים של הייצור. במילים אחרות, חובות (כפעולות קונקרטיות) נקראות על מנת להבטיח ביצוע של פונקציות.

ההישגים כוללים תוצאות עבודה ספציפיות החורגות מתחומי השגרה של רופא מומחה. זה בדיוק מה שהם גאים בו, המוערך במיוחד על ידי כל מעסיק.

המשימה העיקרית של המדור היא לעניין את המעסיק, להראות לו את התועלת הפוטנציאלית שלו לפתרון משימות ייצור ספציפיות.

לפני שתתחיל לכתוב קטע רלוונטי זה, אנו ממליצים לקרוא בעיון את המידע העיקרי אודות הארגון. זה צריך להיות ברור לגבי המשימה של הארגון, היעדים האסטרטגיים והטקטיים שלו, יכולות הייצור, כמו גם תכונות ומסורות ארגוניות. זה יעזור להציג את עצמם בפני המעסיק באור חיובי, להבטיח ניצחון בתחרות קורות החיים.

יש להציג את המידע המוצג בסעיף בקצרה, בבירור, בסגנון מוכשר לעסקים ולעמוד במספר קריטריונים:

• מדידה, כלומר להחזיק בתכונות כמותיות;
• קונקרטיות מול הכללה;
• רושם (מעיד);
• רלוונטיות, כלומר מידת ההתאמה של המשרה עליה אתה מגיש בקשה.

ישנן שתי קטגוריות עיקריות של הישגים מומלצים לתיאור בקורות חיים: אישי, שאתה גאה בו ללא קשר למקצוע שלך; מקצועי, הקשור ישירות לתוצאות עבודתך במקום העבודה. לדוגמא, יש לתאר הצלחות מכירות משמעותיות או הצלחות מתווכים. שתי הקטגוריות צריכות להיות ספציפיות ולהשתקף בכמויות מדידות.

התכונות וההישגים האישיים המצוינים בקורות החיים אינם חייבים להיות "מחודדים" לצורך הפעילות המקצועית שלך. אלה לא הצלחות הקשורות בעבודה שמאפיינות אותך כאדם צומח, יצירתי ומתפתח בחיים. זה כולל הישגי ספורט שמראים את רמת הבריאות הטובה שלך.

תכונות אישיות טיפוסיות כגון חברותיות, נחישות ואחרות, מעסיקים לרוב פשוט מתעלמים מכיוון שהם מעידים על חוסר יצירתיות אצל הפונה. תכונות יצרניות יותר הן למשל למידה מהירה, תחושה של חדש, יכולת לנווט במהירות וללמוד מידע חדש, לנתח אותה ולתעדף נכון את הפעילויות, להציע וליישם במהירות הצעות רציונליזציה וכו '.

עבור אנשי מקצוע צעירים שאין להם הישגים מקצועיים, חשוב להתמקד בתכונות ומיומנויות אישיות, כמו יכולת להתמודד עם לחץ, חברותיות, רצון לעבוד בצוות, דייקנות, קשב, משמעת עצמית וכו ', כלומר אותן תכונות שיספקו ביצוע שגיאות ללא עבודה, נכון ומהיר תוך זמן קצר.

ההישגים החשובים והמפתח בקריירה בקריירה שלך יעזרו למעסיק שלך להעריך את כישוריך העסקיים.

1. הם יגבירו משמעותית את גאוותו של בוס פוטנציאלי, מכיוון שרכישת איש מקצוע אמיתי תעלה בקנה אחד עם כוונותיו האסטרטגיות.
2. דוגמאות מוצלחות להישגי עבודה יראו במלואן את נחישותך ואחריותך בעבודתך.
3. המנהיג העתידי יבין במהירות את מידת הדינמיקה של הצמיחה שלך כמקצוען. על סמך דוגמאות אלה, יוערכו תכונות כמו חרוץ, מקצועיות ורמת הרצון להתפתחות עצמית נוספת.

לכן, מידע על הישגיך המקצועיים, כלומר תוצאות וידע משמעותיים הקשורים לעבודה, צריך להיות מוביל למנהיג הפוטנציאלי, תוך התמקדות ב:

• מגולמים, מיושמים בהצלחה על ידי הפרויקטים שלך;
• שיפור אינדיקטורים פיננסיים ואחרים;
• השגת יעדי ייצור;
• תוצאות שעברו את ניצחונות העבר, כולל הניצחונות של עמיתים.

קל לגלות את ההצלחות האישיות שלך על ידי תשובה לעצמך על השאלות הבאות:

• אילו יתרונות הצלחתי להביא לחברה בזמן שעבדתי בה?
• אילו כישורים, יכולות וניסיון מועילים צברתי?
• איזה פרויקט חשוב יושם בהשתתפותי המוצלחת?
• האם הפקידו עליי עבודה החורגת מאחריותי הישירה?
• מדוע הודו לי בעבודה הקודמת שלי?
• מהן ההצלחות הספציפיות שלי שצוינה על ידי ההנהלה?
• מה הצלחתי לשנות לטובה (להציג, לשפר) בתפקידי הקודם?

בעת הגשת מועמדות לתפקיד ניהולי, ההישגים חייבים להתאים לעבודת המנהל: יכולת לקבל החלטות אסטרטגיות, ניסיון ניהולי, תכנון, תרגול החלפת מקום מנהל אם אתם מתכננים להגיע למקום של מומחה ליניארי, אז חשוב לעמוד ברמה: מיושם, גדל, גדל וכו '.

בארגוני מערכת גדולים עם מבנה מסועף היטב, ככלל, מחלקות מחולקות עם מספר משמעותי של מנהלי משרדים המספקים את זרימת העבודה הדרושה. עובדים כאלה מתמחים בעבודה במיקוד צר במיוחד, ורושמים, למשל, תיעוד נכנס או יוצא בלעדי. די קשה לומר את הישגיהם עבור עובדים כאלה.

כדי למלא נכון את החלק, אנו ממליצים להקפיד על מספר כללים.

1. מטרת המצגת והמיקוד. המשימה העיקרית היא להראות בבירור למנהל הפוטנציאלי כי אתה מי שמחפש העבודה הטוב ביותר שיכול להביא תועלת מירבית לחברה. לא הגיוני לפרט את האחריות התפקודית שלך במקום העבודה הקודם שלך אם החלטת לשנות את פרופיל הפעילות. אתה גם לא צריך להתמקד במיומנויות שאולי לא מועילות בעבודה חדשה. משתלם יותר להתעכב על ההיבטים המועילים למעסיק החדש בפעילותו המקצועית. לכן, בקורות החיים של מומחה-כלכלן, מחפש עבודה עבור מנהל פיננסי, כדאי לא להתעכב על חישוב עלויות הייצור או על תקני העבודה, אלא לשקול סוגיות הקשורות לבקרה וניתוח פיננסי, לפעולות הניהול שלה.
2. כדאי להתאים את ההישגים המקצועיים העיקריים שלך למקומות עבודה ספציפיים. בדרך כלל, המועמדים מציינים בקורות חיים 2-3 חברות קודמות, ומספקים רשימה קצרה של הישגיהם.
3. חשוב לא לציין את הנושא במונחים כלליים, אלא להדגיש פרמטרי פעילות ספציפיים (דיגיטליים). לדוגמה, כדי לשקף את הצלחת המנהל בעבודה עם הלקוח המותג, במקום "הלקוחות המושכים" הבנאלי, הערה "חידש את בסיס הלקוחות עם 25 לקוחות חדשים תוך חודשיים".
4. תמציתיות וצלילות המצגת. טעות ברורה תהיה להעתיק את כל תיאור התפקיד, זה מספיק כדי להתעכב על נקודות מפתח. זה יאפשר לך להציג נכון את טווח האחריות ולא יעייף את המעביד בעת קריאת קורות חיים. לדוגמא, די במנהלי הרכש לשים לב: בחירת שותפים רווחיים, בחינה והערכה של אפשרויות מחיר שונות ותיעוד עסקאות.
5. כדאי להקדיש כ- 50% מהמסמך להישגים ולחשוף את האחריות בשאר הדברים. יחד עם זאת, כל אחד מהם צריך להיות מאוזן על ידי תוצאות הפעילות המקבילות, אשר יציגו אותך כעובד כדאי. עבור מנהלי מכירות זה ייראה כך:
   • בתחום הרחבת בסיס הלקוחות, הוא הגדיל את מספר השותפים הרווחיים פי פעם וחצי עקב הכנסת מערכת הנחות מסודרת וחדשה;
   • כדי להגדיל את המכירות, הוא ארגן ערוץ נוסף, שסיפק עלייה בכמויות הסחורות ב -30%.
6. השימוש היעיל בפעלים מאפשר לך להתמקד בכך שהמאמצים האישיים שלך הניבו תוצאה חיובית ספציפית. בצורה הכי חיה ובאופן עסקי מתוארת בדיוק בעזרת פעלים בצורה מושלמת (נוצרו, בוצעו וכו ') - הם "מבליטים" בדיוק את הכשרון. פעלים של צורה לא מושלמת (ענו, השתתפו וכו ') משקפים במידה רבה יותר חובות ותפקידים, אך לא הישגים. לדוגמה, במקום הצהרה אופיינית לעובדה - "עלות הייצור הופחתה", עדיף לכתוב - "הפחית את עלות הייצור ב -25%". בנוסף, ראוי לציין את הדרכים והאמצעים להפחתה זו.

הימנע מכתיבת ביטויים בתורנות כמו "משימות ניהול מתוזמנות ואיכותיות", "לא קיבלתי תלונות במהלך העבודה", או "התפטר בגלל הערכה לא מקצועית של ההנהלה והקונפליקט של הצוות", מכיוון שהעובד שלא עושה דבר אינו טועה .

קורות החיים שלך לא יעשו רושם נאות על קצין כוח האדם ולא יהיו יעילים אם ייכתב:

• משפטים מעורפלים, ארוכים ומנומקים;
• משפטים מילוליים לא נוחים לקריאה;
• עם פסקי דין שליליים מכל סוג;
• עם תוכן של צורות פסיביות, למשל, ביטויים כמו "אחראי ליישום", "יישום שנמצא", אותם יש להחליף בצורות פועלים פעילים "מיושמים", "מיושמים באופן יעיל" וכו '.

להלן כמה דוגמאות שימושיות להישגים למספר מקצועות שונים.

רואה חשבון - עמדה אחראית הדורשת דיוק רב, ניסיון ופרגמטיות. להלן דוגמאות מוצלחות להישגים מקצועיים:

• אוטומציה של חישובי חשבונאות ואופטימיזציה של הצוות לאחר מכן;
• מבחן מוצלח עם ביקורת מס מרובה;
• עדכון מלא או חלקי של תוכנת המחשבים של החברה;
• כתיבת מספר פרסומים עבור כתבי עת מיוחדים לחשבונאות;
• נוכחות תעודה או תעודה המאשרת את כשירותו של "רואה חשבון ראשי";
• מספר הביקורות החיצוניות הראויות שעברו.

מורה:

• העובדה שקיבלה תעודת כבוד לגופם של עבודה בעבודה פדגוגית;
• יישום משוער של מספר שיעורים פתוחים;
• השתתפות בכנסים משמעותיים בכל רוסיה בנושא פדגוגיה;
• יצירה ותחזוקה שוטפת של מעגלי אימונים;
• ארגון וקיום כנסים, סמינרים מקוונים בנושא חילופי ניסיון בעבודה פדגוגית.

הרופא. כאן, לכל תחום ברפואה יש תכונות ייצור ודקויות משלו, לרופא אף אוזן גרון, למשל:

• ביצע יותר מ- 40 פעולות מוצלחות
• פרסם כ -150 מאמרים בכתב העת "בריאות";
• הוא כתב והגן על היצירה המדעית "השיטות האחרונות לטיפול בסקלרומות", עבורה קיבל מועמד למדעי הרפואה;
• בארבע השנים האחרונות הכשירו 40 מתמחים;
• קיימה 11 סמינרים מקוונים בנושא אוורטורינולארינגולוגיה;
• השתתף ב 14 כנסים, 5 מהם בינלאומיים;
• המציא ופטנט על תרופה או מכשיר חדש.

למנהל מכירות:

• הצליח להגדיל את המכירות ב- 35%;
• בתוך חצי שנה נמשכו 45 לקוחות חדשים;
• בעוד 1.5 שנים הוא בחר והכשיר 12 עובדים חדשים;
• במהלך 3 השנים האחרונות הוא ארגן 35 מבצעים ותוכניות הנחות, שבזכותם הוא משך 200 לקוחות קבועים חדשים.

הראש. המנהיגים מחולקים בתנאי לשתי קבוצות: בקנה מידה קטן וגדול. בקבוצה הראשונה - מנהלים, מפקחים, מנהלים ואחרים; בשני - דירקטורים, מנכ"לים, נשיאי חברות וכו '. דוגמאות להישגים מקצועיים בקורות החיים של ראש היחידה המבנית הלוגיסטית:

• בשנה אחת פיתחו 4 תוכניות של מסלולים חדשים למסירת סחורות מהירה;
• אוטומציה של מערכת המלאי שבגללה הצטמצם התהליך מ- 6 שעות לשעתיים;
• עדכן את התוכנה שבגללה הופחתה מהירות הכנת המסמכים הסטנדרטיים ב- 20%.

עורך דין:

• שיטתה ומיטוב את נוהל התיאום של התיעוד, מה שהגדיל את מהירות הכנת חומר הפונה והעניק יתרונות תחרותיים משמעותיים;
• הבטיח סיום של 22 הסכמים עם חברות זרות מכובדות לאספקה ​​והתקנת ציוד הייצור העדכני ביותר;
• הכין וביצע התאמות למסמכי החקיקה המגזריים, אשר אפשרו לייעל את ההליך והתנאים לפירוק ישויות משפטיות;
• ליווה מספר פרויקטים מסחריים משמעותיים בשילוב של מספר חברות, עבודה עם קניין רוחני, רישום ורישום פטנטים;
• סיפק תמיכה במספר הערכות מומחים עצמאיות של סיכוני אשראי של פרויקטים פיננסיים גדולים (החל מ -1.5 מיליארד רובל).

מהנדס:

• הטמיע בהצלחה את הצד הטכני בהשקת קו ייצור חדש במפעל, וצמצם את תהליך ההרכבה לשלושה שבועות;
• הבטיחה עלייה בפריון העבודה של פארק המכונות ב- 25% עקב חלוקת העומס האופטימלית ויצירת מצב הפעלה נוח;
• פיתח והבטיח הפעלה חלקה של קו עיבוד הפסולת העדכני ביותר;
• שיפור מכונות הבדיקה, שסיפקו עלייה בפריון ב 22%.

עוזר לחנות:

• הציג שיטות מכירה מקוריות, שאיפשרו להגדיל את קהל הלקוחות ב- 17%;
• הציג דרכים חדשות לעודד מכירות, והעלו את המחאה הממוצעת ב- 20% בארבעה חודשים;
• נמשך לשיתופי פעולה עם 7 לקוחות שותפים חדשים באמצעות תכנית נאמנות מיוחדת;
• הגדילה את דינמיקת הצמיחה של בסיס הלקוחות ב -18% על ידי הפעלת מערכת קידום הסחורות באינטרנט;
• בהשתתפות מנהלי צמרת פיתחה מערכת מכירות שסיפקה עלייה במספר האפליקציות ב- 30%;
• צמצם את זמן העיבוד של מסמכי המבקש מ- 4 לשלושה ימים, תוך חציית מספר הכשלים.