הסיבה לפיטורים מהעבודה בקורות החיים: מה לכתוב?

ככלל, כאשר אנו קובעים קורות חיים אנו מספקים מידע על השכלה, ניסיון, הישגים שונים, אך לא מזכירים את הסיבות לפיטורים ממשרות קודמות. פריט זה אינו חובה, אך המגייס, כך או אחרת, יתעניין בסיבת ההחלטה לשנות את מקום העבודה. עליכם להתכונן לנושא זה על ידי ציון המידע העיקרי בסיכום. כיצד לעשות זאת נכון - קרא בהמשך.

תבינו בעצמכם מייד שתהיה הסיבה אשר תהיה, אל לכם לכתוב על כך בפירוט מלא. הטקסט צריך להיות תמציתי, לא רגשי. עם זאת, עליך להיות מוכן לענות על שאלות מנהל משאבי אנוש אם הוא מבקש ממך להבהיר כמה נקודות.

כיצד למלא נכון את סעיף הפיטורים? להלן הכללים הבסיסיים.

• רשמו את הסיבה בפועל לעזיבת העבודה, כלומר זו המצוינת בספר העבודה שלכם. אל תמציאו או מקשטים שום דבר. באופן כללי, נסו לא להתמקד בסעיף קטן זה בסיכום.
• אם עבדת באופן לא רשמי ואין כניסות לעבודה, כתוב את הסיבה האמיתית לעזיבהאבל שוב, ללא רגש, פרט או בדיוני. כאשר מגייס בראיון מבקש ממך להסביר את עזיבתך, נסה להיפטר מ 2-3 משפטים "יבשים" כלליים.
• זה קורה שעם המעסיק הקודם נפרדתם, בלשון המעטה, לא חברים, ו רשומה לא כל כך מושכת הופיעה בספר העבודה. במקרה זה, ישנן שתי דרכים: לכתוב הכל כפי שהוא או לנסות "להסוות" את הסיבה. הבה נבחן את שתי האפשרויות ביתר פירוט.

אם הודאתם באמת ובתמים ש"לא היית ", נסה להסביר בעדינות ככל האפשר שהייתה אי הבנה הדדית קלה שהפכה את שיתוף הפעולה להמשך, אם לא בלתי אפשרי, אז בהחלט בלתי רצוי ולא מושך עבור שני הצדדים. הסקת מסקנות ממצב זה ותשתדל למנוע את התרחשותו עוד. אם אתה מתבייש בעזיבתך "לא מרצונך החופשי" ואתה מעוניין להסתיר זאת ממעסיק פוטנציאלי, תוכל לכתוב בקורות החיים כי הפיטורין התרחשו "בהסכמת הצדדים".

כפי שמראה בפועל, לרוב הסיבות לפיטורים הן:

• שכר נמוך;
• חוסר סיכויי קריירה;
• עימותים עם ההנהלה;
• חוסר האפשרות להתפתחות עצמית;
• משימות לא מעניינות;
• שכר לא סדיר;
• אווירה לא נעימה בקבוצה;
• תעסוקה לא רשמית;
• חוסר חופש פעולה בקבלת החלטות;
• לוח זמנים קשה לעבודה.

הסיבות ה"תקפות "ביותר להחלפת משרות הן:

• פשיטת רגל (פירוק) של החברה או היחידה המבנית בה עובד העובד;
• היעדר סיכויי קריירה אם אתה רוצה שיהיה לך כאלה;
• תפוגה של חוזה עבודה או אשרת עבודה (אם אתה עובד בחו"ל);
• החברה אינה מסדירה את עובדיה;
• מעבר למקום מגורים חדש או שינוי מיקום המשרד;
• התפקיד הוסר מצוות החברה;
• שכר נמוך ללא סיכוי לעלייה;
• החברה אורגנה מחדש ואחריה חלו שינויים בגישה הניהולית.

ישנם גם מצבים תכופים בהם אדם מעוניין לשנות עבודה למצב שונה לחלוטין, בשונה מכל פעילויות קודמות שלו. לאחר מכן, ניתן לכתוב את הסיבות לפיטורין כדלקמן.

• «אני רוצה לשנות את היקף הפעילות, מכיוון שקיבלתי השכלה (כזו וכזו) ואני רוצה להוציא לפועל את הידע שלי, וזה בלתי אפשרי כשעבודה בחברה (שם מקום העבודה הקודם), מכיוון שהוא מתמחה (ציין מה בדיוק). "
• «שינוי פעילות עקב מגוון פעולות בלתי משתנההובא לאוטומטיזם, הפוגע בהתפתחות וצמיחה אישית. "
• כמו כן, ייתכן שאדם ירצה לשנות את היקף המיומנויות המקצועיות שלו, אם הוא מרגיש ש"צמח "את מעמדו הנוכחי בקשר עם השתלמויות וצבר ניסיון רב שנים.

ישנם ביטויים שבשום מקרה לא ניתן לכתוב בקורות החיים כאשר מזכירים את הסיבות לפיטורים.

• לעולם אל תכתוב דבר שלילי על בוס לשעבר. גם אם הוא באמת היה, בלשון המעטה, אדם לא נעים וחסר יכולת, הרמז שלך לא אמור להחליק בקורות החיים שלך. אחרת, המגייס עשוי לחשוב שאתה אדם "שמכניס פשתן מלוכלך מהבית", שאינו מסוגל לסתום את הפה, ושמוניטין של החברה כולה והמנהל בפרט עלול לסבול.
• מצבי קונפליקט עם עמיתים גם הם הטובים ביותר להישאר מחוץ לקורות החיים.. אזכורם תיצור את תפקידו של אדם שאינו יודע לעבוד בצוות.
• אל תכתוב על הפרות של חוק העבודה והחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית במקום העבודה הקודם.
• אם לא עזבת בגלל סכסוכים ואי הבנות, למשל, בגלל העובדה שאתה לא אוהב את הסביבה החיצונית של מקום העבודה (קירות עלובים, ריהוט מיושן, חוסר מיזוג וכו ').n.), אין צורך להזכיר זאת.
• הצורך ללכת לעבודה בסופי שבוע ובחגים, אי תשלום העיבוד הוא גם לא מה שניתן לכתוב בקורות החיים.
• ישנם מצבים בהם עבודה נוספת בחברה קשורה להתפתחות מקצועית. עבור חלקם זה יתרון, אך ישנם אנשים שאינם רוצים ואינם אוהבים ללמוד. הם עובדים בשלווה ובנוחות, מבצעים מגוון תחומי אחריות מוכר. לכן הם פורשים ברגע שמדובר בצורך באימונים. עדיף שלא להזכיר בקורות החיים - זה יאפיין אותך כאדם שמרני, לא מוכן להסתגל לטרנדים של התקופה.
• אם קיבלת שכר "במעטפה", זה גם לא שווה לכתוב עליו, כמו גם על העלמת מס ותנאים סוציאליים.

כעת אנו נותנים כמה דוגמאות לחיים לציון הסיבות לפיטורין ומסבירים אותן.

העובד עזב את החברה מרצונו החופשי - זו הייתה הסיבה בפועל לפיטורים, המצוין בחוברת העבודה. יחד עם זאת, הוא לא חיפש משרה עם רמה גבוהה יותר של שכר או עם מגוון תחומי אחריות מורחב, כלומר, הוא היה מוכן לקבל תפקיד דומה לחלוטין. המגייס לא יכול היה שלא לשאול מה קשור הטיפול, ולכן ניתנה ההסבר הבא: העבודה הקודמת הייתה במרחק הליכה מהגן, וכעת הילד הלך לבית הספר והיה רוצה לעבוד קרוב יותר אליה. זו סיבה תקפה לחלוטין, לכן היא לא תגרום לחשדות ושאלות נוספות.

ספר העבודה של המבקש מכיל הודעת פיטורין "בהסכמת הצדדים". במקרה זה עדיף לכתוב את הדברים הבאים בקורות חיים: הסיבה לפיטורין היא היעדר סיכויי הקריירה ושכר גבוה יותר או הרצון לנסות את היד לכיוון פעילות חדש.

למעשה, בחוברת העבודה יש ​​ערך "מרצונו של האדם"אך הסיבה האמיתית לעזיבה הייתה לעיתים קרובות מצבי קונפליקט עם עמיתים או רשויות גבוהות יותר.

שקול מספר אפשרויות לפתרון המצב.

• אם אירעה אי הבנה, שהפכה לסכסוך גלוי והפכה את שיתוף הפעולה להמשך בלתי אפשרי בגלל סירוב להעלאת שכר, בסיכום, תוכלו לציין כי לא הייתה תמימות דעים בענייני התשלום עבור כמות העבודות שבוצעה בפועל. אסור לכתוב משהו כמו "עבדתי (א) יותר מאחרים, אך המנהיג לא העריך את מאמצי".
• אם נדחתה ממך קידום, מומלץ לכתוב את זה: "לחברה אין סיכויים לקריירה." אפשרות שגויה: "הייתי (א) מוכנה (א) לתפוס עמדה גבוהה יותר, מכיוון שיש לי את הידע והכישורים לעשות זאת, אך המנהל סירב לשקול את מועמדותי."
• בכל צוות, לעיתים קרובות מתעוררים סכסוכים. במקביל, מישהו נחשב למועדפים של הבוס, ואילו אחרים נחשבים מבחוץ. הבוסים עשויים גם להתנהג בצורה לא נכונה, כאשר חלקם מבקשים "במלואם", בעוד שאחרים סולחים על פגמים דומים. אם תפסיק, תהפוך ל- persona non grata, בקורות החיים תוכל לציין את הדברים הבאים: "הם הפסיקו את תנאי העבודה ואין סיכוי לשיפורם בעתיד".

אם לפתע התרחש מצב לא נעים ופיטרתם על פי המאמר על התנהגות לא נכונה (היעדרות, איחור שיטתי, הופעה במקום העבודה במצב של שיכרון וכו ') או חוסר עקביות בעמדתכם, ועשיתם כניסה כזו בספר העבודה, הדבר הראשון שאני רוצה לומר - לא להיבהל. נסו ללמוד ממה שקרה ואל הרשו עוד טעויות כאלה. עם זאת, השאלה היא מה, במקרה זה, מציינים בקורות החיים כסיבת הפיטורים, התשובה היחידה היא האמת.

אל תנסה להשמיץ קולגות והנהלה על ידי הצגת עצמך כצד שנפגע. תודו בכנות בפני המגייס שהתרחשה הפרה, שלא מילאתם את ההתחייבויות המוטלות עליכם, אך הסקתם מסקנות ותנסו למנוע את הישנות הדברים בעתיד.

אם לא התחייבת במשהו ראוי להבנה, אך פוטרת, למשל, במהלך תקופת המבחן מכיוון שהידע והכישורים המעשיים שלך היו קטנים מדי לתפקיד זה, זו גם לא סיבה לתסכול ולהסתרת האמת. בקורות החיים תוכלו לציין שבאותה נקודת זמן באמת הערכתם יתר על המידה את כוחכם, אך לאחר הפיטורים קיבלתם את הידע הרלוונטי ואתם מוכנים לבצע את העבודה.