אילו תכונות אישיות מצוינות בצורה הטובה ביותר בקורות החיים?

כשמחפשים עבודה, חשוב לקחת בחשבון ניואנסים רבים. בנוסף, למועמד יש השכלה, ניסיון בעבודה ומיומנויות מקצועיות, המעסיק רוצה לדעת אילו תכונות אישיות הוא מחזיק. איך זה קשור לעבודה, למשימות שהוצבו לפניה, איך היא מוצאת (או לא מוצאת) קשר עם אנשים אחרים - עמיתים ולקוחות, אילו מטרות בקריירה הייתי רוצה להשיג.

בדרך כלל אנשים לא מבינים היטב מה לכתוב קורות חיים בחלק זה. האם צריך לפרט אותה, או שמא ברשימה קצרה ניתן לרשום מספר הגדרות? עם זאת, הסיכום צריך להצביע מה שאדם רוצה לספר למעסיק פוטנציאלי על עצמו בעת ההעסקה וכיצד הוא מורכב משפיע על הדעה שתגבש על המועמד, כולל החלק על איכויות אישיות.

אף שהסעיף על איכויות אישיות מכיל מידע נוסף על הפונה, והעיקרי שמעניין את המעביד נמצא בסעיפים בנושא ניסיון בעבודה, השכלה ומיומנויות עסקיות, אין זה אומר שאתה צריך למלא אותו באופן אקראי. איכויות אישיות הן אותן תכונות אופי שאדם פיתח בעצמו לא כמומחה, כמקצוען, אלא כאדם, ובהתחשב בעובדה שהוא צריך לעבוד בצוות, חשוב מאוד שהוא יהיה גם יחידה מקצועית מן המניין וגם חלק מהצוות.

בסעיף "איכויות אישיות", יכול המבקש לתאר את עצמו באופן כזה, ceteris paribus - ניסיון בעבודה והשכלה, המעסיק בחר בו. לשם כך עליכם לחשוב היטב, אילו מתכונות הדמות הן היתרון ביותר ומתאימות בדיוק ליישום העבודה הרצויה. הם אלה שצריכים להזכיר. לדוגמה, אם לאדם יש אופטימיות בלתי ניתנת לערעור, וזה בזכותו שהוא השיג המון בקריירה שלו, תן לזה להיות בסיכום. לפחות זה לא ייראה כמו קלישאה, אלא כאיכות אמיתית של אדם.

בנוסף, חשוב שתכונותיו של המועמד יהיו קרובות למעביד, כלומר הוא היה בוחר את זה בדיוק על סמך אותם מאפיינים אישיים והרגלים המצוינים בקורות החיים. אם מועמד יכול לשכנע מנהיג פוטנציאלי באמצעות נאום כתוב כי יש לו בדיוק את אותם התכונות וההרגלים שיעזרו לו לבצע ביעילות את עבודתו, אז יש לו סיכוי אמיתי להשיג את המקום שהוא טוען שהוא.

הנוסח צריך להיעשות על ידי המועמד עצמו, כך שהוא ישקף אותו כעובד. יש לעקוב אחר אישיות בכל דבר, החל בקורות חיים. רשימת האיכויות המרבית עבור קורות חיים היא 5. אתה צריך לכתוב רק על התכונות שיש לך בפועל. אין צורך להזכיר את מה שלא. הונאה מתגלה בקלות רבה על ידי מומחי משאבי אנוש מנוסים ומנהלים (מעסיקים). אם אתה רגשי, אל תכתוב שאתה מאופק וחוסן ממצבים מלחיצים או חריגים. אם אינך יודע לעבוד במצב ריבוי משימות, עדיף לכתוב "אני לגמרי שקוע במשימה", מאשר להונות על מה שחסר.

אסור למסגר את קורות החיים ולהרכיב בצורה כאילו נכתב "על הברך" תוך חמש דקות. עדיף להקדיש זמן ולקבל מסמך שישקף 100% את זהותו של הפונה, ידיעותיו ותחביביו. אל תצפו ליצור קורות חיים אוניברסליים אחד, שמתאים לכל עבודה שתחפצו. לדוגמה, אפילו אדם בעל השכלה משפטית עשוי להזדקק לשני קורות חיים שונים - האחד למשרות פנויות בתפקיד "עורך דין" או "יועץ משפטי", והשני "יועץ משפטי מוביל" או "ראש מחלקה משפטית". במקרה הראשון, איכויות אישיות צריכות לשקף את היכולת למלא את הוראות הבוס במהירות ובצורה נכונה, בשנייה - להיות מסוגל לארגן את עבודת הכפופים, להציב משימות ברורות והגיוניות.

אתה צריך להיות מוכן למה במהלך הראיון תעלה שאלה לגבי התכונות האישיות המצוינות בקורות החיים ואיך הם עזרו או עוזרים בחיים המקצועיים.

הסטטיסטיקה מראה כי כאחוז מכלל המשרות הפנויות, לנשים יש יותר משרות מגברים, אולם השכר הממוצע לנשים נמוך יותר. משמעות הדבר היא אם אישה מגישה מועמדות למשרה עם שכר גבוה, יהיה לה קשה יותר למצוא אותה מגבר. ואם ילדות צעירות, לא נשואות וחסרות ילדים, עדיין יכולות להשיג את התפקיד הרצוי, אז קשה מאוד לילדים עם ילדים, במיוחד לגיל הרך או לגיל הרך, לשכנע את המעסיק שהם יוכלו למלא את תפקידם כמו שגבר היה עושה.

יש לכך נימוקים אמיתיים, שכן אכן מדובר באמהות שהולכות לרוב לחופשת מחלה עם ילדים או מתבקשות להופעות בוקר, אירועים אחרים בגן או במוסדות בית הספר. באותו זמן נשים יעילות הרבה יותר אם נדרשות ריבוי משימות, כלומר, במקביל לענות לשיחות, עבודה עם ניירות ועם אנשים, הכנת בו-זמנית מספר מסמכים השונים בתוכן ובכיוון, ולכן הם מוערכים יותר בפוסטים כאלה.

לעניין זה, אם למבקש ילדים יש, ואופי העבודה כרוך ביכולת לבצע זאת באופן חלקי לאחר סיום יום העבודה, תוכלו לציין בקורות החיים שיש הזדמנות לעכב. כמובן שיש לעשות זאת רק כאשר המבקשת יודעת בוודאות שתתמודד עם הצורך לעבוד שעות נוספות מחוץ לשעות העבודה במצב קבוע.

עבור אישה שרוצה לקחת תפקיד של מומחה למומחי משאבי אנוש, יש חשיבות לתכונות אופי כגון תשומת לב לפרטים, זיכרון מעולה, דיוק, סבלנות. על הפקידה להיות מוקפדת, מבצעת, חרוצה, להיות מסוגלת לעבוד עם הרבה ניירות ומידע, ועבור המעצב המפתח יהיה תכונות אישיות שונות לחלוטין - יצירתיות, חשיבה חדשנית, יכולת עבודה מהירה ועמידה בלוחות זמנים, עמידות בפני לחץ.

באופן מסורתי נחשבים תכונות חזקות לנשים:

• סבלנות
• חריצות, דיוק;
• אהבת חיים, טבע טוב;
• אחריות.

החולשות אצל נשים הן:

• מזג קצר, עודף רגשות;
• נגיעה;
• קונפליקט, מריבות;
• חסינות לביקורת.

קורות חיים הם כרטיס ביקור של מועמד, ולכן יש להקדיש תשומת לב מספקת להכנתו. חשיבות הן לתוכן הקיצור והן לתוכן המידע. רצוי לשמור מקסימום 2 גיליונות A4, זה מספיק בכדי לתת תיאור ממצה של העובד.

באופן מסורתי, חוזקות הגברים הן:

• פעילות, אנרגיה;
• אחריות, הגינות;
• תכליתיות;
• חשיבה לא סטנדרטית או הלך רוח אנליטי (תלוי במיקום).

מסיבות גברים חלשות הן:

• מזג קצר;
• אפשרות;
• יהירות ויהירות;
• אנוכיות, קריירה;
• שאפתנות מוגזמת.

אם יש לך תכונות "חלשות", לנסח אותם מחדש באופן שיהפוך אותם למידות טובות.

זהו החלק האחרון בקורות החיים, שבדרך כלל מתמלא על בסיס שיורי. מרבית המעסיקים ממציאים את רעיון המועמד עד שקראו אותו ב"מידע הנוסף ", ולכן תפקידו של המועמד הוא לא לקלקל את הרושם. אין צורך לכתוב דבר "קריאייטיב" שלא לצורך, אם כי אין כללים ספציפיים למילוי קטע זה. ראשית כל, יש לציין את המצב הזוגי ואת נוכחותם של ילדים. זה צריך להיעשות בקצרה, ממש כמה מילים: נשואה. שניים, שלושה, שבעה ילדים.

באשר למידע על ידיעת שפה זרה (או שפות), יש לציין אותה מפורטת ואמיתית ככל האפשר. אם אתה קורא פולנית עם מילון, אינך צריך לכתוב שאתה דובר בו ברמה שיחה. המעביד יכול לארגן צ'ק ישירות בראיון, וזה יתגלה כמצב לא נוח. אם אתה כותב על כמה טוב לך מחשב אישי, עליך לציין באילו תוכניות ספציפיות השתמשת. עדיף לא להשתמש בביטויים "משתמש בטוח" או "ברמת משתמש מתקדמת". לדוגמה, הנוסח "אני עובד בתוכנית 1C: כוח אדם, אני יכול להרכיב גיליון זמנים, לוחות זמנים לעבודה" מתאים. אם אתה מוכן לנסיעות עסקיות, ציין זאת. אם לא, עדיף שלא.

נוכחות רישיון נהיגה וקטגוריות פתוחות ראוי לציין רק מתי אופי העבודה עשוי לדרוש זאת. לדוגמה, לצורך נסיעה באופי העבודה או צורך לעבור במהירות במהלך יום העבודה. באשר לתחביבים ותחביבים, הגיוני לציין רק את אלה שקשורים לעבודה אליה מבקש המבקש. לדוגמא, קריאה כתחביב עבור אדם שרוצה להיות מוכר או בכיר בחנות ספרים. או סריגה ליועץ בחנות חוטים. כך גם בפרסים - אם הם קשורים למקצוע, יש להזכירם. לדוגמה, השתתפות בתחרות "עורך דין השנה" על פי יועץ + או אפילו פרס בה אם אתה פונה למשרה של יועץ משפטי. באשר לניצחון בליגה המקומית החובבת "מה?" איפה? מתי? ”, המידע הטוב ביותר משתף עם חברים ובני משפחה. בקורות החיים היא לא שייכת.

הכל תלוי באיזו עמדה מבקש המבקש. אם זהו תפקידו של מנהיג או מנהל בכיר, עליכם לרשום את התכונות המתאימות - איזון, יכולת לקבל החלטות ולהיות אחראי עליהם, יכולת לארגן ולנהל קבוצת אנשים וכו '. אין צורך להזכיר יצירתיות או אהבה לילדים ובעלי חיים. אם העבודה כוללת מיקוד והתמדה, שקט נפשי והיכולת לעבד כמות גדולה של מידע יהיו היתרון שלך. אבל הכי טוב שמירה על חברות וחברות ריבוי משימות עבור פוסטים אחרים. ולהפך - כאשר נדרשת חשיבה לא-סטנדרטית, יצירתיות ותשומת לב לפרטים, עדיף שלא להזכיר חריצות וכבוד לפקידות.

"קל ללמוד" - מילה נוספת שנמצאת לעתים קרובות בפרופילים וקורות חיים. עם זאת, עדיף לא להשתמש בו אם אדם לא יכול לשנן מיידית מונחים חדשים, לעבוד בתוכנות מחשב חדשות לעצמו, להשתמש בטכניקות חדשות וכו '.

"עמיד במתח" - גם מילה "אופנתית" שאסור להשתמש בה שלא לצורך. התנגדות ללחץ בתנוחות שונות פירושה דברים שונים. לדוגמא, מפעיל מוקד טלפוני צריך להיות מוכן לשליליות מצד המנויים, ושוטר צריך להיות מוכן לגוויות, אנשים שנפגעים מפשעים, עבריינים וכדומה. לכן יש לציין התנגדות ללחץ ביחס לעמדה אותה טוען המבקש.

איכויות כמו מראה אטרקטיבי וצורת אתלטי, ראוי להזכיר רק כאשר מצויין ישירות בדרישות לעבודה - רקדן, דוגמנית אופנה, מדריך מועדון כושר, מנהל או מארחת של מסעדה, מועדון לילה. במקרים אחרים, על המעסיק לצרף לקורות החיים תמונה אישית בלבד כדי ליצור מושג לגבי הנתונים החיצוניים של המבקש.

אין להשתמש במילות בולים: אחריות, חריצות, יכולת למידה, דייקנות. קורות חיים כאלה ייפלו בערימת "מועמדים" לא שונים ולא סביר שתמשוך את תשומת ליבו של המעביד. מבט צריך להשתהות לפחות על אחד הניסוחים. במקום "חברותיות", שמופיעה לאחרונה בכל קורות חיים ראשונים, אתה יכול לכתוב "אני מוצא גישה לכל אדם" או "אני יכול לנהל משא ומתן עם כולם." אין זה אומר כמובן שאתה צריך לצייר את כל התכונות שלך בצורה דומה, ולהפוך את קורות החיים לאודיה ליתרונותיך, אבל גם קיצור מוחלט וחוסר פנים הם חסרי תועלת.

קורות חיים לדוגמה עבור כל מיקום נראים בערך זהים.

פרטים אישיים: שם, תאריך לידה או גיל. מקום מגוריםכתובת דוא"ל, טלפון.

חינוך: ראשית, המוסד החינוכי - מיוחד משני ומעלה. ההזמנה היא מוקדם יותר ומאוחר יותר. יש לציין את שם המוסד החינוכי, את שנות ההתחלה והסיום של ההכשרה, את ההתמחות בהתאם לתעודה. לאחר שמוסדות החינוך מופיעים ברשימה, תוכלו לציין חינוך נוסף, אם הכיוון שלו תואם את המשרה.

ניסיון: בחלק זה, להפך, המידע נע בין מאוחר יותר למוקדם יותר. יש לציין את שם הארגון, תקופת העבודה (קבלת פיטורין), את תפקידו. יש לרשום בקצרה אילו תפקידים ביצע אדם בתפקיד זה, מה הוא משיג.

כישורים מקצועיים: מציינים בקצרה אך בהרחבה את הידע והכישורים המעשיים שיידרשו ספציפית לתפקיד אליו מבקש המועמד.

איכויות אישיות: במקצועיות דומה, עליכם לרשום לא יותר מחמש תכונות אישיות שיש בידי הפונה ואשר יסייעו לו לעבוד בהצלחה.

מידע נוסף: מצב משפחתי, ילדים. זמינות רישיון נהיגה, במידת הצורך. הכרת שפות זרות ומידת הידע שלהן.

משכורת רצויה: מכיוון שכמעט אף אחד לא מוכן לעבוד בחינם, יש למלא את החלק הזה.