סיכום המנכ"ל: תכונות והמלצות

הממונה הוא תפקיד יוקרתי ומעמד. לאנשים בעלי תפקיד כזה במפעל יש כוח, והם גם מקבלים תגמולים חומריים גבוהים על עבודתם. בעניין זה, אין זה מפתיע שהמקצוע פופולרי מאוד.

איך לכתוב קורות חיים למנכ"ל? מאילו טעויות יש להימנע? מה לכתוב בחלקים העיקריים של קורות החיים? קרא עוד על כך במאמר שלנו.

סיכום המנכ"ל הוא מסמך עסקי שיש לנסח בהתאם לכללים מסוימים. ביניהם:

• תקינות דקדוקית (היעדר שגיאות הקלדה ושגיאות כתיב, נוכחות של כל סימני הפיסוק הדרושים);
• מבנה (יש לחלק את קורות החיים לחלקים מוגדרים בבירור);
• סגנון כתיבה רשמי (אסור לבוא במכתב);
• אינדיבידואליות (לא ניתן לשכתב את התבנית שנמצאה באינטרנט) ועוד.

קורות חיים מוסמכים של המנכ"ל הם עדות למקצועיות וניסיון רב של מומחה. בשל העובדה שתפקידו של המנכ"ל הוא די נרחב, קורות החיים עשויים להכיל מספר רב של נקודות. אנו נתמקד רק במילוי מדורי המפתח.

כדי להיות מנכ"ל מוסמך מאוד, עליך להיות בעל השכלה גבוהה. רצוי שזה יהיה לא אחד. אז, הוא האמין כי המוצלח והיעיל ביותר בעבודתו יהיה המנכ"ל שיש לו מערך ידע ספציפי בתחום הספציפי בו פועל המפעל (למשל בתחום הרפואי). גם על המנהל להיות בעל ידע הקשור לניהול ישיר וניהול ייצור.

אי אפשר להפוך למנכ"ל מיד לאחר סיום הלימודים. על מנת לקבל משרה כה גבוהה אתה צריך לעבוד קשה במשך זמן רב. זו הסיבה שהטור "ניסיון" בקורות החיים הוא אחד החשובים ביותר.

הכישורים בפועל של המנכ"ל יכולים להשתנות בהתאם לתחום הפעילות הספציפי. אז, בקהילה המקצועית והעסקית זה נחשב שכדי לתפוס תפקיד מנהיגותי, יש להבין את כל התהליכים מבפנים. זו הסיבה שמנהל חברת הבנייה צריך להבין את ענף הבנייה, וראש מפעל התעשייה צריך להיות מודע לכל המורכבויות של תהליך הייצור.

עם זאת, מלבד מיומנויות מעשיות כאלה, עליכם להיות בעלי מערך של ידע ומיומנויות אוניברסליים יותר. אז ראש החברה צריך להיות מסוגל לעבוד על מחשב, לדעת שפות זרות (במיוחד זה תקף לכל מיני חברות בינלאומיות), להיות מסוגל לנהל משא ומתן, להחזיק נימוסים עסקיים ועוד ועוד.

בעמודה זו אתה צריך לכתוב על ההישגים הטובים ביותר שלך ופריצות דרך. עם זאת, הם יכולים להתייחס למגוון תחומי עבודה בחברה. אולי פיתחת מתודולוגיה חדשה או שקיבלת פרס בתחום פעילותך.

לטענת המעסיקים, המספר הגדול של קורות החיים שהם מקבלים לא נערך נכון. ישנם המועמדים אשר אינם בעלי מיומנות להרכיב מסמכים עסקיים הנחוצים לצורך העסקתם, ולכן הם מקבלים סירוב מהמעביד ואינם מקבלים את התפקיד הרצוי. על מנת למנוע מצבך להתפתח בצורה כה מצערת, אנו מציעים לך לשים לב לכמה חסרונות בקורות החיים, אותם עליך בהחלט להימנע.

• יותר מדי מידע אישי. כאשר מכינים קורות חיים, חשוב מאוד לזכור כי מסמך לעבודה שייך לקטגוריית העסק. בהתאם, יש לערוך אותו על פי כל כללי הנימוס העסקי. כל המידע הכלול בקורות החיים צריך להיות קשור ישירות למשרה שלשמה אתה סופר. אין צורך לתאר את הביוגרפיה שלך או את החיים האישיים שלך.
• עיצוב מוגזם. המנכ"ל הוא תפקיד אחראי ורציני. עליכם לגשת גם להכנת קורות חיים לתפקיד זה. לא מומלץ להפגין יצירתיות יתר או יצירתיות בעת כתיבת מסמך. אל תוסיף אלמנטים גרפיים מיותרים (לדוגמה, סמלי סמלים או תווים) ואל תשתמש בצבעים בהירים.
• נפח גבוה. גודל קורות החיים האופטימליים לא יעלה על עמוד אחד. גם אם כל המידע אינו מתאים לעמוד אחד, עליך לתת עדיפות לנתונים מסוימים. אז אל תציינו את כל מקומות העבודה, עצרו רק ב 3-5 פוסטים שבידיכם. בנוסף, אסור לתאר את הכל בפירוט, להיות קצר ותמציתי ככל האפשר.

בעת הרכבת קורות חיים מקצועיים, למנהל הכללי של הארגון נוח להתמקד בדוגמאות ותבניות. היום אנו מביאים לידיעתך כמה קורות חיים שנכתבו בהצלחה.

• ניתן להסיק כי קורות חיים אלו מובנים היטב וקלים להמחשה. יתר על כן, הוא די קצר ומכיל את כל המידע הדרוש למעסיק.

• המהדר של קורות חיים זה לא רק ציין את כל המידע הדרוש, אלא גם סיפק למעסיק נתונים נוספים. לדוגמא, על סמך המסמך, אנו יכולים להסיק כי הפונה מוכן לנסיעות עסקיות, כמו גם למעבר דירה, המהווה עדות לכוונותיו המקצועיות הרציניות.

• למרות שאין דוגמה בדוגמה זו, הוא די מצליח. כפי שאתה יכול לציין, כל כותרות המשנה של הקטעים החשובים ביותר מודגשות.