Трудов норминг инженер

Функционирането на всяка производствена компания предполага, че всеки служител трябва да изпълнява функциите си и да дава определени резултати от труда. Окончателните решения за това какво точно трябва да бъдат взети от инженер в областта на трудовите стандарти. В нашия преглед ще се спрем на особеностите на тази професия.

Инженерът по стандартизация се счита за един от основните служители на всяко производствено предприятие. Той наблюдава всички въпроси, свързани със спазването на установените стандарти за времеви разходи за всички вътрешни работни процеси. Задълженията на инспектора за нормиране на труда включват доста широк спектър от разнообразни функции. Този служител формира текущите разходи за труд в дадените производствени условия за всяка категория служители. Трябва да се отбележи, че много често колегите не харесват този специалист, но въпреки това той носи много осезаема полза за компанията - позволява да се спестят разходи за производството на продукти и услуги.

Регулаторът често трябва да се справи с намаляването на заплатите поради въвеждането на съвременни научни и технологични иновации., това води до факта, че отделните рутинни процеси стават автоматизирани и съответно по-евтини. Този специалист следи за правилното изпълнение от страна на служителите на всички технически изисквания за предоставяне на услуги и производство на продукция - не е тайна, че много производители на парчета често ги нарушават, за да увеличат общото производство.

Трябва да се отбележи, че професионалният подход към работата изисква специалист по стандартизация, който да извърши всички необходими изчисления за създаване на планове за сетълмент, В същото време той изобщо не прави това над всеки служител със хронометър в ръце - този инженер използва собствените си умения и професионален опит в работата си, следователно най-високите изисквания са поставени пред знанията и компетенциите на този специалист.

Да започнем с плюсовете.

• Търсенето на професията. Днес на пазара има недостиг на тези специалисти, така че търсенето на професионални инженери по стандартизация остава постоянно високо.
• Удобна работа, За разлика от много други категории инженери, този специалист не участва пряко в производствените магазини, той извършва всички необходими изчисления на офис бюрото.
• Възможност за професионално израстване и развитие. Факт е, че определянето на производствените стандарти за персонала на предприятието изисква познаване на голям брой различни тънкости и нюанси на производствения процес. След като ги овладее напълно, стандартизаторът може да разчита на добра кариера в своята индустрия.

От минусите излъчват недостатъчно високо ниво на заплата. По-голямата част от представителите на тази специалност у нас, според 2019 г., максималната заплата е била 30 хиляди рубли (данните са представени средно за Русия).

В съответствие с ETKS, в който е зададен стандартът на стандартизатора, длъжностната характеристика за основните трудови задължения на този специалист включва следния списък от работи:

• провеждане на изследвания за особеностите на изпълнението на определени трудови процеси в производството, както и извършване на основни изчисления, въз основа на които се съставят технически надеждни производствени стандарти за всяка категория работници;
• изчисляване на стандарти времеви разходи за общия производствен цикъл и отделните му етапи;
• счетоводно планиране използване на времето на персонала;
• въвеждане на всички одобрени стандарти в електронните бази данни на компанията, ако е необходимо, тяхното коригиране и актуализиране;
• участие в създаването и прилагането на набор от мерки, насочени към оптимизиране на трудовите процеси в производството;
• идентифициране на вътрешните трудови резерви за увеличаване на производството в различни подразделения на компанията чрез наблюдение на времето, наблюдения и други изследователски методи;
• идентифициране на най-ефективните методи на труд, планиране на дейности за тяхното изпълнение във фирмата;
• анализ на ефективността предлага предложения за рационализация във всички отдели и подразделения както на производствените, така и на административните звена;
• при въвеждане на най-новите технологии в производствения цикъл инженерът по проекти трябва да преразгледа текущите стандарти за труд и в съответствие с данните от изследванията да проведе основни организационни и обяснителни дейности с персонала на компанията.

Лице, което има висше специализирано образование, както и опит на длъжността инспектор по защита и организация на трудовите процеси най-малко 5 години, може да бъде назначено на длъжността инженер по организация и регулиране на труда във фирма. Специалистите в тази област се обучават както в икономически, така и в инженерни и икономически университети. Възпитаник на колеж или техникум също може да заема съответната длъжност, но само ако опитът му в областта на регулирането на трудовите процеси е пет или повече години, в допълнение, той трябва да премине задължителни курсове за опресняване и продължаващо обучение.

Такива строги изисквания са оправдани, тъй като от инженера по стандартизация на труда се изисква огромно количество знания. Кандидатът за това свободно място трябва да познава действащото законодателство, регулиращо индустрията, в която работи производствената компания, методически материали, описващи организацията на трудовите процеси. Те включват:

• TCS;
• насоки относно системата за бонуси в предприятието;
• процедурата за преразглеждане на съществуващите трудови стандарти;
• процедурата за разработване на мерки, насочени към намаляване на разходите за труд в предприятието;
• характеристики на технологичните процеси, използвани във фирмата;
• установени производствени условия;
• форми на трудова система;
• общи принципи за прилагане на техническите стандарти;
• текущи стандарти за производство;
• методика за изследване на трудовите процеси;
• видове анализ на ефективността на прекарването на времето от служителите;
• модерни компютри и компютърни програми, които оптимизират работата на специалист по стандартизация;
• основи на ергономията на предприятието;
• основни принципи на управление на компанията;
• действащият Кодекс на труда на Руската федерация;
• позиция относно характеристиките на психологията и физиологията на работата;
• Система за безопасност при работа.

Инженерът за определяне на ставка трябва да е запознат с положителния опит на другите компании по отношение на трудовите стандарти и начина, по който те се заплащат. Препоръчително е той да изучава не само опита на руските предприятия, но и най-добрите практики на чуждестранните компании. Ето защо инспекторът по регулиране на трудовите процеси трябва да обръща специално внимание на непрекъснатото усъвършенстване на своята компетентност и да преминава задължителни опреснителни курсове на всеки 3-5 години.

Специалист по нормиране може да работи във всяка индустрия, дали това е производство на стоки, предоставяне на услуги, провеждане на проучвания или проектантско бюро. Всъщност този специалист е необходим във всяко предприятие, в което се въвежда система за възнаграждение с частична ставка и размерът на заплатата директно зависи от обема на извършената работа. Този специалист има широк спектър от правомощия. Той може да предложи на собственото си ръководство да разгледа собствените си идеи, свързани с подобряване на ефективността на управлението на трудовите ресурси, бонус подчинените, въвеждане на система от наказания за нарушителите на труда.

Регулаторът има право да изпраща заявки до всички отдели на компанията, за да получи необходимите данни, за да направи корекции в действащите стандарти на труда във фирмата. Трудов норминг инженер има право да бъде запознат с всички въпроси на стратегическото планиране на компанията като цяло. В същото време отговорността на този служител е изключително голяма.