Psykologin ansioluettelo: täyttörakenne ja piirteet

Oikein kirjoitettu ansioluettelo voi vaikuttaa positiivisesti työnantajan päätökseen työhön. Psykologin ammattitaitojen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien pätevä esittely pystyy houkuttelemaan tulevaa työnantajaa edelleen hyödylliseen yhteistyöhön. Nykyaikaisen psykologian asiantuntijan jatkamisen tulisi olla selkeästi rakennettu, sisältää tietyn tiedon. Tehokkuuden lisäämiseksi sinun tulisi myös liittää saatekirje.

Ansioluettelon rakenne voi vaihdella useista tekijöistä riippuen. Ansioluettelon luomisen tarkoitus: työhön tai kilpailuun. Ansioluettelot vaihtelevat myös psykologin erikoistumisesta riippuen: psykologi-opettaja koulussa tai esiopetuksessa, kliininen psykologi, perheneuvoja jne. On olemassa useita yleisiä seikkoja, jotka sinun tulisi ehdottomasti korostaa jatkaessasi psykologia.

Ensimmäisessä kappaleessa olisi ehdottomasti ilmoitettava hakijan perustiedot: sukunimi, etunimi, etunimi, asuinpaikkaosoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.

On tarpeen ilmoittaa erikoistumisen (korkea-asteen, keskiasteen ammatillinen, muu) peruskoulutus valmistumisvuonna ja oppilaitoksessa.

Kuvailemme yksityiskohtaisesti työkokemusta: työn ajanjaksoa, organisaatiota, asemaa ja myös vastuita. Neuvontapsykologille toiminnot voivat olla seuraavilla alueilla.

• Yksilölliset ja ryhmäneuvottelut.
• Psykodiagnostinen työ.
• Koulutuksen kehittäminen (motivoiva, henkilökohtainen kasvu jne.).
• Apua ryhmän sisäisten konfliktien ratkaisemisessa.
• Ennaltaehkäisevä työ, jonka tarkoituksena on estää ammatillinen uupuminen. Tämä kohta ei saisi sisältää kaikkia työpaikkoja, vaan vain erikoisosaamista.

On syytä ilmoittaa, missä muodossa työskentelet: koulutukset, henkilökohtaiset ja ryhmäneuvottelut, diagnoosit jne.

Hakijoille, jotka etsivät työtä oppilaitoksissa, on tietoa osana työtä toteutetuista valtion ohjelmista.

Se voi olla palkintoja, akateeminen tutkinto, osallistuminen tieteellisiin konferensseihin, tieteelliseen ja tutkimustoimintaan. Kun määrität konferensseja Erityiset tiedot on ilmoitettava puheen nimellä, päivämäärällä ja aiheella.

Tätä kohtaa voidaan perustellusti pitää tärkeimpänä, koska työnantaja arvioi hakijaa juuri sen perusteella. On syytä tuoda esiin kaikki, mitä voit tehdä ammatin sisällä. Erityistä huomiota tulisi kiinnittää nykyaikaisiin työmenetelmiin ja tieto- ja viestintätekniikan taitoihin. Nykyaikainen työnantaja etsii nykyaikaista ammattilaista. Esimerkiksi koulupsykologin ansioluettelo voi sisältää taitoja seuraavilla ammattialoilla:

• ongelmien ehkäiseminen ja varhainen havaitseminen
• persoonallisuuden psykodiagnostiikka;
• tuotetoimintojen analyysi;
• henkilökohtaiset ja ryhmäneuvottelut;
• psykologisten ominaisuuksien ja päätelmien laatiminen;
• koulutuskoulutukset ja neuvottelut vanhemmille.

Tämän erän tulisi sisältää hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka liittyvät suoraan työhön. Ei ole tarpeen ilmoittaa esimerkiksi hakijan olevan positiivinen. Työnantaja saattaa löytää nämä tarpeettomat tiedot. Harjoittava psykologi voi ilmoittaa seuraavat henkilökohtaiset ominaisuudet:

• vastuu;
• sitoutumista;
• keskity tuloksiin;
• viestintätaidot;
• care;
• rasituskestävyys;
• aloitteen;
• liikkuvuutta;
• riippumattomuus;
• kurittaa;
• täsmällisyys;
• tukevuus;
• liikearvo;
• reagointikykyä;
• tact;
• self-ohjaus;
• sitkeyttä;
• herkkyys.

Jotta voit luoda tehokkaan jatkamisen, sinun on noudatettava useita sääntöjä.

• Ilmaise todellinen kokemus ammatillisesta alalta. Jos sinulla ei ole kokemusta - sillä ei ole väliä, älä keksi sitä. Ilmoita mielenkiinnostasi uran alussa.
• Kuvaile todellisia ammattitaitoja. Kun luet ammatillisia taitojasi, kiinnitä ensin huomiota tärkeimpiin ja vasta sitten kaikkiin niihin liittyviin.
• Vältä turhaa tietoa. Ansioluettelo ei vaadi täydellistä elämäkertaa, lasten nimiä ja vaimojen lukumäärää. Rajoita itsesi ammatilliseen elämänalueeseen.
• Järjestää. Anna ansioluettelosi selkeä rakenne ja mukava ilme.
• Tee siitä tiivis. Yritä sisällyttää tiedot lyhyisiin lauseisiin. Minimi sanat - enimmäistiedot.
• Älä unohda kuvaa. Se voi olla ammattimainen muotokuva tai amatööri ammunta työprosessissa, mikä tärkeintä - valokuvan tulisi kuvata omaasi vain parhaalta puolelta.
• Ilmoita vieraiden kielten tuntemus. Kielitaidot nykymaailmassa ovat elintärkeitä. Ilmoita, mitkä omistat ja millä tasolla.
• Kirjoita itsestäsi mahdollisimman rehellisesti.. Mitään ei ole syytä keksiä, koska sinun tulisi jatkaa yhteistyötä näiden ihmisten kanssa. Totuus on aina paras ratkaisu.

Saatekirjeellä voi olla tärkeä rooli rekrytointiprosessissa. Kirje kiinnittää huomiota ehdokkuuteesi, jos se on oikein muotoiltu. Saatekirjeellä, kuten jatkamisella, on oma rakenne.

• Terveisiä ja terveisiä "Hei, Ivan Ivanovich. Nimeni on ... "
• Johdantolause "Tämä kirje on vastaus avoimeen työpaikkaan ..."
• Perustiedot. Tämä kirjeen osa sisältää tietoa kokemuksesta, koulutuksesta, ammattitaidoista ja saavutuksista. Itse asiassa saatekirje on yhteenveto ansioluettelosta, mutta hakijalla on tässä oikeus ilmoittaa vain suotuisimmat tiedot kiinnittääkseen rekrytoijan huomion jatkamiseen.
• Huomion tarttuminen. Tässä on tarpeen kiinnostaa rekrytoijaa. Tämä voi olla muutama sana ideoista, ammatillisen kehityksen haluista, tavoitteista, samoin kuin vastauksesta kysymykseen "Miksi meidän pitäisi hyväksyä sinut?"

Näyte ansioluettelosta konfliktipsykologista.

Hakijan perustiedot.

Koko nimi: Ivanov Peter Sergeevich.

koulutus: Korkeampi (TSPU nimeltään L. N. Tolstoy'16).

Lisäkoulutus: Täydennyskurssit erikoisuudella "Psykologi - konfliktologi".

kokemus:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Asema: henkilöstöpsykologi.

Vastuualueet: ryhmän sisäisten konfliktien ratkaiseminen ja estäminen, ryhmärakentamiskoulutuksen, psykodiagnostiikan, suotuisan psykologisen ilmapiirin estäminen ja luominen, psykologisten pelien ja seminaarien johtaminen, ryhmän kouluttaminen ja henkilökohtaisten neuvottelujen järjestäminen.

2017-2019: OJSC Norilskin kaivos- ja metallurginen yhdistelmä nimettiin A. P. Zavenyagin. "

Asema: konfliktipsykologi.

Vastuualueet: henkilökohtaiset ja ryhmäneuvottelut, motivaatiokoulutuksen kehittäminen ja suorittaminen, henkilökohtaisen kasvun kouluttaminen, ennaltaehkäisevä työ ammatillisen uupumisen estämiseksi, työ ryhmän kanssa.

Ammatillisen saavutukset:

Kirjan kirjoittaja: "Eturistiriidat työpaikalla: ratkaisut."

Ammattitaito:

• ryhmässä ilmenevien ongelmien ennaltaehkäisy ja varhainen havaitseminen;
• persoonallisuuden psykodiagnostiikka;
• henkilökohtaiset ja ryhmäneuvottelut henkilöstön kanssa;
• koulutusten kehittäminen ja johtaminen (työskentely menestysmotivaatiolla, liiketoiminta, roolipelit);
• työehdokkaiden arviointi (psykodiagnostiikan suorittaminen);
• työntekijöiden irtisanominen tai vähentäminen.

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

• vastuu;
• sitoutumista;
• keskity tuloksiin;
• viestintätaidot;
• rasituskestävyys;
• aloitteen;
• täsmällisyys;
• tukevuus;
• liikearvo;
• reagointikykyä;
• sitkeyttä.