Lisätietoja itsestäsi ansioluettelossa

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo antaa työnantajalle täydellisen kuvan henkilöstä. Monille työntekijöiden työkokemuksen ja koulutuksen lisäksi myös heidän henkilökohtaiset ominaisuutensa ovat tärkeitä. Siksi sinun ei tule sivuuttaa kohtaa "lisätietoja itsestäsi". Samanaikaisesti ei ole toivottavaa ilmoittaa kaikkea mieleen tulevaa, koska jotkut tosiasiat voivat muuttaa hakijan näkemystä huonompaan suuntaan. Puhumme artikkelissa siitä, mitä tietoja tulisi kirjoittaa ansioluetteloon ja mistä on parempi olla hiljaa.

Hakijaa koskevia lisätietoja ei ole säännelty. Siinä olisi kuitenkin ilmoitettava vain tärkeät asiat käsiteltävänä olevan avoimen työpaikan puitteissa. Jokaisella henkilöllä on koko joukko henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, mutta sinun ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti hahmosi ja luonteenasi. On tärkeää korostaa niitä piirteitä, jotka voivat liittyä ammatilliseen toimintaan.

On myös syytä huomata, että vaikka jatkaminen on yritysasiakirja, laatujen kuiva listaus ei vaikuta työnantajaan. Päinvastoin, näyttää siltä, ​​että kopioit ajattelemattomasti näytteen Internetistä. Laajenna jokaista käsitettä, selitä mitä tarkoitat. Esimerkiksi jos työskentelet suuressa ryhmässä tai otat jatkuvasti yhteyttä asiakkaisiin, sosiaalisuus on ratkaiseva tekijä. Samanaikaisesti sinun ei pitäisi rajoittua osoittamaan tätä sanaa. Sinut luonnehtivat positiivisesti lauseilla, että löydät helposti yhteisen kielen ihmisten kanssa, rakennat liikesuhteita keskinäisen kunnioituksen pohjalta.

Stressinkesto on toinen lisä huoltotyöntekijälle. Tämän termin sijasta voit kirjoittaa, että osaat ratkaista konfliktitilanteet. Vastuullisia työntekijöitä arvostetaan missä tahansa yrityksessä. Siksi voit ilmoittaa, että olet täsmällinen, tarkkaavainen asiakkaiden toiveille, suoritat selvästi ja nopeasti työtehtävät. Jos pidät itsesi tarkoituksenmukaiseksi henkilöksi, älä kerro siitä perusteettomasti. Kirjoita paremmin merkittävistä saavutuksistasi (jos ne liittyvät valittuun toiminta-alaan).

Jos sinulla on vähän kokemusta, mutta olet halukas opiskelemaan, ilmoita tämä kohta. On kuitenkin parempi, jos pystyt vahvistamaan ilmauksen ”hyvä oppiminen” joihinkin tosiasioihin. Ehkä osallistut säännöllisesti aktiviteettisi aiheisiin seminaareihin, opiskelet ammatillista kirjallisuutta, aiot ilmoittautua täydennyskoulutuskursseille.

Ei ole myöskään syytä mainita kaikkia kursseja, jotka olet käynyt läpi elämäsi. Työnantaja on kiinnostunut vain hankkimasta tiedosta, joka liittyy tiettyyn avoimeen työpaikkaan. Esimerkiksi osallistuminen eksoottisten ruokien keittämisen mestarikurssiin on hyödyllistä, jos saat kokista työtä, ja se on täysin merkityksetöntä, jos haet sihteerin-referentin tehtävää.

Erityisen tärkeä tässä. Joillekin ammateille (esimerkiksi kuljettaja) kyky ajaa ajoneuvoja on tärkeä. Tässä tapauksessa on syytä selventää, mihin luokkaan sinulla on ajokortti. Muista ilmoittaa, onko sinulla kokemusta autojen tai kuorma-autojen kuljettamisesta (kuinka monta vuotta). Joskus ylimääräinen plus on oman auton omistaminen (esimerkiksi jos saat työpaikan johtajana). Tässä tapauksessa ei ole välttämätöntä ilmoittaa auton merkkiä, mutta on tarpeen ilmoittaa sen saatavuus.

Jos osaat vieraita kieliä, on syytä selventää, millä tasolla puhut niitä. Ehkä puhut sujuvasti tai voit vain kääntää sanakirjan avulla. Tässä tilanteessa voit ilmoittaa koulutuslaitoksissa tai kursseilla annettujen tutkintotodistusten saatavuudesta (jos sellaisia ​​on). Olisi hyödyllistä sanoa harjoittelujaksosta ulkomailla, jos se olisi.

”Tietokonetieto” on myös liian yleinen lause. Listaa ne, jotta työnantaja ymmärtää heti tietämäsi ohjelmat. Tietysti kannattaa pohtia ammatin erityispiirteitä ja kirjoittaa vain siitä, mikä sillä on merkitystä.

Ilmoita asiasta, jos olet onnistuneesti osallistunut näyttelyihin tai kilpailuihin, jotka liittyvät teollisuuteen, jolla haluat työskennellä. Tutkinnot, tutkintotodistukset ja palkinnot kertovat sinusta yrityksen haluamana työtoverina. Jos osallistut olympiaisiin asianomaisessa instituutissa ja otit ensimmäiset paikat, tämä on myös plus. Olisi hyödyllistä liittää jatkamiseen asiakkaiden kiitollisuuskirjeet tai entisen pomon kiitollinen kuvaus.

Jos sinulla on erityisiä toiveita tulevasta työstä, voit myös ilmoittaa ne. Se on kuitenkin ymmärrettävä kukaan ei säädä koko järjestelmää sinulle. Siksi sinun on yleensä määritettävä vain tekijät, jotka rajoittavat sinua tietyssä asiassa. Jos esimerkiksi et voi työskennellä yöllä ja olla töissä viikonloppuisin perheolosuhteiden vuoksi, on parempi kirjoittaa tästä heti jatko-ohjeessa. Tärkeintä on välttää kielteistä kieltä.

Psykologian kannalta Työnhakija suhtautuu työnantajaan kielteisesti työnhakijaan, joka ei halua tehdä mitään. Sillä ei ole väliä, mistä kyse on. Sanamuodon muuttaminen sanasta ”älä työskentele yöllä” sanoiksi ”haluttu aikataulu: klo 8.00–17.00” muuttaa heti jatkokäsityksen kokonaiskuvan. Ja voit myös määrittää joitain mieltymyksiä, jos ammatti sallii suunnan valinnan.

Kuten aiemmin mainittiin, ei ole syytä ilmoittaa kaikista elämäsi yksityiskohdista, harrastuksista ja toiminnoista, jotka eivät liity tulevaisuuden ammattiin. Tämä pätee erityisesti harrastuksiin, joita tytöt ja naiset haluavat maalata. Uskotaan, että jos ihminen puhuu tekemästään vapaa-ajallaan, tämä auttaa luomaan mielenkiintoisen ja monipuolisen persoonallisuuden kuvan. Näin ei kuitenkaan aina ole. Tilintarkastajan harrastuksena on neulonta, ja johtaja ei ole kiinnostunut kukkaviljelystä. Jos harrastus voi jollakin tavalla parantaa ammattitaitosi, tämä on täysin eri asia. Esimerkiksi intohimo psykologiaan voi auttaa mainosageria tai muuta asiantuntijaa, joka käy henkilökohtaisissa keskusteluissa asiakkaiden kanssa.

Sinun ei tarvitse kirjoittaa asioista, jotka voivat pilata kuvansi sinusta. Oletetaan, että jos tuet terveellisiä elämäntapoja, liikut ja syöt oikein, voit mainita tämän. Tätä arvostetaan erityisesti siellä, missä tarvitaan vahvoja ja sitkeitä ihmisiä. Mutta huonoista tavoista (esimerkiksi tupakoinnista, alkoholin väärinkäytöstä) ei voida kirjoittaa. Uhkapelien intohimo havaitaan myös negatiivisena.

Joissain tapauksissa täysin “terveellinen” harrastus ei välttämättä ole hakijan eduksi. Jos harrastuksesi liittyy riskiin, loukkaantumisen todennäköisyys kasvaa. Jokainen johtaja ei mielellään näe henkilöstössään henkilöä, joka voi menettää työkykynsä milloin tahansa. Nyrkkeily, taistelulajit nähdään moniselitteisesti. Jotkut ihmiset ajattelevat, että urheiluun osallistuvat ihmiset ovat liian aggressiivisia. Älä kirjoita uskonnollisista vakaumuksista (ne eivät välttämättä ole samoja kuin tulevien pomojen uskomukset). Intohimo esoteerisyyteen voidaan havaita myös hämmentymällä.

On mahdotonta laittaa olosuhteitasi uudelleen. Lauseet, kuten “en työskentele viikonloppuisin”, “en käy työmatkalla”, ovat parempia muotoilla uudelleen. Ja ilmaisut, kuten "työn etsiminen kodin lähellä", eivät ole ollenkaan sallittuja. Ennen ansioluettelon lähettämistä vastuuhenkilö tutkii huolellisesti ehdotetun avoimen työpaikan piirteet, oppii yrityksen sijainnin ja työntekijöille asetettavat vaatimukset. Siksi pyynnön lähettäminen yritykselle, jonka työolot eivät ole sinulle sopivia, on yksinkertaisesti tyhmä.

Nuoret äidit ilmoittavat usein yhteenvedossa vauvan iän. Jos lapsi on pieni, johtaa se johtajaan ajatukseen, että tuleva työntekijä menee usein sairaalaan huolehtimaan tyttärestään tai pojastaan. Tämä voi olla erityisen ongelma, jos työhön liittyy pysyvä läsnäolo toimistossa ja suuri vastuu. Jos sinulla on isoäiti tai muu perheenjäsen, joka voi hoitaa lasta sairauden tai muiden odottamattomien tilanteiden aikana, voit kirjoittaa tästä lisätietojen osioon. Joten vakuutat viranomaiset, että perhe-tilanne ei häiritse työtäsi.

Haluttu tulotaso on toinen herkkä aihe. Kaikissa ilmoituksissa ei ilmoiteta ehdotetun palkan suuruutta. Julkaisemalla sinulle vähimmäismäärän säästät itsesi hukasta haastattelua avoimille työpaikoille, joilla on liian pieni palkka. Mutta jotkut pelkäävät myydä itseään liian "halvalla" ja ilmoittavat suuria määriä puuttuvan hyväksyttävistä vaihtoehdoista. Tilanne voi olla käänteinen - sinut voidaan palkata ilmoittamasi virkaan, vaikka johtaja suunnitteli alun perin maksaa tulevalle työntekijälle enemmän. Harvinainen pomo hukkaa mahdollisuuden säästää rahaa eikä palkata henkilöä, jolla on vaatimattomat tarpeet. Siksi halutun palkan ilmoittaminen on kysymys, joka jokaisen on itse päätettävä tilanteesta riippuen.

Tärkeää! Jos harkitset erilaisia ​​ammatteja ja lähetät ansioluettelon yhdelle yritykselle useille tehtäville kerralla, voit yhdistää kaikki taidot ja ominaisuudet, jotka koskevat kaikkia näitä vaihtoehtoja.

Tässä on esimerkkejä onnistuneesti täytetyistä ansioluetteloista, joissa on lisätietoja hakijasta.

Johtajalle seuraavat tiedot ovat sopivia:

• oma auto, luokan B oikeudet, ajokokemus - 10 vuotta;
• valmiina epäsäännölliseen aikatauluun, minkä tahansa keston työmatkoihin;
• Löydän helposti yhteisen kielen ihmisten kanssa, minulla on se itselleni, minulla on laaja kokemus sopimusten tekemisestä.

Järjestelmänvalvojalle voit määrittää kohteita, kuten:

• perustietokoneohjelmien ja toimistolaitteiden tuntemus;
• asiakirjojen hallinnan taidot, ohjeiden ja aikataulujen kehittäminen;
• kokemus pienten joukkueiden johtamisesta (enintään 15 henkilöä);
• Pystyn ratkaisemaan riidat nopeasti, tasoittamaan konfliktit.

Kirjanpitäjälle on ilmoitettava seuraavat tiedot:

• Naimisissa, lapsi 12-vuotias;
• tiedot 1C: stä, toimisto-ohjelmista, toimistolaitteista;
• osallistuminen kirjanpidon ja tilintarkastuksen vuotuisiin seminaareihin;
• Osaan tehdä ylitöitä raportointikausien aikana.

Kokille tiedot, kuten:

• italialaisten kokien osallistuminen mestarikursseihin;
• kokemus juhlien järjestämisestä;
• osallistuminen ruuanäyttelyyn vieraiden edessä.