Mikä palkka olisi ilmoitettava ansioluettelossa?

Kun saat uuden työpaikan, sinun on ensin toimitettava työnantajalle ansioluettelosi. Tämä asiakirja on eräänlainen esitys ehdokkaasta, ja mitä enemmän tarvittavia tietoja hän sisältää, sitä enemmän mahdollisuuksia hakijan on kiinnostaa työnantajaa ja saada kutsu haastatteluun. Ansioluettelon yksi alakohta kuitenkin herättää usein kysymyksiä - halutun palkan taso. Onko tarpeen ilmoittaa, kuinka nimetty määrä perustellaan? Mennään oikein.

Tämä kohta ei ole pakollinen, mutta jos luulet tosissasi saavasi halutun aseman, on syytä kirjoittaa, ellei tietty luku, niin ainakin palkan ”pistoke” (ja siitä). Tähän on useita syitä.

• Työnantaja, joka haluaa "sulkea" avoimen työpaikan, tarkastelee paljon ansioluetteloita. Häntä kiinnostaa eniten asiakirja, joka sisältää kaikkein täydellisimmät tiedot ehdokkaan taitoista ja odotuksista. Koska hyvä johtaja arvostaa sekä omaa että muiden ihmisten aikaa, hän kutsuu henkilökohtaiseen keskusteluun vain ne hakijat, joilla on varaa heille ja jotka täyttävät samalla ilmoitetun aseman vaatimukset.
• Jos ansioluettelosi ilmoittaa haluamasi palkan, Tämä tarkoittaa, että hakija ei vain odota passiivisesti ehdotusta, joka ei joskus ole aivan kannattavaa hänelle, vaan pyrkii objektiivisesti arvioimaan tietämyksensä ja arvokkaan palkkion.
• Kun mainitaan mahdollisimman pieni palkkamäärä Työnantajat, jotka haluavat säästää työntekijän suhteen ja luottaa pienempiin työntekijän pyyntöihin, poistuvat automaattisesti. Ja sellaisia ​​ihmisiä on paljon.

Joten mikä summa on ilmoitettava ansioluettelossa, jotta ei pelästytä potentiaalista työnantajaa, mutta myös ei halvemmalla? Vaihtoehtoja on useita.

• Palvelujen kustannusten yliarviointi. Se on perusteltua vain, jos asiantuntijalla on ainutlaatuiset, kalliit tiedot ja taidot, jotka on mainittava ansioluettelossa. Tähän sisältyy täydennyskoulutus, ammatillinen uudelleenkoulutus, työkokemus ulkomailla tai suurissa yrityksissä. Jos asiakirjassa ei ole mitään sellaista, työnantaja ei kutsu edes ehdokasta, jolla on liialliset vaatimukset haastatteluun.
• Palvelujen aliarviointi. Ehkä jos sinulla ei ole mitään kokemusta tällä alalla ja haluat saada sen työskentelemällä vähän vähemmän rahaa kuin pätevämmät asiantuntijat. Useimmiten ”eilen” opiskelijat tekevät sen.
• Keskimääräisen määrän ilmoittaminen. Keskimääräinen palkkataso on luku, joka on saatu tietyn alueen työmarkkinoiden analyysin tuloksena. Jos tutkit tätä aihetta ja jatkamisellasi on keskimääräinen indikaattori, mahdollisuudet päästä haluttuun sijaintiin kasvavat huomattavasti.
• Älä kirjoita mitään palkasta. Sinulla ei ole oikeutta sisällyttää tätä alaosaa ansioluetteloon, vaan keskustella siitä suoraan haastattelussa, jos sinut kutsutaan siihen.

Joten, olet päättänyt halutusta palkkatasosta. Nyt herää kysymys: kuinka perustella heidän vaatimuksensa kommunikoidessaan työnantajan kanssa? Lue alla.

• Jos työskentelit samanlaisessa tehtävässä, voit ilmoittaa summan, joka sinulle maksettiin aiemmin, lisäämällä siihen 10%. Kun rekrytoija kysyy miksi olet kiinnostunut tästä luvusta, voit vastata, että olet saanut työsi aikana uutta tietoa, kokemusta, jota tulisi arvostaa. Ei ole myöskään kiellettyä mainita viime vuoden inflaatioastetta (noin 8%).
• On tilanteita, joissa asiantuntija on kirjaimellisesti "repäytynyt paloiksi" lisäinformaation ja -taitojen vuoksi. Tällainen onnekas voi helposti pyytää 30% nykyistä tuloa korkeampaa palkkaa. Annetaan esimerkki, kun tällainen vaatimus on perusteltu: ehdokkaan työkokemus tällä alalla on yli 10 vuotta, hän sai lisäkoulutusta, jatkoi pätevyyttä, ammatti on melko harvinainen ja sopivan asiantuntijan löytäminen on vaikeaa.
• Jos tarvitset yhtäkkiä kiireellisesti työpaikkaa ja olet valmis hyväksymään matalimman mahdollisen palkkatason halutussa asemassa, kirjoita ansioluetteloon alueesi palkka “haarukan” alarajalla oleva summa.

Katsotaanpa nyt joitain yleisiä virheitä hakijoiden sallima jatkamisen valmistelussa ja jatkohaastatteluissa rekrytoijan kanssa.

• Yksi summa ilmoitetaan yhteenvedossa, mutta keskustelun aikana ehdokas vähentää sitä lähes puoleen. Se näyttää aina työnantajan silmissä epäilyttäviltä, ​​mikä saa hänet epäilemään ammattitaitoasi ja aiemmin ansioluettelossa mainitun tiedon saatavuutta. Siksi ei tulisi koskaan poiketa liikaa alkuperäisistä odotuksista (paitsi ehkä plus-suuntaan).
• "Hinnan" ylenmääräminen ja "neuvottelut" työnantajan kanssa ovat toinen hakijan virhe. Mahdollinen pomo näkee, että olet kevytmielinen henkilö, valmis luopumaan omasta mielipiteestään n: nnen määrän osalta.
• Jos ensimmäisessä haastattelussa tunnet olevansa kiinnostunut sinusta, asiantuntijana sinun ei tarvitse muuttaa vaatimuksiasi siirryttäessä toiselle ja seuraavalle tasolle (osaston päällikön kanssa, yhtiön pääjohtaja). Ei ole kuitenkaan kiellettyä kysyä hyvää työtä koskevista palkkioista, mahdollisuudesta urakehitykseen edelleen nostamalla palkkatasoa.
• Jos haet tätä virkaa ensimmäistä kertaa etkä tiedä kuinka paljon palkkaa voit odottaa, Olisi iso virhe kyseenalaistaa halutun palkkatason äänettömästi mutkeri: "En tiedä kuinka paljon annat, anna olla niin paljon." Suorita alustava analyysi asuinalueesi työmarkkinoista, vaikka vain selaamalla suosittuja Internet-mainossivustoja - tällä tavalla sinulla on käsitys siitä, mitä minimiä ja enimmäismääriä sinua ohjataan.
• Älä “lataa” työnantajaa tarpeettomilla tiedoilla siitä, miksi haluat saada kyseisen summan. Kaikki nämä lauseet - “otin asuntolainan ja nyt joudun maksamaan 15 000 ruplaa kuukausittain”, “olen monien lasten äiti”, “haaveilen ostaa auto ensi vuonna”, eivät kiinnosta ketään muuta kuin sinä.