Всичко за професията на икономист по време на работа

Ефективността на предприятието зависи от правилната организация на работата на служителите. За това персоналът на всяка голяма компания има специалист, който е пряко ангажиран с това. Така е трудов икономист.

Кой е това? Трудов икономист - Това е специалист, който регулира трудовите отношения в предприятието и решава възникващите проблеми в системата за управление на персонала. Само според заповедта на директора служител може да бъде нает или уволнен от тази длъжност. Това са предимно жени, а мъжете са много редки. Служителят е посочен в OTiZ, което означава Отдел за регулиране на труда и заплатите. Специалист, който има диплома за висше или средно техническо образование в областта на икономиката.

Трудов икономист 1 категории назначава се служител, чийто стаж на такава длъжност от категория 2 е най-малко три години, а ако е заместил други икономически професии, тогава трудовият стаж трябва да бъде най-малко 5 години.

Трудов икономист 2 категории може да има лице, което има диплома за висше икономическо образование и най-малко три години опит в инженерната професия.

Тази професия няма собствен одобрен професионален стандарт. Професионалният стандарт определя списъка с изисквания към специалист, поради което професията „Специалист по трудова миграция” е най-близка до тази специалност в одобрения стандарт. Тъй като специалността е много подобна на икономиста по работа, компанията осигурява длъжностна характеристика според ECTS и професионалните стандарти в подобна специалност. На първо място, когато кандидатства за нова работа, служител се запознава с неговите точки. Описанието на длъжността включва такива елементи.

1. Служителят трябва да предприеме мерки за подобряване на организацията на труда и формите на заплатите, да прилага мерки, които могат да тласнат служителя към повишаване на производителността и следователно към неговото материално или морално насърчаване.
2. Изготвя и разработва успешни планове за годината, като взема предвид нарастващите перспективи на труда и подобрява организацията му.
3. Преброява фондовете за заплати въз основа на броя на заетите и установените им заплати. Разделя ФОТО на категории и сюжети.
4. Анализира съществуващите форми на възнаграждение в предприятието, предлага иновации, които мотивират служителите към най-добрите показатели за тяхната работа, които в бъдеще се насърчават от парично или морално обезщетение.
5. Ако предприятието е повишило производителността на труда, подобри качеството на производството, намали разходите и увеличи печалбата, то то има право да разработи схема за изразходване на получените допълнителни средства.
6. Въвежда мерки за осигуряване на материални стимули за служителите, разработва ги в съответствие с наредбите за изплащането на бонуси за предприятията, намалява изчисляването на ведомост чрез комбиниране на професии между служители или разширяване на сферата на обслужване.
7. Тя е пряко свързана с подготовката на планове за развитие на социалната сфера сред служителите на организацията, разработва начини за засилване на дисциплината сред служителите и минимизиране на изтичането на персонал. Той следи как служителите спазват трудовата дисциплина и прекарват време на смяна.
8. Въз основа на съществуващата структура на управление на предприятието и одобрените заплати на служителите, той поддържа и съставя таблицата за персонала, внася изменения в нея, ако се появят нови длъжности или се увеличат тарифите.
9. Въз основа на действащия „Регламент за бонусите“, той изчислява процента на месечното начисляване на бонуси.
10. Той следи изчисляването на заплатите по вид изплащане и използването на ведомост, следи за законното начисляване на различни надбавки, съответствието на наименованията на професиите и длъжностите с ECTS и спазването на графиците за работа и почивка на работниците в съответствие с Кодекса на труда.
11. Участва в месечно отчитане на резултатите от труда и заплатите. Извършва месечен анализ, в края на годината съставя отчет за 12 месеца.
12. Той компилира и генерира данни за броя на заетите лица и техните заплати, ако е необходимо, променя или коригира данните в регулаторни или референтни документи.
13. Той определя методите за прилагане на съставените практически програми, които позволяват използването им при обработката на данни при закриване на заплатите в предприятието. Специалистът по труда има право да се запознае с нови решения и проекти в предприятието, които са свързани с неговата област на работа. Ако има нужда, той може да привлече служители от други отдели или секции, които да изпълняват възложените му задачи (ако това е предписано в Наредбата за структурните звена), ако не, тогава трябва да координира действията си с директора на предприятието и да получи разрешение от него.

Този специалист трябва да знае организация на производството и икономиката, методи и етапи на планиране на труда, документация за привличане на средства за икономическо възнаграждение, определени от броя на работниците и инженерите на предприятието според отдела и професията. Трябва да се ориентирате и да разберете в ECTS знаят описанието на квалификацията на длъжността и нейните отговорности. Трудовите закони, норми и правила за защита на труда също трябва да са му познати. Икономистът трябва да знае как се определят заплатите в предприятието, как се изчисляват премиите и коефициентите на заплатите, различни видове доплащания, как се изчислява премията; трябва да разбераткак компютърните програми се използват за изчисляване на заплатите и счетоводните показатели за труда.

За да получите диплома за висше икономическо образование за работа като икономист на труда Можете във всеки университет или колеж, където има икономически катедри или факултети по управление на персонала. Това може да е Казанският национален научно-изследователски технически университет с името на А. Н. Туполев-KAI, Воронежският държавен университет, Академията за труд и социални отношения, който се намира в Москва. На територията на Русия в различните й региони има много институции, където можете да получите образование в тази област. Може да се получи както на пълен работен ден, така и на непълно работно време, както на бюджетна, така и на договорна основа. За усъвършенствано обучение можете да вземете курсове, които продължават само няколко месеца.

Работата на икономист по труда може да бъде всяко голямо предприятие, където се предоставя тази позиция, Това може да бъде фабрика или търговско дружество, бюджетни организации от различни видове управление, където се обръща много внимание на организацията на работа, производствените стандарти и различни видове стимули.

Служителят трябва да има аналитично мислене, защото професията е много гъвкава и отговорна, изискващи много знания и умения, които могат да бъдат придобити само с опит. За опитен специалист е по-лесно да намери работа, тъй като завършилите висше образование имат само някаква представа за тази професия, така че работодателят не е склонен да ги приеме в своите служители. В Русия като цяло заплатата на специалист по труда варира от 20 000 до 70 000 хиляди рубли.