Når du kommer til en potentiel arbejdsgiver, er du altid ængstelig. Al din selvtillid er væk. Efter samtalen hører du: "Vi vil overveje dit kandidatur." Sjælen håber straks, at interviewet gik godt. Et opkald høres i morgen, og du bliver inviteret til at arbejde. Men tiden går, 2-3 dage går, og ingen ringer dig tilbage sådan. Hvad man skal gøre Hvordan kan du minde dig selv og finde ud af resultatet?
Hvordan accepterer jeg løftet om at ringe tilbage?
Naturligvis opfatter hver person sådanne løfter forskelligt. Skeptikere overbeviser sig selv om, at der ikke er mere håb. Tværtimod søger optimister at finde positive aspekter i alt. Derudover er der tillidsfulde og usikre mennesker. Og der er for selvtillid.
Så de fortalte dig, at de snart ringer tilbage til dig. Du skal forstå, at hvis du var en meget værdifuld medarbejder, var arbejdsgiverens tilbud ikke længe på at komme. På den anden side kan man ikke argumentere så kategorisk. Og her er grunden.
Du skal gøre noget rabat på faktorer som det dårlige humør hos den person, der talte med dig. Derudover kan du have vist en vis usikkerhed på grund af for stor spænding. Der kan være mange grunde.
Under alle omstændigheder, da de lovede dig et opkald tilbage, er der håb. Og hvis du virkelig har brug for arbejde, bliver du nødt til at være tålmodig og udvikle en bestemt adfærdstaktik. Uanset hvor dybt i din sjæl du opfatter det vage svar, skal du være vedvarende. Husk, at for en motiveret person findes ordet "nej" ikke.På trods af vanskeligheder er det nødvendigt at få tingene gjort og gå i mål.
At opfatte et ubestemt svar er enkelt. Det er mindre at tænke over dette problem og ikke beskylde dig selv for at have gjort noget forkert. Det sker ofte, at den person, der bliver interviewet, er ganske værdig til at få den ønskede position. Men arbejdsgivere er så forkælet af antallet af jobsøgende, at de ofte simpelthen ikke bemærker dine positive egenskaber. Det ser ud til, at i morgen kommer den person, der kan ansøge om en ledig stilling i deres virksomhed.
Imidlertid kan forventningen til de bedste jobsøgende blive forsinket, og stillingen forbliver ledig. Så er det netop i dette øjeblik, det er værd at satse. De mest utålmodige ansøgere kan snart finde et andet job. Og hvis du planlægger at tage nøjagtigt det sted, du drømte om, så kan du gøre det. Først lidt senere, når du venter på det rigtige øjeblik.
Hvor længe kan jeg vente på et opkald?
Hvis du spørger de mennesker, der nogensinde er blevet interviewet eller udfyldt spørgeskemaer, siger de praktisk talt enstemmigt, at hvis resultatet af sagen er positiv, vil opkald fra arbejdsgiveren blive hørt allerede den anden dag efter mødet.
Der er sjældne tilfælde, hvor jobsøgende, der især er ønsket, straks bliver inviteret til at arbejde. Men nogle ledere kan stadig lide at "tage tid." De gør dette "for at bevare den generelle orden." Derfor kan du kaldes tilbage næste dag om morgenen og ikke sendes til personaleafdelingen for at indsende dokumenter efter det første møde.
Andre jobsøgende bemærker, at arbejdsgivere, hvis de har et stort antal kandidater til stillingen, muligvis ringer tilbage lidt senere. Dette vil ske, når alle kandidater overvejes i personaleafdelingen. I dette tilfælde skal du ikke håbe, at du bliver hurtigt besvaret.
Dog forekommer det også, at det tager flere dage, men der er stadig ingen opkald. Og så begynder tvivl, og en hel storm af følelser stiger i sjælen. Forskellige følelser blandes: harme for sig selv, stolthed og samtidig et stærkt ønske om at få et svar. Og så selv en negativ dom i denne sag vil være en frelse.
En person er faktisk mere bekymret på grund af usikkerheden omkring sin position. En suspenderet tilstand fører næsten altid til modløshed. Men at fortvivle er ikke en mulighed. Derfor er det bedre at bestemme selv, hvor længe din fremtidige arbejdsgiver skal kalde dig tilbage.
Erfarne mennesker råder til at vente på opkaldet nøjagtigt tre dage. Hvis ingen ringer til dig i dette tidsrum, skal du ikke længere håbe. Der er dog undtagelser fra reglerne. Måske skiftede den glade rival, der blev inviteret til stillingen i dit sted, pludselig mening og trak sig. Dette kan ske af forskellige årsager. Det er muligt, at han blev tilbudt et andet sted en højere løn eller mere acceptable arbejdsvilkår. Derefter stiger dine chancer for en "fineste time" til tider. Og gå ikke glip af din chance.
Efter ovenstående begrundelse antyder en konklusion sig selv: Bestem selv det nøjagtige tidspunkt, hvor du kan give dig mulighed for at håbe på et opkald. Hvis du virkelig ønsker det, skal du ringe tilbage og finde ud af resultatet. Hvis usikkerhed i denne sag vil følge efter opkaldet (de vil fortælle dig, at du ikke har besluttet dit valg endnu), skal du blot forby dig selv at tænke på et mislykket forsøg. Jo mere tid der går efter interviewet, jo mindre er der en chance for succes. Deltag derfor i nye jobsøgninger. Handling er den bedste måde at slippe af tvivl og ikke blive deprimeret.
Under alle omstændigheder vil du helt sikkert finde et job efter din smag, hvis du nøje beskæftiger dig med dette problem. Forskellige muligheder og tilbud udvider søgekredsen og skaber stemning for positive. Bare hold det i tankerne.
Hvordan finder man resultaterne af mødet?
Ikke desto mindre vil de mest motiverede personer gå hele vejen mod at nå deres mål, når de ansættes.Selv hvis arbejdsgiveren ikke har ringet tilbage inden for tre dage, kan han gøre det lidt senere. Hvad skal jeg gøre, hvis de ikke ringer? Giv feedback på forhånd for ikke at stille sådanne spørgsmål.
Efter samtalen skal du huske at blive enig med initiativtageren til interviewet, som du personligt ringer til ham og find ud af resultatet af samtalen. Så får du et ekstra træk, som du kan finde ud af resultatet og ubeskriveligt minde dig selv om.
Hvordan kan du ellers finde ud af resultaterne? Ved, at der er andre måder. Og de er ret effektive. For eksempel kan du gøre dette.
Skriv et brev
Skrivning er en helt acceptabel måde. Selvfølgelig skal det være i elektronisk form. Nogle eksperter siger, at en telefonsamtale er meget at foretrække med hensyn til kommunikation end et brev eller en SMS-besked. Når du hører på telefonen samtalens stemme, kan du ved dens intonation og humør forstå den retning, du skal bevæge sig i.
Bare et brev i denne henseende er lidt ringere end live kommunikation. Ikke desto mindre skal man ikke være så kategorisk ved at skrive et brev. For det første, når en person skriver, kan han åbne sig fuldt ud og indikere sine styrker. For eksempel kan en arbejdsgiver godt lide den jobsøgende læsning og evne til at udtrykke sine tanker. Hvorfor er det sådan? Fordi en person bliver alene med sine tanker og samtidig kontakter med en usynlig samtalepartner.
På samme tid generer ingen ham at udtrykke og pålægge sine tanker og ønsker.
For det andet kan vi i brevet uden tøven sige om et stærkt ønske om at arbejde på det nøjagtige sted, som vi kunne lide. Der er dog en anden ulempe her - arbejdsgiveren kan simpelthen simpelthen ikke svare på din impuls. Der er mange grunde til dette. Modtageren kan for eksempel ikke se din meddelelse blandt dusinvis af andre, eller brevet går til mappen "SPAM". I dette tilfælde er det bedre ikke at vente på et langt svar, men at ringe tilbage og spørge om det sendte brevs skæbne.
Men inden du sender en besked, skal du beslutte teksten. Indrøm, at det er bedre at stole på et specifikt mønster end selv at opfinde en tekst. Så et eksempel på at skrive et brev.
Hej (arbejdsgiverens navn og patronym)!
Mit navn (angiv dit navn og efternavn). 05/18/2019 Jeg deltog i et interview til stillingen som leder af salgsafdelingen, som blev organiseret af din virksomhed. Efter denne begivenhed etablerede jeg mig i ønsket om at arbejde i dit team. Jeg er meget taknemmelig for den omhyggelige holdning til mit kandidatur.
Jeg vil gerne vide om beslutningen. Derfor opstår spørgsmålet: kan jeg stole på en positiv beslutning og få en position? Jeg ser frem til at høre fra dig snart! Lad mig kontakte dig så hurtigt som muligt for at afklare resultatet.
Med venlig hilsen (dit navn og efternavn). Tlf .: (angiv dit telefonnummer).
For at være sikker på at læse brevet, skal du give det en høj prioritet ved hjælp af funktionen i mail-programmet. Så din meddelelse vil være forskellig i boksen fra andre bogstaver i farve.
Ring til dig selv
Og den sidste ting, du kan gøre, er at kalde dig selv på trods af tvivl og forlegenhed. Du er nødt til at forstå, at der i erhvervslivet ikke er plads til undertrykkelse og usikkerhed. Ellers, hvis du fortsætter med at bukke under for disse følelser, vil du aldrig opnå noget.
Derfor er det efter interviewet stadig værd at ringe til. Der er intet, der er skammeligt ved overdreven vedholdenhed. Hvis selv du ikke lykkes, er det ingen, der får skylden for overdreven angst.
Så hvad skal du sige, hvis du beslutter at ringe og finde ud af resultatet? Det er her du er nødt til at nærme sig spørgsmålet med særlig alvor, for på grund af den manglende erfaring med at føre telefonsamtaler kan du blive forvirret og miste et ledigt sted for evigt.
Det sker også det ansøgere med stor erfaring og fremragende viden om deres job kan ikke umiddelbart og fuldt ud vise deres evner. En kvalificeret medarbejder tænker mere på arbejde end om, hvordan man korrekt præsenterer sit kandidatur til en arbejdsgiver.
Derfor skal du forberede dig til opkaldet på forhånd for ikke at komme i problemer.
Først i en samtale har du allerede vist nogle positive aspekter. nu når du nævner dig selv igen, skal du ordne resultatet. Dette skal gøres, så arbejdsgiveren endelig er overbevist om, at foran ham er nøjagtigt den person, han har brug for.
Af denne grund skal du passe på nogle tip, som du kan bruge, når du taler i telefonen. For at gøre dette, tag en notesbog og skriv der ned de ord, der skal siges i begyndelsen af samtalen og i slutningen.
Først og fremmest skal du hilse på personen i den ende af linjen. Skriv hilsener på papir. Efter hilsenen skal du introducere dig selv og minde dig selv om den forrige samtale og angive formålet med dit opkald.
Det tilrådes at udtale ordene tydeligt og ikke chatter. Svaret vil følge. Hvad kan det være? Her er tre muligheder på én gang: enten fortæller de dig om et ubetinget afslag, eller de vil fortælle dig, at beslutningen endnu ikke er truffet, eller du vil blive inviteret til at arbejde.
Hvis beslutningen endnu ikke er truffet, skal du undskylde angsten og sige, at du vil ringe tilbage lidt senere. Hvis der var et afslag, så sige høfligt farvel.
Hvis dit kandidatur ikke passer til arbejdsgiveren, fortvivl ikke. Måske kunne du simpelthen ikke værdsættes, hvilket betyder, at dette ikke er dit team eller dit arbejdssted. Der er ingen tvivl om, at meget snart finder du den mulighed, der passer dig, og du - arbejdsgiveren.
