A co silné a slabé stránky rozhovoru?

Při hledání nového zaměstnání uchazeč sestaví životopis, což pomáhá připravit se na druhou fázi zaměstnání - pohovor. Zaměstnavatelé se často rádi zeptají na silné a slabé stránky uchazeče. Jak vybrat správné odpovědi, o kterých můžete a nemůžete mluvit s tazateli - toto bude naše dnešní rozhovor.

Pokud je taková otázka zpočátku považována za provokativní, pak musíte naléhavě zvážit toto hledisko, protože pro zaměstnavatele je to zcela logická otázka. Hlavním úkolem při pohovoru je najít kandidáta na pozici, která splňuje stanovené požadavky. A nejsnadnějším způsobem, jak toho dosáhnout, je získat informace o pozitivních a negativních kvalitách kandidáta. Během rozhovoru bude náborový pracovník schopen posoudit, jak čestný je respondent, otevřený dialogu, přiměřený v sebevědomí, schopen analyzovat své chování, sebevědomý v sebe, chápe, jaké osobní vlastnosti jsou pro navrhovanou práci důležité, a ovlivní ji, mohou rychle procházet situací.

Ale především se zajímá o profesní dovednosti uchazeče, jeho zkušenosti, úspěchy a ocenění. Pokud je to první zaměstnání, pak je o to důležitější přesvědčit zaměstnavatele o vlastní motivaci, touze získat tuto zkušenost v tak silné společnosti.

Abyste mohli správně a čestně odpovídat na otázky, musíte se na pohovor řádně připravit. Příprava spočívá v provedení introspekce. Otázky profilů zaměstnání jsou velmi často podrobným dotazníkem, který pomáhá vyhodnotit jejich vlastní příležitosti pro práci v této společnosti. Pokud v době pohovoru dojde k seznámení se zaměstnavatelem, je vhodné předem určit, zda je váš typ postavy vhodný pro navrhované zaměstnání. Existuje 5 typů povolání:

• osoba - osoba (např. učitel, lékař, průvodce);
• člověk - příroda (agronom, květinářství, veterinář);
• člověk - vybavení (inženýr, automechanik, konstruktér);
• člověk - znak (programátor, finančník, překladatel);
• člověk - umělecký obraz (restaurátor, umělec, zpěvák).

Pro introspekci vyčleněte čas, kdy nikdo nebude zasahovat. Vyzbrojte se papírem a perem. Napište své pozitivní vlastnosti na jednu polovinu listu a negativní na druhou. Nezapomeňte, že tuto práci provádíte sami, buďte tedy upřímní. Pokud rozumíte tomu, jak napravit nevýhody, podívejte se sem - pomůže to v rozhovoru. Každé 2-3 měsíce upravte seznam analýzou jeho změn.

Pro takovou analýzu je lepší mít samostatný elektronický nebo papírový dokument. To může být silnou pobídkou pro sebezdokonalování. Důležitým bodem této práce je však nejen sebeanalýza, ale také pochopení, že volná pracovní pozice, o kterou žádáte, nemusí vůbec odpovídat vašim schopnostem a touhám. Možná byste měli hledat jiné možnosti a nemilovat svůj život nemilovanou prací.

Chcete-li mluvit o svých silných stránkách, musíte zvážit že jsou hodnoceny třemi způsoby.

• Odborné znalosti a celkový výhled (nejen znalost účetních záznamů, ale schopnost pracovat v Excelu, 1C; touha dozvědět se o změnách v legislativě; znalost cizích jazyků atd.).
• Zkušenosti s kolegy a klienty, analytické dovednosti při předpovídání situace a řešení problémů, schopnost plánovat vlastní práci a práci podřízených.
• Osobní vlastnosti, které jsou zajímavé speciálně pro zvolené povolání: dochvilnost pro správce, kreativita pro umělce, schopnost pracovat v týmu pro fotbalového hráče. Celkově jsou nadšení, poctivost, disciplína, kreativní přístup k podnikání, rozhodnost, spolehlivost, obětavost, trpělivost a úcta k ostatním považovány za pozitivní osobní kvality.

Každý člověk má slabosti, to je normální. Čím důkladněji se pracuje na identifikaci nedostatků před pohovorem, tím snazší bude obejít nástrahy při setkání s tazatelem. Mezi nedostatky jsou skutečně ty, které mohou ovlivnit práci (špatný zrak pro hodinářství), nebo ty, které pouze pomáhají (noční život pro barmana nočního klubu).

Nejběžnějším požadavkem potenciálního zaměstnavatele je pojmenujte tři negativní vlastnosti. Profesionální agenti, kteří takové rozhovory provádějí, často varují: nelži, říkají, že nemáte žádné nedostatky. To ukazuje na nadhodnocenou sebeúctu a nedostatek sebekritiky. S takovými kandidáty část bez lítosti.

Konverzace bude produktivnější, pokud změníte minusy na plusy. Z tohoto důvodu je vhodné při podání žádosti o zaměstnání vypsat seznam, který je relevantní pro budoucí práci, ale není pro vybranou pozici nezbytný. Například špatná znalost matematiky neublíží vyzvednout letenku pro klienta a sdělit jí cenu po dobu 10 dnů, protože je po ruce kalkulačka.

Nestojí za to mluvit o jasně pozitivních vlastnostech jako o negativních: „Sedím v práci po dlouhou dobu, protože chci dělat všechno včas.“ Obzvláště od té doby zmínka o jejich vlastním workoholismu je špatně vnímána náborovými manažery.

Je docela možné změnit vaše slabosti na výhody, pokud navrhnete alternativu: „Bojím se létat letadlem, ale jsem připraven cestovat na služebních cestách autem nebo vlakem“ nebo „nevím, jak v tomto programu pracovat, ale jsem připraven studovat.“

Existují však špatné příklady, které by se v žádném případě neměly během pohovoru zmínit.

• "Několikrát jsem změnil zaměstnání, protože se do mě všichni neustále zamilovali."
• "Musel jsem změnit zaměstnání, protože mě šéfové neocenili a moji kolegové se mnou neustále našli chybu."
• "Moje nemocná maminka potřebuje drahé léky, takže hledám dobře placenou práci."
• "Ráno beru své děti do mateřské školy, školy, univerzity a manželky, aby pracovaly na druhém konci města, takže můžu být pozdě do své kanceláře."

I když je tomu tak, nemusíte se o tom v tomto ohledu zmiňovat. Pokud hovoříme o tom, jak se vypořádat s nedostatky, bude konverzace mnohem produktivnější. Například: „Jsem velmi temperamentní, ale učím se ovládat své emoce, účastnit se školení na toto téma.“ Za zmínku stojí ty vlastnosti, které s potenciální prací nemají nic společného: láska k pletení nebo vaření, pokud se ucházíte o pozici zdravotní sestry.

První uchazeči o zaměstnání hlavní nevýhodou je nedostatek zkušeností. Je velmi důležité uvést vaši vlastní ochotu studovat, navštěvovat kurzy, účastnit se webinářů, abyste byli hodnými zaměstnanci.

Lze tedy vyjmenovat následující vlastní nevýhody:

• pedantry;
• zvýšená emocionalita;
• nedostatek zkušeností obecně nebo v podobné společnosti;
• spolehlivost;
• špatná tolerance vůči stresu (například při instalaci v knihovně);
• vlastní kopání;
• nedostatek zkušeností s kancelářským vybavením (pokud zařízení není na profilu);
• nadměrná přímočarost.

Nevolajte:

• lenost;
• nepřesnost;
• strach z nových lidí (při výběru povolání, jako je „osoba-osoba“);
• strach ze zodpovědnosti;
• touha získat velký plat;
• láska ke čtení romantické literatury a tak dále.

Při přípravě na pohovor vyberte ze seznamu pozitivních kvalit nejvýznamnějších pro navrhované zaměstnání (nejméně sedm). Pořadí je a vyberte 3-5 z nejdůležitějších. Nezapomeňte připravit příklady, které potvrdí vaše přednosti. Například inovační inovace, kterou jste navrhli, ušetřila podniku spoustu peněz. Pokud je příklad zdokumentován (dopis, noviny, objednávka), bude to ve vašem portfoliu jasné plus.

Je těžké o sobě mluvit bez idealizace ale příběh musí být uvěřitelný. Ten, kdo sedí naproti, není poprvé v komunikaci s uchazeči a je schopen rozlišit ozdobu od skutečného obrazu.

Nevolávejte jen dobré vlastnosti (tvrdá práce, vytrvalost), ale potvrzujte je fakty své biografie: „Účastnil jsem se soutěže„ Učitel roku “dvakrát, protože poprvé jsem se dostal na nízké místo, ale díky své vlastní vytrvalosti jsem soutěž vyhrál podruhé.“ Zde je vhodné hovořit o vlastních cenách, titulech, akademických hodnostech a získaných grantech. Kdykoli je to možné Můžete předvést svou vlastní práci - rozvržení, výšivky, kresby, modely.

Zkušení HR manažeři velmi snadno určí lež, takže jakákoli odpověď na otázku musí být pravdivá. A neukazujte všechny kladné vlastnosti, protože při každém pohovoru vidí náborář před sebou stresovou iniciativu workoholik, který je schopen pracovat v režimu multitaskingu. Jste si jisti, že toto je přesně to, co bude potřeba pro práci na dopravníkové lince?

Na videu níže se dozvíte, jak mluvit o svých slabinách.