Jak se chovat v rozhovoru?

Rozhovor je seznámení žadatele se zaměstnavatelem. Během rozhovoru obě zúčastněné strany projednají podrobnosti o možné spolupráci. Žadatel má možnost hovořit o svých profesních dovednostech a vedoucí rozhodnout o tom, zda žadatel splňuje standardy společnosti. Taková jednání jsou vždy stresující, takže musíte vědět, jak se chovat správně a odpovědět na položené otázky.

Existuje mnoho různých technik, které vám pomohou naladit správný dialog s náborářem nebo ředitelem. Je důležité pochopit, že ne poslední roli hraje první dojem, který žadatel vyvolává. Příprava na pohovor je velmi důležitým bodem pro získání požadovaného zaměstnání.

Před schůzkou musíte se dobře vyspat, abyste mohli úspěšně absolvovat pohovor. To pomůže nastartovat a pozitivně přemýšlet a také udělat dobrý dojem na zaměstnavatele. Před pohovorem je vhodné si znovu přečíst svůj životopis a formulovat, co jste lepší než ostatní kandidáti. Jaké výhody mohou mít společnosti, když využijí toto volné místo?

Dozvíte se předem o aktivitách společnosti z otevřených zdrojů. Studujte její historii, firemní kulturu, současné cíle, případně heslo, sociální politiku společnosti, co nabízí zaměstnancům, jaké pobídky a ocenění existují. I když nemáte pracovní zkušenosti, připravte si vlastní prezentaci na základě svých úspěchů během studia. Je třeba shromáždit balíček dokumentů pro zaměstnání. Nezapomeňte zde zahrnout všechna dostupná osvědčení, ceny a diplomy dalšího vzdělávání, což je charakteristika z předchozího pracoviště.

Pečlivě vyberte oblečení, abyste udělali dobrý dojem. Vytvořený obrázek musí odpovídat poloze, kterou bych rád zaujal. Lidé v kreativních profesích si mohou dovolit neformální oblečení. Zbytek je žádoucí zvolit si přísný, kancelářský styl.

Oblečení v odstínech hnědé, šedé a modré je lépe vnímáno. Ženy by si měly zvolit sukni na koleno, ne kalhoty. Pokuste se minimalizovat zářivé barvy a zlikvidujte nemoderní oblečení. Parfém používejte střídmě. Štiplavý zápach může způsobit negativní emoce vůči vám.

Vzrušení je běžný stav v rozhovoru, zejména pokud nemáte pracovní zkušenosti. Je lepší přijít o něco dříve než ve stanovený čas a počkat. Přesnost je v každé práci důležitá. Knock před vstupem do kanceláře. Pokud jste byli pozváni, přihlaste se a jasně se identifikujte.

Při výběru místa zkuste sedět přesně naproti partnerovi. To může vytvořit spojení s protivníkem. Pokud je místo přímo naproti zaměstnavateli, pozice by měla být vybrána. Není třeba sedět se zkříženýma rukama a nohama - to vytváří pocit blízkosti ke komunikaci.

Nebuďte nervózní, fidget, gestikulovat a představovat. Ruce držte na stole, zejména pokud se cítíte velmi nervózní. Je vhodné udržovat oční kontakt s účastníkem. Klidně se odmlčte, a pokud se táhne dál, nespěchejte, abyste přerušili ticho. Tímto způsobem může zaměstnavatel zkontrolovat vaši expozici.

V rozhovoru se bude správně vyhýbat slovům „nevím“, „možná“, „zdá se“, „pravděpodobně“ a dalším větám, které odrážejí pochybnosti. Zaměření na aktivní slovesa: „Mám,“ „můžu,“ „udělal jsem.“ Nepoužívejte zatáčky, které by mohly zpochybnit vaše schopnosti. „Jsem stále příliš mladý“, „Narazil jsem na to jen zřídka“, „nevím, jak mluvit dobře“ - vyloučit je z vaší slovní zásoby.

Na otázku o výši mezd odpovězte bez váhání. Přímé volání na číslo bez snížení ceny. Pokud je rozhovor veden technickým ředitelem, může sám vyjádřit výši platby. Můžete požádat o jeho zvýšení nebo o zvýšení kategorie pozice, pokud taková příležitost existuje.

Uchazečům jsou často kladeny otázky, které zdaleka nejsou předmětem zaměstnání. Otázky se mohou pohybovat od koníčků po stravovací návyky.

Odpovězte sebevědomě, ale ne u první osoby. Snažte se chlubit, ale neomezujte své schopnosti. Když už mluvíme o svých zásluhách, řekněte, že snadno absorbujete informace, a to vám pomůže snadno se dostat pohodlně s novou prací.

Je lepší zavádět otázku nedostatků. Neměli byste říkat, že raději trávíte dny volna na pohovce a neopouštějte dům celý víkend. Místo toho můžete se soustředit na svou vášeň pro práci do té míry, že zapomenete na čas a vadí vám. Prezentujte své nedostatky jako své ctnosti.

Je důležité si uvědomit, že náborář a vůdce mají společný cíl - najít hodného kandidáta na volné pracovní místo. Jejich úkoly jsou odlišné. HR manažer hledá a pozve kandidáty na schůzku. Poté rozhodne o jejich přijetí na pohovor s vedením. Cílem manažera je vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro týmovou práci.

Pokud vás personální specialista nelíbil, pak je možnost zahájit konverzaci s manažerem nulová. Odpovězte na manažerovy otázky jasně, stručně, bez podráždění a přátelským způsobem. Chcete-li potěšit ženu pracující jako HR manažerka, buďte přátelská, klidná, vyzařujte sebevědomí a dobrou náladu. Ne flirtujte s ní, nedávejte jí komplimenty, vtip, ani ji nepozvejte na rande.

Pokud máte otázky osobní povahy, neměli byste se naštvat, ale to, zda na ně odpovíte nebo ne, je na vás. Bude vhodné zjistit, proč jsou tyto informace potřebné. Možná je to kvůli možné náhlé pracovní cestě nebo práci přesčas ve večerních hodinách. Vedení musí vědět, zda se můžete spolehnout. Je třeba si uvědomit, že HR manažer je specialista, který pracuje podle specifické metodiky pro vedení pohovorů a analýzu pokračování.

Při prvním rozhovoru s režisérem musíte pochopit, že ve svém týmu hledá profesionála, se kterým bude pohodlně pracovat. Bude s ním mluvit správně pomocí odborné slovní zásoby. Uveďte své úspěchy ve své předchozí práci, ale nekritizujte bývalé zaměstnance a vedení. Nehádejte se, pokud zcela nesouhlasíte s názory nového zaměstnavatele. To vám pomůže představit se jako profesionální a nekonfliktní pracovník.

Poslouchejte pozorně všechny otázky a nepřerušujte účastníka. Odpovězte na ně jasně a zásadně a změkčete stručnost odpovědi upřímným úsměvem. Pokuste se vyhnout krátké odpovědi ano a ne. Vyvolávají dojem vaší nejistoty a neznalosti materiálu, o kterém mluvíte. Pokud jste otázku ještě neslyšeli, zeptejte se znovu, ale nedělejte to často.

• Na žádost hlavy, aby jste o sobě řekli, musíte mluvit o tom, jaké pozice jste zastávali a jaké kariérní vrcholy jste dosáhli. Povězte nám o vzdělání, zásluhách a oceněních na předchozím pracovišti. Rozhovor, když se ucházíte o práci, je především dialog, takže můžete položit protinávrh. Zda chce partner vědět o zájmech souvisejících s kariérním růstem a rozvojem, nebo stačí mluvit o zájmech obecně. Je vhodné nemluvit o vašem koníčku, ale podat zprávu o vaší ochotě změnit pracovní postup k lepšímu. Pamatujte, že prvotřídní specialista je nadšený prací, nepočítá peníze.
• Citlivý problém úrovně platu lze vyřešit poměrně snadno. Stačí přidat 30% k minulému příjmu a vyjádřit tuto částku zaměstnavateli. Minimální mzda by měla být o 10% vyšší než předchozí. Nemůžete sami sebe podceňovat, ale není úplně správné zvednout tyč.
• Na otázku, proč se rozhodli změnit zaměstnání, je lepší odpovědět, vyhnout se negativním tvrzením. Poukazují na nedostatek příležitostí pro osobní růst. Chcete-li být najat, stojí za to zdůraznit touhu po stabilitě.
• Manažer se může zeptat, kolik plánujete ve společnosti pracovat. Je lepší odpovědět vyhýbavě, že ještě nejsou připraveni vyslovit žádnou konkrétní postavu. Chtěli bychom začít pracovat, abychom si lépe představili, co budeme muset dělat. Bylo by příjemné se s týmem setkat.
• Obvykle neignorujte své úspěchy na stejném pracovišti. Mluvit o úspěších by mělo být chladné, ne chválit se. Můžete nahlásit, že jste byli schopni vyřešit obtížný problém ve výrobním procesu a že jste byli povýšeni.
• Tazatel má často zájem o váš postoj k přesčasům.. Je vhodné se zeptat, jak dlouho zpracování trvá a zda se platí přesčas v sobotu a neděli.S jistotou odpovězte, že jste připraveni pracovat přesčas, pokud to nenarušuje váš osobní život.
• Aby nedošlo k upadnutí, když se zeptal, co žadatel ví o společnosti a proč chce pracovat zde, je nutné studovat její činnosti. Můžete sdílet informace získané z webových stránek společnosti. Mluvte o důvěře a pracovních příležitostech.
• Mnoho společností je opatrných ohledně kandidátů s malými dětmi předškolního a školního věku.. Informace o možné pracovní neschopnosti se téměř vždy zajímají. Manažer chce mít zaměstnance, který je zcela ponořen do pracovního procesu. Můžete odpovědět na tuto otázku, že tento problém není před vámi. V těžkých obdobích bude s dítětem babička, příbuzný nebo chůva.

Lze diskutovat o mnoha tématech. Stojí za zvážení, že existuje několik scénářů rozhovorů, jeden z nich je stresující. Dialog nebude vždy správný.

Po přijetí odmítnutí žadatel začne hledat důvody. Zdálo se, že všechno bylo promyšlené a všechny dokumenty byly na místě. Začne tvrdá analýza toho, co se stalo špatně. Podívejme se podrobněji na běžné chyby.

• Pozdní chyba je považována za pozdě nebo přeplánovat schůzku jindy. Kategoricky to nemůžete udělat, protože to naznačuje vaše zanedbávání práce, kterou se snažíte získat práci; dochvilnost by se měla vyvinout v super dochvilnost.
• Zvláštní pozornost by měla být věnována úhlednému vzhledu. - oblečení by mělo být čisté a žehlené, nejlépe ne příliš nošené.
• Pro pohovor musíte přijít sami, bez příbuzných a přátel, jinak se zdá, že kandidát nemůže činit nezávislá rozhodnutí.
• Chování musí být jistéale ne agresivní; naladit se na skutečnost, že neúspěšný rozhovor není konec světa, máte šanci pracovat v jiné společnosti.
• Vážná chyba – neodpojujte mobilní telefon a mluvit s cizími lidmi, přerušit pracovní dialog. To povede k neúspěchu v rozhovoru.
• Závažná chybavést k selhání je neustálý návrat k otázce odměňování.
• Sebevědomé a arogantní chování je nepřijatelné. Pro zajištění jejich dovedností a znalostí je nutná správná forma.
• Negativně ovlivňuje zaměstnávání lži. Pravda se vždy projevuje nečekaně a přidává záporný bonus k dovedně vybudovanému pozitivnímu obrazu.
• Chyba je příliš upřímná - pokud se snažíte získat důvěru a vyjádřit nadměrné informace, můžete se výrazně poškodit. Všechno by mělo být s mírou, odpovědět jasně a pouze na položené otázky.
• Negativní roli hraje také opakovatelnost obtěžování. - sledujte své emoce, zkuste sledovat průběh konverzace a hlasem potřebné informace bez zbytečných emocí.
• Kritika bývalých zaměstnanců a nadřízených vytváří špatný dojem.
• Jednou z významných chyb je výřečnostjen pneumatiky; tazatel chce slyšet jasnou a úplnou odpověď, a ne přeskočit témata, je obzvláště nudné slyšet o vašich osobních problémech.
• Velkou chybou je nedostatek zpětné vazby - pokud vám po schůzce slíbili zavolat zpět, neměli byste okamžitě zjistit, zda jste přišli nebo ne; kontaktujte svého partnera v určenou dobu sami a zjistěte, co se společnost rozhodla o vašem zaměstnání.
• Vyškrtněte svou šanci získat práci a odmítněte testovat - testy poskytují příležitost získat objektivní informace o vaší kompetenci a odmítnutí způsobí pochybnosti o vaší upřímnosti a pravdivých informacích v životopise.
• Odpovědi na šablony snížit šanci zaujmout volné místo; protože odpověď na to, jak internet a přátelé učí, nebudete schopni dosáhnout svého potenciálu.

Psychologové sestavili seznam tipů, zvažujete, které si sami zajistíte práci snů.

• Nikdo nezrušil pravidla dobré formy zkuste se tedy objevit v kanceláři společnosti 20 minut před pohovorem. Během této doby se rozhlédněte, zkuste se uklidnit a naladit na pozitivní.
• Upřímně se usmívej. Chcete-li to provést, nezapomeňte na něco zábavného a laskavého.
• Nervozita může narušit zabarvení hlasu. Hlas zmizí nebo se změní v pískot, což zdůrazňuje vaši nejistotu. Nezapomeňte ovládat hlas. Pokud je to stres, užívejte sedativum. A pokud strach z veřejného projevu - nacvičujte to před zrcadlem. Mluvte zvláště jasně slova, která způsobují úraz.
• Připravte si malou prezentaci. Hlavní věc není přehánět. Trčící žadatel s pískavým hlasem vyvolává stejné negativní emoce jako hyperaktivní mluvčí. Musíte s jistotou a jasně uvést svou pozici.
• Udržujte pózu seriózní a sebevědomé osoby. K tomu, sedět hluboko na židli. Narovnejte záda, nohy přitisknuté k podlaze. Položte ruce na stůl v klidné poloze. Podívejte se přímo do očí partnera a udržujte oční kontakt. Pokud se vám nepohodlně díváte přímo do očí, vyberte bod v uchu, krku nebo na čele a podívejte se na něj.
• Nezapomeňte na gesta - nedělejte časté výkyvy. Otočení těla také způsobuje negativní emoce.
• Ukažte potenciálním šéfům, že jste profesionál. Zvládněte odbornou slovní zásobu a klást profesionální otázky. Ukažte svůj zájem. Hlavní věc je dát sebe ve správném světle.
• Odpovězte na jakoukoli otázku s potěšením a šířte mezi účastníky pozitivní vlnu. Hovoří o vaší otevřenosti, poctivosti a důvěře.
• Nejzákladnější otázka týkající se změny zaměstnání by měla být zodpovězena, pokud chcete kariérní růst. Nedávejte negativní hodnocení předchozí práce.