Jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru?

Uchazeči o postavení v renomované společnosti zpravidla očekávají výsledky pohovoru. Z nějakého důvodu však může touha být u zaměstnanců podniku zmizí, a pak je třeba informovat neúspěšného vůdce o jeho rozhodnutí. Pomocí pravidel krásného odmítnutí to můžete udělat bez jakýchkoli komplikací.

Než budete hledat jazyk šablony pro zdvořilé odmítnutí navrhované pozice, měli byste pečlivě promyslet. Strávili jste čas hledáním zaměstnání, úspěšně dokončili všechny fáze soutěže, byli jste schváleni vedoucím společnosti a vyčleněni mezi ostatními uchazeči. Na novém místě doufají v vás a spojí s vámi určitá očekávání - musí existovat velmi dobrý důvod, proč se odmítnout postit poté, co souhlasíte s navrženými podmínkami. Pečlivě analyzujte situaci a přemýšlejte o tom, proč jste změnili názor.

Existují důvody, které by váš názor neměly ovlivnit:

• někdo z přátel nebo příbuzných vás přesvědčil - měli byste poslouchat výhradně svůj vlastní vnitřní hlas a spoléhat se na ověřené spolehlivé zdroje;
• bojíte se, abyste své naděje neospravedlnili - v tomto případě zkuste absolvovat školení nebo se obraťte na potvrzení, abyste zvýšili sebeúctu;
• nemáte dobrý důvod k odmítnutí, ve svém životě prostě nechcete nic měnit - nutte se opustit zónu pohodlí, všechny změny jsou k lepšímu.

Opravdu pozoruhodné důvody pro zdůvodnění rozhodnutí o odmítnutí zajímavého příspěvku ve skutečnosti není tolik:

• během výběrového řízení jste dostali další nabídku, která je pro vás výhodnější;
• nesprávné pochopení vlastností nadcházející práce z důvodu chybějícího jasného strukturovaného popisu práce;
• nevhodný pracovní rozvrh, možné pracovní cesty, víkendové zaměstnání;
• nesoulad navrhované mzdy s deklarovanou úrovní;
• nedostatek důvěry v jejich profesionalitu.

Pokud jsou vaše argumenty opravdu vážné - ujistěte se, že o změně svých záměrů informujete vedoucího společnosti, ve které jste absolvovali konkurenční výběr.

Vyvstává otázka: je nutné informovat neúspěšného šéfa, že jste změnili názor na práci pro něj, protože to není nejpříjemnější postup - musíte najít čas, vybrat slova, strávit nervy a možná slyšet výčitky proti vám. Přesto je nutné shromáždit vaši vůli do pěst a stále vyjádřit své odmítnutí, a to by mělo být provedeno tak jemně, jak je to jen možné. Existuje několik důvodů.

• V náborových agenturách existuje jediná databáze, kde zaměstnavatelé pošlou zpětnou vazbu konkrétnímu žadateli. Pokud se tam dostanete s negativním hodnocením, bude šance na pozvání do jiné společnosti na podobné postavení malá.
• Pokud pracujete ve stejném odvětví, je šance na křížení v budoucnosti skvělá. Proto je vždy lepší, když se odloučení uskuteční na příjemném tónu.

Případová studie. Jeden mladý muž se ucházel o pozici vrcholového manažera ve velké nábytkářské společnosti, ale několik dní poté, co byl na tuto funkci schválen, ho zavolali od konkurenční společnosti a nabídli podobné místo, ale s vyšší platbou. Nabídku přijal, ale neinformoval zaměstnavatele, na kterého původně šel. Později se ukázalo, že majitelé obou firem jsou příbuzní. Když se objevila skutečnost, že jeden z nich najal zaměstnance, který selhal druhého, byl mladý muž vyhozen.

V ideálním případě uveďte své odmítnutí pracovní nabídky co nejdříve. Lhůta je 7 až 10 dní od data posledního pohovoru. Pokud si uděláte čas, jednoduše zaměstnavatele postavte do nepříjemného postavení: protože společnost hledá osobu na konkrétní pozici, s největší pravděpodobností potřebuje zaměstnance v blízké budoucnosti. Zrychlení s registrací odmítnutí pracovního místa vede ke skutečnosti, že zaměstnavatel je nucen hledat nového specialistu a znovu provést všechny fáze výběru.

O vašem odmítnutí z navrhované pozice lze nahlásit písemně, telefonicky nebo osobně.

Písemné povoleno odmítnutí pracovat v následujících situacích:

• pokud je pozice, kterou vám nabízíme, zanedbatelná a nepatří do kategorie top managementu;
• pokud je potenciální šéf charakterizován rychlým temperamentem a nevyváženým charakterem, hrubý a neomezený ve vztazích s ostatními;
• pokud jste před pohovorem měli aktivní korespondenci;
• pokud máte kreativní postavení, tak či onak spojené s psaním.

Při kompilaci písemného odmítnutí se ujistěte, že je text napsán správně, bez pravopisných a syntaktických chyb. Zkontrolujte správnost e-mailové adresy a znovu zkontrolujte, zda je zaslána - je vhodné nastavit v sestavě zprávu o doručení a přečíst zprávu adresátem.

Při psaní dopisu pro vzorek můžete takový text vzít.

"Milý Nikolaj Nikolaeviči!" Děkuji za váš zájem o mou kandidaturu a za váš čas. Měl jsem zájem seznámit se s tak velkým podnikem, ale bohužel musím odmítnout návrh, který mi byl předložen. Situace byla taková, že mi nabídli povýšení a po zvážení všeho velmi pečlivě jsem se rozhodl zůstat na svém dřívějším pracovišti.

Ještě jednou vám děkuji za pozornost a doufám v porozumění. Hodně štěstí při hledání správného specialisty. S pozdravem Petrov Petr Petrovich. "

Pokud soutěžní výběr pozice sestával z několika etap a trvalo hodně času, často se mezi uchazečem a náborářem naváže osobní kontakt. V tomto případě se odmítnutí nabídnout jedno nebo druhé místo nejlépe uvede osobně. Nezapomeňte poděkovat zástupci společnosti za důvěru a stručně odůvodněte své rozhodnutí.

Selhání telefonu vhodné v následujících případech:

• pokud byl rozhovor veden prostřednictvím instant messengerů, skype nebo telefonem;
• pokud se nevzdáváte vedoucí pozice;
• pokud nemáte příležitost uspořádat osobní setkání (musí to být uvedeno v rozhovoru a omluvte se).

Upozorňujeme na skutečnost, že všichni vůdci jsou zaneprázdněni lidmi a vždy existuje riziko, že váš hovor bude slyšet ve špatnou dobu. Z tohoto důvodu se před volbou čísla neúspěšného šéfa ujistěte, s kým se s vámi bude hovořit s personálním servisem, nebo se alespoň zeptejte, zda nyní mluví pohodlně.

Při odmítnutí pracovní nabídky platí několik pravidel, sestavené psychology a personalisty.

1. Zdvořilé a diskrétní odmítnutí neumožňuje ingrataci intonací a vymýšlení výmluv. Vaším hlavním cílem je informovat vás o rozhodnutí velmi správně, bez zbytečných emocí.
2. Buďte struční pamatujte, že stručnost je sestrou talentu. Nechoďte do ozdobných chvil a prostorných vysvětlení svého rozhodnutí - respektujte čas svých i ostatních.
3. Udržujte neutrální konverzační styl, jedna omluva za situaci bude stačit, nemusíte prokazovat pocit viny a žádat zaměstnavatele o odpuštění.
4. Buďte mentálně připraveni na výčitky a podráždění ze strany zástupců společnosti. Obzvláště často tato situace nastane, pokud existuje dohoda jít do práce již „zítra“. Pokuste se porozumět neúspěšnému vůdci - bude muset znovu uvolnit volné místo, vyhledat kandidáty, pozvat je na pohovor - pracovní proces to nevyhnutelně utrpí. Avšak zadržte odpovědi, poslouchejte, co vám říkají, slušně se rozloučte a odejděte. Pokud vás zaměstnavatel začne urážet, nedostaňte se do potyčky - stačí se otočit a odejít.
5. Zkuste dodržovat obecný vzorec selhání, přijata v souladu s požadavky obchodní etikety:

• pozdravte neúspěšného vůdce křestním jménem;
• stručně se připravte na nepříjemné zprávy: děkuji za pozornost a zájem o vaši osobu, nezapomeňte na pár samotných pochválit;
• formulovat vaše odmítnutí nejcitlivějším způsobem: použijte fráze jako „Je mi líto“, „toto rozhodnutí pro mě nebylo snadné, ale ...“
• Řekněte důvod odmítnutí a pokud to nějak souvisí s pracovními podmínkami, pak buďte připraveni, že bude následovat dlouhá diskuse - jistě to bude mít dopad na zaměstnavatele a bude se snažit zjistit všechny nuance vašeho změněného rozhodnutí;
• děkuji za vaši toleranci (samozřejmě pouze v případě, že vaše odmítnutí bylo přijato důstojně);
• přeji společnosti další úspěch a slušně se rozloučit.

Jsou situace, kdy žadatel musí nutně skrýt skutečný důvod svého odmítnutí nabídky služby a přijít s jiným:

• pokud je v novém zaměstnání vyzván ke splnění povinností v rozporu s jeho etickými zásadami (například klamat své klienty, vést falešné doklady);
• pokud společnost prochází těžkými časy a čelí finanční krizi.

Neříkejte zaměstnavateli, co by ho mohlo osobně nějakým způsobem ovlivnit, například by vám někdo mohl být v kanceláři hrubý nebo jste byli nepříznivě ohromeni komunikačním stylem šéfa s jeho podřízenými. Je možné, že se vám atmosféra v týmu nebude zdát příjemná - nemusíte o tom diskutovat otevřeně, nejspíš to není nic jiného než vaše individuální vnímání. Při odůvodnění odmítnutí je lepší uvést jakýkoli jiný neutrální důvod.

Pokud se vám některé položky v popisu úlohy prostě nelíbí, je tedy třeba náborovému pracovníkovi kulturně sdělit, že je možné, že v těchto bodech bude možné provést revizi ustanovení. Zaměstnavatel vás určitě může potkat změnou některých opatření, pokud je to možné, nebo dokonce vyloučením.