Jaké otázky jsou obvykle kladeny při pohovoru a jak je lépe odpovědět na ně?

Pokračování a schopnost jednat důstojně - to není vše. Musíte vědět, jaké otázky se obvykle při pohovoru kladou a jak na ně lépe odpovědět. Tyto znalosti výrazně zvýší vyhlídky uchazečů.

Nejjednodušší způsob, jak popsat ty základní otázky, které jsou obvykle kladeny žadateli, bez ohledu na profesní příslušnost. Když je člověk požádán, aby „mluvil o sobě“, nemusí popisovat všechny své představitelné a imaginární ctnosti. Naopak, je to nutné sucho a stručně uveďte své profesní kvality a úspěchy, ukázejte klíčové fáze pracovní biografie. Na závěr je vhodné stručně shrnout předchozí etapu života a uvést vyhlídky, o které usilujete.

Ale někdy se ptají - jaké jsou vaše silné stránky. Pro úspěšné absolvování testu nestačí jen je jasně vymalovat. Je také nutné uvést jak tyto strany pomohly dříve v jejich profesních činnostech. Pamatujte: každý náborář, každý zaměstnavatel se primárně zajímá o tento aspekt - co může uchazeč přinést do společnosti. Slabé stránky se nejlépe projevují jako růstové body, což dokazuje ochotu vyhladit vady charakteru.

Ale příliš aktivní na to, abych mluvil o tom, proč zůstalo předchozí místo výkonu práce, by nemělo. Zároveň je třeba se vyhnout sebepoškozování a kritice předchozího vedení nebo kolegů. Skandalisté a neživí nekonzistentní lidé nikoho nepotřebují.

Otázka "Co vidíš za 5 let?" požádat, aby nezjistil, zda má žadatel jasný plán. Je nutné odpovědět takovým způsobem, aby bylo jasné - uchazeč může přemýšlet a rychle najít odpověď v nejtěžších situacích. Zároveň se hodnotí způsob myšlení, který stojí za určitými tvrzeními, a soulad navrhovaného cíle.

Pokud budete dotázáni, jaké jsou plány na počáteční období po nástupu do funkce, je vhodné prokázat jasnou motivaci rychle se přizpůsobit a zvládnout všechny nuance nového zaměstnání. Zvýraznění čistě profesionálních jemností za to nestojí.

Je důležité zvážit pravděpodobné nestandardní otázky i pro ty, kteří získají práci v již zavedené specializaci. Nejnáročnější formulace mohou být vynalezeny, řekněme:

• kolik bran je v Saratově modré;
• kolik celkem žárovek (kohoutky, dveře) v budově, kde jsme;
• co byste řekli ve zprávě celému světu, kdybyste byli omezeni na 50 slov;
• kdybyste byli požádáni o přesunutí Bajkalu, jak byste to udělali;
• pokud by cena taxi a cesty metrem byla stejná, co byste si vybrali a proč;
• co byste nikdy neudělali, ani za miliardu dolarů.

Počet formulací je prostě neomezený. Takové otázky jsou obvykle vynalezeny před každým pohovorem zvlášť. Proto nemá smysl hledat připravené příklady odpovědí v síti - a nebude fungovat dopředu, aby se přes ně zamysly. Výstupem bude maximální emancipace a projev individuální představivosti. Čím čerstvější a zajímavější bude odpověď, tím větší jsou šance na získání zaměstnání.

Otázka ideálního pracovního dne, se svou jednoduchostí, také přináší úskalí. Je lepší odpovědět na to, že ideální pracovní den je:

• když je výsledek lepší než předchozí den;
• když byl vyřešen problém, který se dříve zdál nevyřešitelný;
• když jsou předem stanovené cíle plně dosaženy;
• kdy bylo možné se vypořádat s velmi vážným problémem a zlepšit finanční výkonnost.

Někdy se ptají: jakou knihu žadatel nedávno četl. Odpověď „Nepamatuji si“ nebo „Jsem v rozpacích,“ odpověděla okamžitě náborářka. Je špatné říci, že není čas a úsilí číst. Nikdo nepotřebuje zaměstnance, kteří jsou slabě rozvinutí profesionálně a osobně. Nejlepší je pojmenovat skutečně přečtenou knihu z profesionálního oboru, ale vhodné je i umělecké vydání.

Měli bychom také poukázat na projektivní problémy. Formálně nejsou zákeřní, přesto však nepozornost vůči žadatelům končí velmi špatně. Hodnocení ostatních lidí a jejich jednání vyjadřují především vnitřní hodnoty a priority těch, kteří takové hodnocení poskytují. Rychlá odpověď odhaluje motivy, které by byly za činy samotného člověka v konkrétní situaci. Běžná možnost: popište, jaký by měl být manažer (nebo zaměstnanec na jakékoli jiné pozici).

V takovém případě je třeba postupovat velmi opatrně. Je lepší se zaměřit na objevování optimálních profesních schopností. Tento přístup, mimo jiné, také umožní další potvrzení vaší vlastní úrovně jako specialisty. Pokud budete dotázáni, jaké konflikty obvykle vznikají s klienty nebo jinými zaměstnanci, je užitečné stavět na těchto stresech nejméně stresujících.

Správce systému se často ptá na součásti počítače, které mohou vyvolat systematické zablokování. Je nejpřesnější pojmenovat 2-3 nejdůležitější zařízení (procesor, systémová karta, pevný disk) a přidat „a vše ostatní“. Někdy se také zajímají o:

• fázová distribuce v síťovém drátu;
• schopnost rychle vypočítat rychlost přenosu informací na konkrétních příkladech;
• schopnost porozumět terminologii běžných uživatelů a programátorů;
• porozumění tomu, pro co jsou používány různé nízkoúrovňové programy a příkazy Windows, DOS, Linux, MacOS, Android;
• porozumění logice vytváření IP adres (identifikace chybných možností v seznamu);
• znalost schopností hlavních síťových protokolů a nejběžnějšího vybavení.

Jaké otázky bude právník během pohovoru položen, závisí na oblasti specializace právníka. Stejně jako u správců systémů náboru se však náboráři primárně zajímají o obecnou způsobilost. Právní poradenství, zejména v komerční oblasti, je nyní téměř nemyslitelné bez znalosti cizích jazyků. Také se často ptali (bez ohledu na specializaci) na:

• promlčecí lhůty;
• důvody pro prohlášení neplatnosti a neplatnosti transakce;
• rozdíly v typech vlastnictví a ve zvláštních typech organizací;
• vyhlídky na zachování něčí pozice v takové soudní žalobě u soudu (konkrétní modelová situace);
• právo z pohledu zákona v takovém případě;
• jurisdikce určité kategorie případů;
• rozdíly mezi různými právními akty.

Ale specifické profesní záležitosti bude určitě žádat a potenciál chůva. Je nepravděpodobné, že někdo najme lidi, kteří nejsou schopni:

• pojmenujte rozdíly mezi metodami Waldorfa a Montessoriho;
• pojmenujte vynikající učitele minulosti a současnosti;
• rychle si vzpomenout a vyprávět pohádku (zpívat dětskou píseň);
• uveďte, které knihy o psychologii nebo pedagogice byly čteny za posledních šest měsíců, rok;
• popsat metody „odpojení dítěte od televize nebo okna s hračkami“;
• jasně vyjádřit postoj k otázce „je možné bít děti a kdy“;
• mluvit o svých činech ve zvláště obtížné situaci.

Budoucnost obchodník, abyste získali práci v malé společnosti, musíte jasně porozumět - s největší pravděpodobností v oddělení nebudou žádní další zaměstnanci. Proto již při pohovoru musíte prokázat maximální způsobilost. Mohou se ptát na:

• data, která jsou nezbytná pro vytvoření čtvrtletního plánu;
• prioritní kanály pro propagaci produktů nebo služeb;
• požadovaný počet tiskových zpráv za měsíc;
• faktory ovlivňující počet hostů, kteří by měli být pozváni k účasti na setkání (konference, výstava);
• hlavní obtíže při uvádění na trh zásadně nového produktu nebo služby;
• pochopení podstaty pojmu „jedinečný prodejní návrh“.

Obchodní zástupce může klást otázky velmi odlišným způsobem, ale všichni se scvrkávají na to, že je nutné „se prodat“. Pokud tak neučiní, je nepravděpodobné, že se vypořádají s prodejem zboží a služeb.

Stereotypní, ale stále běžnou technikou je „prodat mi pero“ (cokoli může hrát svou roli). Zde budete muset prokázat maximální energii a vynalézavost, ale zároveň se vyhnout jakékoli posedlosti „klientem“. Někdy žádají, aby formulovali nedostatky skutečného nebo fiktivního produktu tak, aby se zdály být plusy. Nebo alespoň přišli o ostrost ve vnímání potenciálního kupce. Zde už vše závisí na úrovni profesionality a dokonalosti myšlení.

Náborář bude věnovat pozornost nejen o formulaci, ale také o gramotnosti řeči, o milosti chování partnera. Ve skutečnosti na tom nezávisí jen jedna transakce, ale vnímání společnosti jako celku.

Analytics během zaměstnání se budou určitě ptát, jak reprezentuje obchodní procesy a jaké nástroje používá k jejich modelování. Rozhodně ne najímat ty, kteří:

• špatně chápe, co je to vzor a jak jej používat;
• není schopen popsat aplikaci glosáře projektu;
• Je těžké vypsat příběhy uživatelů pro konkrétní případ.
• má problémy s logickým myšlením;
• nedbalý;
• ignoruje detaily a jemné nuance;
• málo zběhlý v matematice, psychologii a managementu.

To přirozeně vyplývá vyhýbejte se přesouvání viny na předchozí vedení, na ostatní zaměstnance a dokonce na „nepřekonatelné okolnosti“. Současně bude třeba vyloučit sebemenší nedorozumění, nejasnost a vágní formulaci. Výraz „jejich vlastní svobodné vůle“ a podobně je obvykle vnímán jako upřímnost a touha uniknout konkrétní odpovědi. Můžete mluvit o nezdravé morální atmosféře v organizaci, ale pouze pokud kandidát sám nebyl jedním z jeho tvůrců, hlavní provokatoři.

Zaměstnavatelé mají mnoho způsobů, jak se o této nešťastné skutečnosti dozvědět. V každém případě je nutné uplatnit takt a správné znění, hodnocení. Pokud je zájem na okolnostech propuštění příliš silný, měl by kandidát uvést, že považuje další popis údajů za rozpor s profesní etikou.

Můžeme mluvit o nedostatečné odměně jako motivaci k propuštění. To by však mělo být silně zdůrazněno rozsah úkolů a úroveň požadavků se neustále zvyšovaly, ale nebylo pochyb o kompetenci a přesnosti práce. Můžete mluvit o tom, že úroveň zatížení jasně překročila možnosti jediného zaměstnance. Poté však bude nutné pečlivě zpracovat všechny nuance jejich práce.

Rozhovor by neměl a nemůže být jednostranovou hrou. Ti, kteří na pohovor odpoví pouze na otázky, ale neodvažují se zeptat, když se ucházejí o práci, budou mít studené přivítání (omlouvám se za tautologii). Nezapomeňte se zeptat alespoň obecně: jaká bude profesní odpovědnost. Důležité: pokud se seznámíte s konkrétními pokyny a interními pravidly v reakci, je to velmi dobré znamení. S největší pravděpodobností v takové situaci již bylo rozhodnutí ve váš prospěch učiněno o 95% a zůstávají pouze formality - které náborář provádí.

Je také užitečné se zeptat, zda se jedná o nové pracoviště, nebo zda ho někdo dříve zaměstnal. Vznik nové pozice obvykle naznačuje kvantitativní a kvalitativní růst společnosti. Stále však musíte určitě zjistit, co očekávají od nově příchozího na odpovídající příspěvek. A pokud tato pozice již existovala, stojí za to zjistit, kam odešel zaměstnanec, který ji zastával, proč a jak dlouho odešel.

Přímo a jasně se zeptat, zda se chystají najmout nebo ne, je docela užitečné. Pokud vedení v tomto ohledu již učinilo jednoznačné rozhodnutí, bude možné jednat okamžitě za okolností, spíše než se obávat nevědomosti. Kromě toho je to další způsob, jak projevit svůj zájem. Mezi typické otázky žadatele, které se očekávají (a jejichž nepřítomnost je často zklamána), bude otázka harmonogramu práce. A o dalších nuancích režimu.

Náboráři budou sympatičtí, i když „všechno je v reklamě popsáno“. Je to jejich přímá odpovědnost: mluvit o tom, co čeká nové zaměstnance. Je vhodné mít zájem o zpracování, případnou práci o svátcích a víkendech. Rovněž stojí za to si nejprve objasnit postoj vedení k přestávkám v kouření a dalším přestávkám, režimu oběda a podobně. Stále je důležité se ptát:

• jaké bude trvání zkušební doby;
• proběhnou další školení a konzultace;
• na koho se můžete obrátit o pomoc v případě určitých potíží;
• kdy a za jakých podmínek lze očekávat podporu.

Otázky týkající se sociálního balíčku jsou zcela normální a předvídatelné. Pokud je v organizaci, samozřejmě. Pokud ne, zeptat se na to nestojí za to. Je také nutné objasnit:

• jaký je postup pro poskytnutí balíčku;
• jak se to v průběhu času změní;
• jaké jsou bezprostřední plány na změnu sociálního balíčku;
• jak pracovní výsledky (a naopak, poruchy) ovlivní jeho rozsah.

Na tuto otázku se tradičně odpovídá takto: rozhovor není místem, kde se hovoří o politice, náboženství a nuancích osobního života zaměstnavatele a jeho zaměstnanců. Samozřejmě, s výjimkou případů, kdy to přímo souvisí s výkonem práce. V každém případě by však každá otázka měla mít jasný a transparentní cíl. Když se ptají, že není jasné, co a proč to není jasné, vede to přinejlepším ke zmatení druhé strany. V nejhorším případě začínají podezření: proč se na tohle všechno muselo ptát, není to díra před námi, není to agent konkurence.

Je velmi užitečné přemýšlet o formulaci otázek. Ve skutečnosti jsou někdy pravdivé a dokonce velmi důležité, ale jsou prezentovány takovým způsobem, že mohou nastat komplikace. Hloupá otázka - co dělá společnost; okamžitě zradí zcela nezajímavou osobu. Dalším jistým způsobem, jak pohovor selhat, je chovat se, jako by se nic jiného než plat a sociální balíček.

Tento bod je kritický pro každého uchazeče o zaměstnání. A na konci rozhovoru je vhodné se zajímat o hlavní okruh otázek, které jsou pro něj důležité. V tomto okamžiku je náborář interně připraven na takové záležitosti. Navíc, pokud nebudou následovat, bude nesmírně zmatený. Nedoporučuje se klást otázky, které naznačují monosyllabickou odpověď (nebo naopak ty, jejichž odpověď je zjevně nad rámec rozhovoru).

Velmi užitečné zajímat se o firemní kulturu a také kontaktovat náborového pracovníka. Mimochodem, uvítá pouze vyjádření žadatele o úctě k organizaci a chválu za vykonanou práci. V každém případě byste měli s jistotou odejít a ukázat svůj mírně pozitivní postoj. Sbohem by mělo být slušné, jak přijde.

Můžete a dokonce se musíte zeptat na výsledky rozhovoru, ale musíte to udělat bez jakékoli posedlosti. Během konverzace je třeba připomenout jakýkoli zážitek. Je velmi důležité mít kopie všech dokumentů, které budete potřebovat alespoň potenciálně. Jít na pohovor stojí za to:

• přemýšlet o trase předem;
• uvolněte více času (protože setkání může být zpožděno);
• šaty ve stresovaném obchodním stylu (pokud budoucí práce nevyžaduje jinak);
• procvičujte své odpovědi před zrcadlem, před kamerou nebo jinou osobou;
• mít dobrý odpočinek a dobře spát;
• opustit předem, aby se zabránilo dopravní zácpě a jiným problémům;
• naladit jakýkoli možný výsledek;
• přemýšlejte nad tím, jaké otázky a testy byste sami navrhli u zaměstnavatele.

V procesu samotné konverzace je žádoucí:

• objasnit vše, co je nejasné;
• ukázat upřímnost a dobrou vůli;
• vyhnout se nadměrné upřímnosti ve všem, co se netýká profesionálních aspektů;
• pečlivě prostudujte všechny dokumenty, které je třeba podepsat;
• pokud možno vyplňte navrhovaný dotazník;
• vyhýbejte se popírání skutečných a nevyvratitelných skutečností, které vám ukazují špatnou stránku.