Burza práce dosud poskytuje mnoho volných pracovních míst, ale výběr kandidátů na různé pozice je stále tvrdší. Jak soutěžit na zaměstnaneckém trhu? Znalosti a schopnost správně vyplnit dotazník pro pohovor vám pomohou dostat se do osobní konverzace se zaměstnavatelem a pak najít práci bez problémů.
Co je to?
Dotazník je formulář se specifickým souborem otázek, na které byste měli odpovědět. Dotazník pro pracovní pohovor je dotazník vyvinutý zaměstnavatelskou společností, na jehož základě se sestavuje seznam uchazečů o další pohovor. Na základě vyplněného dotazníku může společnost uchazeče odmítnout ještě před pohovorem.
Zákon neregistruje úřední formulář, podle kterého by měl být formulář vypracován, takže každý nájemce může tento formulář vypracovat co nejinformativnějším způsobem. To také není povinný prvek najímání, ale rozhodnutí přímo najímající organizace. Společnost se zavazuje prosazovat zákon o nezveřejňování osobních údajů.
Dotazník umožňuje manažerovi zjistit před pohovorem:
- obecné informace o uchazeči, často neuvedené v resumé - jeho zájmy a názory na život, koníčky, postavení ve společnosti;
- Nejdůležitější otázky týkající se kompetencí, organizace a odhodlání pracovat;
- proč se tento kandidát zajímá o tuto konkrétní pozici, jak silný je zájem.
Krátké otázky a krátké odpovědi, které jim jsou poskytnuty, umožňují náborovému pracovníkovi obecně si představit profesionální a osobní portrét vyslýchané osoby, předem stanovit taktiku pohovoru nebo „vyloučit“ nevhodné kandidáty na tuto pozici. Fáze dotazování umožňuje optimalizovat hledání správného zaměstnance a zkrátit jeho čas o 30-50%.
Jaký je rozdíl od životopisu?
Mnoho uchazečů má zájem o proveditelnost vyplnění dotazníku, protože předtím měl zaměstnavatel příležitost seznámit se s životopisem. Zkušení rekruti však tvrdí, že se jedná o odlišné a zcela vzájemně se nevylučující dokumenty. Každý z nich má jiné konečné cíle:
- Životopis poskytuje příležitost posoudit profesionalitu, zkušenosti získané v určité oblasti činnosti, odbornou způsobilost;
- Dotazník na dotazník umožňuje zaměstnavateli zvážit socio-psychologické vlastnosti potenciálního zaměstnance.
Uchazeči o zaměstnání mají někdy sklon před zaměstnavatelem skrývat některé informace o svém životě, což je nutí je v životopisu neuvádět. Je to dotazník v tomto případě, s pomocí správně formulovaných otázek, který vám umožní získat odpovědi na otázky, které nejsou shrnuty. Pokusy vyhnout se odpovědi neuniknou zkušenému oku náborového pracovníka a nedostatek odpovědi vás přiměje přemýšlet o dalším zvážení uchazeče.
Nejčastěji jsou dotazníky zpracovávány mezi uchazeči o zvláště odpovědné pozice nebo vyžadující určité osobní vlastnosti zaměstnance.
Jak vytvořit dotazník?
Zkušení rekruti „jedli psa“ při přípravě dotazníků pro uchazeče, protože je to velmi pohodlné a nevyžaduje od společnosti velké náklady. Pokud jste se však jako zaměstnavatel poprvé setkali s potřebou sestavit dotazníkový formulář pro vedení pohovoru o zaměstnání, můžete se spolehnout na obecné zásady sestavování tohoto dokumentu.
Hlavní části dotazníku tedy zahrnují:
- F. I. O., věk, občanství, kontakty, adresa bydliště (někdy s indexy);
- rodinný stav;
- vojenské hodnosti;
- vzdělávání: základní profil a doplňkové kurzy, semináře, školení;
- získání potřebných dovedností pro práci (cizí jazyky, počítačové dovednosti, kategorie řidičského průkazu a řidičské zkušenosti);
- pracovní zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí na posledních 5 místech s uvedením data zahájení a ukončení, názvu společnosti, pozice, odpovědnosti a důvodů propuštění;
- požadovaná úroveň platu;
- koníčky a další informace o sobě, informace o špatných návycích;
- připravenost na služební cesty a stěhování.
Návrh může být v jakémkoli pořadí, může obsahovat podtržené řádky pro rozsáhlou odpověď nebo buňky pro odpovídající zápis (s instrukcemi o tom, co určité znaky znamenají). Dotazník by měl být sestaven kompetentně, bez použití složitých řečových projevů, stručně a bez dvojznačnosti. Nepřidávejte předměty, které by mohly narušit osobní hranice žadatele nebo urazit.
Otázky týkající se náboženství, národnosti, původu a finanční situace jsou nepřijatelné.
Jak vyplnit?
Dotazník by měl být zodpovězen stručně a komplexně. Neměli byste ležet v dotazníku, protože to může způsobit neúspěch při pohovoru nebo propuštění.
Ukázka odpovědí na otázky v dotazníku při žádosti o zaměstnání.
Dotazník pro rozhovor
F. I. O.: Petrov Petr Petrovich
Datum narození: 09.09.1986 (33 let). Občanství Ruské federace
Bydliště: St. Petersburg, ul. Tsvetnaya, 10
Kontaktní telefonní číslo: + ХХХХХХХХХХХ
E-mailová adresa: petrovpetr @ mail. ru
Rodinný stav: ženatý, 2 děti
Nabyté vzdělání:
Vzdělávací instituce | Datum přijetí | Datum ukončení | Fakulta | Specialita, kvalifikace |
Petrohradská národní ekonomická a finanční univerzita | XX. XX. XXXX | XX. XX. XXXX | Softwarové inženýrství | Softwarový inženýr |
Další vzdělávání: online kurz softwarového inženýrství (2017)
Znalost cizích jazyků: Angličtina B2
Zkušenosti:
Datum | Název organizace | Název práce | Funkční odpovědnost | Důvody propuštění |
XX. XX. XXXX - XX. XX. Xxx | Microsoft Corporation, Rusko | Softwarový inženýr | Vývoj softwaru | Nemožnost kariéry |
Požadovaný plat: ХХХ tisíc rublů.
Koníčky: golf, šachy
Další informace o sobě: Mám řidičský průkaz skupiny B
Nevadí mi kontrola informací, které jsem poskytl.
Datum provedení: XX. XX. Podpis XXXX: ____________
