Jak se připravit na pohovor?

Chcete-li zastávat zvláštní postavení v jakékoli organizaci, nestačí mít znalosti, dovednosti, dokonce i velmi solidní zkušenosti. Pouze několik (nejedná se o přehánění) v některých profesích se může prokázat jedním vlastním jménem. Je nezbytné, aby všichni ostatní věděli, jak se na pohovor správně připravit.

Příprava zahrnuje několik důležitých bodů.

Každá organizace má zájem o odborníky a jen o adekvátní lidi, kteří v ní pracují. Čas na rozhovor s každým uchazečem je však omezený již jednoduše proto, že existuje mnoho dalších aktuálních otázek. To je z tohoto důvodu Je velmi důležité připravit se na pohovor se zaměstnavatelem a pouze dobře vyškolení lidé se ukážou, co nejlépe. Pro všechna specifika určitých oblastí činnosti existují univerzální otázky, které se budou ptát, když se ucházíte o práci v cirkusu i v konstrukční kanceláři výroby nástrojů, a to jak v květinovém stánku, tak v mezinárodní pojišťovně nebo na platformě pro produkci ropy. Nejprve se náboráři zeptají na školení a předchozí zkušenosti.

Potřebují ukázat ve svých odpovědích:

• jaké dovednosti byly získány během výcviku;
• na kterých se prakticky zaměřené projekty zúčastnila osoba;
• v jaké oblasti se jeho bývalá organizace specializovala (nejčastěji se zajímá o první a druhou po odchodu, kterou přijdou na pohovor);
• jaká byla struktura těchto organizací a kolik dalších lidí bylo ve strukturální jednotce;
• jak se tam kandidát dostal;
• jaké povinnosti byly v předchozím zaměstnání;
• jaké zkušenosti byly získány, jaké nové znalosti byly získány;
• do jakých projektů byl kandidát zapojen;
• z jakého důvodu byla předchozí pozice opuštěna.

Přidává se položka o struktuře organizace (celkový počet zaměstnanců v ní a na oddělení, role oddělení v organizaci), aby se pochopilo, jak dobře kandidát studuje místo, kde pracuje. Toto je druh testu integrity. Budete muset namáhat svou paměť a obnovit takové podrobnosti předem. Pokud jde o odstavec o zaměstnání na stejném místě, měli byste se vyhnout odpovědím na „štěstí v podobě praxe od organizace“ nebo „náhodně získané (a) od jiných studentů, že firma X spolupracuje s naší univerzitou“.

Správné znění by mohlo vypadat asi takto:

• aktivně se účastnil školení na konferencích a soutěžích, myšlenka na nalezení zaměstnání vznikla brzy, líbila se mi společnost X, třídění kontaktů, pohovory;
• přijetí pozvání prostřednictvím učitele po obhájení diplomu (současně s tím, že společnost byla vždycky oblíbená a inspirována byla i činnost na přijaté pozici)
• post-internship (je žádoucí uvést, jaké byly pracovní povinnosti a jaké příležitosti toto první zaměstnání dalo);
• první seriózní trvalé zaměstnání po řadě stáží (Je vhodné uvést, pro kolik kandidátů byla osoba vybrána, pro jaké konkrétní postavení bylo zajímavé, co profesionálně dala a jaké záměry se objevily v profesním rozvoji).

Při přípravě na ústní pohovor je však třeba vzít v úvahu, že zájem zaměstnanců o své první zaměstnání v tomto zaměstnání není vyčerpán. I když uchazeč nepopisuje své zaměstnání v 1-2, ale alespoň v 6-8 větách (což je velmi žádoucí), bDále se budou ptát na:

• očekávání od prvního zaměstnání, ať se splní;
• nejpamátnější okamžik v práci;
• nejoblíbenější moment na předchozí pozici;
• počáteční dojem společnosti a ostatních zaměstnanců;
• očekávání vůdce, zda byla oprávněná;
• nabyté dovednosti a schopnosti;
• práce je pro kandidáta nežádoucí;
• nepříjemné momenty v předchozí práci;
• plat během zkušební doby a na konci práce.

Na otázku o výsledcích stáže to můžeme říci vyšlo najevo, že zaměstnanci společnosti jsou připraveni udělat vše pro to, aby dosáhli úspěchu. Když přijde na okamžik, který se během práce nejvíce líbí, zkušení kandidáti okamžitě naznačují, že byli rádi, že pracují v přátelském a blízkém týmu, aby ovládli nové dovednosti a schopnosti. Další možností je naznačují, že určité postavení bylo velmi zajímavé a přitahovalo řadu povinností. Při popisu interakce s vůdci stojí za pozornost jejich pomoci při zvládnutí neznámých pracovních procesů a jemností, k obecné podpoře.

Mluvíme-li o získaných dovednostech, je třeba hovořit o tom, jak se během stáže a / nebo trvalé práce změnily úkoly. Nezapomeňte zdůraznit, že tato změna byla doprovázena zvýšením dovedností a zvýšenou flexibilitou v profesionálním smyslu.

Při popisu dojmů z praxe čeká personál na příběh o hlavních zodpovědnostech, oblasti činnosti, hlavních obtížích a tom, co uchazeč z praxe stáhl pro sebe. Je vhodné vyjádřit vděčnost bývalým kolegům, zdůraznit jejich pozornost a podporu.

Odpovězte na tuto otázku a uveďte:

• název vzdělávací instituce, fakulty a specializace;
• místo instituce v celkovém pořadí;
• hlavní úspěchy instituce a její pověst;
• důvod výběru instituce;
• akademický výkon, získání dalších stipendií;
• účast na soutěžích a speciálních programech;
• stáže (praxe) a dovednosti získané během jejich času;
• výsledky výzkumu;
• účast na sociálních aktivitách uvnitř instituce i mimo ni;
• další vzdělávací kurzy.

Musíte však pochopit, že ani v tomto případě nebude zájem důstojníků vyčerpán. Mohou se ptát na vlastní hodnocení kvality vzdělávání a motivů, které by je donutily přerušit studium, o tom, co podle názoru uchazeče odlišuje vzdělávací instituci od podobných organizací. A také se ptají na důvody pro volbu povolání: bylo to vědomé, nebo je to napodobování rodičů, jiných příbuzných, možná modly.

Někdy náboráři žádají něco podobného "Co je pro tebe takové pole činnosti." Odpověď na tuto otázku by měla být promyšlena předem a je vhodné omezit se na 3 až 4 fráze jasným jazykem.

Další blok otázek se týká zaměstnání v konkrétní společnosti. Když na ně odpovíte, musíte prokázat své znalosti specifik a nuancí aktivity. Řekněme, proč byla tato společnost vybrána, stojí za to zdůraznit 3 hlavní body, které přitahovaly pozornost a způsobily právě takovou volbu. Je velmi užitečné kombinovat odpověď na tuto otázku s úvahami o výběru profese jako celku. Pak se ukáže, jak to bylo, naznačený náznak, že uchazeč nemyslí na svou účast v povolání bez zaměstnání v konkrétní společnosti.

Často se zajímají o profesní cíle těch, kteří přišli na pohovor. Je naprosto nezbytné projevit touhu spojit se s organizací na delší dobu. Je užitečné zamyslet se a dokonce vymalovat odpovědi na tyto otázky:

• o snu;
• o cílech na další 3, 5, 10 let;
• o vaší vlastní vizi ideální kariéry;
• o způsobech, jak dosáhnout cílů stanovených na 3, 5, 10 let;
• o možných překážkách v jejich plánech, o způsobech, jak je odstranit;
• o jeho hodnocení hlavní věci v práci v této specialitě.

Důležité: Každá z těchto výhod musí být podložena konkrétními důkazy, nejen deklarována. Pokud jde o slabosti, neměli bychom zmínit takové klišé jako je perfekcionismus, nadměrná pozornost rodině nebo koníčkům, nadměrná náročnost vůči lidem. Místo toho mluvte o:

• nejtěžší chvíle pro sebe v profesi;
• nadměrný racionalismus;
• potíže s ovládáním určitých nových programů a technologií;
• potíže s veřejným projevem;
• nadměrná vášeň pro práci.

Je třeba myslet na další pravděpodobné problémy. Ptají se na koníčky a sny v dětství, na čtenou literaturu a sledované filmy. Někdy se zajímají o dovednosti týmové práce. Je také nutné prokázat vaši schopnost vést diskusi a argumentovat o této pozici.

V procesu přípravy je vhodné analyzovat zkušenosti z předchozích rozhovorů. Pokud taková zkušenost neexistuje, můžete při výběru podobných příspěvků vždy najít příběhy jiných lidí o takovém postupu. Je nepravděpodobné, že se složení otázek bude lišit. Při zkoušce pohovoru je užitečné nejprve promyslet, v jakém pořadí budou otázky pokládány a na jaké odpovědi bude personál čekat.

Při řešení odpovědí je věnována pozornost:

• jasnost řeči;
• přísnost formulace (žádné dvojznačnosti);
• maximální obsah;
• stručnost prohlášení.

Příprava na závěrečný pohovor je přibližně stejná jako na předběžný průzkum.Ale stojí za to analyzovat vaše odpovědi, pravděpodobné zájmy náborových pracovníků a odhalit jim, co se jim dosud nepodařilo zjistit okamžitě. Pokud má být testování provedeno na „polygrafu“, je vhodné ponechat si předvečer zkoušky. Je nežádoucí používat alkohol nebo psychotropní látky. Otázky musí být zodpovězeny čestně, chovat se jako obvykle.

Ale otázky nejsou všechno. Při pohovoru musíte zvážit, jaké dokumenty a další věci musíte mít s sebou.

Je velmi užitečné přinést tištěnou mapu oblasti, která označuje umístění kanceláře. Pokud se spoléháte na jednoduchou znalost adresy, existuje velké riziko, že se beznadějně zpozdíte.

Pokračování stojí také za to. Lepší ve 2-3 kopiích. Je pravděpodobné, že v jednom dni bude pohovor veden dvakrát. Buď budou mezi účastníky okamžitě dva, tři. Položili životopis před sebe a navíc nabídli tazatele.

I když má náborový pracovník již kopii životopisu, je taková nabídka pravidlem dobré formy. Kopie, položená před ním na stůl, vám umožňuje rychle vyvolat různé formulace odpovědí. Pokud se pouze žadatel dívá na list neustále, ale pravidelně jej řeší, je to zcela normální. Nikdo nemůže mít dokonalou paměť. Zápis do poznámkového bloku lze provést, ale po vyžádání svolení a stanovení pouze nejdůležitějších bodů, a ne všeho.

Dokonce ani diplom není vždy nutný, a tento bod by měl být konkrétně objasněn. V každém případě by ale cestovní pas měl být vzat. Téměř všechny seriózní organizace a obchodní centra již uspořádaly výkonný systém kontroly přístupu.

Příklady, programy, případy, originální projekty lze přenášet s sebou, ale nemusíte je ukládat. Pokud se partnery o takové nabídky nezajímají, je lepší je okamžitě vrátit do portfolia a v konverzaci se o nich více nezmínit.

A také stojí za zvážení, že pro zaměstnání v souladu s platnými zákony a standardy potřebujete:

• DĚTI;
• DIČ;
• pracovní knihy;
• vojenské lístky;
• v některých případech lékařské knihy.

Pro některé kreativní pozice i pro pozice fotografů jsou vybírány podle portfolia. Vyplatí se to nejen zaslat předem, ale také mít s sebou, abyste okamžitě objasnili a projednali potřebné body.

Ale i když je uchazeč o práci dobře připraven na otázky a zásobí se nezbytnými dokumenty, někdy je pravděpodobné odmítnutí. Z jednoduchého důvodu, že člověk neví, jak se správně oblékat. A to zahrnuje nejen některá konkrétní pravidla, ale také výběr ze všech odpovídajících oděvů, které jsou pohodlné. Pocit mírné nepříjemnosti vzbuzuje a zasahuje do toho, co si okamžitě všimnou zkušení tazatelé. Je docela možné použít košili připevněnou všemi knoflíky (bez ohledu na to, jak známé jsou takové šaty).

Neužívejte (ani ženy) malé tašky. Je to spíše příslušenství pro zábavnou večerní zábavu. Musíte mít tašku nebo kufřík dostatečné velikosti, abyste mohli bezpečně vložit všechny potřebné dokumenty.

Je velmi důležité zvážit tipy a pravidla pro úspěšné zaměstnání. Stejně důležité je však věnovat pozornost možným chybám zařízení. Hlavní je, když uchazeči nedokázali svou motivaci zcela a přesvědčivě prokázat.Dalším důležitým bodem je to, že dovednosti uvedené v resumé nebyly zveřejněny nebo nepotvrzeny. Například, pokud kandidát napsal, že mluví cizím jazykem, a potom nerozuměl nejjednodušším otázkám nebo se nedopustil nejvážnějších chyb v řeči, okamžitě se to ukázalo z nejhorší stránky.

Psychologické pozadí obvinění bývalých zaměstnavatelů o hrubosti, neadekvátnosti a dalších činech je pochopitelné. Je také pochopitelné, že všechno toto může dobře existovat. Ale vyjádřit takové okamžiky v rozhovoru je jistý způsob, jak selhat. Všechny organizace si cení loajality zaměstnanců. A ti, kteří dříve loajalitu nevykazovali, ji pravděpodobně neobjeví ani dnes - toto je typický sled myšlenek jakéhokoli personálního důstojníka a vůdce.

Nelze použít světlý make-up a chytlavou manikúru. Neméně závažnými chybami budou:

• zařízení bouřlivé hostiny v předvečer;
• vůně tabáku;
• plavání před důstojníkem personálu;
• nadměrná arogance a excelence;
• drzá gesta;
• obscénní výrazy;
• příliš časté používání slova „I“;
• nezájem o připravovanou práci;
• přerušení hovoru z důvodu telefonního hovoru;
• „Mírné neholení“ a další odchylky od hygienických norem.