Лични и професионални качества на счетоводител

Всеки добър лидер се опитва да набере екип от висококвалифицирани специалисти. Особено важно за успеха на компанията е счетоводният отдел. Човекът, който контролира финансовите потоци на компанията, носи голяма отговорност, защото грешките по този въпрос могат да имат сериозни последици. За какви качества трябва да притежава счетоводителят, нашата статия ще разкаже.

Финансовите въпроси са едни от най-важните във всеки бизнес. Затова към избора на счетоводител се подхожда отговорно. На първо място, специалистът в тази позиция, трябва да притежава всички необходими знания и умения, защото това ще бъде управлението на приходите и разходите на компанията, данъчните въпроси.

Разбира се Само човек с аналитичен начин на мислене, способен да се концентрира върху числата и притежава организационни способности, е подходящ за такава позиция. Счетоводител често се занимава с одитори, данъчни служители, а понякога и с прокурори. Следователно за него са задължителни общителността, любезността, тактът. Подобна работа не е подходяща за нежни натури, защото стресът не може да бъде отказан.

Заслужава да се отбележи, че получаването на длъжност не означава да останете в предприятието. По правило работодателите наблюдават работата на опитни служители много внимателно, оценявайки колко подходящ е човек за дадено свободно място.Ако кандидатът все още няма опит, обикновено го вземат за пробен период. През този период се извършва оценка на качеството на работата на човек в три основни аспекта.

• Индивидуални качества. Лидерът преценява дали служителят лесно се справя със задачите, как се проявява в професията, се държи в екипа.
• Поддръжка на дома, Оценява се дали документите са попълнени правилно, дали отчетите се представят навреме и дали всички инструкции за управление са напълно приложени.
• Взаимодействие с външни тела. Това включва различни проверки, плащания на данъци и др. Освен това счетоводителят трябва лесно да разрешава спорове.

Обикновено обявата за работа съдържа списък от характеристики, които представляват интерес за работодателя. Можете да подчертаете основните моменти.

• Висше образование, Разбира се, счетоводителят трябва да има подходяща диплома. Това е гаранция, че човек има необходимите знания от такъв специалист. Наличието на документи за завършване на допълнителни курсове за работа в тази област ще бъде само плюс.
• Трудов стаж. Големите компании обикновено приемат само служители с опит в съответната област и добри препоръки от минали работни места. Това се обяснява лесно. Практическите умения ви помагат бързо да се адаптирате към нова компания, да разберете лесно процеса и да избегнете грешки в отчитането. Затова специалистите, които не могат да бъдат наречени нови в счетоводството, могат да искат по-високо заплащане.

Това обаче не означава, че завършилите висше образование нямат шанс. Можете да влезете в малка компания без опит. Основното е да убеди бъдещия шеф в наличието на теоретична база и желанието да се докаже. Може да се наложи да започнете с малка заплата, но с течение на времето служител може да поиска увеличение или да се премести в друга, по-голяма компания с известен опит.

• Възможност за използване на компютър и друга офис техника (принтер, факс, скенер и др.). Необходимо е също познаване на 1С и някои други програми.
• Лични и професионални качества. Този елемент ще бъде разгледан по-подробно по-долу.

В професионалните дейности чертите на характера на човек са не по-малко важни от неговата квалификация.

• Честност. Счетоводителят трябва да е приличен, защото му се доверява с много пари. Разбира се, от първото впечатление е трудно да се прецени честността на човек, но в процеса на работа тази точка със сигурност ще стане ясна. Ако служител бъде хванат да краде или друга измама, уволнението ще бъде най-лекото наказание. Възможно е срещу служителя да бъде образувано наказателно дело.
• стройност, Само човек с такова качество ще спазва точността на изчисленията, ще поддържа документацията в перфектен ред. Вниманието към детайлите също е важно.
• Организация и отговорност, Работата с числа изисква дисциплина и внимание. Освен това могат да се възлагат други задължения на служител в тази област. Например изплащането на заплати, прехвърлянето на средства на партньорите на компанията, управлението на служители от по-ниско ниво (ако лицето работи като главен счетоводител) и пр. Следователно тези качества са много важни.
• Дисциплина. Тази черта на характера се оценява във всяка позиция. Такива хора винаги пристигат навреме, спазват определените срокове при изпълнение на задачите.
• Устойчивост на стрес. По-рано беше казано, че работата с пари може да окаже силен психологически натиск.

Разбира се, игнорирайте бизнес качествата, което също трябва да има добър счетоводител, е невъзможно.

• Intelligence. Умните и разнообразни хора могат не само правилно да преброят, изготвят окабеляване и да използват компютър.Те наблюдават промените в данъчното законодателство, бързо се приспособяват към всяка ситуация и бързо могат да намерят правилните решения, което е важно и в областта на финансите.
• Ефективността. Често количеството работа в счетоводството е голямо. През отчетните периоди той може да се увеличи. Издръжливостта, постоянството и способността да се концентрирате в такива условия са просто необходими.
• Грамотност. Въпреки факта, че основната част от работата на счетоводителя е свързана с номера, той трябва да работи с различни документи. Грешки в такива въпроси са неприемливи.

На интервюто интелигентен търсещ работа се опитва да се покаже от положителната страна. Той изброява всичките си предимства, не се фокусира върху това, което не знае или не знае как. Важно е да покажете желание за работа в определена компания, готовност за бързо проникване в работния процес, ангажираност. Въпреки това, често в първите работни дни, всички недостатъци на нает служител стават очевидни.

• Забавлението ще говори за човешката безотговорност, Обикновено в такива случаи служителят е уволнен.
• Честите закъснения по време на работа също не са плюс. Мениджърът ще разбере, че служителят просто не може да се справи със задачите, възложени му.
• Конфликти с колеги или оплаквания ще посочи, че човек не знае как да работи в екип и да намери изход от трудни ситуации.
• Натрупване на работния плот - не е такава дреболия, както изглежда на пръв поглед. Въпреки че служителят може да организира пространството си по начин, който му подхожда, от гледна точка на психологията, това не е твърде добре.