แบบฟอร์มใบสมัครงาน: ตัวอย่างความสำเร็จ

ถึงวันที่การแลกเปลี่ยนแรงงานมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก แต่การคัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งที่หลากหลายกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้น วิธีการแข่งขันในตลาดพนักงาน? ความรู้และความสามารถในการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องสำหรับการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณได้พูดคุยส่วนตัวกับนายจ้างแล้วหางานทำโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

แบบสอบถามเป็นแบบฟอร์มที่มีชุดคำถามเฉพาะที่คุณควรตอบ แบบสอบถามสำหรับการสัมภาษณ์งานเป็นแบบสอบถามที่พัฒนาโดย บริษัท นายจ้างโดยรวบรวมรายชื่อผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์เพิ่มเติม จากแบบสอบถามที่สมบูรณ์ บริษัท อาจปฏิเสธผู้สมัครแม้ก่อนการสัมภาษณ์

กฎหมายไม่ได้ลงทะเบียนแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการตามที่ควรวาดรูปแบบเพื่อให้ผู้เช่าแต่ละคนสามารถวาดขึ้นในรูปแบบข้อมูลมากที่สุด สิ่งนี้ไม่ได้เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการว่าจ้าง แต่เป็นการตัดสินใจขององค์กรที่ว่าจ้างโดยตรง บริษัท ดำเนินการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล

แบบสอบถามช่วยให้ผู้จัดการทราบก่อนการสัมภาษณ์:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้สมัครมักไม่ได้ระบุไว้ในประวัติย่อ - ความสนใจและมุมมองเกี่ยวกับชีวิตงานอดิเรกสถานะในสังคม
• ประเด็นที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับความสามารถองค์กรและความมุ่งมั่นในการทำงาน
• เหตุใดผู้สมัครคนนี้จึงสนใจในตำแหน่งนี้ความสนใจเป็นอย่างไร

ผู้สมัครหลายคนมีความสนใจในความเป็นไปได้ในการกรอกแบบสอบถามเนื่องจากก่อนหน้านั้นนายจ้างมีโอกาสทำความคุ้นเคยกับประวัติย่อ แต่นายหน้าที่มีประสบการณ์ยืนยันว่าเอกสารเหล่านี้มีความแตกต่างและไม่เหมือนกันอย่างสมบูรณ์ แต่ละคนมีเป้าหมายสูงสุดที่แตกต่างกัน:

• CV ให้โอกาสในการประเมินความเป็นมืออาชีพประสบการณ์ที่ได้รับในกิจกรรมบางอย่างความเหมาะสมกับอาชีพ
• แบบสอบถามสัมภาษณ์ช่วยให้นายจ้างพิจารณาคุณสมบัติทางสังคมและจิตวิทยาของพนักงานที่มีศักยภาพ

บางครั้งผู้หางานมักจะซ่อนตัวจากข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับชีวิตของนายจ้างซึ่งทำให้พวกเขาไม่พูดถึงมันในประวัติย่อ มันเป็นแบบสอบถามในกรณีนี้ด้วยความช่วยเหลือของคำถามที่จัดทำขึ้นอย่างถูกต้องที่ช่วยให้คุณได้รับคำตอบของคำถามที่ไม่ครอบคลุมในบทสรุป ความพยายามที่จะหลบเลี่ยงคำตอบนั้นจะไม่ทำให้ตาของผู้สรรหามีประสบการณ์และการไม่มีคำตอบจะทำให้คุณคิดถึงการพิจารณาผู้สมัครต่อไป

นายหน้าที่มีประสบการณ์“ กินสุนัข” ในระหว่างการเตรียมแบบสอบถามสำหรับผู้สมัครเพราะสะดวกมากและไม่ต้องการค่าใช้จ่ายจำนวนมากจาก บริษัท แต่ถ้าในฐานะนายจ้างคุณต้องเผชิญหน้ากับความต้องการในการรวบรวมแบบสอบถามเพื่อทำการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงานคุณสามารถพึ่งพาหลักการทั่วไปในการรวบรวมเอกสารนี้

ดังนั้นหัวข้อหลักของแบบสอบถามรวมถึง:

• F. I. O. , อายุ, สัญชาติ, ผู้ติดต่อ, ที่อยู่บ้าน (บางครั้งมีดัชนี);
• สถานภาพการสมรส;
• ยศทหาร;
• การศึกษา: ข้อมูลพื้นฐานและหลักสูตรเพิ่มเติมการสัมมนาการฝึกอบรม;
• ครอบครองทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (ภาษาต่างประเทศทักษะคอมพิวเตอร์ประเภทใบขับขี่และประสบการณ์การขับขี่)
• ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลาย้อนหลังใน 5 ตำแหน่งล่าสุดซึ่งระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดชื่อของ บริษัท ตำแหน่งความรับผิดชอบและเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ระดับเงินเดือนที่ต้องการ
• งานอดิเรกและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ, ข้อมูลเกี่ยวกับนิสัยที่ไม่ดี;
• ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการย้าย

การออกแบบสามารถอยู่ในลำดับใด ๆ ก็สามารถมีเส้นขีดเส้นใต้สำหรับคำตอบที่กว้างขวางหรือเซลล์สำหรับสัญกรณ์ที่สอดคล้องกัน แบบสอบถามควรรวบรวมอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องใช้ตัวเลขในการพูดที่ซับซ้อนรัดกุมและไม่คลุมเครือ อย่าเพิ่มรายการที่อาจละเมิดขอบเขตส่วนบุคคลของผู้สมัครหรือการละเมิด

แบบสอบถามควรตอบสั้น ๆ และทั่วถึง คุณไม่ควรโกหกในแบบสอบถามเนื่องจากอาจทำให้เกิดความล้มเหลวในการสัมภาษณ์หรือถอดถอน

ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามของแบบสอบถามเมื่อสมัครงาน

F. I. O.: Petrov Petr Petrovich

วันเดือนปีเกิด: 09.09.1986 (อายุ 33 ปี) สัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานที่ที่อยู่อาศัย: เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ul. Tsvetnaya, 10

หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ: + ХХХХХХХХХХХ

ที่อยู่อีเมล: petrovpetr @ mail RU

สถานภาพ: แต่งงานแล้วมีลูก 2 คน

ได้รับการศึกษา:

การศึกษาเพิ่มเติม: หลักสูตรออนไลน์ในสาขาวิศวกรรมซอฟต์แวร์ (2017)

ความรู้ภาษาต่างประเทศ: อังกฤษ B2

ประสบการณ์การทำงาน:

เงินเดือนที่ต้องการ: ХХХพันรูเบิล

งานอดิเรก: กอล์ฟหมากรุก

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวฉัน: ฉันมีใบขับขี่ของกลุ่ม B

ฉันไม่สนใจตรวจสอบข้อมูลที่ฉันให้

วันที่ดำเนินการ: XX XX XXXX ลายเซ็น: ____________