เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างไร

ในการดำรงตำแหน่งเฉพาะในองค์กรใด ๆ มันไม่เพียงพอที่จะมีความรู้ทักษะและประสบการณ์ที่แข็งแกร่ง เพียงไม่กี่คน (นี่ไม่ใช่การพูดเกินจริง) ในบางอาชีพสามารถพิสูจน์ตัวเองด้วยชื่อที่เหมาะสม ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างถูกต้อง

การเตรียมการรวมถึงประเด็นสำคัญหลายประการ

องค์กรใด ๆ ที่สนใจผู้เชี่ยวชาญและมีคนทำงานเพียงพอ แต่เวลาในการพูดคุยกับผู้สมัครแต่ละคนมี จำกัด อยู่แล้วเพียงเพราะมีปัญหาเฉพาะอื่น ๆ อีกมากมาย มันเป็นเพราะเหตุนี้ การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์กับนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญมากและมีเพียงคนที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีเท่านั้นที่จะแสดงให้เห็นถึงความดี. สำหรับทุกกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงมีคำถามสากลที่จะถูกถามเมื่อสมัครงานทั้งในคณะละครสัตว์และในสำนักออกแบบเครื่องมือการทำทั้งในแผงขายดอกไม้และใน บริษัท ประกันภัยระหว่างประเทศหรือบนแพลตฟอร์มการผลิตน้ำมัน ก่อนอื่นนายหน้าจะถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมและประสบการณ์ก่อนหน้านี้

พวกเขาต้องแสดงคำตอบของพวกเขา:

• ทักษะใดที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรม
• ในโครงการที่มุ่งเน้นการปฏิบัติจริงคนเข้าร่วมระหว่างการฝึกอบรม;
• องค์กรเก่าของเขามีความเชี่ยวชาญในด้านใด (บ่อยครั้งที่เขาสนใจในเรื่องแรกและหลังจากออกจากที่พวกเขามาสัมภาษณ์);
• โครงสร้างขององค์กรเหล่านี้คืออะไรและมีกี่คนที่อยู่ในหน่วยโครงสร้าง
• ผู้สมัครมาถึงอย่างไร
• หน้าที่ความรับผิดชอบคืออะไรในงานก่อนหน้า;
• สิ่งที่ได้รับประสบการณ์ความรู้ใหม่ที่ได้เรียนรู้
• โครงการที่ผู้สมัครมีส่วนร่วมคืออะไร
• ด้วยเหตุผลใดที่ตำแหน่งเดิมถูกทอดทิ้ง

มีการเพิ่มรายการเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กร (จำนวนพนักงานในองค์กรและในแผนก, บทบาทของแผนกในองค์กร) เพื่อทำความเข้าใจว่าผู้สมัครศึกษาสถานที่ทำงานของเขาดีเพียงใด นี่คือการทดสอบความสมบูรณ์แบบ คุณจะต้องเครียดหน่วยความจำของคุณและเรียกคืนรายละเอียดดังกล่าวล่วงหน้า สำหรับย่อหน้าเกี่ยวกับการจ้างงานในสถานที่เดียวกันคุณควรหลีกเลี่ยงคำตอบเกี่ยวกับ“ โชคในรูปแบบของการปฏิบัติจากองค์กร” หรือ“ เรียนรู้โดยบังเอิญ (a) จากนักเรียนคนอื่น ๆ ที่ บริษัท X ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยของเรา”

ข้อความที่ถูกต้องอาจมีลักษณะเช่นนี้:

• เข้าร่วมอย่างแข็งขันในระหว่างการฝึกอบรมในการประชุมและการแข่งขันความคิดในการหางานเกิดขึ้นในช่วงต้นฉันชอบ บริษัท X โดยเรียงลำดับรายชื่อติดต่อสัมภาษณ์
• ได้รับคำเชิญผ่านอาจารย์ หลังจากปกป้องประกาศนียบัตร (ในเวลาเดียวกันเสริมว่า บริษัท ได้รับชอบและกิจกรรมในตำแหน่งที่ได้รับก็เป็นแรงบันดาลใจ);
• การขึ้นงานหลังจากการฝึกงาน (เป็นที่พึงปรารถนาที่จะระบุว่าหน้าที่ความรับผิดชอบของงานคืออะไรและโอกาสใดที่งานแรกนี้มอบให้)
• งานถาวรครั้งแรกที่ร้ายแรงหลังจากการฝึกงานหลายครั้ง (แนะนำให้ระบุจำนวนผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกตำแหน่งที่สนใจโดยเฉพาะสิ่งที่ให้อย่างมืออาชีพและความตั้งใจที่ปรากฏในการพัฒนาอาชีพ)

แต่เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์ด้วยปากเปล่าคุณต้องพิจารณาว่าความสนใจของเจ้าหน้าที่บุคลากรในงานแรกของพวกเขาในงานนี้ยังไม่หมด แม้ว่าผู้สมัครจะอธิบายการจ้างงานของเขาไม่ได้อยู่ใน 1-2 แต่อย่างน้อยก็ในวลี 6-8 ประโยค (ซึ่งเป็นที่ต้องการมาก) bพวกเขาจะถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ:

• ความคาดหวังจากงานแรกไม่ว่าจะเป็นจริงหรือ
• ช่วงเวลาที่น่าจดจำที่สุดในการทำงาน;
• ช่วงเวลาที่ชอบมากที่สุดในตำแหน่งก่อนหน้า;
• ความประทับใจเบื้องต้นของ บริษัท และพนักงานคนอื่น ๆ ;
• ความคาดหวังจากผู้นำไม่ว่าจะเป็นความชอบธรรม
• ทักษะและความสามารถที่ได้รับ
• งานที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้สมัคร;
• ช่วงเวลาที่ไม่ชอบในงานก่อนหน้า;
• เงินเดือนในช่วงระยะเวลาทดลองใช้และเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

ตอบคำถามเกี่ยวกับผลการฝึกงานเราสามารถพูดได้ว่า เป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานของ บริษัท พร้อมที่จะทำทุกสิ่งเพื่อบรรลุความสำเร็จ เมื่อพูดถึงช่วงเวลาที่ชอบมากที่สุดระหว่างการทำงานผู้สมัครที่มีประสบการณ์จะระบุทันทีว่าพวกเขามีความสุขที่ได้ทำงานในทีมที่เป็นมิตรและใกล้ชิดเพื่อฝึกฝนทักษะและความสามารถใหม่ ๆ อีกทางเลือกหนึ่งคือ บ่งชี้ว่าตำแหน่งบางตำแหน่งน่าสนใจมากและดึงดูดความรับผิดชอบหลากหลาย. การบรรยายถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้นำนั้นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การมุ่งเน้น ความช่วยเหลือในการเรียนรู้กระบวนการทำงานที่ไม่คุ้นเคยและรายละเอียดปลีกย่อยเพื่อการสนับสนุนทั่วไป

การพูดเกี่ยวกับทักษะที่ได้รับควรพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงงานในระหว่างการฝึกงานและ / หรืองานถาวร อย่าลืมเน้นว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มาพร้อมกับการเพิ่มทักษะและความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นในความเป็นมืออาชีพ

เมื่ออธิบายถึงความประทับใจในการฝึกปฏิบัติพนักงานจะรอเรื่องเกี่ยวกับความรับผิดชอบหลักพื้นที่ของกิจกรรมความยากลำบากหลักและสิ่งที่ผู้สมัครรับจากการฝึกงานเพื่อตัวเอง ขอแนะนำให้แสดงความขอบคุณอดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อเน้นความสนใจและการสนับสนุนของพวกเขา

ตอบคำถามนี้ระบุ:

• ชื่อของสถาบันการศึกษาคณาจารย์และผู้เชี่ยวชาญ
• สถานที่ของสถาบันในการจัดอันดับโดยรวม;
• ความสำเร็จที่สำคัญของสถาบันและชื่อเสียง;
• เหตุผลในการเลือกสถาบัน
• ผลการเรียนการได้รับทุนการศึกษาเพิ่มเติม
• การมีส่วนร่วมในการแข่งขันและรายการพิเศษ
• การฝึกงาน (การปฏิบัติ) และทักษะที่ได้รับในช่วงเวลาของพวกเขา
• ผลงานวิจัย
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมภายในสถาบันและอื่น ๆ
• หลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติม

แต่คุณต้องเข้าใจว่าแม้ในเรื่องนี้ความสนใจของเจ้าหน้าที่บุคลากรจะไม่หมดไป พวกเขาอาจถามเกี่ยวกับการประเมินคุณภาพการศึกษาของตนเองและแรงจูงใจที่จะบังคับให้พวกเขาขัดจังหวะการศึกษาของพวกเขาเกี่ยวกับอะไรในความเห็นของผู้สมัครจะแยกสถาบันการศึกษาออกจากองค์กรที่คล้ายกัน และพวกเขายังถามถึงเหตุผลในการเลือกอาชีพ: มันเป็นเรื่องของสติหรือว่ามันเป็นการเลียนแบบของพ่อแม่ญาติคนอื่น ๆ ไอดอลบางคนหรืออาจเป็น

บางครั้งนายหน้าก็ถามหาเช่น "สิ่งที่เป็นกิจกรรมสำหรับคุณ" คำตอบสำหรับคำถามนี้ควรพิจารณาล่วงหน้าและขอแนะนำให้ จำกัด ตัวคุณไว้ที่วลี 3-4 วลีด้วยภาษาที่ชัดเจน

คำถามต่อไปคือการจ้างงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง ตอบพวกเขาคุณต้องแสดงความรู้เฉพาะและความแตกต่างของกิจกรรม บอกว่าเหตุใดจึงเลือก บริษัท นี้จึงควรเน้น 3 ประเด็นหลักที่ดึงดูดความสนใจและทำให้เกิดทางเลือกเช่นนั้น มันมีประโยชน์มากในการรวมคำตอบสำหรับคำถามนี้เข้ากับการพิจารณาเกี่ยวกับการเลือกอาชีพโดยรวม จากนั้นจะปรากฎว่าเป็นคำใบ้ที่บอกใบ้ว่าผู้สมัครไม่คิดว่าการมีส่วนร่วมในอาชีพของเขาโดยไม่ต้องจ้างงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง

บ่อยครั้งที่พวกเขาสนใจเป้าหมายอาชีพของผู้ที่มาสัมภาษณ์ จำเป็นต้องแสดงความต้องการที่จะเชื่อมต่อกับองค์กรเป็นเวลานาน ควรคิดให้ดีและคิดคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้:

• เกี่ยวกับความฝัน
• เกี่ยวกับเป้าหมายสำหรับ 3, 5, 10 ปีข้างหน้า;
• เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ในการประกอบอาชีพในอุดมคติของคุณ
• เกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้เป็นเวลา 3, 5, 10 ปี
• เกี่ยวกับอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นกับแผนวิธีการกำจัดพวกเขา
• เกี่ยวกับการประเมินของเขาในสิ่งที่สำคัญในการทำงานในพิเศษนี้

สำคัญ: ผลประโยชน์แต่ละข้อต้องได้รับการสำรองไว้ด้วยหลักฐานที่เป็นรูปธรรมไม่ใช่แค่ประกาศ สำหรับจุดอ่อนเราไม่ควรพูดถึงความคิดโบราณเช่นความสมบูรณ์แบบใส่ใจในครอบครัวหรืองานอดิเรกมากเกินไป ให้พูดถึง:

• ช่วงเวลาที่ยากที่สุดสำหรับตัวเองในอาชีพ;
• เหตุผลนิยมมากเกินไป;
• ความยากลำบากในการควบคุมโปรแกรมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ
• ปัญหากับการพูดในที่สาธารณะ;
• หลงใหลในงานมากเกินไป

มีความจำเป็นต้องพิจารณาปัญหาที่เป็นไปได้อื่น ๆ พวกเขาถามเกี่ยวกับงานอดิเรกและความฝันในวัยเด็กเกี่ยวกับการอ่านวรรณกรรมและภาพยนตร์ที่ดู บางครั้งพวกเขามีความสนใจในทักษะการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแสดงความสามารถของคุณในการเป็นผู้นำการอภิปรายและโต้แย้งตำแหน่ง

ในขั้นตอนการเตรียมตัวเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การวิเคราะห์ประสบการณ์การสัมภาษณ์ครั้งก่อน หากไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวคุณสามารถค้นหาเรื่องราวของคนอื่นเกี่ยวกับกระบวนการดังกล่าวได้ตลอดเวลาเมื่อเลือกโพสต์ที่คล้ายกัน ไม่น่าที่องค์ประกอบของคำถามจะแตกต่างกัน เมื่อซักซ้อมการสัมภาษณ์เป็นประโยชน์ในการคิดก่อนว่าจะถามคำถามตามลำดับใดบ้างและคำตอบใดที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะรอ

ให้ความสนใจเมื่อทำงานออกคำตอบ:

• ความชัดเจนในการพูด
• ความเข้มงวดของถ้อยคำ (ไม่มีความกำกวม);
• เนื้อหาสูงสุด
• ความรัดกุมของงบ

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายนั้นเป็นเรื่องเดียวกับการสำรวจเบื้องต้นแต่มันก็คุ้มค่าที่จะวิเคราะห์คำตอบของคุณความน่าจะเป็นของนายหน้าและการเปิดเผยสิ่งที่พวกเขายังไม่สามารถหาได้ทันที หากการทดสอบเกี่ยวกับ "โพลีกราฟ" อยู่ข้างหน้าขอแนะนำให้พักการทดสอบก่อน ไม่พึงประสงค์ที่จะใช้แอลกอฮอล์หรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท คำถามจะต้องตอบอย่างสุจริตประพฤติตามปกติ

แต่คำถามไม่ใช่ทุกอย่าง คุณต้องพิจารณาว่าเอกสารใดและสิ่งอื่นใดที่คุณจำเป็นต้องใช้กับการสัมภาษณ์

มันมีประโยชน์มากที่จะนำแผนที่ที่พิมพ์ออกมาของพื้นที่ซึ่งเป็นที่ตั้งของสำนักงาน หากคุณพึ่งพาความรู้ที่เรียบง่ายของที่อยู่มีความเสี่ยงที่ดีในการมาสายอย่างสิ้นหวัง

ประวัติย่อเป็นมูลค่าการดำเนินการ ดีกว่าใน 2-3 สำเนา เป็นไปได้ว่าในหนึ่งวันการสัมภาษณ์จะดำเนินการสองครั้ง ทั้งคู่จะเป็นสองสามทันที พวกเขาวางเรซูเม่ต่อหน้าตนเองและเสนอผู้สัมภาษณ์เพิ่มเติม

แม้ว่าผู้สรรหาจะมีสำเนาเรซูเม่อยู่แล้วข้อเสนอดังกล่าวเป็นกฏเกณฑ์ที่ดี สำเนาวางหน้าเขาไว้บนโต๊ะให้คุณจำสูตรต่าง ๆ เพื่อหาคำตอบได้อย่างรวดเร็ว หากผู้สมัครเท่านั้นไม่ได้ดูแผ่นอย่างต่อเนื่อง แต่ที่อยู่มันเป็นระยะนี้เป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์ ไม่มีใครจำได้สมบูรณ์แบบ การเขียนในสมุดบันทึกสามารถทำได้ แต่หลังจากขออนุญาตและแก้ไขเฉพาะจุดที่สำคัญที่สุดเท่านั้นไม่ใช่ทุกอย่าง

แม้แต่ประกาศนียบัตรก็ไม่จำเป็นเสมอไปและประเด็นนี้ควรมีการชี้แจงอย่างชัดเจน แต่ควรนำหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วยในทุกกรณี องค์กรและศูนย์ธุรกิจที่จริงจังเกือบทั้งหมดได้จัดระบบควบคุมการเข้าถึงที่ทรงพลังแล้ว

ตัวอย่างโปรแกรมกรณีโครงการดั้งเดิมสามารถดำเนินการกับคุณ แต่คุณไม่จำเป็นต้องกำหนด หากคู่สนทนาไม่สนใจข้อเสนอดังกล่าวจะเป็นการดีกว่าที่จะส่งพวกเขากลับไปที่พอร์ทโฟลิโอทันทีและไม่พูดถึงการสนทนาเพิ่มเติม

และควรพิจารณาว่าสำหรับการจ้างงานตามกฎหมายและมาตรฐานที่บังคับใช้คุณต้อง:

• SNILS;
• INN;
• หนังสือแรงงาน
• ตั๋วทหาร
• ในบางกรณีหนังสือทางการแพทย์

สำหรับตำแหน่งที่สร้างสรรค์บางตำแหน่งเช่นเดียวกับตำแหน่งของช่างภาพ มันไม่คุ้มค่าที่จะส่งล่วงหน้าเท่านั้น แต่ต้องมีไว้กับคุณเพื่อชี้แจงและอภิปรายประเด็นที่จำเป็นในทันที

แต่ถึงแม้ว่าผู้สมัครงานจะเตรียมความพร้อมสำหรับคำถามและสต็อกสินค้าพร้อมเอกสารที่จำเป็น แต่บางครั้งก็มีแนวโน้มที่จะปฏิเสธ ด้วยเหตุผลง่ายๆที่คนไม่ทราบวิธีการแต่งตัวอย่างถูกต้อง และสิ่งนี้ไม่เพียงแสดงถึงกฎบางอย่างเท่านั้น แต่ยังหมายถึงทางเลือกของเสื้อผ้าที่เกี่ยวข้องที่สะดวกสบาย ความรู้สึกถึงความไม่สะดวกแม้แต่น้อยที่ทำให้รู้สึกไม่สบายและรบกวนสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะสังเกตเห็นได้ทันที มีความเป็นไปได้ที่จะใช้เสื้อเชิ้ตที่ผูกติดกับกระดุมทุกปุ่ม

อย่าใช้ถุงเล็ก (แม้แต่ผู้หญิง) มันเป็นอุปกรณ์เสริมสำหรับความบันเทิงยามเย็นที่สนุกสนาน คุณต้องมีกระเป๋าหรือกระเป๋าเอกสารที่มีขนาดเพียงพอเพื่อให้คุณสามารถใส่เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างปลอดภัย

มันสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาเคล็ดลับและกฎระเบียบสำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ แต่สิ่งสำคัญก็คือให้ความสนใจกับอุปกรณ์ที่เป็นไปได้ สิ่งสำคัญคือเมื่อผู้สมัครไม่สามารถแสดงแรงจูงใจได้อย่างเต็มที่และน่าเชื่อถือประเด็นสำคัญต่อไปคือเมื่อไม่มีการเปิดเผยทักษะที่ระบุไว้ในประวัติย่อหรือไม่ได้รับการยืนยัน ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครเขียนว่าเขาพูดภาษาต่างประเทศแล้วไม่เข้าใจคำถามที่ง่ายที่สุดหรือทำผิดพลาดในการพูดสิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงเขาทันทีจากด้านที่เลวร้ายที่สุด

ภูมิหลังทางจิตวิทยาของข้อกล่าวหาของอดีตนายจ้างของความรุนแรงความไม่เพียงพอและการกระทำอื่น ๆ เป็นที่เข้าใจ เป็นที่เข้าใจว่าทั้งหมดนี้อาจมีอยู่ แต่การแสดงช่วงเวลาดังกล่าวในการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่แน่นอนในการล้มเหลว ทุกองค์กรให้ความสำคัญกับความภักดีของพนักงาน และคนที่ไม่เคยแสดงความจงรักภักดีมาก่อนก็ไม่น่าจะค้นพบมันได้แม้แต่ตอนนี้ - นี่เป็นขบวนความคิดทั่วไปของเจ้าหน้าที่บุคคลและผู้นำ

คุณไม่สามารถใช้การแต่งหน้าที่สดใสและทำเล็บที่จับได้ จะไม่มีข้อผิดพลาดร้ายแรงน้อยลง:

• อุปกรณ์ของงานฉลองพายุในวัน;
• กลิ่นของยาสูบ
• กระดิกหน้าต่อหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
• ความเย่อหยิ่งและความเป็นเลิศที่มากเกินไป
• ท่าทางหน้าด้าน
• สำนวนอนาจาร
• ใช้คำว่า "ฉัน" บ่อยเกินไป
• ขาดความสนใจในงานที่จะเกิดขึ้น
• การหยุดสนทนาเนื่องจากโทรศัพท์
• “ ความไม่สะอาดเล็กน้อย” และการเบี่ยงเบนอื่น ๆ จากมาตรฐานสุขอนามัย