Svagheter i CV - hur beskrivs korrekt?

Kravet från en potentiell arbetsgivare att ange sina brister i CVen är inte en enkel formalitet. Detta är ett tankeväckande psykologiskt drag som gör att du kan bestämma nivån på självkänsla och graden av självkritik hos den sökande. Det mest intressanta är att allt här beror på yrket eller det specifika i arbetet, liksom korrekt presentation av information.

Om en person tror att han inte har negativa egenskaper - har den troliga chefen anledning till oro. därför att skriva i en meritförteckning att de inte är det, eller helt enkelt att sätta en streck, är starkt avskräckt. För att visa din bästa sida och skingra tvivel om sanningen i den presenterade informationen, måste du veta hur du kan presentera sina svagheter på rätt sätt. Hur exakt att göra detta kommer den här artikeln att berätta.

Absolut alla människor har vissa personliga brister. Dessa är beteendemässiga egenskaper i olika livssituationer, vanor som utvecklats genom åren och etablerade principer. Problemet är att för en typ av aktivitet ser vissa karaktärsdrag ut som brister, och för en annan är de en fördel. Vilka av dem som är starka och vilka som är svaga är inte svåra att fastställa självständigt, med hänsyn till yrket.

Negativa egenskaper hos en person, från de första minuterna som förstör den sökandes åsikt:

• själviskhet;
• girighet;
• oaktsamhet;
• oförmåga att koncentrera sig;
• en tendens att diskutera kollegor och sprida skvaller;
• långsamhet;
• patologisk självkritik;
• överdrivet självförtroende, ovilja att ta hänsyn till råd;
• brist på hälsosamma ambitioner;
• för uttalad kärleksfull;
• okontrollerade utbrott av ilska eller aggression;
• dåligt dold avund;
• användningen av blöden;
• vanan att gå i säng sent och stå upp sent;
• spelberoende;
• rökning, alkoholberoende.

Olika fobier, som rädsla för höjder, vatten, spindlar, ormar, slutna utrymmen etc. hänvisas också till neutrala svagheter, som nästan alla som skrev ett CV minst en gång skriver om. De informerar ofta arbetsgivaren om övervikt eller okontrollerad äter godis, med tanke på det som professionella brister. Men vissa negativa egenskaper hos personlighetens karaktär i enskilda situationer kan tolkas som fördelar. När du påpekar dina svagheter måste du kontrastera mot deras styrkor.

Mycket ofta är de flesta CV som skickas till arbetsgivaren i avsnittet om den sökandes personliga egenskaper liknar varandra, som tvillingar. Och detta är mildt sagt inte imponerande. När du utarbetar är det viktigt att komma ihåg dessa regler:

• Resume bör skrivas på ett förståeligt mänskligt språk, utan abstrakt uttryck och allmänna suddiga fraser;
• grammatiska fel minskar sannolikheten för ett positivt resultat;
• ärlighet och uppriktighet är välkomna.

En potentiell chef bör känna att en person som söker en plats i företaget eller på fabriken är redo att ändra sina vanor eller den etablerade dagliga rutinen. Detta måste skrivas. Fraser som utan tvekan är lämpliga för att återuppta för en specifik ledig plats:

• det finns ingen arbetslivserfarenhet, men det finns en önskan att utvecklas och arbeta för resultatet;
• det finns ingen specialiserad utbildning, men det finns en sug efter utbildning;
• otillräcklig kunskap om en snäv specialisering eller ett främmande språk, men en enorm önskan att förstå denna vetenskap.

Representanter för det svagare könet när de ansöker om ett jobb möter frågan om äktenskaplig status. Arbetsgivaren kommer inte att bli glad om den anställde går i mammaledighet efter att ha arbetat i flera månader. Närvaron av små barn är också en anledning till tvivel i sysselsättningen. För att chefen ska godkänna CVen utan att tveka, är det värt att skriva det vid barns sjukdom finns det släktingar som du kan lita på honom.

Det är ogifta flickor som oftast visar sig vara "ugglor". Dölj det är inte värt det. Å ena sidan kan detta faktum orsaka systematisk latens, men å andra sidan kommer det att finnas ett tillfälle att stanna övertid och göra mer arbete.

Du kan skriva om sådana brister:

• överdriven trovärdighet;
• oförmåga att objektivt utvärdera sitt eget arbete;
• svårigheter att bygga relationer med kollegor och uttrycka tankar;
• tillförlitlighet;
• oförmåga att försvara ens åsikt och svara med oförskämdhet på råhet;
• patologisk pedantry och skamlöshet;
• oförmåga att koncentrera sig på arbete på grund av hyperaktivitet.

Män vill minst av allt prata om sina svagheter med arbetsgivaren. Men om du fortfarande måste göra detta, försöker de hitta fördelar även i nackdelar. Och detta är rätt strategi. På grund av den naturliga själviskheten hos män är en vanlig oförmåga att arbeta i ett team mycket vanligt. Men i detta kan du se en fördel. Sådana anställda klarar sig väl med individuella uppgifter, utvecklar och genomför sina egna projekt.

Vissa män känner inte till något sådant stressmotstånd. Alla onormala situationer stör dem och prestandan sjunker till noll. Om en sådan funktion är i arsenal av kvaliteter, behöver arbetsgivaren bara specificera i detalj alla detaljer i projektet för att undvika force majeure.

Svagheter som kan anges i CV för män:

• onormal pedantry;
• för mjuk karaktär;
• oförmåga att fokusera på en process;
• oförmåga att ljuga;
• inkonsekvens av yrkeskunskap eller arbetslivserfarenhet med befintlig utbildning;
• brist på fysisk kondition;
• beroende av opinionen;
• passiv livsställning.

Det finns aspekter av karaktär som inte bör anges i alla fall. Dessa inkluderar:

• lättja;
• ignorera råd från överordnade;
• punktlighet;
• konflikt, humör;
• användning av falsk information;
• ovilja att ta ansvar för sina handlingar.

Dessa är de svagheter som kan förstöra även den mest underbara CV. För att förhindra att detta händer, du måste presentera dina brister i rätt ljus. I det här fallet bör funktionerna i yrket beaktas. Till exempel, om den sökande söker ett slags stillasittande jobb, är det inte värt att rapportera din hyperaktivitet. För en ledig plats som involverar kommunikation med klienter är det oönskat att skriva om överdriven blyghet och oförmåga att kommunicera information till andra.

Arbetsgivare eller personalpersonal bestämmer exakt när en sökande försöker lämna svaga karaktärsdrag som en fördel. därför Det är mycket viktigt att göra det korrekt och kompetent.

Denna fråga intresserar många. Om en arbetsgivare som läser en meritförteckning ser en hel lista över negativa egenskaper, är det osannolikt att han har ett gott intryck av den sökande. Vissa beslutar att inte rapportera dem alls. Men detta är inte heller ett alternativ - det finns tvivel om adekvat självkänsla. En man utan brister är ett mysterium för chefen, och cheferna, som ni vet, älskar att veta allt om alla. Det bästa alternativet är att skriva 5 poäng i det här avsnittet. I ett extremt fall är en indikation på 2 eller 3 av dess svagheter tillåten.

En viktig punkt är att förmedla arbetsgivaren information om beredskapen att på ett adekvat sätt bedöma konstruktiv kritik.

När ett CV skickas för att söka en specifik position är det fördelaktigt att ange dina svagheter mycket lättare. Den tar hänsyn till kraven i yrkets detaljer. För att presentera sina egna brister på det mest lönsamma sättet är det nödvändigt att kontrastera dem med arbetsbehovet.

För en säljare eller en vakansspecialist vars aktiviteter involverar kommunikation med kunder är sådana återupptagningsföremål lämpliga:

• rastlöshet och överdriven aktivitet;
• önskan att uppnå målet på något sätt;
• oförskämdhet;
• talkativeness;
• orimligt ansvarskänsla.

För att få ett jobb i inrikesministeriet bör ett CV baseras på ansvar och hög produktivitet i yrkesverksamhet. Svagheter inkluderar:

• perfektionism;
• envishet;
• pedanteri;
• misstro;
• självförtroende.

Ansökningsblankett för arbetssökande inom tjänstesektorn bör bestå av många fördelar. Bland dem måste det tveklöst vara klagomål och icke-konflikt. Och som nackdelarna passar:

• pickiness mot bagateller;
• tystlåtenhet;
• brist på ambition;
• låg självkänsla;
• uthållighet.

Det är inte svårt för en professionell att skapa ett CV som arbetsgivaren kommer att läsa med skräck och entusiasm. Det viktigaste är att innehållet är så sant som möjligt och negativa karaktärsdrag kan inte alltid förstöra rykte.