Ansvar och prestationer i CV: vad ska anges?

”Ansvar och prestationer” är en av de mest relevanta avsnitten i CVet, arbetsgivarna ägnar särskild uppmärksamhet åt det. Det är på dess innehåll och presentationsstil som det slutliga beslutet om att anställa den sökande till arbetet beror.

Personalanställda letar noggrant och uppmärksamt efter anställda som kan få verksamheten de har börjat till ett framgångsrikt slut, optimera arbetsprocesserna på ett kvalitets- och tidsbesparande sätt och ständigt öka företagets vinst. Enkelt, tydligt och på affärsmässigt sätt, vilket återspeglar dina produktionsresultat på dina tidigare anställningsplatser i CVen, löser du mer än 50% problemet med att anställa ett nytt jobb.

En professionell funktion är en relativt autonom del av professionell verksamhet inom området för en specifik teknologisk process. Jobbansvar - en uppsättning specifika åtgärder från den anställda på arbetsplatsen, som används för att uppnå produktionsstrategiska och taktiska mål. Med andra ord krävs plikter (som konkreta åtgärder) för att säkerställa funktionerna.

Prestationerna inkluderar specifika arbetsresultat som går utöver räckvidden för specialistens rutin. Det är exakt vad de är stolta över, vilket särskilt uppskattas av alla arbetsgivare.

Avsnittets huvuduppgift är att intressera arbetsgivaren, att visa honom sin potentiella användbarhet för att lösa specifika produktionsuppgifter.

Innan du börjar skriva detta relevanta avsnitt rekommenderar vi att du läser den primära informationen om organisationen noggrant. Det bör vara tydligt om företagets uppdrag, dess strategiska och taktiska mål, produktionskapacitet, liksom funktioner och företagstraditioner. Detta kommer att bidra till att presentera sig för arbetsgivaren i ett gynnsamt ljus för att säkerställa seger i återupptagningstävlingen.

Informationen som presenteras i avsnittet ska presenteras kort, tydligt, i en affärskompetent stil och uppfylla ett antal kriterier:

• mätbarhet, det vill säga att ha kvantitativa egenskaper;
• konkretitet kontra generalisering;
• imponerande (indikativitet);
• relevans, det vill säga graden av överensstämmelse med den position som du ansöker om.

Det finns två huvudkategorier av prestationer som rekommenderas för beskrivning i ett CV: personlig, som du är stolt över oavsett ditt yrke; professionell, direkt relaterad till resultaten av ditt arbete på arbetsplatsen. Till exempel bör betydande försäljningsframgångar eller fastighetssucces beskrivas. Båda kategorierna bör vara specifika och återspeglas i mätbara mängder.

De personliga egenskaperna och prestationerna som anges i CVen behöver inte ”skärpas” för din yrkesverksamhet. Dessa är inte arbetsrelaterade framgångar som karakteriserar dig som en växande, kreativ och utvecklande person i livet. Detta inkluderar sportprestationer som visar nivån på din goda hälsa.

Typiska personliga egenskaper som trevlighet, beslutsamhet och andra ignorerar arbetsgivare ofta helt enkelt eftersom de indikerar en brist på kreativitet hos den sökande. Mer produktiva egenskaper är till exempel snabb inlärning, en känsla av ny, förmågan att snabbt navigera och lära sig ny information, analysera och korrekt prioritera aktiviteter, föreslå och snabbt genomföra rationaliseringsförslag etc.

För unga yrkesverksamma som inte har professionella prestationer är det viktigt att fokusera på personliga egenskaper och färdigheter, såsom förmåga att hantera stress, sällskap, önskan att arbeta i ett team, punktlighet, uppmärksamhet, självdisciplin, etc., det vill säga de egenskaper som ger felfri, korrekt och snabb utförande av arbetet på kort tid.

De viktigaste, viktigaste karriärprestationerna i din karriär hjälper din arbetsgivare att uppskatta dina affärsförmågor.

1. De kommer att öka stoltheten hos en potentiell chef, eftersom förvärvet av en riktig professionell kommer att vara förenlig med hans strategiska avsikter.
2. Framgångsrika exempel på jobbprestationer visar fullt ut din beslutsamhet och ansvar i ditt arbete.
3. Den framtida ledaren kommer snabbt att förstå graden av dynamik i din tillväxt som professionell. Baserat på dessa exempel utvärderas sådana kvaliteter som hårdhet, professionalism och önskan om ytterligare självutveckling.

Därför bör information om dina yrkesmässiga prestationer, det vill säga betydande resultat och kunskap relaterade till arbete, föras till den potentiella ledaren, med fokus på:

• förkroppsligad, framgångsrikt implementerad av dina projekt;
• förbättring av finansiella indikatorer och andra indikatorer;
• uppnådda produktionsmål;
• resultat som överskred tidigare segrar, inklusive kollegers segrar.

Det är lätt att upptäcka dina personliga framgångar genom att svara själv på följande frågor:

• Vilka fördelar har jag kunnat ge företaget när jag arbetade i det?
• Vilka användbara färdigheter, förmågor och erfarenheter har jag fått?
• Vilket viktigt projekt genomfördes med mitt framgångsrika deltagande?
• Har de anförtrott mig ett jobb som går utöver mitt direkta ansvar?
• Varför tackade de mig vid mitt tidigare jobb?
• Vilka är mina specifika framgångar noterade av ledningen?
• Vad lyckades jag ändra till det bättre (introducera, förbättra) i min tidigare position?

När man ansöker om en ledande befattning måste prestationer motsvara chefens arbete: förmågan att fatta strategiska beslut, ledarupplevelse, planering, praxis att ersätta en chefsplats Om du planerar att komma till platsen för en linjär specialist är det viktigt att följa nivån: implementerad, ökad, ökad etc.

I stora systemorganisationer med en välgrenad struktur organiseras som regel avdelningar med ett betydande antal kontorschefer som tillhandahåller det nödvändiga arbetsflödet. Sådana anställda är specialiserade på arbete med ett extremt snävt fokus och registrerar till exempel exklusivt inkommande eller utgående dokumentation. Det är ganska svårt att ange deras resultat för sådana arbetare.

För att fylla i avsnittet korrekt rekommenderar vi att du följer ett antal regler.

1. Syftet med och fokus för presentationen. Huvuduppgiften är att tydligt visa den potentiella chefen att det är du som är den bästa arbetssökaren som kan ge företaget maximal nytta. Det är meningsfullt att specificera dina funktionella ansvarsområden på din tidigare arbetsplats om du har beslutat att ändra aktivitetsprofilen. Du bör inte heller fokusera på färdigheter som kanske inte är användbara i ett nytt jobb. Det är mer lönsamt att tänka på de aspekter som är användbara för den nya arbetsgivaren i sin yrkesverksamhet. Så i en CV-specialist, en arbetssökande för en finansdirektör, är det bra att inte tänka på beräkningen av produktionskostnader eller arbetskraftsstandarder, utan reflektera över frågor relaterade till ekonomisk kontroll och analys, dess ledningsverksamhet.
2. Det är användbart att matcha dina huvudsakliga professionella prestationer med specifika arbetsplatser. Vanligtvis anger sökande i ett CV 2-3 tidigare företag och ger en kort lista över deras framsteg.
3. Det är viktigt att inte ange ämnet i allmänna termer, utan att lyfta fram specifika (digitala) aktivitetsparametrar. Till exempel för att återspegla chefens framgång med att arbeta med kundkontingenten istället för den banala "attraherade kunder", noterar "fyllde kundbasen med 25 nya kunder på två månader".
4. Konsekvens och tydlighet i presentationen. Ett tydligt misstag kommer att vara att kopiera hela arbetsbeskrivningen, det räcker att stanna vid viktiga punkter. Detta gör att du korrekt kan visa olika ansvarsområden och inte tröttna arbetsgivaren när du läser ett CV. Till exempel skulle det vara tillräckligt för upphandlingschefer att notera: att välja lönsamma partners, överväga och utvärdera olika prisalternativ och dokumentera transaktioner.
5. Det är användbart att ägna cirka 50% av dokumentet till prestationer och att avslöja ansvar i resten. Samtidigt bör var och en av dem balanseras med motsvarande aktivitetsresultat, vilket kommer att introducera dig som en värdefull anställd. För försäljningschefer ser det ut så här:
   • när det gäller att utvidga kundbasen ökade han antalet lönsamma partners med en och en halv gång på grund av införandet av ett ordnat och nytt rabattsystem;
   • För att öka försäljningen organiserade han en ytterligare kanal, vilket gav en ökning av försäljningsvolymerna med varor med 30%.
6. Effektiv användning av verb ger dig möjlighet att fokusera på det faktum att dina personliga ansträngningar har gett ett specifikt positivt resultat. Det mest levande och i en affärsliknande verksamhet beskrivs exakt med hjälp av verb i en perfekt form (skapad, framförd etc.) - de "skuggar" exakt meriter. Verber av ofullständig form (besvaras, deltog etc.) reflekterar i större utsträckning plikter och funktioner, men inte prestationer. I stället för ett typiskt uttalande om faktumet - "produktionskostnaden har minskats" är det till exempel bättre att skriva - "minskade produktionskostnaden med 25%". Dessutom är det värt att notera sätt och medel för denna minskning.

Undvik att skriva vakter som "snabba och högkvalitativa hanteringsuppgifter", "Jag har inte fått några klagomål under arbetet" eller "sluta på grund av en oprofessionell bedömning av ledningen och personalens konflikt", eftersom den anställd som inte gör något gör inte misstag .

Din CV kommer inte att göra ett riktigt intryck på personalen och kommer att vara ineffektivt om det är skrivet:

• vaga, långa och resonerande meningar;
• verbala meningar obekvämt att läsa;
• med negativa bedömningar av något slag;
• med innehållet i passiva former, till exempel fraser som "ansvarig för implementering", "hittad applikation", som bör ersättas med aktiva verbformer "implementerade", "effektivt tillämpas", etc.

Här är några användbara exempel på prestationer för flera olika yrken.

revisor - En ansvarsfull position som kräver stor noggrannhet, erfarenhet och pragmatism. Här kan framgångsrika exempel på professionella prestationer vara:

• automatisering av redovisningsberäkningar och efterföljande optimering av personalen;
• framgångsrikt test med flera skatterevisioner;
• fullständig eller delvis uppdatering av företagets programvara;
• skriva ett antal publikationer för specialiserade redovisningstidsskrifter;
• närvaro av ett certifikat eller examensbevis som bekräftar behörigheten för "huvudbokförare";
• antal värdiga externa revisioner som har gått.

lärare:

• det faktum att erhålla ett hedersdiplom för meriter i arbetet i pedagogiskt arbete;
• ungefärligt genomförande av ett antal öppna lektioner;
• deltagande i betydande all-ryska konferenser om pedagogik;
• skapande och kontinuerligt underhåll av utbildningskretsar;
• organisering och hållning av konferenser, webbseminarier om utbyte av erfarenheter inom pedagogiskt arbete.

Läkaren. Här har varje läkemedelsområde sina egna produktionsegenskaper och nyanser, för ENT-läkaren, till exempel:

• genomfört mer än 40 framgångsrika operationer;
• publicerade cirka 150 artiklar för tidskriften "Health";
• Han skrev och försvarade det vetenskapliga arbetet "De senaste metoderna för behandling av sklerom", för vilka han fick en kandidat till medicinska vetenskaper;
• under de senaste fyra åren, utbildade 40 praktikanter;
• höll 11 webbseminarier om otorhinolaryngologi;
• deltog i 14 konferenser, varav 5 är internationella;
• uppfann och patenterade ett nytt läkemedel eller enhet.

För försäljningschef:

• lyckades öka försäljningen med 35%;
• på sex månader lockades 45 nya kunder;
• på 1,5 år valde han och utbildade 12 nya anställda;
• Under de senaste tre åren organiserade han 35 kampanjer och rabattprogram, tack vare vilka han lockade 200 nya stamkunder.

Huvudet. Ledare är villkorat uppdelat i två grupper: liten och stor skala. I den första gruppen - administratörer, handledare, chefer och andra; i det andra - styrelseledamöter, verkställande direktörer, ordförande för företag osv. Exempel på yrkesmässiga prestationer i CV för chefen för den logistiska strukturella enheten:

• under ett år utvecklade fyra system med nya rutter för snabb leverans av varor;
• automatiserade inventeringssystemet, varför processen reducerades från 6 timmar till 2 timmar;
• uppdaterade programvaran, på grund av vilken hastigheten för beredningen av standarddokument minskades med 20%.

advokat:

• systematiserade och optimerade förfarandet för samordning av dokumentation, vilket ökade hastigheten för beredningen av det sökande materialet och gav betydande konkurrensfördelar;
• säkerställde ingående av 22 avtal med ansedda utländska företag om leverans och installation av den senaste produktionsutrustningen;
• förberett och gjort justeringar av sektoriella lagstiftningsdokument, som gjorde det möjligt att optimera förfarandet och villkoren för likvidation av juridiska personer;
• åtföljde ett antal viktiga kommersiella projekt för att kombinera ett antal företag, arbeta med immateriell egendom, registrering och registrering av patent;
• gav stöd för ett antal oberoende expertbedömningar av kreditrisker för stora finansiella projekt (från 1,5 miljarder rubel).

engineer:

• framgångsrikt implementerat den tekniska sidan av lanseringen av en ny produktionslinje på fabriken, vilket reducerar monteringsprocessen till 3 veckor;
• säkerställde en produktivitetsökning av maskinparken med 25% på grund av optimal belastningsfördelning och bildandet av ett bekvämt driftsätt;
• utvecklade och säkerställdde en smidig drift av den senaste produktionslinjen för produktionsavfall
• förbättrade testmaskiner, vilket gav en produktivitetsökning med 22%.

Butikassistent:

• introducerade originalförsäljningsmetoder som gjorde det möjligt att öka kundbasen med 17%;
• införde nya sätt att stimulera försäljningen, vilket höjde den genomsnittliga kontrollen med 20% på fyra månader;
• lockade till samarbete 7 nya partnerkunder genom användning av ett speciellt lojalitetsprogram;
• ökade kundbasens tillväxtdynamik med 18% genom att aktivera systemet för marknadsföring av varor på Internet;
• med deltagande av toppchefer utvecklade ett försäljningssystem som gav en ökning av antalet ansökningar med 30%;
• minskade behandlingstiden för sökandedokument från 4 till 3 dagar, vilket halverade antalet fel.