Osobné a profesionálne vlastnosti účtovníka

Každý dobrý vodca sa snaží prijať tím vysokokvalifikovaných odborníkov. Obzvlášť dôležité pre úspech spoločnosti je účtovné oddelenie. Osoba, ktorá kontroluje finančné toky spoločnosti, nesie veľkú zodpovednosť, pretože chyby v tejto veci môžu mať vážne následky. O tom, aké kvality by mal mať účtovník, náš článok povie.

Finančné záležitosti sú jednou z najdôležitejších v každej oblasti podnikania. Preto sa k výberu účtovníka pristupuje zodpovedne. Po prvé, špecialista v tejto pozícii, musí mať všetky potrebné vedomosti a zručnosti, pretože to bude správa príjmov a výdavkov spoločnosti, daňové záležitosti.

Samozrejme Na takúto pozíciu je vhodná iba osoba s analytickým prístupom, ktorá sa dokáže sústrediť na čísla a má organizačné schopnosti. Účtovník sa často zaoberá audítormi, daňovými úradníkmi a niekedy aj prokurátormi. Preto sú pre neho povinné spoločenské, zdvorilostné a taktické. Takáto práca nie je vhodná pre jemné povahy, pretože sa nedá vyhnúť stresu.

Stojí za zmienku, že získanie pozície neznamená zostať v podniku. Zamestnávatelia spravidla veľmi pozorne sledujú prácu skúsených zamestnancov a hodnotia, nakoľko je daná osoba na dané voľné pracovné miesto vhodná.Ak žiadateľ ešte nemá skúsenosti, zvyčajne ho berú na skúšobnú dobu. Počas tohto obdobia sa posudzuje kvalita práce osoby v troch hlavných aspektoch.

• Individuálne vlastnosti. Vedúci posúdi, či sa zamestnanec bez problémov vyrovná s úlohami, ako sa prejavuje v profesii, ako sa správa v tíme.
• Údržba domu, Posudzuje sa, či sú dokumenty správne vyplnené, či sa správy predkladajú včas, a či sú všetky pokyny pre riadenie plne implementované.
• Interakcia s externými orgánmi. To zahŕňa rôzne kontroly, platby daní atď. Účtovník by mal navyše ľahko riešiť spory.

Reklama na prácu obvykle obsahuje zoznam charakteristík, ktoré sú pre zamestnávateľa zaujímavé. Môžete zvýrazniť hlavné body.

• Vysokoškolské vzdelávanie, Účtovník musí mať, samozrejme, zodpovedajúci diplom. Je to záruka, že osoba má znalosti požadované od takéhoto odborníka. Dostupnosť dokumentov o absolvovaní ďalších kurzov týkajúcich sa práce v tejto oblasti bude iba výhodou.
• Pracovné skúsenosti. Veľké spoločnosti zvyčajne prijímajú iba zamestnancov so skúsenosťami v príslušnej oblasti a dobrými odporúčaniami z minulých pracovísk. Toto sa dá ľahko vysvetliť. Praktické zručnosti vám pomôžu rýchlo sa prispôsobiť novej spoločnosti, ľahko pochopiť postup a vyhnúť sa chybám pri hlásení. Preto môžu odborníci, ktorí nemôžu byť povolaní na nové účtovníctvo, požiadať o vyššiu mzdu.

Neznamená to však, že absolventi vysokých škôl nemajú žiadnu šancu. Do malej spoločnosti sa môžete dostať bez skúseností. Hlavnou vecou je presvedčiť budúceho šéfa o prítomnosti teoretickej základne a o túžbe dokázať sa. Možno bude potrebné začať s malým platom, ale v priebehu času môže zamestnanec požiadať o zvýšenie alebo presťahovanie sa do inej, väčšej spoločnosti s určitými skúsenosťami.

• Schopnosť používať počítač a ďalšie kancelárske vybavenie (tlačiareň, fax, skener atď.). Vyžaduje sa aj znalosť 1C a niektorých ďalších programov.
• Osobné a profesionálne vlastnosti. Tento bod bude podrobnejšie opísaný nižšie.

V profesionálnych činnostiach nie sú vlastnosti osobnosti menej dôležité ako jeho kvalifikácia.

• Poctivosť. Účtovník musí byť slušný, pretože mu dôveruje veľa peňazí. Od prvého dojmu je samozrejme ťažké posúdiť čestnosť osoby, ale v procese práce bude tento bod určite jasný. Ak je zamestnanec chytený za krádež alebo iný podvod, prepustenie bude najpriaznivejším trestom. Je možné, že proti zamestnancovi bude začaté trestné konanie.
• elegancia, Presnosť vo výpočtoch bude dodržiavať iba osoba s takou kvalitou, dokumentáciu uchovávajte v bezchybnom poradí. Pozornosť venovaná detailom je tiež dôležitá.
• Organizácia a zodpovednosť, Práca s číslami vyžaduje disciplínu a pozornosť. Zamestnancovi môžu byť v tejto oblasti pridelené ďalšie povinnosti. Napríklad vydávanie miezd, prevod finančných prostriedkov spoločníkom spoločnosti, riadenie zamestnancov na nižšej úrovni (ak osoba pracuje ako hlavný účtovník) atď. Tieto vlastnosti sú preto veľmi dôležité.
• Disciplína. Táto znaková črta je oceňovaná na akejkoľvek pozícii. Títo ľudia vždy prichádzajú včas, dodržiavajú stanovené časové limity vykonávania úloh.
• Odolnosť proti stresu. Už skôr sa hovorilo, že práca s peniazmi môže vyvíjať silný psychologický tlak.

Samozrejme ignorujte obchodné kvality, čo by malo mať aj dobrého účtovníka, je nemožné.

• Intelligence. Inteligentní a rôznorodí ľudia dokážu nielen správne spočítať, zostaviť káble a používať počítač.Monitorujú zmeny v daňovej legislatíve, rýchlo sa prispôsobujú každej situácii a dokážu rýchlo nájsť správne riešenia, čo je dôležité aj v oblasti financií.
• Performance. Množstvo práce v účtovníctve je často veľké. Vo vykazovaných obdobiach sa môže zvýšiť. Vytrvalosť, vytrvalosť a schopnosť sústrediť sa v takýchto podmienkach sú jednoducho nevyhnutné.
• Gramotnosť. Napriek tomu, že hlavná časť práce účtovníka súvisí s číslami, musí pracovať s rôznymi dokumentmi. Chyby v týchto veciach sú neprijateľné.

Pri pohovore sa inteligentný uchádzač o zamestnanie pokúša ukázať na pozitívnej strane. Uvádza všetky svoje výhody, nezameriava sa na to, čo nevie alebo nevie ako. Je dôležité preukázať túžbu pracovať v konkrétnej spoločnosti, ochotu rýchlo preniknúť do pracovného toku, odhodlanie. Často sa však v prvých pracovných dňoch objavujú všetky nedostatky zamestnanca.

• Tardiness povie o ľudskej nezodpovednosti, Zvyčajne je v takýchto prípadoch prepustený zamestnanec.
• Časté oneskorenia v práci nebudú plusom. Manažér pochopí, že zamestnanec jednoducho nedokáže zvládnuť úlohy, ktoré mu boli pridelené.
• Konflikty s kolegami alebo sťažnosti bude naznačovať, že človek nevie, ako pracovať v tíme a nájsť cestu z ťažkých situácií.
• Neporiadok na počítači - nie také malé, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad. Hoci zamestnanec môže zorganizovať svoj priestor spôsobom, ktorý mu vyhovuje, z hľadiska psychológie to nie je príliš dobré.