Hva med styrkene og svakhetene ved intervjuet?

På jakt etter en ny jobb trekker søkeren opp en CV, dette hjelper deg med å forberede seg til den andre fasen av ansettelsen - et intervju. Rekrutterere liker ofte å spørre om søkerens styrker og svakheter. Hvordan velge riktige svar, som du kan og ikke kan snakke med intervjuere om - dette vil være vår samtale i dag.

Hvis et slikt spørsmål opprinnelig blir sett på av deg som provoserende, må du raskt vurdere dette synspunktet, for for arbeidsgiveren er dette et helt logisk spørsmål. Hovedoppgaven under intervjuet er faktisk å finne en kandidat til stillingen som oppfyller de spesifiserte kravene. Og den enkleste måten å gjøre dette på er å skaffe informasjon om kandidatens positive og negative egenskaper. I løpet av samtalen vil rekrutten kunne vurdere hvor ærlig respondenten er, åpen for dialog, tilstrekkelig i selvtillit, i stand til å analysere sin egen oppførsel, selvsikker på seg selv, forstår hvilke personlige egenskaper som er viktige for det foreslåtte arbeidet og vil påvirke det, kan raskt navigere i situasjonen.

Men mest av alt er han interessert i søkerens faglige ferdigheter, hans erfaring, prestasjoner og priser. Hvis dette er den første arbeidsplassen, er det desto viktigere å overbevise arbeidsgiveren om sin egen motivasjon, ønsket om å tilegne seg denne erfaringen i et så sterkt selskap.

For å svare på spørsmål riktig og ærlig, må du forberede deg ordentlig til intervjuet. Forberedelse består i å gjennomføre introspeksjon. Svært ofte er spørsmål om sysselsettingsprofiler et detaljert spørreskjema som hjelper til med å evaluere sine egne muligheter for å jobbe i dette selskapet. Hvis det oppstår bekjentskap med arbeidsgiveren på tidspunktet for intervjuet, er det verdt å på forhånd avgjøre om din type karakter passer for den foreslåtte jobben. Det er 5 typer yrker:

• person - person (f.eks. lærer, lege, guide);
• menneske - natur (agronom, blomsterhandler, veterinær);
• mann - utstyr (ingeniør, bilmekaniker, konstruktør);
• mann - et tegn (programmerer, finansmann, oversetter);
• mann - et kunstnerisk bilde (restauratør, utøver, sanger).

For introspeksjon, sett av tid når ingen vil blande seg inn. Bevæpn deg med papir og penn. Skriv ned dine positive egenskaper på den ene halvdelen av arket, og negative på den andre. Ikke glem at du utfører dette arbeidet for deg selv, så vær oppriktig med deg selv. Hvis du forstår hvordan du løser ulempene, sjekk her - dette vil hjelpe i intervjuet. Juster listen hver tredje måned ved å analysere hvordan den endres.

For en slik analyse er det bedre å ha et eget elektronisk eller papirdokument. Dette kan være et kraftig insentiv for selvforbedring. Men det viktige poenget i dette arbeidet er ikke bare egenanalyse, men også forståelsen av at den ledige stillingen du søker til i det hele tatt ikke tilsvarer dine evner og ønsker. Kanskje du bør se etter andre alternativer, og ikke ødelegge livet ditt med en kjær kjærlighet.

For å snakke om styrkene dine, må du vurdere at de blir evaluert på tre måter.

• Profesjonell kunnskap og generelle synspunkter (ikke bare kunnskap om regnskapsposter, men evnen til å jobbe i Excel, 1C; ønsket om å lære om endringer i lovgivning; kunnskap om fremmedspråk og så videre).
• Erfaring med kolleger og klienter, analytiske ferdigheter i å forutsi situasjonen og løse problemer, evnen til å planlegge sitt eget arbeid og arbeidet med underordnede.
• Personlige egenskaper som er interessante spesielt for det valgte yrket: punktlighet for stewardess, kreativitet for artisten, evnen til å jobbe i et lag for en fotballspiller. I det store og hele anses entusiasme, ærlighet, disiplin, en kreativ tilnærming til virksomheten, besluttsomhet, pålitelighet, engasjement, tålmodighet og respekt for andre som positive personlige egenskaper.

Hver person har svakheter, dette er normalt. Jo grundigere arbeidet blir gjort for å identifisere mangler før intervjuet, jo lettere vil det være å komme seg rundt fallgruvene på et møte med intervjueren. Faktisk er det blant manglene de som kan påvirke arbeidet (dårlig syn for urmakeren), eller de som bare hjelper (uteliv for bartenderen til en nattklubb).

Den vanligste forespørselen fra en potensiell arbeidsgiver er nevn tre negative egenskaper. Profesjonelle agenter som gjennomfører slike intervjuer advarer ganske ofte: ikke lyve og si at du ikke har noen mangler. Dette indikerer en overvurdert selvtillit og mangel på selvkritikk. Med slike kandidater del uten å angre.

En samtale vil være mer produktiv hvis du gjør minusene til plusser. For dette, når du søker på en jobb, er det verdt å gi uttrykk for en liste som er relevant for fremtidig arbeid, men ikke viktig for den valgte stillingen. For eksempel skader ikke dårlig matematikkunnskap å hente en billett til en klient og fortelle henne prisen i 10 dager, fordi det er en kalkulator for hånden.

Det er ikke verdt å snakke om tydelig positive egenskaper som negative: "Jeg sitter på jobb lenge fordi jeg vil gjøre alt i tide." Spesielt siden omtale av deres egen arbeidsnarkomani oppfattes dårlig av rekrutteringsledere.

Det er fullt mulig å gjøre svakhetene dine til fordeler hvis du foreslår et alternativ: "Jeg er redd for å fly med fly, men er klar til å reise på forretningsreiser med bil eller tog" eller "Jeg vet ikke hvordan jeg skal jobbe i dette programmet, men jeg er klar til å studere."

Men det er dårlige eksempler som ikke i noe tilfelle bør nevnes under intervjuet.

• "Jeg byttet jobb flere ganger fordi alle menn forelsker seg i meg."
• "Jeg måtte bytte jobb, fordi sjefene mine ikke verdsatte meg, og kollegene mine konstant fant feil med meg."
• "Den syke mammaen min trenger dyre medisiner, så jeg ser etter en godt betalt jobb."
• "Om morgenen tar jeg barna mine til barnehage, skole, universitet og min kone for å jobbe i den andre enden av byen, så jeg kan være sent på kontoret."

Selv om dette er slik, trenger du ikke å nevne det i dette perspektivet. En samtale vil være mye mer produktiv hvis vi snakker om hvordan vi takler mangler. For eksempel: "Jeg er lynneig, men lærer å kontrollere følelsene mine, delta på treninger om dette emnet." Det er absolutt ikke verdt å nevne de egenskapene som ikke har noe med potensielt arbeid å gjøre: kjærlighet til strikking eller matlaging, hvis du søker stillingen som sykepleier.

Første gang jobbsøkere den største ulempen er mangelen på erfaring. Det er veldig viktig å indikere din egen vilje til å studere, delta på kurs, delta på webinarer for å være en verdig ansatt.

Dermed kan man liste opp følgende egne ulemper:

• pedanteri;
• økt emosjonalitet;
• mangel på erfaring generelt eller i et lignende selskap;
• pålitelighet;
• dårlig stresstoleranse (for eksempel når det er installert i et bibliotek);
• ransakelse;
• mangel på erfaring med kontorutstyr (når enheten ikke er på profilen);
• overdreven greihet.

Ikke ring:

• latskap;
• punktlighet;
• frykt for nye mennesker (når du velger yrker som "person-person");
• redsel for ansvar;
• ønske om å få en stor lønn;
• elsker å lese romantisk litteratur og så videre.

Velg fra listen over positive kvaliteter som er mest viktig for den foreslåtte jobben (minst syv), som forberedelse til intervjuet. Ranger dem og velg 3-5 av de viktigste. Sørg for å utarbeide eksempler som vil bekrefte fordelene dine. For eksempel sparte innovasjonsinnovasjonen du foreslo mye penger for bedriften. Hvis eksemplet er dokumentert (brev, avis, bestilling), vil dette være et tydelig pluss i porteføljen din.

Det er vanskelig å snakke om deg selv uten å idealisere men historien må være troverdig. Den som sitter overfor deg er ikke første gang å kommunisere med søkere og klarer å skille utsmykning fra et ekte bilde.

Kall ikke bare gode egenskaper (hardt arbeid, utholdenhet), men bekreft dem med fakta i biografien din: "Jeg deltok i konkurransen" Årets lærer "to ganger, fordi jeg for første gang tok en lav plass, men takket være min egen utholdenhet vant jeg konkurransen for andre gang." Det er her det er aktuelt å snakke om ens egne priser, titler, akademiske grader og vunnet tilskudd. Når det er mulig Du kan demonstrere ditt eget arbeid - oppsett, brodering, tegninger, modeller.

Erfarne HR-ledere vil veldig enkelt bestemme løgn, så ethvert svar på et spørsmål må være sant. Og ikke angi alle de positive egenskapene, for rekruttereren ser på hvert intervju et stress-resistent initiativ arbeidsnarkoman foran seg, i stand til å jobbe i multitasking-modus. Er du sikker på at det er akkurat dette som trengs for å jobbe på transportbåndet?

Du vil lære å snakke om svakhetene dine i et intervju i videoen nedenfor.