HR-spesialistsammendrag: Anbefalinger for å fullføre

En CV er et dokument som i de fleste tilfeller er utarbeidet av søkeren selv for stillingen. Den viser både standarddataene til en spesialist (F. I. O., fødselsdato, etc.), så vel som personlige egenskaper, faglige ferdigheter som kan hjelpe ham i hans arbeid.

For hver spesialitet er disse ferdighetene forhåndsdefinerte. Hva bør skrives i CV-en til en kandidat til en stilling i personalavdelingen?

Det ser ut til at det er personellbetjentene som ser på mange CVer, og som ellers, men de burde vite hva som skal skrives der. Imidlertid oppstår det også vanskeligheter i ansettelsen deres, fordi det er en ting å lese andres dokumenter, og en ganske annen å komponere sine egne, noe som vil skape et førsteinntrykk av ham som ansatt, spesialist. Stillingen som personen hevder er av stor betydning. Hvis dette er en kontorist, bør personlige og faglige egenskaper være de samme, men hvis lederen for personalavdelingen skal være helt annerledes, vil de gjøre det klart for arbeidsgiveren at han har en CV av en profesjonell med ledererfaring, hvis egenskaper vil hjelpe ham med å styre avdelingen.

For HR-spesialist Det er veldig viktig å kunne både kommunisere med mennesker og jobbe med et stort antall dokumenter. For kontorist kreves leseferdighet, aktsomhet, korrekt utfylling av dokumenter og organisering. Enhver profesjonell personalansvarlig skal kunne behandle store mengder informasjon og huske en enorm mengde data.En rekrutteringsspesialist må huske navn, personer, informasjon om hvilke ledige stillinger som må fylles, samt hvilken kandidat som søker på hvilken stilling.

Sammendraget består av flere seksjoner.

• Personlig informasjon. Dette inkluderer informasjon om slektsnavn, fornavn, patronym, fødselsdato og sted, sivilstand, tilgjengelighet av barn, etc.
• Informasjon om utdanning. I dag har en sjelden person en høyere eller videregående spesialundervisning. I denne delen må du indikere opplæringen i alle kurs som angår ønsket spesialitet, gjennomført avansert trening, samt dataene fra alle dokumenter som er utstedt etter resultatene av disse hendelsene.
• Tidligere arbeidserfaring. Forsøk ikke bare å angi datoene for opptak og oppsigelse, navnene på organisasjoner og stillinger, men også fortelle så mye som mulig og uten unødvendig "vann" om hva du gjorde i denne stillingen, hva som var essensen i arbeidet ditt.
• Personlige og profesjonelle egenskaper. Her må du spesifisere bare de personlige egenskapene som er viktige for stillingen. Når det gjelder de profesjonelle, må de også være viktige for å utføre nøyaktig det arbeidet du søker på.

Å skrive en CV riktig er ikke lett, selv for en kunnskapsrik person. Det er ikke nødvendig å overbelaste den med informasjon - Det er bedre å indikere nøkkelindikatorer, men du trenger ikke gjøre det for kort - hvordan forstår arbeidsgiveren at du er den beste kandidaten av alle?

Sørg for å angi hvor mye arbeid du taklet i tidligere stillinger: hvor mange som var i staben, hvor mange papirer du behandlet for eksempel per uke, om du deltok i utviklingen av lokale dokumenter (stillingsbeskrivelser, ordrer, forskrifter om avdelinger osv.). Angi hvor mange og hvilke spesifikke dokumenter du utstedte hver måned. Hvis du var ansvarlig for å vedlikeholde og fylle ut arbeidsbøker, må dette gjenspeiles i CV-en, akkurat som om dine oppgaver inkluderer å utarbeide rapporter for FIU, opprettholde personaliserte poster og papirer for ansatte å trekke seg. Innlevering av rapporter til statistikkmyndighetene og arbeidsformidlingen, korrespondanse og samarbeid med arbeidstilsynet - alt dette bør nevnes i din CV. Hvis du var engasjert i militær regnskap, jobbet med et system med kumulativ regnskap av arbeidstiden, deltok i lønn, angi alt.

Hvis du aldri har skrevet rapporter i Excel, må du ikke lure at du gjorde det.. Du kan komme i en ubehagelig situasjon og bli fanget i en løgn, men hvis du har en løgn i CVen, hvor er garantien for at resten er sant?

Husk å nevne om prestasjoner som knytter seg til den profesjonelle sfæren. Førsteplassen til et halvmaraton i byen kan stå utenfor CV-en, men hvis du deltok i en konkurranse av profesjonelle aktiviteter (HR, papirer) og ble tildelt, er det verdt å påpeke.

Når det gjelder personlige og profesjonelle egenskaper, unngå slike "fast i tennene" klisjede ord som "omgjengelighet", "flid", "stressmotstand", "arbeidskapasitet" og andre definisjoner som vandrer fra ett dokument til et annet uten å kalle rekrutterere ingenting annet enn å mislike.

Skriv bare det som virkelig er viktig for ønsket stilling. Hvis du later som du er ekspeditør eller HR-spesialist, trenger din potensielle arbeidsgiver å vite at du liker å strikke og liker å klatre?

Dette kan se ut som et eksempel på CV for en jobb som personellspesialist.

Etternavn, navn, patronym (om noen)

Fødselsdato og sted

Bostedsadresse

Telefon, e-post

Posisjon som kreves av søkeren

Ønsket lønn

Arbeidserfaring - vanligvis fylt i rekkefølge fra siste jobb til første:

• navnet på organisasjonen;
• dato for opptak - dato for oppsigelse;
• stilling holdt;
• hva var ansattes ansvar.

dannelse - fylles fra første mottatt til siste:

• studieår - eksamen året
• navn på utdanningsinstitusjon;
• spesialitet mottatt under opplæring (som angitt i dokumentet om utdanning).

Etterutdanning - navn på utdanningsinstitusjon, år, navn på kurs, om et dokument ble utstedt etter gjennomføring.

Profesjonelle ferdigheter

Personlige egenskaper