Design CV: regler og eksempler

Hver spesialist må utarbeide et dokument - en CV, som er obligatorisk for yrkesliv og karrierevekst. For det første er det nyttig når du skal finne en jobb. Når du skriver dette dokumentet, skal fokuset være på meningen og innholdet. Dokumentet er imidlertid ikke mindre viktig.

Hva er regler og krav for å skrive og skrive en CV? Hvilke feil bør unge og uerfarne fagpersoner unngå? I artikkelen finner du svarene på disse spørsmålene. Og vi vil også presentere eksempler på papirarbeid for at enheten skal fungere.

For en jobb må du komponere og fylle ut en CV på riktig måte. Det er flere funksjoner i utformingen av CVen, som vi vil vurdere i vår artikkel.

• Tydelig og tydelig struktur. Du kan ikke skrive en CV i solid tekst (for eksempel et essay). Dette formatet er mer egnet for et dokument, for eksempel et følgebrev. Når det gjelder CVen, skal den inneholde strengt definerte seksjoner og kolonner: navn og kontaktinformasjon, utdanning, arbeidserfaring, profesjonelle ferdigheter, prestasjoner, hobbyer, personlige egenskaper, anbefalinger, tilleggsinformasjon.

Avhengig av omfanget av aktiviteten din, samt arbeidsgiverens krav, kan antall og innhold på blokken variere. På en eller annen måte må all informasjon være tydelig strukturert slik at den lett kan oppfattes.

• Forretningsstil. For tiden forlater mange selskaper og spesialister det klassiske CVet og velger mer moderne alternativer for design. Dette er ikke forbudt, og i noen tilfeller til og med oppmuntret.En eller annen måte, men selv i tilfelle av manifestasjon av kreativitet og kreative evner, er det verdt å huske at en CV er et forretningsdokument, på grunnlag av hvilket arbeidsgiveren vurderer deg som profesjonell, så du ikke bør bruke upassende bilder eller symboler i utformingen.

• Ensartethet. Når du skriver en CV, må du følge en enkelt designstil: samme skrift og polstring, justeringsstil og så videre. Bruker du for mange elementer, lager du en CV som ikke vil bli oppfattet som et enkelt ryddig dokument, men som en kaotisk kombinasjon av fakta om deg og ditt yrkesliv.

• Fargekombinasjon. Tradisjonelt er det ikke vanlig at en CV bruker andre farger enn svart og hvitt. Du kan imidlertid bevege deg bort fra denne regelen og vise dine kunstneriske ferdigheter. Men selv i dette tilfellet bør du sørge for at alle nyanser du bruker blir kombinert med hverandre. Ellers blir reklamen din oppfattet negativt. Et godt grep er å bruke farger som samsvarer med nyanser av bildet festet til CVen. Dermed vil du lage en enkelt individuell stil av CVen.

• Fordelen med mening fremfor design. Til tross for at utformingen av CVen kan skille dokumentet ditt fra et stort antall CV fra andre søkere, er det viktig å huske at dokumentets semantiske innhold er viktigere. I denne forbindelse må du ikke skjule mangelen på arbeidserfaring eller relevant utdanning bak livlige bilder og flytskjema.

Når du ansetter en spesialist, er arbeidsgiveren spesielt oppmerksom på CVen til søkeren. Det er derfor det er viktig å komponere det riktig, ikke bare fra et semantisk synspunkt. Dokumentet skal også være vakkert og estetisk tiltalende, derfor er det viktig å ta vare på designet. Til dags dato deler spesialister fra personalavdelingen, så vel som arbeidsgivere, alle CVene som kommer til dem i to store kategorier. La oss vurdere hver av dem mer detaljert.

Dette er et alternativ som har blitt brukt i ganske lang tid, mens det passer for nesten alle felt. I kjernen er denne typen CV en strengt definert form, hvor seksjoner, blokker og kolonner skal fylles ut av søkeren.

Den viktigste regelen for å skrive en klassisk CV er riktighet og korrekthet (det vil si fraværet av grammatikk, stave- og tegnsettingsfeil). Den klassiske versjonen av CVen består av bilder og standard seksjoner som ble nevnt over. Dette alternativet tillater ikke bruk av ekstra farger, så vel som grafiske bilder.

Mange arbeidsgivere foretrekker ikke spesialisten som strengt og nøyaktig fyller ut søylene i det klassiske CV, men personen som sendte det stilige og ikke-standard CV. Dessuten er det et stort antall alternativer for å sammenstille et slikt dokument. For eksempel blir såkalte videooppdateringer stadig mer populære. De er spesielt relevante for medieyrker, for de innlegg der utseendet ditt, evnen til å beholde deg selv, stil og tale er viktig.

Ofte ber arbeidsgivere om en videooppsummering av skuespillerinner, journalister, modeller og så videre. men selv om du bestemmer deg for å velge dette alternativet, er et lite trykt dokument også verdt å knytte seg til videoen din.

Selv søkeren som korrekt komponerte CVen og designet den vakkert, vil ikke motta ønsket stilling hvis han gjør en eller flere feil.

• Grammatikk og tegnsetting feil. Før du sender CV-en til arbeidsgiveren, er det viktig å forsikre deg om at det er helt korrekt fra et språklig synspunkt. I denne forstand skal det ikke være skrivefeil, feilstavede ord eller manglende komma. Alle disse manglene påvirker den generelle oppfatningen av dokumentet negativt.
• Høyt volum. Brevity er søster av talent, og det gode skal være i moderasjon. Det er disse prinsippene som bør følges når du skriver et ansettelsesdokument. Ofte prøver søkere å ta med så mye informasjon som mulig om seg selv i et dokument (dette gjelder både personopplysninger, samt data om utdanning og arbeidserfaring). Resultatet er ganske detaljerte dokumenter på mange ark.

Husk at uansett hvor vakker og stilfull CV du er, hvis den er veldig stor, vil ingen lese den. En standard CV bør ikke inneholde mer enn to sider (eller bedre, en).

• Avvik til den valgte sfæren. Kreativitet og kreativitet er de trekkene som ligger i hver person. Mange av oss prøver å manifestere dem på alle områder i livene våre. Imidlertid er denne tilnærmingen ikke alltid sant og desto mer nødvendig. I denne forbindelse er det verdt å ta utgangspunkt i hvilket område du leter etter en jobb når du forbereder en CV. For eksempel er det upassende av en lege, advokat eller politiker å bruke fargerike uttrykksikoner eller bilder når du skriver en CV.

Men et dokument utarbeidet med overdreven strenghet vil ikke spille i hendene på en artist, designer eller musiker.

For å kvalitativt komponere din profesjonelle CV, samt kompetent formatere den, bør du fokusere på prøver og fortsette maler fra erfarne fagpersoner. La oss se på noen få eksempler.

• Master i manikyr og pedikyr. Dette eksemplet er ikke klassisk, men samtidig er dokumentet designet i en streng og forretningsmessig stil. Det er ingen lyse farger og mønstre. Fotografiet av søkeren er profesjonelt.

• Event Manager Dette eksemplet ligner det forrige, men inneholder flere uttrykksfulle elementer. For eksempel kan du se hake som hjelper til med å strukturere tekst. I tillegg er det grafiske elementer av diagrammet i blokken "Programmer", noe som gjør oppfatningen av dokumentet mer praktisk og behagelig.

• Assisterende advokat. Dette sammendraget skiller seg fra alternativene diskutert ovenfor i nærvær av en lys og uvanlig farge. Tradisjonelt antas det at for plassering i stillinger i store selskaper er det tillatt å komponere bare tradisjonelle CV uten bruk av lyse farger eller symboler. Imidlertid kan du selv sørge for at denne regelen i dag ikke er sann.

• Kontosjef. Den særegne inndelingen av en CV i to deler ved bruk av farge er et lønnsomt trekk når du sammenstiller en CV. Dermed distribuerer du og fokuserer arbeidsgiverens oppmerksomhet på de viktigste punktene riktig. I dette eksemplet ligger navnet, kontaktinformasjonen, så vel som personlig informasjon og bilder på venstre side, mens informasjon som er direkte relatert til profesjonelle aktiviteter tar mye mer plass på høyre side av CVen.

• Designer. Dette eksemplet er det mest klassiske når det gjelder design sammenlignet med alle alternativene som ble beskrevet ovenfor. Du kan sørge for at CVen er godt strukturert, slik at informasjonen er ganske enkel å oppfatte visuelt.