Kreativ CV: funksjoner og eksempler

Representanter for kreative yrker når de sammenstiller CV ofte avviker fra de klassiske standardene for svart-hvitt design. De oversetter til virkelighet de mest uvanlige ideene, for eksempel en CV i form av et blankt magasinomslag eller trukket opp på kunstig alderen ark. Deres informative del skiller seg imidlertid ikke fra de etablerte kravene til kontorarbeid.

Et kreativt CV gjør at søkeren kan skille seg ut mot den generelle bakgrunnen for presentasjonsformer av den klassiske stilen. Og dette er ikke overraskende. Gjennom mange lignende CVer vil rekruttereren med stor glede dvele ved et fargerikt dokument og lese teksten nøye.

Først av alt er det nødvendig å vurdere ulempene ved en kreativ tilnærming:

• ikke hver leder forstår essensen av ikke-standard CV.
• utarbeidelse av et presentasjonsdokument kan ta mer enn en dag;
• søkerens interne bekymring for uttalelsen fra ledelsen i selskapet der han ønsker å få en jobb kan påvirke den kreative designen negativt;
• Kreativt CV-format er ikke egnet for alle spesialiteter.

Men listen over fordelene ved en ikke-standard tilnærming har mange flere poeng.

• Screening selskaper. Ledere og rekrutterere kan kritisere CVen som følger med. Ulike synspunkter og konkurrerende meninger indikerer umuligheten å jobbe sammen med sjefen og ansatte i selskapet som helhet.
• Kreativ tilnærming det hjelper kompensere for søkerens minste arbeidserfaring.
• Sammendrag av kreativt format gir sjansen til søkeren å gjøre en fantastisk karriere. I løpet av kort tid kan et ikke-standarddokument vises i databasen til alle kreative selskaper i byen. Så, jobbtilbud vil begynne å komme til søkeren.
• Ledere av kreativitetsrelaterte selskaper favoriserer kandidater med ikke-standard tenking.
• En jobbsøker med en kreativ CV vil helt sikkert bli invitert til et intervju. Samtidig vil kommunikasjonen foregå ikke på en treg lapp, men med et smil og en latter.
• Teamet til selskapet ser ofte CVene som selskapet mottar. Og en slik uvanlig tilnærming til utarbeidelse av et presentasjonsdokument vil raskt passe inn i teamet.

Å lage en kreativ CV er faktisk veldig vanskelig. Kreativ tenking og kunnskap om grafiske programmer er bare det første trinnet for å lage et presentasjonsmesterverk. For å tiltrekke arbeidsgiverens oppmerksomhet, er det nødvendig å komme med et uvanlig konsept av dette dokumentet.

Rekrutteringsspesialister delte informasjon om hvilke modeller med kreative CV-er som er bedre for selskapsledere.

• Infografikk. En ganske vanlig metode for selvpresentasjon blant kreative yrker. Teksten til dette dokumentet inneholder nødvendigvis alle punktene i den klassiske CVen. Når det gjelder bakgrunnen, må søkeren bare være kreativ her.
• konvolutt. I dag mottar rekrutterere og bedriftsledere CV fra søkere på e-post. Men dette er ikke alltid vellykket - slike brev blir ofte slettet. Unngå at slike situasjoner vil hjelpe "direktebrev", levert med bud eller overført til personalavdelingen med egen hånd. Samtidig skal CV-en ha en ikke-standard design.
• "VKontakte". I dag er sosiale nettverk en integrert del av menneskelivet. Du kan ikke hjelpe med å bruke dette når du oppretter en kreativ CV. Presentasjonsspørreskjemaer laget i utformingen av en personlig side ser veldig interessante og uvanlige ut. I tillegg tillater denne metoden søkeren å avsløre talentene sine, og derved demonstrere dem for potensielt lederskap.
• Cover. Et flott alternativ for en kreativ CV i form av et blankt bladomslag. Her kan du legge den trykte informasjonen og sette inn noen få porteføljeelementer.
• Pyrography. En uvanlig metode som brukes ekstremt sjelden. Det er et treplate som nødvendig tekstinformasjon er brent over. Det er faktisk mange alternativer for å designe en kreativ CV. Hovedsaken er å koble kreativitet og finne en akseptabel dokumentmodell for en rask jobb.

For å lage en original CV, noen viktige tips bør følges.

• Utformingen av en kreativ CV skal samsvare med én interesseposisjon. Betong er nødvendig. Alternativer som "Jeg er klar til å jobbe som programmerer eller annonseringsansvarlig" eller "Jeg vil få stillingen som en bud- eller kundesenteroperatør" fungerer ineffektivt.
• Kreative CV-modeller, så vel som strenge versjoner av dette dokumentet, bør være moderat informative. Rekrutteringssjefen eller lederen fokuserer først på utformingen av presentasjonsspørreskjemaet, og blir deretter kjent med teksten. Og her er det viktigste å fortelle sannheten om deg selv, uten å avsløre den til slutt. For eksempel, "i min siste jobb var jeg i stand til å øke volumet av produkter uten ekstra finansiering." Disse ordene vil interessere arbeidsgiveren, og han vil helt sikkert ønske å vite alt i detalj.
• Selv i kreativ utførelse må CVen samsvare med den generelt aksepterte strukturen. Generelt skiller den originale utformingen av spørreskjemaet til selvpresentasjonen seg ut mot den generelle bakgrunnen til strenge dokumenter. Men med tekstinnhold gjør mange feil. Noen hopper over noen poeng, andre - tvert imot, fokuser på mindre detaljer.
• Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot arbeidserfaringsdelen. I dette tilfellet bør kronologien bestå av den siste til den første.

I CV-en for hver søker er det et avsnitt “arbeidserfaring”, som indikerer navnet på foretaket, stilling og liste over funksjonsansvar. Men arbeidsgivere er generelt ikke interessert i denne informasjonen. Den fremtidige lederen bør se hva den potensielle ansatte kunne oppnå. For dette er det hensiktsmessig å supplere strukturen til CVen med prestasjonsdelen.

For kreative CVer er det bedre å justere delen "arbeidserfaring" litt, og supplere den med prestasjoner. Det foreslås videre å vurdere med noen få eksempler hvordan en uvanlig gjeng ser ut i motsetning til vanlige setninger.

Viktige ansvarsområder:

• ringe kaldt;
• lage presentasjoner;
• inngåelse av kontrakter.

På den ene siden virker teksten forståelig, lett tilgjengelig. Den fremtidige lederen ser imidlertid ikke hva søkeren var i stand til å oppnå. Derfor er det nødvendig å bringe noen klarhet:

• Inngått 10 avtaler med internasjonale selskaper for hver $ 1 million;
• i løpet av 3 måneder økte den kundebasen med 128 enheter, 46 av dem ble faste partnere;
• i løpet av de siste 22 månedene har overskredet planen for salg av produkter.

Du kan ikke engang spørre hvilken tekst den potensielle sjefen "sjekker" på.

En forutsetning for enhver kreativ CV er å supplere strukturen med delen "Kompetanse og teknologier". For eksempel, hvis søkeren leter etter tekstforfatter, er det ekstremt viktig for ham å indikere tilstedeværelsen av offentlige taleferdigheter. Dette handler ikke om karaoke, men om forelesninger eller opplæring av nye ansatte.

Når du fyller ut seksjonen om teknologisk kunnskap, er det ikke nødvendig å male en detaljert bekjentskap med programmet. Det er nok å indikere “erfaren bruker”. Generelt er det bedre å lage en markeringsliste og vise hvilke programmer søkeren kjenner godt og hvilke som ikke er det.

I hver streng CV-modell er det vist vanlige ord, skifter søkerne bare plass. For eksempel omgjengelighet, stressmotstand, ansvar. Disse ordene kan til og med kalles klisjeer som potensielle ledere ikke engang tar hensyn til.

Informasjon av sekundær karakter i en CV med kreativt format skal presenteres med en uvanlig vri, og for dette trenger du å koble fantasi, snakke om prinsipper, tro. Du kan kort nevne favorittboka, bloggen eller andre interesser. På den ene siden kan dette virke latterlig, men det er denne informasjonen som avslører den indre verdenen til søkeren, snakker om hans personlige egenskaper. I tillegg, hvis minst en interesse sammenfaller med hobbyen til en potensiell leder, vil det oppstå en umerkelig følelsesmessig forbindelse mellom ham og søkeren. Takket være denne nyansen øker sjansen for eieren av en kreativ CV for å få ønsket posisjon betydelig.

Hvis søkeren ikke ønsker å dele personlig informasjon, kan du bruke de vanlige klisjeene, bare presentere dem i en mer detaljert presentasjon:

• den karakteristiske "stressmotstanden" kan erstattes av uttrykket "i stand til å motstå høyt emosjonelt stress og forbli rolig i nødsituasjoner";
• "Ansvar" helst malt med uttrykket "Jeg har evnen til raskt å analysere situasjonen og ta uavhengige avgjørelser, og bærer det fulle ansvaret for dem";
• uttrykket "Jeg kan raskt finne et vanlig språk med fremmede" erstatter lett "omgjengelighet" -malen;
• "Jeg har uavhengig av ny informasjon, hvoretter jeg enkelt bruker den i praksis" - vi snakker om "rask læring."

Det innsendte dokumentet er en obligatorisk del av enhver kreativ CV. I dag prøver søkerne å legge ved et lite postscript til presentasjonsspørreskjemaene, der det er flere forslag relatert til selskapet og stillingen du er interessert i.

I teksten til hilsenen og som angir søkerens formål angående ansettelse, gjenkjenner lederen finessene til den potensielle ansattes karakter og hans temperament. Sammensetningen av følgebrevene er imidlertid helt avhengig av flere viktige faktorer:

• kvalifikasjonsnivået til søkeren;
• interesseposisjon;
• Den endelige uttalelsen fra ansattes spesialist eller ansettelsesansvarlig

På grunnlag av en kreativ CV, kan du ta malene som presenteres på World Wide Web. Den andre prøven er lysere og mer mettet. En jobbsøker med en slik profil vil ønske å få mange reklamefirmaer.