Fyll ut kolonnen “Ferdigheter” i sammendraget

I prosessen med å sette sammen en CV gjør søkerne ganske ofte alvorlige feil, avsnittene "arbeidserfaring" og "utdanning" teller ikke. De viktigste tingene som HR-sjefen og bedriftslederen legger spesielt vekt på er "nøkkelferdigheter".

Når du sammenstiller delen "nøkkelferdigheter" i sammendraget Det er viktig å indikere informasjon om kunnskap og ferdigheter. Overfladiske setninger er upassende i dette tilfellet., spesielt når stillingen du er interessert i tilhører den ledende bransjen. Det er tider hvor søkeren angir informasjon om personlige egenskaper i dette avsnittet. For eksempel en god sans for humor. En slik egenpresentasjon vil passe for de som ønsker å bli vertskap for et underholdningsshow, fordi disse ordene lett passer inn i "nøkkelferdighetene" for showmen. Men for advokater eller lærere er denne egenskapen ikke egnet.

Informasjonen som presenteres i seksjonen om fagkunnskap er en viktig komponent i all CV. Arbeidsgiveren må gjøre seg kjent med denne delen for å forstå hva en potensiell ansatt er i stand til., fordi det er her den akkumulerte erfaringen fra tidligere verk reflekteres. Av denne grunn er det ekstremt viktig å fylle ut denne delen av selvpresentasjonsdokumentet på riktig måte.

Du skal ikke angi generelle setninger som kjennetegner profesjonelle ferdigheter. For det første frastøter det arbeidsgiveren. For det andre kaster en skygge for søkeren.Rekruttereren vil antagelig tro at personen som sendte CVen ikke forlot sitt tidligere arbeid, men han ble bedt om å forlate på grunn av mangelen på elementære konsepter om omfanget av selskapet.

For folk som ikke vet hvordan man formulerer setninger om nøkkelferdighetene sine, tilbys et lite tips. I utgangspunktet kan disse setningene kalles generaliserte. Du bør imidlertid ikke bruke dem alle. Det er bedre å indikere sannferdige data om den akkumulerte kunnskapen fra det tidligere arbeidsstedet og fortynne denne listen med egenskaper som er egnet for interesseposisjonen:

• kunnskap om vanskelighetene med mellommenneskelig virksomhetskommunikasjon;
• evne til å organisere arbeidstid;
• evnen til å analysere hva som er nødvendig for å løse forretningsproblemer;
• Vellykket 7 års ledererfaring.

Når man forbereder en CV for en interessant stilling, søker søker å vise seg i best mulig lys. Imidlertid er nøkkelferdighetene til en potensiell ansatt ikke alltid i samsvar med en ledig stilling. Og for å være sikker på å få en invitasjon til et intervju, må du kjenne til en viktig nyanse: arbeidsgiveren, som legger ut en annonse for letingen etter en ansatt, foreskriver hva den fremtidige underordnede burde vite. Bare disse kravene må omformuleres litt og presenteres i delen "nøkkelferdigheter".

Når du sammenstiller seksjonen "nøkkelferdigheter", er det nødvendig å presentere informasjon om din egen fagkunnskap riktig og viktigst, effektivt.

• For det første, trenger å følge en kortfattet tilnærming. Det er nok å indikere 7-8 grunnleggende kunnskaper. Å søke med antall faglige egenskaper vil gjøre seksjonen til en vanskelig å lese tekst. Et mindre sett nøkkelferdigheter vil føre til at arbeidsgiveren er i tvil om kompetansen til søkeren.
• Dernest den faglige kunnskapen som presenteres i CVen skal oppfylle kravene til den aktuelle stillingen så mye som mulig. Du bør ikke skrive om ferdighetene til konditoren hvis søkeren ønsker å bli reklamesjef. Når du gjør deg kjent med delen "nøkkelferdigheter", bør en personellansvarlig umiddelbart forstå hvilken stilling personen som sendte CVen søker på.
• tredje, det er viktig å presentere delen "nøkkelferdigheter" i en presentabel form. Beskrivelsen av hver enkelt ferdighet skal være enkel, utarbeidet i en vakker form. Det anbefales å bruke flere tall og fakta, som bekreftes med anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere. For eksempel høres "omfattende salgsopplevelse" latterlig ut. Av denne setningen er det ikke klart hva søkeren gjorde i tidligere jobber. Det er best å påpeke at "I 6 år har han vært i den ledende stillingen for salgsavdelingen bestående av 15 personer." Her er det allerede tydeligere på hvilket område søkeren jobbet og hva han gjorde.

Ikke glem den psykologiske tilnærmingen til samlingen av sammendragsdelen "nøkkelferdigheter".

men hovedsaken er at disse egenskapene er tilslørt i klare og forståelige setningerkarakterisere søkeren fra et profesjonelt perspektiv. Arbeidsgiveren vil helt sikkert bli imponert over den spesielle presentasjonen av nøkkelferdigheter. Det er disse egenskapene som kan spille en avgjørende rolle i å ta imot en søker til en ledig stilling.

Det er en rekke faglige og tekniske ferdigheter som har en generell form. De kan brukes i nesten hvilken som helst CV. En eller annen måte, men disse egenskapene vil være nyttige, spesielt når nøkkelferdighetene er mindre enn den nødvendige standarden.

• Kunnskap om et fremmedspråk. Denne ferdigheten er indikert av oversettere. Evnen til å forstå utlendinger og kommunisere med dem er imidlertid også egnet for advokater eller salgssjefer i internasjonale selskaper.
• Evne til budsjett. Anskaffelsesledere eller økonomer kan indikere denne egenskapen.
• Inventory Skills. Denne egenskapen kan skrives i CVen av søkeren til stillingen som anskaffelsesleder eller kontorsjef.
• Evnen til å utvikle kommersielle tilbud for kunder. Denne egenskapen gjelder hovedsakelig ledere for å tiltrekke seg kunder og sjefer for salgsavdelinger.
• Forhandlingserfaring. Ferdighet som tilsvarer stillingen som leder.
• Direkte salgsopplevelse. Oftest brukes denne frasen av søkere til stillingen som salgsassistent og salgsrepresentant.
• Overtalelsesferdighet. Denne profesjonelle egenskapen er egnet for en person som leter etter seg selv i salg.
• Evne til å jobbe med primærdata. Denne egenskapen tilsvarer tekstforfattere, kontorsjefer eller designere.

Denne listen er imidlertid langt fra fullstendig. Det er mange ferdigheter som tilsvarer forskjellige ledige stillinger:

• kunnskap om et programmeringsspråk;
• forretningserfaring i muntlige og skriftlige former;
• kunnskap om reglene for å sammenstille klientbaser;
• muligheten til raskt å finne den nødvendige informasjonen;
• rapporteringserfaring;
• erfaring med raskt søk etter informasjon om konkurrenter.

Slike nøkkelferdigheter er selvfølgelig ikke egnet for budmannen. Potensielle ansatte ved leveringsavdelingen bør fortrinnsvis indikere i sin CV muligheten til å navigere i området, evnen til å legge optimale ruter, erfaring med kassaapparater og kunnskap om etikette. men det er spesialiteter der generaliserte ferdigheter er upassende. For eksempel en elektriker. Han må ha spesiell kunnskap som tilsvarer en så alvorlig stilling. Selvfølgelig er det unntak, men bare hvis stillingen som elektriker innebærer et bredere spekter av arbeid.

men Du skal ikke i noe tilfelle forveksle profesjonelle egenskaper med personlige egenskaper, uansett hvor gode de er. Denne nyansen er også viktig, fordi en potensiell leder, som selv har sett et lite avvik i seksjoner, kan kaste CVen til side.

Når du beskriver kommunikasjonsevner, er det viktig å forstå forskjeller fra ferdigheter. Ferdigheter - det er dette en person lærte i prosessen. Ferdighet er en ferdighet brakt til perfeksjon.

Følgende foreslås for å bli kjent med ferdighetene knyttet til den kommunikative gruppen:

• muligheten til å løse konflikttvister og problemer på kort tid;
• forhandlingsferdigheter;
• evne til å diskutere med potensielle kunder;
• erfaring med å gjennomføre arrangementer i offentlig skala;
• evnen til å lytte nøye og overbevise en partner om deres uskyld.

Disse ferdighetene gjør det mulig for arbeidsgiveren å verifisere kompetansen til en potensiell ansatt:

• ferdigheten til å gjennomføre prosjekter med høy kompleksitet;
• evne til å løse flere problemer av varierende kompleksitet;
• praktisk erfaring med store mengder informasjon;
• evnen til å tenke noen skritt fremover;
• ferdigheten med å planlegge en arbeidsflyt.

Lederferdigheter tilsvarer lederposisjoner. Og i dette tilfellet er det strengt forbudt å skrive alt som kommer til tankene. Det er nødvendig å veie hver frase nøye for å gjøre det klart for den fremtidige sjefen om hans profesjonelle funksjoner:

• kunnskap om fremmedspråk;
• dyktighet i å jobbe med juridiske og lovgivende dokumenter;
• dyktighet i å håndtere mennesker;
• evne til å motivere underordnede.

I denne gruppen er det mange faglige egenskaper som ligner en generalisert form:

• PC-kunnskap på avansert brukernivå;
• kunnskap om kontor- og profesjonelle programmer;
• besittelse av kontorutstyr;
• bedriftskommunikasjon på trykk;
• kunnskap om fremmedspråk;
• kunnskap om loven;
• kunnskap om GOSTs, SNIPs;
• "Blind" utskrift av tekst på flere språk.

I tillegg til faglige ferdigheter, det er en liste over annen kunnskap som arbeidsgiver også ønsker velkommen, velge en ny ansatt i staben i selskapet hans. Mange forveksler dem med henholdsvis personlige egenskaper, indikerer i en annen del av CVen:

• oppmerksomhet mot eventuelle nyanser;
• analytisk tankegang;
• kommunikasjonsevner;
• punktlighet;
• lederegenskaper.

Før du starter en CV, er det viktig å lese nøye kravene til arbeidsgiveren. Ganske ofte indikerer et selskap på jakt etter en ny ansatt hvilke ferdigheter en kandidat til en fri stilling skal ha. Disse profesjonelle egenskapene trenger bare å legges inn i delen "nøkkelferdigheter". For eksempel stiller annonsen et krav for at søkeren skal "vite engelsk". En person som ønsker å innta denne stillingen, bør nevne i CVen om muligheten til å organisere et visum for ledelse, hvis dette faktisk er tilfelle. Visstnok ble et slikt krav til en potensiell ansatt uttalt med god grunn. Sannsynligvis jobber selskapet med utenlandske partnere, noe som nødvendigvis ikke bare krever samtale, men også en skriftlig måte å kommunisere på.

Du skal ikke i noe tilfelle stjele den ferdige teksten fra andre CVer. Rekruttereren til rekrutteringsbyrået eller HR-sjefen vil helt sikkert finne ut juks. Hvis du ikke kan utgjøre det nødvendige antall ferdigheter, kan du utvanne den faktiske kunnskapen med generelle ferdigheter. Om nødvendig kan de justeres litt. Det viktigste er at informasjonen i delen "nøkkelferdigheter" samsvarer med posisjonen du er interessert i.

Hvis en CV blir sendt inn til en rekrutterer i et rekrutteringsbyrå, er det viktig å huske på det søk etter en kandidat for en søknad fra arbeidsgivere er basert på nøkkelord. Det følger at listen over nøkkelferdigheter skal bestå av vanlige setninger som tilsvarer forretningsetikette. En viktig betingelse - listen over ferdigheter må samsvare med ønsket posisjon. Det er upassende å skrive nøyaktighet hvis søkeren er interessert i ledig stilling. Men for sekretæren er denne egenskapen ganske konsistent. For en mer detaljert vurdering av denne nyansen foreslås det å bli kjent med noen innlegg som krever spesiell kunnskap.

I dag, en ganske populær stilling, men ikke for alle. Mennesker med en hurtig temperert og impulsiv karakter passerer ikke en gang prøvetiden, de nekter uavhengig av dette arbeidet og forlater. Stor suksess med direkte salg oppnås av sanguccine og phlegmatic mennesker.

Salgskonsulenter må være i stand til å interessere kunden, være i stand til å lytte til kundens innvendinger, vite hvordan de skal løse konfliktsituasjoner, være i stand til å identifisere forbrukernes behov og hjelp til å velge et produkt.

Stillingen er veldig vanskelig, men veldig interessant. Ikke alle mennesker er i stand til å bevise seg selv innen dette aktivitetsfeltet. Og akkurat sånn er det umulig å bli økonom. Det er nødvendig å ha en høyere utdanning og ha en forkjærlighet for analytisk tenking.

En økonomes CV bør bare omfatte faglige ferdigheternemlig PC-eierskap, kunnskap om dataprogrammer, muligheten til å jobbe med bankkontoer, føre relevante poster, planlegge og føre journal over regelmessige betalinger, og også inngå avtaler med kunder og tjenesteleverandører.

Et sammensatt yrke som bare krever faglige ferdigheter fra søkeren. For eksempel erfaring med personalledelse. I dette tilfellet det er nødvendig å angi antall personer som var underordnet. Ferdigheten med å opprette en salgsavdeling indikerer det høye potensialet til en kandidat til en lederposisjon.

Når du sammenstiller en CV, er det ekstremt Det er viktig å trekke en klar linje mellom søkerens faglige ferdigheter og personlige egenskaper. Jada, de er sammenkoblet, men likevel profesjonelle egenskaper snakker om kunnskap og ferdigheter i arbeid, og personlige egenskaper demonstrerer utviklede karaktertrekk. Videre tilbys det å vurdere noen interessante eksempler på gjenopptakelse av søkere, samt et utvalg med en feil.

Først av alt, bør du bli kjent med CV, der det er en klar grense mellom faglige ferdigheter og personlige egenskaper. Ønsket stilling - regnskapsfører. Skjemaet er avgrenset av separate blokker, der varen om utdanning er i høysetet, deretter på arbeidserfaring. Nedenfor er avsnittet "profesjonelle ferdigheter". I dette tilfellet snakket søkeren tydelig og tydelig om sin kunnskap på regnskapsområdet. Avsnittet "personlige egenskaper", som det skal være, ligger helt i bunnen. Den eneste ulempen er omgjengelighet og punktlighet er angitt i den personlige beskrivelsen, selv om disse indikatorene er ferdigheter som tilhører en tilleggsgruppe.

Den andre versjonen av CVen blir beskrevet så fullstendig som mulig, men avsnittet "profesjonelle ferdigheter" viste seg å være magre og uinteressante.