Hvordan lage en CV av en VET-ingeniør?

Førsteinntrykket av en fremtidig ansatt i selskapet dannes etter å ha lest CVen. Dette er et viktig dokument som inkluderer både personlig og profesjonell informasjon om den ansatte.

Det er ingen eksakte retningslinjer for å lage en CV for en VET-ingeniør. Imidlertid har det gjennom årene blitt dannet visse regler.

Følgende informasjon må være angitt i dokumentet:

• F. I. O. søker for stillingen;
• kontaktinformasjon (bostedsland, telefonnummer, e-post);
• tilgjengeligheten av utdanning (høyere, videregående, spesiell) og data om gjennomførte kurs;
• en indikasjon på hvilken ledig stilling søkeren ønsker å få;
• data fra tidligere jobber;
• liste over faglige ferdigheter;
• personlige egenskaper.

I tillegg bør det utarbeides et følgebrev eller vedlegg fra tidligere arbeidsplasser. Du kan også spesifisere kvaliteter som kunnskap om fremmedspråk, tilstedeværelsen av en personlig bil og mer.

Et brev er ikke et obligatorisk element i visittkortet. Nylig begynte det å kreve store utenlandske selskaper eller selskaper som arbeider analogt med utenlandske firmaer.

Reglene for utarbeidelse av den medfølgende merknaden er som følger:

• dette dokumentet er en kunngjøring av sammendraget, og ikke kort fortelling;
• det er nødvendig å skrive et brev for et bestemt selskap, det skal formidles til arbeidsgiveren hvorfor du vil jobbe med dem;
• kaste stoppord, klisjeer, parasittord og forskjellige mønstre;
• det er bedre å utarbeide et kortfattet og originalt dokument som vil tiltrekke oppmerksomhet fra overordnede;
• Når du skriver, må du følge en enkelt struktur i teksten og følge logikken i presentasjonen, og før du sender dokumentet, bør det kontrolleres for feil.

Eksperter anbefaler å holde seg til følgende plan når du skriver et følgebrev:

• appellere til selskapet eller arbeidsgiveren;
• uttrykke et ønske om å få en spesifikk stilling og i et bestemt selskap;
• årsaker til at selskapet bør ta hensyn til kandidaturet;
• tilgjengeligheten av ferdigheter som er egnet for stillingen;
• Takk for oppmerksomheten og signaturen.

Over i artikkelen har vi allerede skissert den omtrentlige strukturen til CVen. La oss se nærmere på hvert element.

Oppgavene til en VET-ingeniør kan omfatte følgende:

• kontroll over konstruksjon, samt installasjon og demontering;
• analyse av arbeidsomfanget og utarbeidelse av relevant dokumentasjon (estimater, tegninger, etc.);
• redigere dokumenter relatert til prosjektet;
• om nødvendig løse problemer og komplekse oppgaver;
• undersøkelse av årsakene til effektivitetsnedgangen og vellykket eliminering av dem;
• mottak av ferdige konstruksjonsgjenstander og andre arbeider;
• utførelse av spesifikke oppgaver fra høyere myndigheter;
• kommunikasjon med kunden for å bli enige om visse problemer: tidspunktet for å sette gjenstanden i drift, materialkostnadene og så videre.

Husk det Hvert selskap har rett til å presentere sine krav for en fremtidig ansatt. Hvis du har erfaring med å jobbe i en lignende spesialitet, bør du angi hvilke funksjoner den ansatte utførte på forrige arbeidssted. Informasjonen presenteres i ovennevnte format.

Ansatte får faglige ferdigheter sammen med erfaring. Imidlertid kan søkeren også ha den nødvendige kunnskapen, som uavhengig engasjerte seg i utvikling innen interesseområdet. Liste over ferdigheter for en profesjonell yrkesutøver:

• inngående kunnskap innen produksjonsorganisasjon;
• utarbeide, vedlikeholde og redigere dokumentasjonen som er nødvendig for arbeidsflyten;
• operativ problemløsning;
• rapportering om brudd;
• kunnskap om gjeldende lovgivning på et spesifikt område;
• ferdigheter i spesielle programmer;
• kommunikasjon med underordnede på profesjonelt nivå.

I noen tilfeller krever arbeidsgivere kunnskap om det engelske språket. For tiden brukes mange utenlandske utstyr i byggingen. Arbeidsgivere legger også spesiell oppmerksomhet til seksjonen som snakker om en spesialists suksess. Prestasjoner fra tidligere jobber indikerer høy profesjonalitet.

Yrket som en VET-ingeniør krever visse personlige egenskaper. Bare i dette tilfellet vil spesialisten kunne takle pliktene som er tildelt ham.

I følge arbeidsgivere skal en moderne profesjonell ha følgende personlige egenskaper:

• oppmerksomhet på detaljer og disiplin;
• ansvar og ærlighet;
• utmerkede organisasjonsevner;
• stressmotstand;
• teknisk tankegang og analytisk tenking;
• punktlighet og organisering;
• ønsket om å utvikle og forbedre;
• rask elev.

Mange bedrifter foretrekker å ansette ansatte som har erfaring i en lignende stilling.Hvis det ikke er praksis i en bestemt stilling, må du indikere informasjon om arbeid i beslektede og andre felt. Det anbefales ikke å skrive mer enn fem poeng i en CV. Når du beskriver arbeidserfaring, bør du angi arbeidssted, stilling, stilling og periode (fra hvilket år søkeren jobbet i et bestemt felt).

Hvis søkeren ikke var offisielt ansatt på det forrige arbeidsstedet, Du kan spesifisere uoffisiell arbeidserfaring. Når du angir informasjon i dette avsnittet, bør den omvendte kronologiske rekkefølgen følges.

I tillegg til hovedseksjonene, er det ønskelig å angi flere punkter i dokumentet. De vil bidra til å lage et mer nøyaktig portrett av en potensiell ansatt.

• Kontaktinformasjon. Sørg for å kontrollere stavemåten til telefonnummeret ditt, e-postadresse og annen personlig informasjon. Det anbefales ikke å spesifisere useriøse postalternativer, i utarbeidelsen av hvilke humoristiske uttrykk som ble brukt. Hvis du ønsker det, kan du oppgi lenker til sosiale nettverk, men dette er bare bedre hvis profilen viser søkeren som profesjonell.
• Photo. For å gjenoppta, må du bare bruke bilder av høy kvalitet. Gruppebilder er ikke egnet. Dette elementet er valgfritt, og søkeren bestemmer om han legger det til CV eller ikke (bortsett fra om arbeidsgiveren trenger et bilde). Når det gjelder utseendet, anbefales det å velge et bilde der søkeren er i en forretningsklær. Den beste bakgrunnen er ren. Bildet er plassert i høyre eller venstre hjørne på første side.
• Ønsket lønnsnivå. De fleste spesialister angir ønsket lønn i dokumentet. Slike data indikerer at en profesjonell er i stand til å vurdere ferdighetsnivået sitt. Det anbefales å etablere en gjennomsnittsverdi under hensyntagen til inntekter i denne spesialiteten.
• Ønsket stilling. Når du utarbeider et dokument, anbefales det å angi bare en ledig stilling du ønsker å få - arbeidsgiveren vil se at du er interessert i å få en jobb. I noen tilfeller kan du spesifisere flere innlegg som ligner på fordypning. Du kan også lage flere CVer for hvert innlegg. I dette tilfellet trenger du ikke å oppgi all nødvendig informasjon i ett dokument.
• Hobbyer og interesser. Søkere om teknisk stilling bør hoppe over dette avsnittet. Det er mer egnet for mennesker med kreative yrker.

På slutten av artikkelen vil vi betrakte eksempler som ingeniør.

• Et godt eksempel på et velformet dokument. Informasjon er delt inn i separate seksjoner for en behagelig oppfatning. I venstre hjørne er et fotografi.

• Et visittkort for en spesialist som har arbeidsferdigheter på flere områder, og ikke bare innen bygg. Sammendraget er satt sammen i en standard testredaktør uten bruk av grafiske elementer.

• Eksempel på en side med kort beskrivelse. Dette er visittkortet til en salgssjef, men på grunnlag av dette kan du gjøre et hvilket som helst annet alternativ.

• Dataene i sammendraget er riktige, men strukturen er ødelagt. Bildet viser hvordan tittelen dekker deler av bildet. Det samme gjelder tekst i kolonner. Ikke la slike feil i utarbeidelsen av dokumentet.