Ønsket stilling i CV

Den ønskede posisjonen i CVen er et element som kan krysse av de mest strålende karriereforventningene. Rekrutteringsspesialister bemerker at selv en grunnleggende studie av andres feil før du utarbeider egen søknad, kan øke sjansene for suksess betydelig. Når du bestemmer deg for hva du skal gjøre hvis du ikke vet hvilken ledig stilling det er bedre å søke på, er det verdt å vurdere eksempler lagt ut av andre arbeidssøkere.

Selv om listen over innlegg antyder forskjellige alternativer eller en kombinasjon av yrker, Hovedkriteriet for arbeidsgiveren er den fremtidige ansattes tillit til sine evner i et bestemt yrke.

Noen ganger kan bare en CV skilles fra en drømmejobb. Det er viktig at den ønskede stillingen samsvarer med fagpersonell. Her gjelder en jernregel: for hver ledige stilling er det bare 1 CV. Hvis du prøver å demonstrere bredden av kunnskapen din, kan du utelates fra arbeidsmarkedet. I tillegg er det andre feil som søkeren bør unngå.

Når du planlegger å skrive en CV for første gang, Det er verdt å først studere de tilgjengelige prøvene, for å forstå reglene for utarbeidelsen. Hovedanbefalingen her er bare en: du trenger å sette navnet på stillingen i stedet for tittelen. Det vil si at du må begynne ikke med påskriften "gjenoppta" øverst i dokumentet, men med betegnelsen på stillingen som søkeren bestemte seg for å søke. I følge rekrutterere, "Jeg vet ikke hva jeg skal velge" -alternativer viser umodenhet til personligheten til en person som ønsker å få en jobb.

Å presentere ferdighetene dine for arbeidsgiveren er det andre trinnet for å få en ledig stilling. Når du ser på CV, søker rekrutterere først og fremst etter spesialister som er interessert i en bestemt stilling. Ved valg av personell blir de som søker på forskjellige stillinger umiddelbart eliminert. Å lage en liste over dine forventninger i overskriften på CVen, tilbud kan ikke vente i det hele tatt.

Du kan unngå feil hvis du tar en ansvarlig tilnærming til egenpresentasjon. For å fylle ut den første delen av CVen riktig, lønner det seg å handle i henhold til et bestemt opplegg helt fra begynnelsen.

• Bestem dine kvalifikasjoner, profesjonelle ferdigheter nøyaktig. Dette vil tillate deg å forstå hvor høye forventninger kan være. Tilstedeværelsen av spesialisert utdanning, som det ikke er erfaring med, kan vise seg å være like viktig som praktisk arbeid i en spesialitet med studier av nødvendige ferdigheter på stedet.
• Bestem rekkevidde ledige stillinger av interesse. Hver CV har sin egen CV. Det er bedre hvis det ikke er mer enn 2-3 prioriterte alternativer. På mange jobbsøkingstjenester kan rekrutterere se en liste over alle brukerapplikasjoner. Du bør ikke spre interessenes sfære fra stillingen som administrerende direktør til å finne en kurær eller kontorsjef ledig stilling.
• For å forberede en CV. Etter navnet på den ledige stillingen, bør du angi praktiske ferdigheter innen det valgte feltet, arbeidserfaring og dine konkurransefortrinn. Du bør ikke overbelaste CV-en med detaljer, det er bedre å være maksimal oppmerksomhet på fullstendigheten, riktigheten av kontaktinformasjonen. Du kan snakke mer om deg selv i intervjuet.

Det er ikke nok å sette inn en CV på en vakker stillingstittel, det er også viktig å formulere navnet riktig, bestemme profilen på stillingen, presentere deg riktig. Det er verdt å vurdere de vanligste feilene mer detaljert.

Den alvorligste feilen er å sende inn en CV generelt uten å indikere ønsket stilling. Et stort selskap kan ha dusinvis av ledige stillinger på tvers av ulike profiler. Ansatte i personalavdelingen vil ikke tilpasse eksisterende stillinger for en bestemt jobbsøker. Mangel på informasjon om hvilken stilling en spesialist er interessert i er det første tegnet på en uprofesjonell holdning til arbeid.

Det ser ut til at det enkleste alternativet ville være å omskrive dataene om stillingen fra arbeidsboken. Ordlyden i den skiller seg markant fra de ofte brukte; kategorier og spesialiseringer er her indikert som begrenser søkespekteret. Det er bedre å forlate geistlighet og oversette rekrutteringers tørre språk til et mer kjent plan.

Når du spesifiserer jobbtittelen i CVen det må ikke forveksles med bransjen der det gjenstår å jobbe. For eksempel "administrative aktiviteter" eller "markedsføring", "salg" - et levende eksempel på en feil formulering. Bytte av begreper gjelder ofte anonymiserte definisjoner: "ansatt i handelsgulvet", "sjef", "ansatt". Tittelen på stillingen i CVen skal lyde: “markedsfører”, “administrator”, “salgskontor”.

Studentenes viktigste feil ved å indikere ønsket stilling i CVen er overføring av informasjon om ufullstendig utdanning i stedet for navnet på den ledige stillingen. Dette er bare statusen som en person inntar i hierarkiet til selskapet. En slik kolonne i CVen vil absolutt ikke gi noen fordeler, men du kan spesifisere kurs og spesialitet i delen om utdanning. Hvis du har praktisk kunnskap eller virkelig arbeidserfaring, kan du indikere det, men med tillegg av "trainee" eller "trainee".

Søkere mener ofte at en CV bør føre opp absolutt hele deres livsvei og arbeidsbiografi. Arbeidsgiveren ønsker bare å stille en samvittighetsfull ansatt til disposisjon som tilsvarer den ledige stillingen. Det er verdt å indikere flere ferdigheter på samme tid bare hvis de er i slekt. For eksempel "selger", "kasserer", "salgsrepresentant". En liste over ubeslektede stillinger kan skremme en potensiell arbeidsgiver.

Ikke avskriv deg helt fra begynnelsen. Ved å nevne samtykke til å utføre noe arbeid, forhindrer en potensiell ansatt seg i å motta det. En person uten ambisjoner og en spesifikk stilling i en CV kan kun stole på lavtlønende tilbud eller engangs deltidsjobber. Selskaper vil ikke seriøst vurdere hans kandidatur.

Selv om du indikerer posisjonen, må du ikke glemme detaljene. Instruksjonen ”manager” avslører ikke spesialistenes virkelige ferdigheter. Tillegg "på salg", "på personell", "på arbeid med kunder" er det første trinnet til suksess. Programmereren skal dekorere linjen i CVen med språkene han jobber med.

Hvis den nødvendige spesialiteten ikke umiddelbart er indikert, kan CVen gå av oppmerksomheten fra spesialisten som er ansvarlig for rekrutteringen. For eksempel, ved å indikere tre spesialiteter på forskjellige ansvarsområder, kan du for eksempel få et rykte som en person som ikke er i stand til å være i noen stilling på lenge. Det som ser mer imponerende ut, er en arbeidssøker som er engasjert i engros- og detaljhandel.

Å velge riktig ordlyd er et must. Dette vil gi en fordel i forhold til konkurrenter allerede på utvelgelsesstadiet. Det er spesielt viktig at disse dataene plasseres i overskriften - overskriften. Videre kan du utvide på din egen erfaring.