Jeg kan ikke finne en jobb: hva er grunnen og hva jeg skal gjøre?

Et langvarig fravær av arbeid kan påvirke ikke bare din økonomiske situasjon, men også din emosjonelle tilstand. I denne forbindelse bør dette spørsmålet behandles med alvor og ansvar.

Hva er de vanligste grunnene til å nekte en jobb? Hvordan eliminere slike mangler og forberede seg til et intervju? Hva er det ikke verdt å gjøre? Du finner svar på disse spørsmålene i artikkelen vår.

Mange klager over at de ikke finner arbeid. Langvarig arbeidsledighet blir ofte årsaken til emosjonelle sammenbrudd, nevrose og depresjon. Samtidig beskylder søkerne ofte arbeidsgivere for deres feil, og denne tilnærmingen er langt fra alltid den rette. Først av alt, må du ta hensyn til deg selv.

• Dårlig CV. Til tross for at en CV er et dokument som arbeidsgiveren har et førsteinntrykk av søkeren, er det mange som ikke ser alvorlig med å fylle det ut. Oftest kan du støte på feil som ufullstendig fylling i alle nødvendige kolonner (for eksempel har du ikke angitt utdannelse eller arbeidserfaring), et stort antall språkfeil (mangler komma, feilstavede ord og uttrykk), bruk av malkonstruksjoner, etc. Hvis du ikke har klart å få jobb i en spesialitet på lenge og du blir nektet overalt, er dette en anledning til å studere CVen eller skrive en ny.
• Mangel på kvalifikasjoner og erfaring. Mange arbeidsgivere i stillingsbeskrivelsen angir de spesifikke kravene som søkeren må oppfylle for stillingen. Ofte leses en slik beskrivelse bare ved bestått.I forbindelse med slik uansvarlighet oppstår det situasjoner når en person velger en ledig stilling som overhode ikke tilsvarer ferdighetene hans. Så hvis kunngjøringen eksplisitt sier at søkeren må ha spesialisert utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten, bør du ikke søke om en stilling hvis du ikke faller inn i denne kategorien spesialister (selv om dette er drømmenes jobb).
• Upassende krav. Det kan hende du stiller for høye jobbkrav. Evaluer ditt faglige nivå, kvaliteten på utdannelsen du fikk og dine ferdigheter. Kanskje prøver du å få de stillingene som ennå ikke er tilgjengelige for deg, eller later som du er for høy lønn, og til og med med en gratis arbeidsplan.
• Lav aktivitet. For å finne arbeid - må du lete etter det. Det er ikke nok å se på oppslagtavler en gang i uken. Når det gjelder din ansettelse, bør du ta en ganske aktiv stilling: se gjennom annonsene i aviser og på nettstedene til sysselsettingssenteret i ditt område hver dag, kommunisere med venner og kjente (kanskje de vet om ledige stillinger som har åpnet). Generelt sett bør du ta denne situasjonen i egne hender og kontrollere den fullstendig.
• Manglende evne til å oppføre seg ordentlig i intervjuer. Ofte er det en situasjon der arbeidsgiveren er helt fornøyd med dine kvalifikasjoner og kompetanse. Samtidig blir CVen skrevet riktig og nøyaktig, dokumentet gir et positivt inntrykk på personalavdelingen. I dette tilfellet er det andre stadiet av stillingsplass et intervju. Hvis du ikke forbereder deg til et intervju, og også oppfører deg feil på slike forretningsmøter, er dette en av grunnene til at du kan bli nektet jobb.
• Negativ arbeidsmarkedssituasjon. Noen ganger i mangel av arbeid bør du ikke utelukke deg selv utelukkende og prøve å se etter visse mangler ved din person. Ofte oppstår det en ugunstig situasjon i forbindelse med den økonomiske krisen, den ugunstige situasjonen på arbeidsmarkedet og den lave etterspørselen etter spesialister innen ditt kunnskapsfelt.

Når du har bestemt deg for en eller flere grunner til at du ikke kan finne en jobb, er det viktig å begynne å løse problemet. Det er flere påviste metoder som vi vil diskutere i dag.

For det første er det viktig med alt ansvar å nærme seg søk og valg av ledige stillinger. Det første du bør gjøre i denne forbindelse er identifiser nøkkelferdighetene og profesjonelle mulighetene dine. Så hvis du har en juridisk grad, er det fornuftig å se etter arbeid på dette området. Hvis du ikke fikk høyere utdanning, kan du prøve å rette oppmerksomheten mot mindre kvalifiserte stillinger, for eksempel en sekretær eller en servitør.

Et viktig poeng er den jevnlige gjennomgangen av jobbtavler. Forsøk å sende CVen umiddelbart etter at du ser at denne eller den spesialisten er påkrevd. I tillegg er det ikke nødvendig å begrense kommunikasjonen med arbeidsgiveren på Internett - du kan ringe selskapet eller til og med besøke personalavdelingen på egen hånd.

Hvis drømmen din er å jobbe i en spesifikk organisasjon, så skriv direkte eller ring selskapet. Kanskje nettstedet deres ikke indikerer åpne ledige stillinger. Husk imidlertid at ikke alle nettsteder på Internett regelmessig blir oppdatert.I tillegg, hvis du har tilstrekkelig motivasjon og ferdigheter, kan du be selskapet om en praksisplass med videre ansettelse. De fleste arbeidsgivere verdsetter bestemte, målbevisste og vedvarende ansatte.

Hvis arbeidsgiveren har invitert deg til intervju, kan du være sikker på at han er interessert i ditt kandidatur. Invitasjonen i seg selv er ikke av stor verdi, siden hvordan du oppfører deg i et arbeidsintervju er av spesiell betydning. I denne forbindelse, en veldig Det er viktig å forberede deg nøye til intervjuet.

Så først og fremst må du studere CVen nøye og gjør deg klar for svar på vanskelige spørsmål. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre hvorfor du forlot den forrige jobben din, eller hvorfor det er et gap i karrieren din.

Etter det Det er viktig å studere selskapet selv. Bli kjent med historien til dannelsen av selskapet, med dens spesialisering og ledelse. Dermed vil du i arbeidsgivers øyne se ut som en interessert og ansvarlig arbeidssøker. I tillegg vil du i løpet av intervjuet kunne stille spørsmålene dine.

Ikke glem å tenke over utseendet ditt. Husk at det er best å komme på intervju i klær i forretningsstil (for eksempel i dress eller i bukse og skjorte). Bruk aldri sportsklær eller joggesko. Kvinner bør tenke på hårstylingen på forhånd, mens det er uønsket at de er lisenser.

Analyser CVene og følgebrevene du tidligere har samlet, finn feil og mangler. Om nødvendig skriv om dokumentene på nytt. Husk at disse dokumentene skaper det første inntrykket av deg i arbeidsgivers øyne. Derfor bør de sammenstilles i henhold til visse regler og prinsipper.

Når du skriver en CV og følgebrev, bør du bruke en formell forretningsstil for tale. Ta med seksjoner som: “F. I. O. og kontaktinformasjon "," Arbeidserfaring "," Utdanning "," Personlige egenskaper "," Profesjonelle ferdigheter "," Hobbyer og hobbyer "," Interesseposisjon ".

For at jobbsøking skal bli en suksess, noen handlinger bør unngås.

• Så for det første skal du ikke lyve for arbeidsgiveren. Under ingen omstendigheter indikerer ikke falske opplysninger i CV eller følgebrev, ikke ligg på intervjuet. Ganske ofte prøver søkerne å bevise seg som ideelle kandidater til stillingen, og prøver derfor å pynte med sine faglige ferdigheter. Dette frarådes sterkt, siden løgnen din vil bli avslørt i prosessen, og du vil miste ikke bare arbeidet, men også ditt personlige rykte.
• En annen vanlig feil er overdreven besettelse. Så mange kandidater, som prøver å få en arbeidsplass så snart som mulig, ringe og skrive til arbeidsgiveren flere ganger om dagen, kommer stadig til kontoret. Denne oppførselen vil påvirke oppfatningen av deg som profesjonell negativt. I tillegg vil du se desperat ut.
• Ikke overholdelse av forretningsetikette. Husk at kommunikasjon med arbeidsgiver er en forretningskommunikasjon. Det er grunnen til at du på telefon, i korrespondanse og i et intervju må følge alle reglene for forretningsetikette. Ikke kontakt arbeidsgiveren for "deg", og ikke gjenfortell ham de unødvendige detaljene i ditt personlige liv.