Hvordan skrive en effektiv regnskapsførervenn?

En CV er et dokument som kreves for ansettelse. Takket være innholdet gjør arbeidsgiveren det første inntrykket av søkeren. En kompetent CV er nøkkelen til å oppnå ønsket stilling, og derfor må hver regnskapsfører kjenne til prinsippene for å sette sammen en CV. I dag i vår artikkel vil vi snakke om de generelle reglene for å fylle ut dette dokumentet.

Når du sammenstiller en CV for en jobb som regnskapsfører, bør du følge flere generelt aksepterte regler og prinsipper i næringslivet.

Først av alt, må du huske det CV er et forretningsdokument. Når du leter etter en kandidat til en ledig stilling, ser arbeidsgiveren gjennom hundre og tusenvis av CV. De søkerne som korrekt strukturerer og organiserer dataene for deres CV vil med fordel være forskjellige fra den generelle bakgrunnen.

Så som hovedregel kan du ikke skrive en CV i form av et essay, som en fritekst. All informasjon skal være organisert og ha rett. Tradisjonelt inkluderer CVen flere standard seksjoner:

• overskrift (vanligvis har dokumentet tittelen "Sammendrag" eller angi etternavn, navn og patronym for søkeren);
• personlig informasjon (i dette underavsnittet må du beskrive din sivilstand og tilstedeværelse / fravær av barn, fortelle om hjemstedet ditt, angi alder);
• utdanning (i kronologisk rekkefølge må du spesifisere alle utdanningsinstitusjoner som du har uteksaminert fra);
• arbeidserfaring (det anbefales å konsentrere arbeidsgivers oppmerksomhet om 3-5 stillinger og arbeidsplasser);
• nøkkelferdigheter og evner av profesjonell art;
• arbeidsprestasjoner;
• personlige egenskaper og egenskaper;
• tilleggsinformasjon.

De viktigste er seksjonene som beskriver utdannelsen din, tidligere arbeidserfaring, samt profesjonelle ferdigheter og kvaliteter. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å fylle ut disse delene.

Skrivefeil, så vel som forskjellige typer grammatiske, stave- og tegnsettingsfeil, er ikke tillatt i CVen. Hvis arbeidsgiveren finner slike mangler i ditt personlige dokument for ansettelse, vil ditt kandidatur bli eliminert umiddelbart, og du selv vil ikke bli oppfattet som en profesjonell.

I denne forbindelse det er veldig viktig å fylle ut CVen nøye. Før du sender dokumentet til arbeidsgiveren, må du forsikre deg om at det ikke er feil i teksten. For å gjøre dette, les dokumentet på nytt flere ganger. Hvis mulig, be slektninger eller venner om å gjøre dette.

Når du skriver en CV, bør du huske at dette dokumentet tilhører kategorien offisiell virksomhet. Følgelig, når du fyller ut et dokument, bør du ikke i noe tilfelle bruke trygde- eller språkuttrykk. Det er også forbudt å bruke kunstneriske teknikker, for eksempel sammenligninger, metaforer eller epiter. Skriv kort, kortfattet og til poenget.

Regnskapsførers CV må utstedes så kortfattet som mulig. Denne stillingen hører til kategorien bedrift, og bruken av ekstra tegn, bilder, uttrykksikoner eller bilder anses som uakseptabel. Bruk minimale designelementer, så vel som behersket nyanser av en nøytral fargepalett, ikke bruk neontoner.

Når du ansetter jobbsøkere, leter regnskapsførere etter gjenopprettingsmaler som de kan utarbeide sitt eget dokument på. Denne taktikken er riktig. I intet tilfelle kan du imidlertid omskrive eksempler fra Internett fullstendig, du bør tilpasse og personalisere arbeidsdokumentet ditt så mye som mulig.

I næringslivet antas det at den optimale CV-størrelsen er dette er 1 side. I noen tilfeller godtar arbeidsgivere et 2-siders dokument. Når du sammenstiller en CV, bør du vurdere det faktum arbeidsgiveren mottar et stort antall dokumenter fra dusinvis og hundrevis av søkere.

Fortsettelsen skal bare inneholde slik informasjon som direkte angår stillingen du søker. Så for eksempel trenger ikke regnskapsfører å skrive at han har erfaring som servitør eller selger. også ikke spesifiser overdreven detaljer om det personlige livet (f.eks. sted og ekteskapsår).

Å korrekt sammenstille et kompetent dokument som er nødvendig for å få en jobb, er en viktig og vanskelig oppgave. Et ideelt CV er det som skiller deg fra den generelle bakgrunnen blant alle søkere. Underlagt alle ovennevnte regler øker sjansene dine for å få en jobb betydelig.

Kolonnen "Ønsket lønn" er ikke nødvendig i CVen, men stadig flere søkere inkluderer den i ansettelsesdokumentet. Samtidig skal du være så ærlig og åpen som mulig. På samme tid må du nøkternt vurdere dine ferdigheter, evner og arbeidserfaring. Så for eksempel skal en kandidat som bare nylig har fått vitnemål ikke skrive høy lønn, angi gjennomsnittlig beløp.På den annen side kan en erfaren spesialist stole på økte materielle belønninger.

For å bestemme den mest optimale lønnen, studer arbeidsmarkedet og vurder beløpet som andre arbeidsgivere tilbyr søkere. Skriv ut det aritmetiske gjennomsnittet og skriv det i sammendraget.

Utdanning for regnskapsfører er av sentral betydning, siden bare spesialisten som har det aktuelle vitnemålet kan besette denne stillingen. I kolonnen "Utdanning" trenger du i kronologisk rekkefølge angi alle utdanningsinstitusjonene du har fullført - det kan være både videregående spesialiserte institusjoner (høyskoler, skoler, fagskoler) og institusjoner for høyere utdanning (institutter, universiteter, akademier).

Når du beskriver læringsopplevelsene dine Du bør angi ikke bare det fulle navnet på den pedagogiske organisasjonen, men også din fordypning, samt tidspunktet for opplæring. I noen tilfeller kan arbeidsgiveren kreve at du oppgraderer med karakterer eller en kopi av karakterbok.

I tillegg til tradisjonell utdanning, kan du i denne delen legge inn informasjon om tilleggskurs, opplæring og mesterklasser du har fullført. Husk at en regnskapsfører konstant må forbedre sine kvalifikasjoner og strebe etter å forbedre sine profesjonelle ferdigheter. Du kan også legge ved kopier av vitnemål, attester, vitnemål.

For at en regnskapsfører skal kunne utføre sine stillingsfunksjoner og stillingsansvar profesjonelt, må han ha en rekke nøkkelegenskaper. Dessuten forholder de seg til både profesjonell og personlig sfære. La oss vurdere noen av dem.

Når du skriver en CV bør indikere bare deres positive personlige egenskaper. Samtidig anbefales det å unngå å nevne negative karaktertrekk. Samtidig anbefales det å gi konkrete eksempler på anvendelsen av en bestemt kvalitet, samt være forberedt på at arbeidsgiveren kan stille et lignende spørsmål i prosessen med å gjennomføre et personlig intervju.

I en profesjonell aktivitet vil en regnskapsfører trenger kvaliteter som:

• analytisk tankesett (uten dette vil det ikke være mulig å utføre arbeidsfunksjoner);
• omgjengelighet (under arbeidet vil du stadig kommunisere med kunder, kolleger og overordnede);
• stressmotstand;
• evne til å ta beslutninger og bære ansvar for dem;
• omsorg;
• punktlighet;
• disiplin;
• evne til å jobbe i et team.

Dermed kan ikke enhver person jobbe som regnskapsfører, men bare en som har det et visst karakterlager.

Spesielle ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter er nødvendige for å utføre arbeidet til en regnskapsfører. Blant dem er det viktig å fremheve følgende:

• behandle uttalelser;
• utarbeidelse av rapporteringsdokumenter;
• evne til å jobbe i Bank-Client-systemet;
• kontroll av salgsoperasjoner med merverdiavgift;
• evne til å beregne lønn;
• samhandling med skattemyndighetene;
• evne til å jobbe i spesialiserte programmer (for eksempel 1C);
• utvikling av lokale akter om selskapets utgifter;
• evner til å håndtere kontanter;
• evne til å gjøre estimater;
• kunnskap om bestemmelsene og instruksjonene fra Central Bank of Russia;
• evne til å jobbe med primær dokumentasjon;
• lagerføring og annet.

Den optimale kombinasjonen av individuelle karaktertrekk og profesjonelle ferdigheter vil hjelpe en spesialist til å utføre sine funksjoner på høyeste profesjonelle nivå.

I tillegg til all annen informasjon om deg selv, bør du i CVen fortelle om prestasjonene dine. Dette skal være direkte relatert til profesjonell regnskap. Du kan beskrive prestasjonene dine fra tidligere jobber eller til og med fra studentdager. Verdifulle prestasjoner fra regnskapsføreren inkluderer:

• seier i en profesjonell konkurranse;
• utvikling av egne metoder eller teknologi;
• oppfyllelse av oppgaver satt av arbeidsgiveren;
• optimalisering av arbeidsflyt;
• økt arbeidsflytaktivitet;
• Vellykkede skatterevisjoner
• overgang til et nytt datamaskinregnskapssystem;
• eksamen med utmerkelser.

Hvis du ikke har arbeidserfaring, nylig er uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon og er nybegynner regnskapsfører, kan du ikke umiddelbart søke om en regnskapsførerstilling. I dette tilfellet er det best å søke en assistentstilling. Samtidig må det huskes at selv i dette tilfellet må du skrive en CV.

Siden du ennå ikke har samlet yrkeserfaring, bør du skrive i kolonnen “Erfaring” om praksisplasser og praksis som du gjennomgikk under opplæringen (som er en forutsetning for å oppnå et vitnemål for statlig regnskapsfører).

Når du fyller ut en profesjonell CV, må det huskes at hver regnskapsspesialisering har sine egne spesifikke nyanser. Følgelig i kolonnene i dokumentet som er nødvendig for å lage de nødvendige notatene.

• Hvis du søker om en regnskapsførerstilling på primærdokumentasjon, så bør du demonstrere ferdighetene knyttet til dens utvikling og fullføring. For eksempel kan du snakke om det faktum at du på det forrige arbeidsstedet fant opp ditt eget system for organisering av slike papirer.
• Regnskapsfører i en bank - Dette er en spesialist som handler med kontanter. I dette tilfellet må du demonstrere et økt nivå av ansvar.
• Hvis du vil bli en vesentlig regnskapsfører, så i CVen bør du demonstrere kunnskap om prinsippene for avskrivninger, materialtabell, etc.
• Ledende regnskapsfører må ha lederegenskaper.
• Regnskapsøkonomt skal vite ikke bare regnskap, analyse og revisjon, men også prinsippene for det statlige økonomiske systemets funksjon.
• Regnskapsfører kalkulator må kjenne matematikken godt.
• Inventar Accountant (eller i henhold til inventar), må ha kunnskap om kategoriene til slike verdier.

I tillegg er det slike fordypninger som en profesjonell innen salg, en regnskapsfører i anleggsmidler og noen andre. Kunnskapen og ferdighetene til slike fagpersoner bør også samsvare med arbeidsmengden deres.

Et følgebrev er et valgfritt dokument når du søker på en regnskapsførerstilling. Noen arbeidsgivere kan imidlertid kreve det. For å forstå om du trenger å skrive et følgebrev, bør lese ledigheten nøye (vanligvis indikerer arbeidsgiver dette kravet).

Følgebrev skal ikke være en kopi av CVen. Dette dokumentet kan være voluminøs og bredere. Som hovedregel skal et følgebrev bestå av en beskrivelse av dine personlige egenskaper, samt yrkeserfaring. Så for eksempel kan du fortelle arbeidsgiveren hvorfor du bestemte deg for å velge yrke som en regnskapsfører, hva som tiltrakk deg dette selskapet, og hva dine personlige egenskaper hjelper deg i implementeringen av profesjonelle funksjoner (det er veldig viktig å gi konkrete situasjoner og eksempler).

Dette dokumentet, samt sammendraget, må ha en viss struktur. Så i introduksjonen må du si hei til arbeidsgiveren og introdusere deg selv. Så bør du gå til hoveddelen, og deretter til konklusjonen.

Karakteriseringen din som profesjonell innen regnskap spiller en viktig rolle i å finne en ny jobb. Den skal festes til CVen. Samtidig passer bare positive tilbakemeldinger fra tidligere arbeidsgivere.

Som en anbefaling bør din forrige arbeidsgiver snakke om hvordan du viste deg å være en profesjonell regnskapsfører, hvilke funksjoner og oppgaver du utførte, for hvilken front av arbeidet du hadde ansvar. Maksimum anbefalingsbrev er 1 side.

En regnskapsfører er et viktig og nødvendig yrke i den moderne verden. I denne forbindelse henvender arbeidsgivere seg til valg av personell for denne stillingen med spesiell oppmerksomhet, det stilles økte krav til regnskapsførere. Så hvis du ønsker å få stillingen som regnskapsfører, må du korrekt og kompetent utarbeide et CV som er nødvendig for ansettelse. Bruker du tipsene våre, vil du definitivt få en drømmejobb.