Innkjøpsspesialist Fortsett retningslinjer

En anskaffelsespesialist er en ansvarlig og organisert person som driver med å levere et bestemt firma eller selskap. Arbeidsgivere leter etter en energisk og målrettet ansatt i denne stillingen som vil være i stand til dyktig å takle sine oppgaver. Det første inntrykket av en spesialist gjør en CV. Vi vil fortelle deg mer om denne typen dokumenter.

Fortsettelsen til anskaffelsesspesialisten bør inneholde forskjellige typer informasjon. Angi ikke bare faglige ferdigheter og erfaringer fra tidligere jobber, men også personlige egenskaper.

Til tross for at en CV er et offisielt dokument, er det ingen eksakte kriterier for utformingen. Skriveskjemaet er gratis. Standardstrukturen innebærer tilstedeværelsen av alle nødvendige seksjoner. Informasjonen i dem må angis nøyaktig, tydelig og distribuert.

Den klassiske strukturen er som følger:

• Tegn først opp spissen. Her kan du spesifisere spesialiteten, samt navn og etternavn til søkeren.
• Neste kommer personlig informasjon: adresse, kontaktinformasjon, alder og mer.
• Må indikere tilgjengeligheten av utdanning. Etter den kronologiske sekvensen utpekes vitnemål fra utdanningsinstitusjoner med forskjellige akkrediteringsnivå. Seksjonen kan suppleres med informasjon om kurs, seminarer og forelesninger.
• Arbeidserfaring for mange selskaper er et sentralt element. Hvis søkeren ikke har erfaring som anskaffelsesleder, kan du skrive om en karriere på lignende områder. Seksjonen anbefales å snakke om jobbansvar.
• informasjon om faglige ferdigheter demonstrerer om søkeren vil takle sitt ansvar på arbeidsplassen.
• Å jobbe innen anskaffelse av varer du trenger å ha visse personlige egenskaper. De vil også fortelle om personen allerede før han møter ham.
• Positive referanser fra tidligere jobber De sier om et høyt nivå av profesjonalitet og at alle funksjoner og oppgaver som tildeles den ansatte vil bli implementert.
• Den siste delen av CVen - tilleggsdata. Her kan du spesifisere følgende informasjon: tilstedeværelsen av en personlig bil og førerkort, kunnskap om fremmedspråk, etc.

Når myndighetene evaluerer et profesjonelt visittkort, er ikke bare oppmerksom på informasjonen, men også formen for innlevering. Evnen til å presentere data om seg selv på riktig og korrekt måte snakker om en persons literacy og hans evne til å jobbe med dokumenter.

Når du sammenstiller et dokument, må du lytte til følgende designretningslinjer.

• Hold deg til et enkelt format. Dette gjelder både presentasjonsstilen og skriften som er brukt. Den optimale størrelsen er 12. Velg en streng og forretningsmessig stil for hele dokumentet. Bare overskrifter er tillatt. Dessuten bør det være et lite gap mellom seksjonene for praktisk oppfatning av teksten.
• Vær kortfattet. Ikke ta med informasjon som ikke er relevant for ledige stillinger. Standardstørrelsen på et dokument varierer fra en til to sider. Hvis du har lang erfaring og mange vitnemål om utdanning, kan du indikere den viktigste av dem.
• Det anbefales å angi ønsket lønn, ønske om å jobbe i denne bransjen og annen lignende informasjon.. Arbeidsgivere verdsetter motiverte ansatte som vet hva de vil ha i sin stilling.
• Før du sender eller skriver ut et dokument, må du lese det nøye. Forsikre deg om at det ikke er noen grammatiske, tegnsetting, semantiske og andre feil. For bekreftelse kan du bruke et spesielt program eller en online ressurs.

Noen arbeidsgivere krever kandidater til et følgebrev. Denne praksisen er utbredt i Vesten. I andre tilfeller er utformingen valgfri, men hvis ønskelig kan det lages et brev. Et ekstra visittkort vil være nyttig for leverandøren, som skal få en jobb i salgsavdelingen i et stort selskap.

Dokumentet skal inneholde følgende punkter:

• firmanavn og adresse;
• personopplysninger om søkeren for jobben: F. I. O, bostedsadresse, kontaktinformasjon;
• offisiell hilsen;
• data om hvilken stilling søkeren forventer;
• informasjon om hvor søkeren fant en stillingsannonse;
• fullfør brevet med en signatur.

En viktig rolle i å søke jobb er utdanning. En stor fordel med søkeren for stillingen som anskaffelsespesialist vil være tilstedeværelsen av et vitnemål om høyere utdanning i denne spesialiteten. I mangel av et dokument som bekrefter opplæring ved et universitet, angi informasjon om videregående opplæring eller spesialundervisning.

Når du spesifiserer data, skal følgende struktur følges:

• navn på utdanningsinstitusjon;
• spesialitet (navn på fakultetet);
• opplæringsperiode (inngangsår og eksamensår).

Når du indikerer tidligere jobber, bør den omvendte kronologiske rekkefølgen følges. Først av alt utpeker de den siste stillingen og går gradvis til begynnelsen av karrierestigen. Erfarne fagpersoner tiltrekker seg umiddelbart arbeidsgiverne. Mange selskaper ansetter bare de ansatte som har erfaring i en bestemt stilling.

Det optimale antallet tidligere jobber - 5. Med et større antall er det bare de viktigste eller de som har tilknytning til et bestemt arbeidsområde, som er utpekt. Ved å sette sammen denne delen, kan du supplere den med et underavsnitt med tittelen "Profesjonelle prestasjoner". Den viser suksessene og resultatene av arbeidskraften.

I denne delen av sammendraget kan du spesifisere følgende:

• utvikling og implementering av nye metoder for ressursallokering;
• utvidelse av sortimentet som brukes av selskapet;
• organisering av forsyninger som er nødvendige for arbeidsflyten;
• spesialisten indikerer også at hans arbeid ble indikert med et brev, en takkemelding eller på noen annen måte.

Informasjonen i dette avsnittet gjør det klart hvor dyktig den ansatte er. Den ansatte får spesielle ferdigheter under arbeid og egenutvikling, så de er direkte relatert til en spesialist. Listen over data indikerer hvilke oppgaver en ansatt kan håndtere. Tilordne visse oppgaver til en spesialist, vil myndighetene være sikre på at den ansatte er kvalifisert nok til å implementere dem. For snack manager vil en viktig rolle bli spilt ferdigheter oppnådd i beslektet felt. For eksempel økonomisk eller juridisk støtte for anskaffelse av et selskap.

Følgende er indikert som grunnleggende profesjonelle ferdigheter:

• bruk av teknologier, teknikker og ressurser for å øke effektiviteten;
• kostnadskontroll;
• budsjettplanlegging og styring;
• utarbeide forsyningsordninger;
• kunnskap om statlig lovgivning knyttet til dette området (spesielt lov nr. 44-FZ);
• utarbeidelse og inngåelse av kontrakter;
• journalføring og behandling;
• inventar over handels- og materielle verdier;
• hvis søkeren vil innta en ledende stilling, anses ferdigheten til å lede et team som obligatorisk;
• dyktighet i å håndtere nødvendig utstyr;
• markedsanalyse;
• gjennomføre forretningsforhandlinger;
• kunnskap om grunnleggende lagerlogistikk.

En anskaffelsespesialist er en aktiv ansatt som er involvert i mange av firmaets arbeidsprosesser.. Mens han er på kontor, må en profesjonell takle mangfoldig arbeid. I denne forbindelse vurderer arbeidsgivere hver enkelt kandidats personlige egenskaper.

I denne delen angir spesialister følgende kriterier:

• organisasjon;
• aktivitet og energi;
• kommunikasjonsevner;
• analytisk tenking;
• læringsevne;
• besluttsomhet og utvikling;
• oppmerksomhet og ansvar;
• stabilitet i stressende situasjoner.

Mange fagpersoner gjør vanlige feil når skrivingen gjenopptas. For å få dokumentet til å se presentabelt og oppfattes positivt, trenger du ikke å spesifisere følgende.

• Ekstra data om deg selv (nøyaktig adresse, detaljer om familielivet og annen personlig informasjon).
• Hobbyer og interessersom er helt ikke-profesjonelle.
• Årsaker til at samarbeidet med andre selskaper ble avsluttet. Hvis arbeidsgiveren er interessert i denne informasjonen, vil han stille et spørsmål under intervjuet.
• Negative personlige egenskaper.
• Det er uønsket å bruke humor. Husk at dette er et offisielt dokument som er en presentasjon av den ansatte.En kreativ tilnærming til virksomheten er ikke alltid rettferdiggjort og forårsaker noen ganger negative følelser fra arbeidsgiveren. En CV skaper et førsteinntrykk av en spesialist, så det skal være så positivt som mulig.
• En annen vanlig feil - dokumentets visuelle design. Har du ingen ferdigheter i grafiske redaktører, er det bedre å forlate denne ideen. Ellers vil dokumentet se latterlig og rotete ut.
• Standardalternativet er å skrive inn en vanlig tekstredigerer. Du kan utheve seksjonsoverskrifter ved å gjøre dem til en annen farge eller ved å skrive ut med fet skrift.

For å oppsummere artikkelen med illustrerende eksempler.

• En kompetent og pent designet CV for stillingen som innkjøpssjef. Dokumentet er supplert med et fotografi.

• En enkel og forståelig mal, basert på hvilken du enkelt kan lage et eget dokument.

• Dette alternativet er designet ved hjelp av grafikk. Det er all nødvendig informasjon.

• Et eksempel på en profesjonell CV som kan gjøres i en vanlig tekstredigerer.

• Eksempel på følgebrev. Enkel presentasjon av informasjon.

• Et mer detaljert eksempel på et følgebrev. Etter å ha undersøkt denne prøven, kan du utarbeide et dokument for innkjøpsspesialisten.