Hvordan lage en CV av en arkitekt?

En arkitekt er et av de eldste yrkene som ikke har mistet sin relevans til i dag. Stor etterspørsel skaper et stort antall tilbud, men konkurransen er fortsatt ganske alvorlig. Det blir stadig vanskeligere for rekrutterere og arbeidsgivere å finne en spesialist på høyt nivå som tilfredsstiller kravene fullt ut.

Det første en rekrutterer legger merke til når han leter etter personell er en CV. Det er grunnen til at det er bydende at arkitekten skal gjenopptas maksimalt reflekterte hans faglige ferdigheter. Spesialist CV bør også gjenspeile kreativiteten og spesialiseringen hans. For eksempel kan en arkitekt indikere arbeidserfaring som arkitekt eller restaureringsarkitekt.

Hvis en spesialist er interessert i disse trange områdene, men teller stillingen som en designer eller restauratør uten erfaring, anbefales det å indikere hvilken kunnskap han har på dette området: etterutdanningskurs, treninger, seminarer og lignende.

For å skape en kompetent CV, er det verdt å ta hensyn til en rekke punkter.

• Education. Yrkene til en arkitekt krever en spesiell profilutdanning, siden yrket er ganske ansvarlig, og et sett med personell med lave kvalifikasjoner og mangelfull kunnskap er uakseptabelt.
• Arbeidserfaring. Sørg for å indikere opplevelsen med tidsperioden og jobbansvaret. Beskriv arbeidet ditt i detalj slik at den potensielle arbeidsgiveren kan sørge for at du lett kan overskride yrkets viktigste ansvarsområder.
• Profesjonelle ferdigheter. Dette elementet er nøkkelen i CV-en, og noen ganger avgjørende.Dette bør omfatte alt som noen gang har vært ditt ansvar. Hvis det ikke er noen erfaring ennå, kan elementet bestå av å liste opp ferdighetene du har tilegnet deg i læringsprosessen. For å tiltrekke arbeidsgiverens oppmerksomhet på ditt kandidatur, må du ikke begrense deg til å liste opp de grunnleggende ferdighetene til en arkitekt. Hver person er talentfull og unik i noe, skriv om det.
• Personlige egenskaper. Vær oppmerksom på at her er det verdt å indikere egenskapene til personligheten din, på en eller annen måte knyttet til profesjonelle aktiviteter. Rekruttereren bryr seg ikke hvor mye du elsker barn eller hvor medfølende du er. Imidlertid bør man heller ikke tilegne seg kvaliteter.
• Profesjonelle prestasjoner. Hvis du vinner en spesialisert konkurranse eller samtidig driver kreativitet (for eksempel skulptur), må du huske å nevne dette.

Et følgebrev er en viktig del av en CV. Og selv om det ikke er en obligatorisk søknad, krever noen rekrutterere at den skrives, i andre tilfeller er alt etter ditt skjønn. Ikke glem likevel at dette er en flott måte å bevise seg fra den beste siden.

Et følgebrev kan inneholde følgende elementer.

• Hilsen, uttrykk for interesse. Uansett hvor trite det måtte være, bør brevet begynne med en hilsen og forklaring på hvem du er og hva formålet med dette brevet er. For eksempel, slik: “Hallo. Jeg heter Maria. Jeg var interessert i den ledige stillingen "Arkitekt" i selskapet "Byråets ombygging." I dette avsnittet kan du avklare hvorfor akkurat denne ledige stillingen og nettopp i det valgte selskapet.
• Sammendrag av arbeidserfaring. Du bør ikke kopiere dette elementet fra CVen (det er imidlertid ikke verdt å gjøre dette for alle elementene). Kort, men informativt, din erfaring: når, hvor jobbet du, hva var ditt ansvar. Det er ikke nødvendig å spesifisere årsaken til oppsigelse; i sjeldne tilfeller, hvis nødvendig, vil arbeidsgiveren personlig interessere seg.
• Sammendrag av faglige og personlige egenskaper. Gå utover grunnleggende faglige ferdigheter, beskriv hva du vet og vet hvordan du gjør.
• Svaret på spørsmålet "Hvorfor skal vi godta deg for denne stillingen?" Det er verdt å svare på spørsmålet som stilles ganske ærlig og åpent, men samtidig høflig og tydelig. For eksempel kan svaret være en kort historie om hvor nær du er kjent med virksomhetens aktiviteter, hvor lenge du har fulgt utviklingen.
• Takk for tidsbruken. Å lese følgebrev er en ganske tidkrevende oppgave, så det er verdt å høflig takke for at du har lest det på slutten av brevet.
• Kontaktinformasjon. Å forlate informasjonen din på slutten er nødvendig, slik at rekruttereren lett kan kontakte deg.

Et velskrevet CV er nøkkelen til enheten for ønsket posisjon, men her kan du gjøre en feil. Nedenfor er de vanligste feilberegningene som bør unngås.

• Stave- og tegnsettingsfeil. Feil kan skremme bort rekrutten og anbefale deg fra feil side. Bruk online tjenester på Internett for å sjekke.
• Profesjonelle ferdigheter. Elementet om profesjonelle ferdigheter skal bare omfatte dine virkelige ferdigheter. Det er ikke nødvendig å oppføre i dette avsnittet alt som en arkitekt i prinsippet kan gjøre.
• Underordning. Unngå detaljer om det personlige livet i en CV. Det er ikke nødvendig å ta med elementet ”kort biografi” i det. Arbeidsgiveren er bare interessert i fakta: erfaring, utdanning, ferdigheter.
• bilde. Legg til et bilde i CVen. Hun kan være amatør eller profesjonell.

Et eksempel på en ferdig CV av en arkitekt vil hjelpe deg med å unngå feil og få ønsket posisjon.

Fødselsdato: 12 ** 199*

by: Moskva

Mob. telefonen: +7 (000) 000 00 00

E-post: absd @ bk. com

Grunnleggende data.

Ønsket stilling: hovedarkitekt

Ansettelse: Full

Arbeidserfaring: 10 år

Fremmedspråk: engelsk (talt), fransk (grunnleggende)

Arbeidserfaring.

2009-2019 - Firma: AGLONA LLC

Stilling: Arkitekt

plikter:

design av forskjellige strukturer (seksjoner av AR, AC, PB, ODI, PZ):

• design av flermannsboliger (fem etasjers bygninger);
• design av en-etasjers boligbygg;
• design av park-hotellet høst;
• utforming av territoriet ved siden av boligkomplekser.

Education.

2010 - Tula State School of Architecture and Art, spesialitet "Architecture".

Profesjonelle ferdigheter:

• design av alle typer (boligblokker, hytter, hotell, ikke-boligbygg);
• fullføring av prosjekter på ethvert trinn;
• design av landskapsstrukturer;
• kunnskap om MS Office-programmer: Word, Excel, Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• kunnskap og forståelse av de viktigste statlige programmene;
• muligheten til å uavhengig utvikle demonstrasjonsalternativer for presentasjoner.

Om meg:

• kreativ tilnærming;
• selvdisiplin;
• punktlighet;
• ønske om selvutvikling;
• fokus;
• ansvar;
• diligence;
• evne til å jobbe i et team.