Årsaken til oppsigelse fra jobben i CVen: hva skal jeg skrive?

Når vi sammenstiller en CV, gir vi som regel informasjon om utdanning, erfaring, ulike prestasjoner, men nevner ikke årsakene til oppsigelse fra tidligere jobber. Denne varen er ikke obligatorisk, men rekruttereren, på en eller annen måte, vil interessere seg for årsaken til beslutningen om å endre arbeidssted. Du bør forberede deg på dette problemet ved å indikere primærinformasjon i sammendraget. Slik gjør du det riktig - les nedenfor.

Forstå umiddelbart med deg selv at uansett årsak, bør du ikke skrive om det i detalj. Teksten skal være kortfattet, ikke emosjonell. Du bør imidlertid være forberedt på å svare på spørsmålene til HR-sjefen hvis han ber deg om å avklare noen punkter.

Hvordan fylle ut oppsigelsesdelen riktig? Her er de grunnleggende reglene.

• Skriv ned den faktiske årsaken til at du forlater arbeidet, det vil si den som er angitt i arbeidsboken. Ikke oppfinner eller pynte noe. Forsøk generelt ikke å fokusere på dette underavsnittet i sammendraget.
• Hvis du jobbet uformelt og det ikke er noen påmeldinger i arbeidskraften, skriver du den virkelige grunnen til å forlatemen igjen, uten følelser, detaljer eller fiksjon. Når en rekrutterer på et intervju ber deg om å forklare din avgang, kan du prøve å bli kvitt 2-3 generelle "tørre" setninger.
• Det hender at du med den forrige arbeidsgiveren skiltes, for å si det mildt, ikke venner og en ikke så attraktiv oppføring dukket opp i arbeidsboka. I dette tilfellet er det to måter: å skrive alt som det er eller å prøve å "maskere" grunnen. La oss vurdere begge alternativene mer detaljert.

Hvis du sannelig innrømmet at du var "borte", kan du prøve å forklare så forsiktig som mulig at det var en liten gjensidig misforståelse som gjorde videre samarbeid om ikke umulig, så absolutt uønsket og lite attraktiv for begge parter. Du har trukket konklusjoner fra denne situasjonen og vil prøve å forhindre at den oppstår lenger. Hvis du skammer deg over at du forlater "ikke av din egen fri vilje" og ønsker å skjule det for en potensiell arbeidsgiver, kan du skrive i CV-en om at oppsigelsen skjedde "etter avtale med partene".

Som praksis viser, er oftest årsakene til oppsigelse:

• lav lønn;
• mangel på karriereutsikter;
• konflikter med ledelsen;
• umuligheten av selvutvikling;
• uinteressante oppgaver;
• uregelmessig lønn
• ubehagelig atmosfære i teamet;
• uformell ansettelse;
• mangel på handlingsfrihet i beslutningsprosesser;
• tøff arbeidsplan.

De mest "gyldige" grunnene til å bytte jobb er følgende:

• konkurs (avvikling) av selskapet eller strukturenheten som den ansatte jobbet i;
• mangel på karriereutsikter hvis du vil ha en;
• utløp av en arbeidsavtale eller arbeidsvisum (hvis du jobber i utlandet);
• selskapet formaliserer ikke sine ansatte;
• flytte til et nytt bosted eller endre kontorets beliggenhet;
• Stillingen er fjernet fra ansatte i selskapet;
• lav lønn uten utsikter til økning;
• selskapet ble omorganisert, hvoretter det skjedde endringer i ledelsesmetoden.

Det er også hyppige situasjoner når en person ønsker å endre arbeid til et helt annet, i motsetning til noen av hans tidligere aktiviteter. Deretter kan årsakene til oppsigelsen skrives som følger.

• «Jeg vil endre aktivitetsomfanget, siden jeg fikk en utdanning (slik og slik) og jeg vil utføre kunnskapen min i praksis, noe som er umulig når jeg jobber i et selskap (navn på det forrige arbeidsstedet), fordi den spesialiserer seg (angi nøyaktig hva). ”
• «Endring av aktivitet pga uendret rekke handlingerbrakt til automatisme, noe som hindrer utvikling og personlig vekst. "
• Det kan også hende at en person ønsker å endre omfanget av profesjonelle ferdigheter, hvis han føler at han har “vokst ut” sin nåværende stilling i forbindelse med å ta avanserte kurs og akkumulert mange års erfaring.

Det er setninger som ikke i noe tilfelle kan skrives i CV-en når nevnes årsaker til oppsigelse.

• Skriv aldri noe negativt om en tidligere sjef. Selv om han virkelig var en ubehagelig og inhabil person, for å si det mildt, bør ikke antydningen skli inn i CVen. Ellers kan rekrutten tenke at du er en person som “lager skittent lintøy ut av huset”, som ikke klarer å holde kjeft, og at omdømmet til selskapet som helhet og spesielt sjefen kan lide.
• Konfliktsituasjoner med kolleger blir også best utelatt fra CVen.. Å nevne dem vil skape rollen som en person som ikke vet hvordan man jobber i et team.
• Ikke skriv om brudd på arbeidskodekoden og den russiske straffeloven på forrige arbeidssted.
• Hvis du ikke forlot grunnet konflikter og misforståelser, og for eksempel på grunn av det faktum at du ikke liker det ytre miljøet på arbeidsplassen (loslitt vegger, utdaterte møbler, mangel på klimaanlegg, etc.n.), er dette heller ikke nødvendig å nevne.
• Behovet for å gå på jobb i helger og høytider, manglende betaling av behandling er heller ikke det som kan skrives i CVen.
• Det er situasjoner når videre arbeid i en bedrift er relatert til fagutvikling. For noen er dette et pluss, men det er individer som ikke vil og ikke liker å lære. De jobber rolig og komfortabelt og utfører et kjent ansvarsområde. Derfor slutter de så snart det kommer behov for trening. Dette er også bedre å ikke nevne i CVen - det vil karakterisere deg som en konservativ person, ikke klar til å tilpasse seg tidens trender.
• Hvis du mottok lønn "i en konvolutt", dette er heller ikke verdt å skrive om, så vel som skatteunndragelser og sosiale fordeler.

Nå gir vi noen eksempler på livet for å indikere årsakene til oppsigelse og forklare dem.

Den ansatte forlot selskapet av egen vilje - dette var den faktiske årsaken til oppsigelsen, angitt i arbeidsboka. Samtidig så han ikke etter en ledig stilling med høyere lønnsnivå eller med et utvidet ansvarsområde, det vil si at han var klar til å få en absolutt lik stilling. Rekruttereren kunne ikke la være å spørre hva omsorgen var forbundet med, så følgende forklaring ble gitt: den forrige jobben var innen gangavstand fra barnehagen, og nå gikk barnet på skolen og vil gjerne jobbe nærmere henne. Dette er en helt gyldig grunn, derfor vil det ikke føre til mistanker og ytterligere spørsmål.

Søkerens arbeidsbok inneholder et varsel om oppsigelse "etter avtale med partene". I dette tilfellet er det best å skrive følgende i en CV: Årsaken til oppsigelse er mangelen på karriereutsikter og høyere lønn eller ønsket om å prøve deg i en ny aktivitetsretning.

I arbeidsboken er det faktisk en oppføring "av ens egen vilje", men den egentlige grunnen til å forlate var ofte konfliktsituasjoner med kolleger eller høyere myndigheter.

Vurder flere alternativer for å komme deg ut av situasjonen.

• Hvis en misforståelse, som ble en åpen konflikt og gjorde ytterligere samarbeid umulig, skjedde på grunn av nektet å heve lønn, i sammendraget, kan du indikere at det ikke var enstemmighet i betalingsspørsmål for mengden arbeid som faktisk ble utført. Det er forbudt å skrive noe som "Jeg jobbet (a) mer enn andre, men lederen satte ikke pris på min innsats."
• Hvis du har fått avslag på et tilbud, Det anbefales å skrive dette: "selskapet har ingen karriereutsikter." Feil alternativ: "Jeg var (a) klar (a) til å ta en høyere stilling, siden jeg har kunnskap og ferdigheter til å gjøre dette, men lederen nektet å vurdere mitt kandidatur."
• I ethvert team oppstår det ofte konflikter. Samtidig anses noen som sjefens favoritter, mens andre anses som utenforstående. Sjefene kan også oppføre seg feil, med noen som spør "i sin helhet", mens andre tilgir for lignende feil. Hvis du slutter og blir en persona non grata, kan du i CVen indikere følgende: "De har sluttet arbeidsforholdene, og det er ingen utsikter til forbedring av dem i fremtiden".

Hvis det plutselig oppstod en ubehagelig situasjon og du fikk sparken i henhold til artikkelen for feiloppførsel (fravær, systematisk forsinkelse, opptreden på arbeidsplassen i ruspåvirket tilstand osv.) Eller inkonsekvens av din stilling, og du gjorde en slik oppføring i arbeidsboka, det første jeg vil si - ikke få panikk. Forsøk å lære av det som skjedde, og ikke tillat slike feil. På spørsmålet om hva som i dette tilfellet bør angis i CV-en som grunn til oppsigelse, er det imidlertid bare ett svar - sannheten.

Ikke prøv å fornekte kolleger og ledelse ved å presentere deg selv som en skadelidende. Innrøm rekruttereren ærlig at det har skjedd et brudd, at du ikke har oppfylt forpliktelsene som er pålagt deg, men har trukket konklusjoner og vil prøve å forhindre at gjentakelsen av dette skjer i fremtiden.

Hvis du ikke begikk noe kritikkverdig, men du fikk sparken, for eksempel i prøvetiden fordi dine praktiske kunnskaper og ferdigheter var for små for denne stillingen, er dette heller ikke en grunn til frustrasjon og skjule sannheten. I CVen kan du indikere at du på det tidspunktet virkelig overvurderte styrken din, men etter oppsigelse fikk du relevant kunnskap og er klar til å gjøre jobben.