Hvilke personlige egenskaper er bedre å indikere i CVen?

Når du ser etter arbeid, er det viktig å ta hensyn til mange nyanser. I tillegg, hvilken type søker som har utdanning, arbeidserfaring og faglige ferdigheter, ønsker arbeidsgiveren å vite hvilke personlige egenskaper han besitter. Hvordan forholder det seg til arbeid, oppgavene som er satt før det, hvordan den finner (eller ikke finner) kontakt med andre mennesker - kolleger og klienter, hvilke mål i karrieren jeg ønsker å oppnå.

Vanligvis forstår folk ikke så veldig godt hva de skal skrive en CV i denne delen. Bør det være detaljert, eller kan en kortliste liste opp en rekke definisjoner? Sammendraget skal imidlertid indikere hva en person vil fortelle en potensiell arbeidsgiver når han søker på en jobb om seg selv, og hvordan den er sammensatt, påvirker den oppfatningen som vil bli dannet om kandidaten, inkludert delen om personlige egenskaper.

Selv om seksjonen om personlige egenskaper inneholder tilleggsinformasjon om søkeren, og den viktigste som interesserer arbeidsgiveren, er i seksjonene om arbeidserfaring, utdanning og forretningsferdigheter, betyr ikke det at du trenger å fylle den ut tilfeldig. Personlige egenskaper er de karaktertrekkene som en person har utviklet i seg selv ikke som spesialist, profesjonell, men som en person, og gitt det faktum at han må jobbe i et team, Det er veldig viktig at han både er en fullverdig profesjonell enhet og en del av teamet.

I avsnittet "Personlige egenskaper" kan søkeren beskrive seg selv på en slik måte at arbeidsgivere og arbeidserfaring og utdanning, valgte arbeidsgiveren ham. For å gjøre dette, må du tenke nøye, hvilke av karaktertrekkene som er de mest fordelaktige og egner seg nettopp for gjennomføring av ønsket arbeid. Det er dem som må nevnes. For eksempel, hvis en person har urokkelig optimisme, og det er takket være ham at han har oppnådd mye i karrieren, la dette være i sammendraget. I det minste vil det ikke se ut som en klisjé, men som en ekte kvalitet på en person.

I tillegg er det viktig at egenskapene til kandidaten er i nærheten av arbeidsgiveren, det vil si at han ville valgt det nettopp på bakgrunn av de personlige egenskapene og vanene som er angitt i CVen. Hvis en kandidat kan overbevise en potensiell leder gjennom skriftlig tale om at han nettopp har de egenskapene og vanene som vil hjelpe ham til å utføre arbeidet sitt effektivt, har han en reell sjanse til å få det stedet han hevder å være.

Ordlyden må gjøres av kandidaten selv, slik at den gjenspeiler ham som ansatt. Personlighet må spores i alt, starter med en CV. Den maksimale listen over kvaliteter for en CV er 5. Du trenger bare å skrive om funksjonene du faktisk har. Ingen grunn til å nevne hva som ikke er det. Bedrag er veldig lett å oppdage av både erfarne HR-spesialister og ledere (arbeidsgivere). Hvis du er emosjonell, ikke skriv at du er behersket og immun mot stressende eller uvanlige situasjoner. Hvis du ikke vet hvordan du jobber i multitasking-modus, er det bedre å skrive "Jeg er helt oppslukt av oppgaven", enn å lure om hva som mangler.

Fortsettelsen skal ikke innrammes og sammenstilles på en slik måte som om den ble skrevet “på kneet” på fem minutter. Det er bedre å bruke litt tid og få et dokument som 100% vil gjenspeile identiteten til søkeren, hans kunnskap og hobbyer. Du bør ikke forvente å lage en universell CV, som passer for enhver jobb du liker. For eksempel kan til og med en person med juridisk utdanning trenge to forskjellige CVer - den ene for ledige stillinger i stillingene som "advokat" eller "juridisk rådgiver", den andre for "ledende juridisk rådgiver" eller "leder av juridisk avdeling". I det første tilfellet bør personlige egenskaper gjenspeile evnen til å oppfylle sjefens ordre raskt og riktig, i det andre - kunne organisere arbeidet til underordnede, sette klare og logiske oppgaver.

Du må være forberedt på hva under intervjuet vil det bli reist et spørsmål angående de personlige egenskapene som er indikert i CVen og hvordan de hjalp eller hjalp til i yrkeslivet.

Statistikk viser at kvinner, i prosent av det totale antall ledige stillinger, har flere jobber enn menn, men gjennomsnittlig lønn for kvinner er lavere. Dette betyr det hvis en kvinne søker jobb med høy lønn, vil det være vanskeligere for henne å finne henne enn en mann. Og hvis unge ugifte og barnløse jenter fremdeles kan få ønsket stilling, så er det veldig vanskelig for kvinner med barn, spesielt førskole- eller barneskolealder, å overbevise arbeidsgiveren om at de vil kunne utføre sine oppgaver så høyt som en mann ville gjort.

Dette har sanne grunner, for det er faktisk mødre som oftest blir sykemeldt med barn eller blir bedt om morgenopptredener, andre arrangementer i førskolen eller skoleinstitusjoner. Samtidig kvinner er ofte mye mer effektive hvis det kreves multitasking, det vil si, samtidig besvare samtaler, jobbe med papirer og med mennesker, forberede samtidig flere dokumenter som er forskjellige i innhold og retning, derfor blir de mer verdsatt til slike innlegg.

I denne forbindelse, hvis søkeren har barn, og arten av arbeidet innebærer muligheten til å gjøre det delvis etter at arbeidsdagen er over, kan du i CV-en indikere at det er en mulighet til å utsette. Dette skal selvfølgelig bare gjøres når søkeren med sikkerhet vet at hun vil takle behovet for å jobbe overtid utenfor arbeidstiden i konstant modus.

For en kvinne som ønsker å innta stillingen som spesialist i personell, er slike karaktertrekk som oppmerksomhet på detaljer, utmerket minne, nøyaktighet, tålmodighet viktig. Kontorist skal være samvittighetsfull, utøvende, flittig, kunne jobbe med mye papirer og informasjon, og for designeren vil nøkkelen være helt andre personlighetstrekk - kreativitet, nytenkning, evne til å jobbe raskt og overholde tidsfrister, stressmotstand.

Sterke kvaliteter for kvinner blir tradisjonelt vurdert:

• tålmodighet;
• aktsomhet, nøyaktighet;
• livskjærlighet, god natur;
• ansvar.

Svakhetene hos kvinner er:

• kort temperament, overflødig av følelser;
• touchiness;
• konflikt, krangel;
• immunitet mot kritikk.

En CV er et besøkskort til en kandidat, derfor bør tilstrekkelig oppmerksomhet rettes mot forberedelsene. Både kortfattet og informasjonsinnhold er viktig. Det anbefales å oppbevare maksimalt 2 ark A4, dette er nok til å gi en uttømmende beskrivelse av den ansatte.

Tradisjonelt er styrkene til menn:

• aktivitet, energi;
• ansvar, anstendighet;
• engasjement;
• ikke-standard tenking eller analytisk tankegang (avhengig av stilling).

Svake mannlige fester er:

• kort temperament;
• valgmulighetene;
• arroganse og arroganse;
• egoisme, karrierisme;
• overdreven ambisiøsitet.

Hvis du har "svake" egenskaper, omformulerer dem på en slik måte at de blir til dyder.

Dette er den siste delen av CVen, som vanligvis fylles ut på gjenværende basis. De fleste arbeidsgivere utgjør ideen om kandidaten til de leser den til "Tilleggsinformasjon", så jobben til søkeren er ikke å ødelegge inntrykket. Det er ikke nødvendig å skrive noe unødvendig “kreativt”, selv om det ikke er spesifikke regler for å fylle ut dette avsnittet. Først av alt, bør sivilstand og tilstedeværelse av barn være indikert. Det må gjøres kort, bokstavelig talt et par ord: Gift. To, tre, syv barn.

Når det gjelder informasjon om kunnskap om et fremmedspråk (eller språk), skal det angis så detaljert og sannferdig som mulig. Hvis du leser polsk med en ordbok, trenger du ikke skrive at du er flytende i det på et samtale nivå. Arbeidsgiver kan ordne en sjekk direkte på intervjuet, og det vil vise seg å være en ubehagelig situasjon. Hvis du skriver om hvor godt du eier en PC, bør du angi hvilke spesifikke programmer du brukte. Det er bedre å ikke bruke setningene “sikker bruker” eller “på avansert brukernivå”. For eksempel er ordlyden “Jeg jobber i 1C-programmet: personell, jeg kan sammenstille et timeliste, arbeidsplaner” egnet. Hvis du er klar for forretningsreiser, må du indikere dette. Hvis ikke, er det best å ikke gjøre det.

Tilstedeværelsen av førerkort og åpne kategorier er passende for å indikere bare når arbeidets art kan kreve dette. For eksempel for å reise på jobb eller trenger å bevege deg raskt i løpet av arbeidsdagen. Når det gjelder hobbyer og hobbyer, er det fornuftig å angi bare de som er relatert til arbeidet som søkeren søker. For eksempel å lese som en hobby for en person som vil bli selger eller senior i en bokhandel. Eller strikke til en konsulent i en garnbutikk. Det samme gjelder priser - hvis de er relatert til yrket, må de nevnes. For eksempel deltakelse i konkurransen “Årets advokat” ifølge Consultant + eller til og med en premie i den hvis du søker på stillingen som juridisk rådgiver. Når det gjelder seieren i amatør lokal liga "Hva?" Hvor? Når? ”, Deles denne informasjonen best med venner og familie. I CVen hører hun ikke med.

Det kommer an på hvilken stilling søkeren søker. Hvis dette er stillingen som leder eller toppleder, må du føre opp egnede kvaliteter - balanse, evnen til å ta beslutninger og bære ansvar for dem, evnen til å organisere og lede en gruppe mennesker, osv. Det er ikke nødvendig å nevne kreativitet eller kjærlighet til barn og dyr. Hvis arbeidet innebærer fokus og utholdenhet, vil ro i sjelen og muligheten til å behandle en stor mengde informasjon være din fordel. Men omgjengelighet og multitasking er best igjen for andre innlegg. Og omvendt - der det kreves ikke-standard tenkning, kreativitet og oppmerksomhet på detaljer, er det bedre å ikke nevne flid og respekt for underordnelse.

"Lett å lære" - Et annet ord som ofte finnes i profiler og gjenopptas. Det er imidlertid bedre å ikke bruke det hvis en person ikke umiddelbart kan huske nye vilkår, arbeide i nye dataprogrammer for seg selv, bruke nye teknikker, etc.

"Stresebestandig" - også et "fasjonabelt" ord som ikke bør brukes unødvendig. Motstand mot stress i forskjellige stillinger betyr forskjellige ting. For eksempel bør en call center-operatør være forberedt på negativitet fra abonnenter, og en politimann skal være klar for lik, personer berørt av forbrytelser, kriminelle og lignende. derfor stressmotstand må spesifiseres i forhold til stillingen som søkeren hevder.

Kvaliteter som attraktivt utseende og atletisk form, er det aktuelt å nevne bare når det er direkte angitt i kravene til arbeid - en danser, motemodell, instruktør i et treningssenter, administrator eller vertinne for en restaurant, nattklubb. I andre tilfeller trenger arbeidsgiveren bare å ha et personlig bilde knyttet til CVen for å danne seg en ide om søkerens eksterne data.

Stempelord skal ikke brukes: ansvar, flid, læringsevne, punktlighet. Et slikt CV vil falle i bunken med ikke forskjellige "kandidater" og vil sannsynligvis ikke tiltrekke arbeidsgiverens oppmerksomhet. Et blikk bør ligge på minst en av formuleringene. I stedet for "omgjengelighet", som nylig vises i hver første CV, kan du skrive "Jeg finner en tilnærming til enhver person" eller "Jeg kan forhandle med alle." Dette betyr selvfølgelig ikke at du trenger å male alle egenskapene dine på en lignende måte, og gjøre CVen til en ode til fordelene dine, men endelig korthet og ansiktsløshet er også ubrukelig.

En prøve-CV for en hvilken som helst stilling ser omtrent like ut.

Personlige detaljer: Navn, fødselsdato eller alder. BostedE-postadresse, telefon.

utdanning: først utdanningsinstitusjonen - videregående spesial eller høyere. Ordren er fra tidligere til senere. Det er nødvendig å oppgi navn på utdanningsinstitusjonen, årene på begynnelsen og slutten av opplæringen, spesialiteten i samsvar med vitnemålet. Etter at utdanningsinstitusjonene er listet opp, kan du spesifisere tilleggsutdanning hvis orienteringen tilsvarer stillingen.

erfaring: i denne delen, tvert imot, varierer informasjonen fra senere til tidligere. Det er nødvendig å oppgi navnet på organisasjonen, arbeidsperioden (opptak og oppsigelse), stillingen. Det bør kort oppføres hvilke plikter en person utførte i denne stillingen, hva han oppnådde.

Profesjonelle ferdigheter: kort, men omfattende indikere kunnskap og praktiske ferdigheter som vil kreves spesifikt for stillingen som søker søker.

Personlige egenskaper: Tilsvarende profesjonell, bør du ikke oppgi mer enn fem personlige egenskaper som søkeren besitter og som vil hjelpe ham til å fungere vellykket.

Tilleggsinformasjon: sivilstand, barn. Tilgjengelighet av førerkort, om nødvendig. Kunnskap om fremmedspråk og graden av kunnskap.

Ønsket lønn: siden knapt noen er klare til å jobbe gratis, må denne delen fylles ut.