Svakheter i CVen - hvordan beskrives riktig?

Kravet fra en potensiell arbeidsgiver om å indikere sine mangler i CVen er ikke en enkel formalitet. Dette er et gjennomtenkt psykologisk trekk som lar deg bestemme nivået av selvtillit og graden av selvkritikk fra søkeren. Det mest interessante er at alt her avhenger av yrket eller detaljene i arbeidet, samt riktig presentasjon av informasjon.

Hvis en person tror at han ikke har negative egenskaper - har den sannsynlige sjefen grunn til bekymring. derfor å skrive i en CV at de ikke er det, eller ganske enkelt å sette en strek frarådes sterkt. For å vise din beste side og fjerne tvil om sannheten til informasjonen som presenteres, må du vite hvordan du kan presentere deres svakheter på riktig måte. Hvordan du skal gjøre dette nøyaktig, vil denne artikkelen fortelle.

Absolutt alle mennesker har visse personlige feil. Dette er atferdstrekk i forskjellige livssituasjoner, vaner utviklet gjennom årene og etablerte prinsipper. Problemet er at for en type aktiviteter ser noen karaktertrekk ut som mangler, og for en annen er de en fordel. Hvilke av dem som er sterke og hvilke som er svake, er ikke vanskelig å bestemme uavhengig, under hensyntagen til profesjonene.

Negative egenskaper hos en person, fra de første minuttene som ødelegger søkerens mening:

• egoisme;
• grådighet;
• uaktsomhet,
• manglende evne til å konsentrere seg;
• en tendens til å diskutere kolleger og spre sladder;
• treghet;
• patologisk selvkritikk;
• overdreven selvtillit, manglende vilje til å ta hensyn til råd;
• mangel på sunn ambisjon;
• for uttalt kjærlig;
• ukontrollerte utbrudd av sinne eller aggresjon;
• dårlig skjult misunnelse;
• bruken av banning;
• vanen med å legge seg sent og stå sent opp;
• spilleavhengighet;
• røyking, alkoholavhengighet.

Ulike fobier, som høydeskrekk, vann, edderkopper, slanger, lukkede rom osv., Blir også referert til nøytrale svakheter, som nesten alle som skrev en CV minst en gang skriver om. De informerer ofte arbeidsgiveren om overvekt eller ukontrollert spise søtsaker, vurderer det som profesjonelle mangler. Men noen negative egenskaper ved personlighetens karakter i individuelle situasjoner kan tolkes som fordeler. Når du påpeker svakhetene dine, må du kontrastere styrkene deres.

Svært ofte ligner de fleste av CVene som sendes til arbeidsgiveren i avsnittet om søkerens personlige egenskaper, hverandre som tvillinger. Og dette er mildt sagt ikke imponerende. Når du tegner, er det viktig å huske disse reglene:

• Fortsettelsen skal skrives på forståelig menneskelig språk, uten abstrakte begreper og generelle uskarpe setninger;
• grammatiske feil reduserer sannsynligheten for et positivt resultat;
• ærlighet og oppriktighet er velkommen.

En potensiell sjef skal føle at en person som søker om et sted i selskapet eller på fabrikken, er klar til å endre vanene eller den etablerte daglige rutinen. Dette må skrives. Setninger som utvilsomt er egnet for gjenoppta for en bestemt stilling:

• det er ingen arbeidserfaring, men det er et ønske om å utvikle seg og jobbe for resultatet;
• det er ingen spesialisert utdanning, men det er sug på trening;
• mangelfull kunnskap om en smal spesialisering eller et fremmedspråk, men et stort ønske om å forstå denne vitenskapen.

Representanter for det svakere kjønn når de søker jobb blir møtt med spørsmålet om sivilstand. Arbeidsgiver vil ikke bli strålende fornøyd hvis arbeidstakeren går i fødselspermisjon etter flere måneder. Tilstedeværelse av små barn er også en grunn til tvil i sysselsettingen. For at sjefen skal godkjenne CVen uten å nøle, er det verdt å skrive det i tilfelle av barns sykdom, er det slektninger som han kan stole på.

Det er ugifte jenter som oftest viser seg å være "ugler." Skjul det er ikke verdt det. På den ene siden kan dette faktum føre til systematisk forsinkelse, men på den andre vil det være en anledning til å være overtid og gjøre mer arbeid.

Du kan skrive om slike mangler:

• overdreven troverdighet;
• manglende evne til objektivt å evaluere sitt eget arbeid;
• vanskeligheter med å bygge relasjoner med kolleger og gi uttrykk for tanker;
• pålitelighet,
• manglende evne til å forsvare sin mening og svare med uhøflighet mot uhøflighet;
• patologisk pedantry og scrupulousness;
• manglende evne til å konsentrere seg om arbeid på grunn av hyperaktivitet.

Menn minst av alle ønsker å snakke om sine svakheter med arbeidsgiveren. Men hvis du fortsatt må gjøre dette, prøver de å finne fordeler selv i ulemper. Og dette er riktig strategi. På grunn av den naturlige egoisme hos menn, er en vanlig manglende evne til å jobbe i et team veldig vanlig. Men i dette kan du se en fordel. Slike ansatte takler godt individuelle oppgaver, utvikler og gjennomfører egne prosjekter.

Noen menn er ikke kjent med noe slikt stressmotstand. Enhver unormal situasjon forstyrrer dem, og ytelsen synker til null. Hvis en slik funksjon er i arsenal av kvaliteter, trenger arbeidsgiveren bare å spesifisere alle detaljene i prosjektet for å unngå force majeure.

Svakheter som kan indikeres i CVen for menn:

• unormal pedantry;
• for myk karakter;
• manglende evne til å fokusere på en prosess;
• manglende evne til å lyve;
• Inkonsekvens av profesjonelle ferdigheter eller arbeidserfaring med eksisterende utdanning;
• mangel på fysisk form;
• avhengighet av opinionen;
• passiv livsstilling.

Det er aspekter ved karakter som ikke skal angis i noe tilfelle. Disse inkluderer:

• latskap
• ignorerer råd fra overordnede;
• punktlighet,
• konflikt, temperament;
• bruk av falsk informasjon;
• manglende vilje til å ta ansvar for sine handlinger.

Dette er svakhetene som kan ødelegge selv den mest fantastiske CVen. For å forhindre at dette skjer, du må presentere feilene dine i riktig lys. I dette tilfellet bør funksjonene ved yrket tas i betraktning. For eksempel, hvis søkeren søker på en slags stillesittende jobb, er det ikke verdt å rapportere hyperaktiviteten din. For en ledig stilling som involverer kommunikasjon med klienter, er det uønsket å skrive om overdreven sjenanse og manglende evne til å kommunisere informasjon til andre.

Arbeidsgivere eller personalpersonell bestemmer nøyaktig når en søker prøver å gi fra seg svake karaktertrekk som en fordel. derfor Det er veldig viktig å gjøre det riktig og kompetent.

Dette spørsmålet interesserer mange. Hvis en arbeidsgiver som leser en CV ser en hel liste over negative egenskaper, er det lite sannsynlig at han har et godt inntrykk av søkeren. Noen bestemmer seg for ikke å rapportere dem i det hele tatt. Men dette er heller ikke et alternativ - det er tvil om tilstrekkelig selvtillit. En mann uten feil er et mysterium for sjefen, og sjefene, som du vet, elsker å vite alt om alle. Det beste alternativet er å skrive 5 poeng i denne delen. I ekstreme tilfeller er en indikasjon på 2 eller 3 av dens svakheter tillatt.

Et viktig poeng er å formidle til arbeidsgiveren informasjon om beredskapen til å vurdere konstruktiv kritikk på en tilstrekkelig måte.

Når en CV blir sendt for å søke en spesifikk stilling, er det fordelaktig å indikere svakhetene dine mye lettere. Den tar hensyn til kravene til profesjonene. For å presentere sine egne mangler på den mest lønnsomme måten, er det nødvendig å kontrastere dem med arbeidsbehovet.

For en selger eller en ledig spesialist hvis aktiviteter involverer kommunikasjon med kunder, er slike gjenopptaksvarer egnet:

• rastløshet og overdreven aktivitet;
• ønske om å oppnå målet på noen måte;
• uforskammethet;
• talkativeness,
• ublu ansvarsfølelse.

For å søke jobb i innenriksdepartementet, bør en CV være basert på ansvar og høy produktivitet av profesjonell aktivitet. Svakheter inkluderer:

• perfeksjonisme,
• gjenstridighet;
• pedanteri;
• mistro;
• selvtillit tillit.

Søknadsskjema for arbeidssøkende i servicesektoren bør bestå av mange fordeler. Blant dem må det utvilsomt være klage og ikke-konflikt. Og som ulempene passer:

• valgfrihet til bagateller;
• ordknapphet;
• mangel på ambisjon;
• lav selvtillit;
• utholdenhet.

Det er ikke vanskelig for en profesjonell å lage en CV som arbeidsgiveren vil lese med henrykkelse og begeistring. Hovedsaken er at innholdet er så sant som mulig, og negative karaktertrekk er ikke alltid i stand til å ødelegge omdømmet.