Hoe maak je een cv van een kassier-verkoper?

Om een ​​nieuwe baan te krijgen, moet de sollicitant bepaalde vaardigheden en kwaliteiten hebben die bij haar passen, om voor een sollicitatiegesprek te slagen. Maar eerst moet je na het bekijken een cv schrijven waarin je de sollicitant wilt uitnodigen voor de dialoog. Laten we het cv voor de functie van verkoper-kassier in meer detail bekijken.

Er bestaat geen goedgekeurd cv-formulier. Het is in vrije vorm samengesteld, maar moet aan bepaalde eisen voldoen. Het cv moet informatie bevatten over opleiding, vaardigheden en capaciteiten, informatie over de functie waarvoor iemand solliciteert. Persoonlijke gegevens (naam en leeftijd, burgerlijke staat, woonplaats) en contacten moeten relevant zijn. Het geschatte loon moet worden vermeld, rekening houdend met vaardigheden en capaciteiten, terwijl het geen redelijke grenzen hoeft te overschrijden. Persoonlijke kwaliteiten moeten de sterke punten van de sollicitant laten zien, wat nuttig zal zijn in deze functie.

Houd daar ook rekening mee overbodige informatie zal alleen een personeelsspecialist of een manager irriteren, in dit geval is het waarschijnlijk dat ze het cv gewoon niet zullen lezen. Schrijf daarom over je sterke punten, en blijf vooral niet stilstaan ​​bij de tekortkomingen.

De functie van kassamedewerker combineert twee beroepen tegelijk: de verkoper en de kassamedewerker. Als zodanig wordt het beroep van een kassier zelden ergens gevonden, hiermee moet rekening worden gehouden bij het schrijven van een cv.De functie van kassamedewerker vereist dat iemand kan werken met KKM, een bankterminal, fiscale, speciale apparatuur voor het berekenen van geld en apparatuur voor het verifiëren van hun authenticiteit. Daarom het vermogen om met deze techniek te werken moet altijd worden aangegeven bij het schrijven van een cv.

Het zal ook nuttig zijn om te benadrukken dat de rekruut ervaring heeft met cashflow. Het teruggeven en uitgeven van geld is immers ook een veel voorkomende operatie in een dergelijke positie. Tegelijkertijd weten kassamedewerkers in de meeste organisaties niet alleen hoe ze geld bij de kassamedewerker moeten innen, maar geven ze het ook aan bankvertegenwoordigers, wat betekent dat ze begeleidende documentatie moeten kunnen opstellen.

Mogelijkheid om kassabonnen en verkoopbewijzen uit te geven moet ook in de samenvatting worden vermeld. Afrekenen bij het afrekenen is een veel voorkomend item in de vorming van taakverantwoordelijkheden. Documentatievaardigheden zal een onbetwist pluspunt zijn wanneer ze worden vermeld in de lijst van taken op de vorige werkplek.

Wanneer u als kassamedewerker werkt, moet de aanvrager alle verkooppunten kunnen vervullen. Het zal redelijk zijn om ze allemaal op te sommen, dan kan de werkgever een eerste indruk maken van de wervings eruditie.

Welke vaardigheden van de aanvrager moeten in het cv worden vermeld:

• contact leggen met de koper, dit contact tijdens het gesprek bewaren;
• succesvolle identificatie van behoeften - het is noodzakelijk om correct vragen te kunnen stellen en informatie te ontvangen over wat de koper wil verwerven;
• het houden van een presentatie van het product, rekening houdend met de voordelen en voordelen die het product bevat;
• succesvol werken met bezwaren;
• de mogelijkheid om een ​​extra verkoop te doen (zoals de praktijk laat zien, is het verkopen van een "kaal" product momenteel niet voldoende voor een werkgever).

Nogmaals, de verkoper moet alles weten over het product en aanvullende services. Het is heel goed mogelijk om in aantallen de breedte van het assortiment aan te geven of als voorbeeld het aantal verkopen dat op de dag is gedaan, het bedrag van de omzet. Het vermelden van de ervaring met de voorbereiding op de verkoop en het opmaken van goederen zal ook een passende plaats krijgen in de lijst met taakverantwoordelijkheden.

De functie van senior verkoopmedewerker neemt een breder scala aan verantwoordelijkheden op zich. Geef meestal het vermogen aan om in een team te werken, een bepaald aantal mensen te managen, verantwoordelijkheid en toewijding.

Het verschil tussen een senior verkoper en een gewone verkoper zit in een diepere kennis van het handelsproces, de psychologie van kopers, kennis van de basis van marketing en merchandising. Een dergelijke werknemer moet specifieke handelservaring hebben, in staat zijn om een ​​inventaris of stroompromoties uit te voeren, het werk van de afdeling te controleren, stagiaires te selecteren en werknemers op te leiden, snijtests van kennis van ondergeschikten uit te voeren, collectie- en fotoreportages op te stellen. Deze punten zullen de sleutel zijn in je cv.

Ook kan een senior verkoopmedewerker de ontvangst van een bonus of boete door gewone werknemers beïnvloeden. Hij moet de algemene stemming van de werknemers kunnen beheersen om het gecoördineerde werk van het team te waarborgen.

Professionele kwaliteiten spelen een zeer grote rol in dit beroep. Belangrijke punten om op te merken in je cv.

• Conflictvrij en stressbestendig. De kassier en de verkoper zullen vaak moeten worden verwaarloosd of zelfs ronduit grof, terwijl het de moeite waard is om geduld en reactievermogen te tonen.
• Werk met geld het zal zorgvuldigheid en nauwkeurigheid vereisen, de instroom van kopers moet worden beheerst door de snelheid van de berekening.
• Productkennis en services hebben een goed geheugen nodig.
• De details van elke onderneming Het is ontworpen om snel te kunnen leren. Veel winkelketens proberen nu bijvoorbeeld de kredietdiensten van banken te vervangen door een leenstelsel of betalingsdiensten in termijnen.
• IJver goed van pas komen met aansprakelijkheid.

Het zal ook geweldig zijn als het cv kwaliteiten als organisatie, integriteit en toewijding, punctualiteit en vastberadenheid, zelforganisatie en discipline aangeeft. De mogelijkheid om in multitasking te werken, zal een enorme klus klaren bij het werven van een senior kassier of verkoper.

Ervaring aan de kassa of op de beursvloer is geen sleutel voor de verkoper-kassier, maar voor de aanvrager wel een enorm pluspunt, want dan wordt er veel minder tijd aan zijn opleiding besteed. Bovendien zal ervaring op het gebied van handel nodig zijn. Als een van de vaardigheden van het beroep ontbreekt, zou het rationeel zijn om een ​​snelle leerling te benadrukken.

Bij het schrijven van een cv Ervaring vergelijkbaar met een vacante post moet worden vermeld. Er zijn cv-opties waarbij je alleen de laatste 3 werkplekken hoeft op te geven, dan is het beter om aan te geven wat er nodig is, maar richt je tegelijkertijd op de plek die je ervaring in het veld laat zien die nuttig is voor het werken als kassamedewerker.

De takenlijst moet duidelijk zijn en mag geen onnodige informatie bevatten. Bij het invullen van deze paragraaf dient u de juiste contactgegevens van managers uit eerdere werkplekken aan te geven, maar dit punt dient vooraf met hen afgesproken te worden.

School in het cv kan worden genegeerd. Diploma's van het speciaal onderwijs zijn relevant - vermeld de specialisatie en de plaats van studie, de plaats van de praktijk.

Het beroep van verkoopster betekent niet dat er een hogere opleiding is, maar dit is een voordeel voor de sollicitant en een gelegenheid om de carrièreladder op te klimmen naar de functie van senior verkoper of senior kassier, adjunct-directeur.

Deelname aan wedstrijden is een extra voordeel van uw profiel. Bedankt van de organisatie voor een toename van de goederenomzet zal het uitvoeren van een inventaris of het competent vervangen van een andere positie een belangrijk pluspunt zijn bij het aanvragen van de functie van een kassamedewerker. Het is ook een deugd om de carrièreladder op te klimmen vanuit een andere functie. Zelfs een vaste baan op een verantwoordelijke plek is een pluspunt voor je, dus je kunt alles specificeren waar je echt trots op bent.

Het cv moet correct zijn samengesteld, alle belangrijke gegevens bevatten, niet te veel bevatten, aantonen dat deze specifieke sollicitant beter zal zijn dan alle anderen. Alle gegevens moeten gedocumenteerd zijn. Als de vraag vaardigheden betreft, moet de aanvrager zijn vaardigheden ter plaatse kunnen tonen. Schrijf niet bewust valse informatie. Ze kunnen allemaal gemakkelijk worden gecontroleerd en misleiding zal de geloofwaardigheid van de aanvrager aanzienlijk ondermijnen, hoogstwaarschijnlijk zelfs de wens om hem in aanmerking te nemen voor elke functie ontmoedigen.

U kunt aanbevelingen doen van eerdere werkgevers. U moet ze niet aan het cv toevoegen, maar u kunt de mogelijkheid opmerken om ze op verzoek te verstrekken. Houd er rekening mee dat als u een van de vorige werkplekken in conflictsituaties verlaat, u zich niet op dit bedrijf moet concentreren. Een beschrijving van de redenen voor ontslag uit vorige functies is niet verplicht, dus het is niet nodig deze te dekken, laat deze informatie achter voor een sollicitatiegesprek.

De begeleidende brief spreekt ook in het voordeel van de aanvrager. Je kunt erin schrijven dat je op de hoogte bent van de vacante functie en benadrukken dat jij het bent die over alle vereiste kwaliteiten beschikt, dus je moet je cv overwegen.

Overweeg specifieke voorbeelden van cv's voor de functie van kassierverkoper en senior kassierverkoper.