Ik kan geen baan vinden: wat is de reden en wat te doen?

Een langdurige afwezigheid van werk kan niet alleen een negatieve invloed hebben op uw financiële situatie, maar ook op uw emotionele toestand. In dit opzicht moet deze kwestie met alle ernst en verantwoordelijkheid worden benaderd.

Wat zijn de meest voorkomende redenen om een ​​baan te weigeren? Hoe kunt u dergelijke tekortkomingen wegwerken en u voorbereiden op een interview? Wat is het niet waard om te doen? U vindt antwoorden op deze vragen in ons artikel.

Veel mensen klagen dat ze geen werk kunnen vinden. Langdurige werkloosheid wordt vaak de oorzaak van emotionele inzinkingen, neurose en depressie. Tegelijkertijd geven sollicitanten vaak de schuld aan werkgevers voor hun mislukkingen, en deze aanpak is lang niet altijd de juiste. Allereerst moet je op jezelf letten.

• Slecht cv. Ondanks het feit dat een cv een document is, waardoor de werkgever de eerste indruk van de aanvrager heeft, zijn velen er niet serieus over om het in te vullen. Meestal kunt u fouten tegenkomen zoals onvolledig invullen van alle benodigde kolommen (u hebt bijvoorbeeld niet uw opleiding of werkervaring aangegeven), een groot aantal taalfouten (ontbrekende komma's, verkeerd gespelde woorden en uitdrukkingen), het gebruik van sjabloonconstructies, enz. Als je lange tijd geen baan in een specialiteit hebt kunnen vinden en je wordt overal geweigerd, dan is dit een gelegenheid om je cv te bestuderen of een nieuwe te schrijven.
• Gebrek aan kwalificaties en ervaring. Veel werkgevers geven in de functieomschrijving aan aan welke specifieke eisen de sollicitant voor de functie moet voldoen. Vaak wordt zo'n beschrijving slechts terloops gelezen.In verband met een dergelijke onverantwoordelijkheid doen zich situaties voor wanneer een persoon een vacature kiest die helemaal niet overeenkomt met zijn vaardigheden. Dus als de aankondiging expliciet vermeldt dat de aanvrager gespecialiseerd onderwijs en werkervaring in de specialiteit moet hebben, dan zou je geen functie moeten aanvragen als je niet in deze categorie van specialisten valt (zelfs als dit de taak van je dromen is).
• Ongepaste vereisten. Mogelijk stelt u te hoge functie-eisen. Evalueer degelijk uw professionele niveau, de kwaliteit van het onderwijs dat u heeft genoten en uw vaardigheden. Misschien probeer je die functies te krijgen die nog niet voor je beschikbaar zijn, of doe je alsof je een te hoog salaris hebt, en zelfs met een vrij werkschema.
• Lage activiteit. Om werk te vinden, moet je ernaar zoeken. Het is niet genoeg om eens per week naar prikborden te kijken. Met betrekking tot uw dienstverband moet u een tamelijk actieve positie innemen: kijk dagelijks door de advertenties in kranten en op de sites van het werkgelegenheidscentrum in uw omgeving, communiceer met vrienden en kennissen (misschien weten ze van de vacature die is geopend). Over het algemeen moet u deze situatie in eigen handen nemen en volledig onder controle houden.
• Onvermogen om zich correct te gedragen in interviews. Vaak is er een situatie waarbij de werkgever volledig tevreden is met je kwalificaties en je competenties. Tegelijkertijd wordt uw cv correct en nauwkeurig geschreven, het document maakt een positieve indruk op de personeelsafdeling. In dit geval is de tweede fase van arbeidsbemiddeling een sollicitatiegesprek.Als u zich niet voorbereidt op een sollicitatiegesprek en u ook niet correct gedraagt ​​tijdens dergelijke zakelijke bijeenkomsten, is dit een van de redenen waarom u een baan kunt weigeren.
• Ongunstige arbeidsmarktsituatie. Soms moet u bij afwezigheid van werk niet uitsluitend uzelf de schuld geven en proberen te zoeken naar bepaalde tekortkomingen van uw persoon. Vaak ontstaat er een ongunstige situatie in verband met de economische crisis, de ongunstige situatie op de arbeidsmarkt en de geringe vraag naar specialisten op uw kennisgebied.

Als je eenmaal een of meer redenen hebt gekozen waarom je geen baan kunt vinden, is het belangrijk om te beginnen met het oplossen van het probleem. Er zijn verschillende bewezen methoden die we vandaag zullen bespreken.

Allereerst is het met alle verantwoordelijkheid belangrijk om het zoeken en selecteren van vacatures te benaderen. Het eerste dat u in dit verband moet doen, is identificeer uw belangrijkste vaardigheden en professionele kansen. Dus als je een diploma rechten hebt, is het logisch om op dit gebied werk te zoeken. Als je geen hoger onderwijs hebt genoten, probeer dan je aandacht te richten op minder gekwalificeerde functies, zoals een secretaresse of een ober.

Een belangrijk punt is de regelmatige herziening van vacaturesites. Probeer je cv meteen op te sturen nadat je ziet dat deze of gene specialist nodig is. Bovendien is het niet nodig om de communicatie met de werkgever op internet te beperken - u kunt het bedrijf bellen of zelfs op eigen gelegenheid naar de personeelsdienst gaan.

Als het uw droom is om in een specifieke organisatie te werken, schrijf dan direct of bel het bedrijf. Misschien geeft hun site geen openstaande vacatures aan. Houd er echter rekening mee dat niet alle sites op internet regelmatig worden bijgewerkt.Daarnaast kun je bij voldoende motivatie en vaardigheden bij het bedrijf terecht voor een stage met bijbaan. De meeste werkgevers waarderen vastberaden, vastberaden en volhardende werknemers.

Als de werkgever u heeft uitgenodigd voor een gesprek, kunt u er zeker van zijn dat hij geïnteresseerd is in uw kandidatuur. De uitnodiging zelf is echter niet van grote waarde, want hoe je je gedraagt ​​in een werkgesprek is van bijzonder belang. In dit opzicht een zeer Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op het interview.

Dus allereerst je moet je cv zorgvuldig bestuderen en je voorbereiden op antwoorden op lastige vragen. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen waarom je je vorige baan hebt verlaten of waarom er een gat in je carrière zit.

Daarna Het is belangrijk om het bedrijf zelf te bestuderen. Maak kennis met de geschiedenis van de oprichting van het bedrijf, met zijn specialisatie en leiderschap. Zo ziet u er in de ogen van de werkgever uit als een geïnteresseerde en verantwoordelijke werkzoekende. Daarnaast kunt u tijdens het interview uw vragen stellen.

Vergeet niet na te denken over je uiterlijk. Onthoud dat je het beste kunt komen voor een interview in zakelijke kleding (bijvoorbeeld in een pak of in een broek en een overhemd). Draag nooit sportkleding of sneakers. Vrouwen moeten van tevoren nadenken over hun haarstyling het is onwenselijk dat ze losbandig zijn.

Analyseer de cv's en sollicitatiebrieven die u eerder hebt opgesteld, ontdek fouten en tekortkomingen. Herschrijf indien nodig de documenten opnieuw. Onthoud dat deze documenten de eerste indruk van u creëren in de ogen van de werkgever. Daarom moeten ze worden samengesteld volgens bepaalde regels en principes.

Bij het schrijven van een cv en een sollicitatiebrief moet u een formeel-zakelijke stijl van spreken gebruiken. Neem secties op zoals: “F. I. O. en contactinformatie "," Werkervaring "," Opleiding "," Persoonlijke kwaliteiten "," Beroepsvaardigheden "," Hobby's en hobby's "," Interessante positie ".

Om een ​​zoektocht naar een baan te laten slagen, sommige acties moeten worden vermeden.

• Dus in de eerste plaats mag u niet liegen tegen de werkgever. Geef in geen geval valse informatie aan in het cv of de sollicitatiebrief, lig niet op het interview. Heel vaak proberen sollicitanten zichzelf ideale kandidaten voor de functie te bewijzen en proberen ze daarom hun professionele vaardigheden te verfraaien. Dit wordt sterk ontmoedigd, omdat uw leugen tijdens het werk wordt onthuld en u niet alleen werk, maar ook uw persoonlijke reputatie verliest.
• Een andere veelgemaakte fout is overmatige obsessie. Dus veel kandidaten, die proberen zo snel mogelijk een werkplek te vinden, meerdere keren per dag bellen en schrijven naar de werkgever, komen constant naar kantoor. Dit gedrag heeft een negatieve invloed op de perceptie van u als professional. Bovendien zul je er wanhopig uitzien.
• Niet-naleving van zakelijke etiquette. Onthoud dat communicatie met de werkgever een zakelijke communicatie is. Daarom moet u telefonisch, in correspondentie en in een interview alle regels van zakelijke etiquette volgen. Neem in geen geval contact op met de werkgever voor "u" en vertel hem niet de onnodige details van uw persoonlijke leven.